Czego szukasz

Praca – jak szukać, aby znaleźć?

Szukanie pracy to też praca. Wymaga odpowiedniego przygotowania, poświęcenia energii i czasu. A gdzie szukać pracy, gdy jest się etatową Mamą?

  • Joanna Krzykanowska - 21/05/2012

Proces poszukiwania pracy powinien być poprzedzony analizą dotychczasowego doświadczenia, posiadanych umiejętności i ustaleniem celów. Zastanów się, jaka praca sprawiała Ci największą satysfakcję oraz w jakim wymiarze czasowym, na jakim stanowisku i w jakiej branży chcesz pracować. Pod tym kątem określ swoje kompetencje i kwalifikacje. Jeśli będziesz wiedziała, czego szukasz, będzie Ci łatwiej to znaleźć. Wzrośnie Twoja motywacja, a to jedna z najbardziej poszukiwanych przez pracodawców kompetencji.
Co możesz zrobić, aby znaleźć pracę, gdzie szukać ofert pracy? Najlepiej, jeśli będziesz działała wielotorowo, nie ograniczaj się tylko do jednego źródła. Im więcej podejmiesz działań, tym większe prawdopodobieństwo znalezienie ciekawego zajęcia.

Internet

Obecnie najlepszym źródłem informacji o ofertach pracy są portale i serwisy dla poszukujących pracy. To bardzo szybki i łatwy sposób. Pamiętaj, aby dostosować CV do wymagań w ofercie. Pracodawcy często proszą o dopisanie odpowiedniej klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Nie umieszczając jej możesz zaprzepaścić swoje szanse.

Prasa

Wielu pracodawców informuje o poszukiwaniu pracowników w gazetach regionalnych,
czy ogólnokrajowych. Wysyłając ofertę sprawdź, czy jest nadal aktualna. Jeśli nie jesteś pewna, zadzwoń do działu kadr i zapytaj, czy stanowisko zostało obsadzone, czy proces rekrutacji nadal trwa.

Warto również korzystać z prasy branżowej. Oprócz umieszczonych w niej ofert pracy, możesz znaleźć informacje o ekspansji firm w regionie, wygranych przez nie kontraktach. Wyślij swoją aplikację zanim pracodawca zacznie szukać pracowników. Zaskoczysz go pozytywnie, poza tym wyprzedzisz konkurencję.

Portale biznesowe

Portale biznesowe, np. LinkedIn i Goldenline, są bardzo popularne wśród osób poszukujących pracy, które chcą promować swoje umiejętności. Serwisy tego typu pozwalają rozwijać relacje, które mogą zaowocować znalezieniem słabo rozreklamowanych wakatów. Trochę autopromocji może zdziałać cuda.

[view:ad_intext_superbanner_1=block]

Networking

Z badań amerykańskich naukowców wynika, że tylko 20% ofert pracy jest gdziekolwiek ogłaszanych. Większość stanowisk obsadzanych jest dzięki poleceniom, nie trafiają one na portale ani do prasy. Dlatego, warto pytać znajomych, czy ich firma nie poszukuje kogoś na stanowisko, na którym chcemy pracować.

Zrób listę kogo znasz, jakie stanowisko zajmuje i kogo ta osoba może znać. Zidentyfikuj istniejące sieci kontaktów – dowiedz się gdzie organizowane są konferencje branżowe, imprezy i fora, dołącz do serwisów biznesowych, szukaj odpowiednich grup i organizacji w serwisach społecznościowych takich jak Facebook.

Urząd Pracy

Możesz też skorzystać z pomocy państwowych instytucji rynku pracy jakimi są urzędy pracy. Pośrednictwo jest bezpłatne i dostępne nie tylko dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne. Warto też wiedzieć, że urzędy często organizują targi pracy. Jest to świetna okazja do bezpośredniego kontaktu z pracodawcą.

Agencje zatrudnienia

Agencje pośrednictwa pracy też mogą być użytecznym źródłem informacji o wolnych i godnych polecenia miejscach pracy. Niektórzy pracodawcy przeprowadzają główną rekrutację tylko za pośrednictwem agencji.  Wysyłając swoje CV możesz znaleźć się w kręgu osób branych pod uwagę na stanowisko, które nie jest nigdzie reklamowane.

Korzystaj tylko z agencji posiadających wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia i pamiętaj, że dobra agencja nie pobiera opłat za przedstawienie Ci oferty pracy.

