Czego szukasz

Jak zostać freelancerem? Przewodnik od A do Z!

Praca zdalna to wymarzone zajęcie dla większości z nas, przynajmniej tak nam się wydaje. Dla tych, którzy o niej marzą i dla tych, którzy codziennie zasiadają do swojego biura we własnym M, książka Agnieszki Skupieńskiej to skarbnica wiedzy. Konkretnie, krótko i treściwie opisane, a przede wszystkim krok po kroku, jak być freelancerem. Powinnaś to przeczytać! Ja będę do tej książki wracać nie raz, po pomysły i po motywację do działania!

  • Marzena Gólska - 28/06/2016

Edit: 2018

Poznaj także najnowszy kurs od Agnieszki Skupieńskiej dla wszystkich freelancerów, którzy chcą skutecznie prowadzić swój biznes.

Akademia Freelancer PRO!

Zapisy już trwają! >>

Dosłownie „od A do Z”

W książce „Zostań freelancerem” jest wszystko co ważne – od tego jak zacząć, od przetestowania siebie, czy nadajesz się na freelancera, przez zalety i wady takiej pracy, po organizację miejsca i czasu pracy, co jest również bardzo istotne. Są też wskazówki jak stworzyć swoje portfolio, jak wycenić swoje pierwsze zlecenia i jak się w ogóle cenić, bo to ważne, zarabiasz w końcu „na chleb”!

Najbardziej przydatne wg mnie rozdziały dotyczą jednak samych pomysłów na to, co można robić jako pracownik zdalny. Autorka podała nawet portale, gdzie takiej pracy szukać. Sama chętnie rozwinę skrzydła i podejmę nowe wyzwania, ale cały czas brak motywacji, no i trochę czasu (małe dziecko 😉 ). Ale wszystko jeszcze przede mną, a książka Agnieszki tylko motywuje do działania.

Konkretnie – wskazówki, rady, doświadczenie

Czytając tę publikację mam wrażenie, że jestem prowadzona za rękę przez autorkę, że krok po kroku wtajemnicza mnie w pracę freelancera, że się mną zaopiekowała, bo porusza nawet najdrobniejsze szczegóły… Chociażby jak komunikować się z klientem i że klient, owszem to nasz pan, ale nie zawsze ma rację. Nie mówiąc już o całej wiedzy, jaką powinnaś posiadać, zakładając i prowadząc własną firmę. I mimo, że takich książek w temacie jest cała masa to  książka Agnieszki wyróżnia się spośród nich tym, że opisuje nie tylko blaski, ale też cienie posiadania własnej działalności. Bo nie zawsze klient jest fair, nie zawsze zapłaci za wykonaną przez nas pracę i co wtedy? Autorka dzieli się swoim doświadczeniem i bez skrępowania pisze, co robić w tych najmniej oczekiwanych i przyjemnych sytuacjach.

recenzje_zostan_freelancerem_agnieszka_skupienska640

Z życia wzięte

A teraz pytanie, ile znacie książek na polskim rynku, gdzie wypowiadają się ludzie podobni do Was? (mam tu na myśli wolnych strzelców właśnie). Inaczej czyta się literaturę zagraniczną, gdzie sytuacja gospodarczo-polityczna jest inna i odbiega daleko od polskich realiów, ja traktuję taką wiedzę trochę z przymrużeniem oka. A co innego jak macie pytania i wątpliwości dotyczące Waszej pracy z domu i odpowiadają Wam inni doświadczeni freelancerzy, którzy owszem osiągnęli sukces, ale mieli i mają takie same rozterki na co dzień jak każdy z nas. Sama Agnieszka jest tego żywym przykładem.

Motywacja dla freelancerów

Są dwie opcje, albo jesteś już pracownikiem zdalnym i spadek formy (czyt. motywacji) jest Ci dobrze znany, albo marzy Ci się taka praca bez szefa nad głową i Twoja motywacja sięga zenitu, jeszcze! Ja należę do tej pierwszej grupy, na szczęście, bo wiem jak ciężko jest samemu zebrać się do pracy mając tyle wolności. Jest to jedna z udręk freelancera w niby wymarzonej pracy. Ale autorka nie zostawiła nas samych z tym problemem, pomaga. Pomaga, podając na swoim przykładzie, jak zmobilizować się do pracy, ale też jak nie zdziczeć pracując samotnie w domu. Dodatkowo rady i komentarze innych wolnych strzelców – bezcenne!