Firmy

Jeśli zainteresowała Cię dana firma, wyślij mailem swoją aplikację, nawet jeśli firma nie ogłaszała „naboru”. W ten sposób wyprzedzisz innych kandydatów, a Twoje CV nie zginie w stosie innych. Napisz w mailu, jaki dział i stanowisko Cię interesuje. Możesz również umówić się i osobiście dostarczyć CV do działu personalnego, by krótko przedstawić swoją kandydaturę i poinformować, na jakim stanowisku chcesz pracować.

Szukając pracy nie spodziewaj się natychmiastowych efektów. Na ogół to bardzo złożony proces. Ważne, aby się nie zrażać, jeśli po tygodniu szukania pracy nie otrzymasz zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli będziesz wytrwale dążyć do wyznaczonego celu, na pewno go osiągniesz.

Powodzenia!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Krzykanowska
Założycielka serwisu www.kreatorzykariery.pl oraz właścicielka agencji zatrudnienia. Na co dzień wspiera swoich klientów, w zakresie doboru personelu, planowania kariery i przygotowywania profesjonalnych CV i listów motywacyjnych. Prywatnie żona i mama ślicznej Malwinki.
Podyskutuj

Wyzwania firm w kontekście pandemii

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.
  • Natalia Gozdowska - 16/09/2020
dwie kobiety w maseczkach spotkały się w biurze, witają się łokciami

Od paru miesięcy uczymy się funkcjonować zawodowo w innej rzeczywistości. Po całkowitym zamknięciu biur, zaczynają do nich wracać pracownicy, jednak w większości firm, fizyczna obecność jest wciąż rotacyjna lub funkcjonuje na zupełnie innych zasadach.

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie „Zawodowy styl życia”, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.

Docenienie pracy zdalnej

Pracodawcy, by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, wprowadzili większą elastyczność, jeśli chodzi o wybór miejsca pracy. Zespoły pracują w mniejszym wymiarze w biurach, część z nich ma możliwość wyboru miejsca pracy, a niektórzy funkcjonują w systemie rotacyjnym, który umożliwia zmniejszenie liczby personelu na jednej przestrzeni.

Według Pracuj.pl zdecydowana większość pracowników (89%) po opanowaniu pandemii chce pracować przynajmniej częściowo zdalnie. Jednak tylko 10% chciałoby wykonywać 100% etatu spoza biura, co pokazuje potrzebę integracji i współpracy w zespole, nie tylko w świecie wirtualnym. 57% respondentów pracujących zdalnie uznało, że taki model wykonywania obowiązków pozwolił im bardziej docenić możliwość przychodzenia do biura i bezpośrednich spotkań ze współpracownikami.

Eksperci prognozują, że z czasem ten trend się rozwinie, a przestrzeń biurowa będzie służyć przede wszystkim do spotkań projektowych, warsztatów kreatywnych, sytuacji, kiedy fizyczne bycie obok siebie jest koniecznością. Oczywiście nie bez znaczenia są tu ogromne oszczędności firm, związane z infrastrukturą.

Przeczytaj także: [07] Rynek pracy w trakcie i po pandemii. Możliwe scenariusze, szanse i ryzyka

Budowanie relacji w rozproszonych zespołach

Powyższy trend wiąże się niestety nieodłącznie z większymi wyzwaniami pracodawców, jeśli chodzi o budowanie więzi pomiędzy funkcjonującymi wirtualnie pracownikami. W badaniu „Zawodowy styl życia” respondenci wybierali spotkania (67%) i wyjazdy (59%) czy wspólne warsztaty (48%) jako najskuteczniejsze metody integracji. To oczekiwanie jest trudne do realizacji w obecnych warunkach. Ducha wspólnoty można oczywiście budować poprzez media społecznościowe lub różnego rodzaju narzędzia wirtualne, jednak nie zastąpi to spotkań na żywo.

Analitycy trendów prognozują stopniowy zanik pracy etatowej na korzyść pracy dorywczej, co utrudni dodatkowo tworzenie społeczności wewnątrz firmy i zaangażowanie pracowników w formie, jaka była nam znana dotychczas, na korzyść przedefiniowanego employee experience. Co zrobić więc, aby zmodyfikować perspektywę patrzenia na biznes, na współpracowników i pracowników, na zarządzanie, budowanie relacji i bycie „w pracy” razem?

Przeczytaj także: Czy Gig Economy będzie rosnąć w 2020 r.? Prognozy dla freelancerów

Przeformułowanie oferty benefitów

W nowych ofertach pracy pojawia się coraz mniej benefitów. Niektóre z nich dotychczas wiązały się z fizycznym „byciem” w biurze, więc siłą rzeczy musiały zniknąć, inne są ograniczane ze względów kosztowych czy z powodu zmniejszenia ich atrakcyjności (karty sportowe, karnety do kina itp.). Jeśli benefity mają wciąż pozostać czynnikiem, który uatrakcyjnia ofertę pracy, muszą zostać zmienione tak, by mogły być wykorzystywane w świecie online.

Według Pracuj.pl zyskają oferty, które będą pomagać pracownikom w wykonywaniu pracy zdalnej, np. dostęp do szkoleń w sieci, usługi personalnych asystentów, dofinansowanie do przedszkoli czy dobry sprzęt służbowy.

Wsparcie i zrozumienie pracujących rodziców

Pandemia była niewątpliwie ogromnym wyzwaniem dla pracujących rodziców. 57% z nich miało w czasie pandemii trudności z oddzieleniem czasu prywatnego i służbowego. Dodatkowo sytuacja, której doświadczyliśmy, pokazała jak w powiększającym lustrze problemy, z którymi kobiety mierzą się na co dzień. Nie bez powodu mówi się, że rola matki to praca na pełen etat. Zamknięcie w domu z dziećmi i jednocześnie konieczność wykonywania pracy zdalnej było sytuacją ekstremalną, bardzo obciążającą psychicznie.

Przeczytaj także: Mieć wolność chłonięcia świata – kobiece rozmowy w czasie kwarantanny

Według Pracuj.pl 83% matek uważało, że miały większe trudności w wykonywaniu obowiązków w trakcie pandemii od bezdzietnych koleżanek, ale aż 46% nie czuło się traktowanych przez przełożonych ze zrozumieniem.

Warto pamiętać, że temat przyciągania talentów do organizacji oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu jest wciąż aktualny, a nawet szczególnie ważny w najbliższych latach. Firmy doceniające różnorodność i dbające o równowagę pomiędzy życiem osobistym, a zawodowym pracowników będą w dłuższej perspektywie czasowej budować przewagę konkurencyjną. Nawet jeśli w tym momencie rynek pracownika wydaje nam się przeszłością.

Źródło: media.pracuj.pl

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, coachingiem, projektami HR, kulturą organizacyjną i budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Prowadzi bloga i fun page „Studio Rzeczy Ważnych”, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują. :)

Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce! – HeReos Conference już 18 września!

Już w najbliższy piątek 18.09 dołącz do wydarzenia, na które wszyscy czekaliśmy! Podczas HeReos Conference zaplanowano aż cztery ścieżki tematyczne, obejmujące najważniejsze obszary HR w kontekście obecnej, nowej rzeczywistości. Chcesz dowiedzieć się jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto? Zapraszamy na wystąpienie Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj. Skorzystaj z rabatu #mamopracuj i zapisz się już dziś!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 15/09/2020

„Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce” – HeReos Conference już 18 września

Chcesz się dowiedzieć, co charakteryzuje firmy przyjazne rodzicom i które z nich naprawdę zasłużyły na ten tytuł?

Koniecznie weź udział w konferencji HeReos Conference i posłuchaj wystąpienia Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj pt. „Jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto?”.

Zapisz się na to wydarzenie używając naszego kodu rabatowego #mamopracuj, a otrzymasz 15% rabatu!

Konferencja odbędzie się w formie hybrydowej, zatem jeżeli chcesz wysłuchać wystąpień siedząc wygodnie we własnym fotelu, to wybierz Pakiet ONLINE i użyj kodu rabatowego #mamopracuj, specjalnie dla Czytelniczek i Czytelników portalu mamopracuj.pl!

Jeżeli masz ochotę dołączyć do uczestników „na żywo” i wziąć udział w warsztatach 19 września i super After Party w CulinaryOn w Warszawie, wybierz Pakiet HYBRYDOWY.

Koniecznie sprawdź jakie atrakcje przygotowali dla Ciebie organizatorzy i dlaczego HeReos Conference to wyjątkowe wydarzenie