Podsumowując, książka Agnieszki Skupieńskiej „Zostań freelancerem. Praca od A do Z” nie jest tu przypadkowo. Wybrałam ją dla Was, bo też jestem mamą, która chce pracować, a tak średnio do końca może z dzieckiem u boku. Praca zdalna daje nam mamom tą możliwość. I też na początku mojej drogi myślałam, że będzie to lekkie i przyjemne, taka sobie fajna przygoda, a ile wewnętrznych walk musiałam stoczyć, żeby być tu gdzie jestem. A ile motywacji jeszcze mi czasami brakuje i gdzie ją znaleźć, skoro rodzina i sąsiedzi pytają się co rusz, kiedy wrócę do pracy, a ja przecież pracuję, tylko że w domu!

Dzięki Agnieszko za ten zbiór wiedzy i za ten dawkę motywacji, z której będę czerpać przy spadkach chęci i zapału. Dzięki za Twój mały udział w ciężkich powrotach na rynek pracy, tym razem zdalnej!

recenzja-okladka-zostan-freelancerem

Tytuł: „Zostań Freelancerem. Praca od A do Z.”
Autor: Agnieszka Skupieńska – freelancerka od 2009 roku, blogerka.
Wydawnictwo: Skupieński Marketing Sp. z o.o.

Zdjęcia i grafiki: archiwum Agnieszki Skupieńskiej
Zdjęcie główne: kaboompics.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Marzena Gólska
Jestem mamą 4-letniego Oskara. Pracowałam w marketingu oraz w projektach unijnych. Podczas „urlopu” macierzyńskiego moją firmę zamknęli, a ja pozostałam bez pracy. Przez kilka lat spędzonych z dzieckiem miałam dużo czasu na przemyślenia i ostatecznie postanowiłam robić to, co kocham najbardziej, czyli pracując wspierać inne mamy. Dodatkowo kocham jogę, spacery, podróże i długie spanie ;)
Podyskutuj

Siedem kompetencji przyszłości. Sprawdź, które już posiadasz?

Idealny pracownik przyszłości? Jakie cechy będzie posiadał? Jakie umiejętności będą najbardziej pożądane, a które zawody będziemy znali jedynie z opowiadań? Jakie wyzwania staną przed Pracownikami za kilka lat?
  • Edyta Kruszewska, Angelika Zujko - 17/06/2018
Chłopiec w kosmocie w skafandrze

Siedem kompetencji przyszłości

Każdy z nas choć raz zastanawiał się nad tym, jak będzie się zmieniał rynek pracy. Choć przyszłość trudno przewidzieć to warto zastanowić się nad tym, czego pracodawcy będą oczekiwali od pracowników. Światowe Forum Ekonomiczne szacuje, że 30% umiejętności, które będą pożądane w 2020 r. na większości stanowisk pracy obecnie nie są definiowane jako kluczowe. Z kolei OECD[1] prognozuje, że 65% dzieci rozpoczynających dziś edukację będzie pracować w zawodach, których dzisiaj jeszcze nie znamy. Z pewnością wpływ na to będą miały światowe megatrendy, a więc globalne zjawiska, które oddziałują na wszystkich ludzi.

Co wpłynie na kształtowanie się najbardziej pożądanych kompetencji?

  • informatyzacja świata, przetwarzanie ogromnej ilości informacji każdego dnia,
  • rozwój mediów społecznościowych, determinujących mocniej niż kiedykolwiek różne sfery życiowe,
  • starzenie się społeczeństwa i wydłużający się czas życia ludzi,
  • sztuczna inteligencja, które przejmuje coraz więcej procesów,
  • postępująca automatyzacja i robotyzacja.
  • wzrost przedsiębiorczości

Najbardziej pożądane umiejętności to te, których nie da się w  szybki i prosty sposób zautomatyzować. Możemy tutaj wyodrębnić krytyczne myślenie, nastawienie na współpracę, oraz empatię i umiejętności szybkiej adaptacji. W  tym wszystkim jednak najistotniejsza będzie elastyczność rozumiana jako otwartość na zmiany, zwinność oraz gotowość do ciągłego doskonalenia (ang. agile). Już dzisiaj chętniej proponuje się współpracę osobom, którym niestraszna jest niepewność, zmienność. Takim pracownikom towarzyszy apetyt na wiedzę i nowe doświadczenia.

Jakie kompetencje zyskają na znaczeniu?

1. Crossowanie umiejętności

Zdolność spajania i wykorzystywania doświadczeń z wielu dziedzin, przydatna szczególnie w branżach, gdzie wykorzystuje się różne kompetencje.

2. Przejmowanie odpowiedzialności

To angażowanie się w powierzone zadania, projekty i branie za odpowiedzialności za końcowy efekt. Świadomość swoich obowiązków. Budowanie własnej samodzielności.

3. Kompleksowe rozwiązywanie problemów

To umiejętność pracy z wieloma danymi i informacjami. Analizowanie i przetwarzanie ich a w konsekwencji sztuka podjęcia najlepszych decyzji i zaproponowanie rozwiązań. W przyszłości jej znaczenie może spadać w branżach mocniej zautomatyzowanych natomiast z pewnością wzrośnie w sektorze usług.

4. Poruszanie się w social mediach

Umiejętność korzystania z mediów społecznościowych to bez wątpienia kompetencja przyszłości. Jest to zarówno tworzenie odpowiednio angażującego kontentu jak i budowanie swojej, unikalnej marki. Jest to również wiedza na temat umiejętnego dobierania mediów do realizacji celów.

5. Współpraca z innymi

Umiejętność pracy z innymi, elastyczność, odwaga w prezentowaniu swoich pomysłów, propozycji. Wspieranie, uczenie się od najlepszych.

6. Inteligencja emocjonalna

Badania od dawna pokazują, że im wyższa inteligencja emocjonalna, tym wyższa jest efektywność pracownika.[2] Człowiek, który posiada takie kompetencje potrafi identyfikować i nazywać zarówno swoje emocje i uczucia jak i emocje innych ludzi. Dzięki temu łatwiej mu rozwiązywać spory, negocjować.

7. Współpraca w świecie wirtualnym i międzykulturowym

Umiejętność współpracy wirtualnej w sposób skuteczny, efektywny, zaangażowany i wykazujący obecność w zadaniach wirtualnego zespołu. Rozumienie innych narodowości, grup społecznych i pokoleniowych oraz umiejętność skutecznego poruszania się w różnych kontekstach kulturowych.

Aby odnieść sukces w najbliższej przyszłości, pracownicy będą musieli wykazać się zdolnością przewidywania trendów w szybko zmieniającym się krajobrazie form organizacyjnych i wymaganych kompetencji. Rynek pracy będzie wymagał od nich ciągłego oceniania, jakie kompetencje są im potrzebne i szybkiego dostosowywania umiejętności do zmieniających się warunków. W takich realiach warto stawiać na otwartość na zmiany i zwinność. Takie podejście  nie jest procesem, czy metodą, a stanem umysłu, sposobem myślenia i filozofią życia. To gotowość do zmiany i chęci nauki, otwartością na eksperymentowanie i doskonalenie przez całe życie.

Wiemy, że akurat mamy świetnie dadzą sobie radę! Zatem głowa do góry i działajcie!

[1] Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju

[2] “Future Work Skills 2020”, Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute

Życzymy Wam powodzenia we wszystkich procesach, aby były one dobrym doświadczeniem! I zapraszamy do naszego profilu w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

O autorkach:

Edyta Kruszewska – Senior HR Business Partner w ProService Finteco. Z wykształcenia psycholog, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu PR i Komunikacji Strategicznej w SGH a także Executive MBA na Akademii Leona Koźmińskiego. Od prawie 20 lat realizuje swoją pasję – pracując z ludźmi i dla ludzi w obszarze HR. Prywatnie szczęśliwa mama bliźniaczek, pasjonatka CrossFit’u.

angelika zujkoAngelika Zujko – Junior HR Business Partner w ProService Finteco. Absolwentka Politechniki Rzeszowskiej. Doświadczenie zdobywała w agencji doradztwa personalnego i organizacji AIESEC. Zagadnieniami, jakimi szczególnie się interesuje jest obszar rekrutacji, onboarding, employer branding, budowanie zaangażowania pracowników oraz prawo pracy.

 

Zdjęcia: pixabay.com oraz zdjęcia profilowe – własność autorek

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Edyta Kruszewska, Angelika Zujko
ProService Finteco Sp. z o.o.
Podyskutuj

Czy dajesz sobie prawo by odmawiać?

Koleżanka poprosiła Cię o pomoc, trzeci raz w tym miesiącu, a Ty się zgodziłaś. Córka woła z każdą bzdurą, zamiast samodzielnie spróbować znaleźć rozwiązanie. Obiecałaś szefowej, że zajmiesz się przygotowaniem imprezy firmowej, ale po przemyśleniu stwierdzasz, że jednak nie dasz rady. Jak być asertywnym i wreszcie zacząć odmawiać, kulturalnie i bez wyrzutów sumienia? Naucz się tego razem ze mną!
  • Joanna Gotfryd - 11/06/2018
uśmiechnięta kobieta

Nie wyręczaj innych

W domu

Czy jesteś Zosią Samosią, która wszystko chce zrobić sama, albo najlepiej jeszcze zrobić za innych? Przyzwyczaiłaś ludzi, którymi się otaczasz, że ZAWSZE mogą liczyć na Twoją pomoc?
I zdarza się (tak jak mnie ostatnio), że Ty jak męczennica jedziesz mopem po podłodze, a Twoja córka z tym czasie siedzi obok i przegląda najnowsze filmy na youtube?

Znajomych

Być może też tak masz, że ktoś tylko mówi o tym, że będzie szukał przedszkola dla dziecka, albo, że robi malowanie w mieszkaniu, albo że szuka dobrego weterynarza dla swojego pupila. A wtedy w Tobie włącza się tryb: „chętnie ci pomogę”. Ty załatwisz, Ty zadzwonisz, Ty dasz numer, Ty skontaktujesz, Ty to ogarniesz.

W pracy

Albo koleżanka z pracy prosi Cię o zrobienie kolejnej rzeczy i Ty się godzisz, bo Ty ten temat znasz najlepiej, wiesz jak to zrobić? Daj, ja to zrobię, dla mnie to drobnostka. I później siedzisz po godzinach, albo wieczorem zamiast odpoczywać, ślęczysz nad komputerem.

Czy biegasz za sprawami innych ludzi a nie masz czasu zająć się własnymi? Ja czasem tak mam.

Jak to zmienić?

Trzeba pracować nad swoją asertywnością i pewnością siebie!

I mam dla Ciebie dobrą wiadomość:

12 czerwca o 20:00 odbędzie się bezpłatne szkolenie online:

„Asertywność i pewność siebie – fundamenty silnej osobowości”

które poprowadzi Kamila Rowińska.

Jeśli jeszcze nie ma Cię na liście uczestników, to zarezerwuj swoje miejsce już teraz!

Masz już plany na ten dzień?

Nie szkodzi! Nawet jeśli 12 czerwca o 20:00 nie możesz siąść przed ekranem monitora, a możliwość oglądania szkolenia na smartfonie też odpada, to… TEŻ SIĘ ZAPISZ!
Wszystkim osobom zapisanym zostanie wysłany zapis video. Ponadto dostaniesz na maila notatki wizualne i transkrypcję, aby szybko i efektywnie powtórzyć materiał.

Zapisy tutaj! 

Ja będę, więc mam nadzieję, że do zobaczenia!

Zdjęcie tytułowe: Storyblocks

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail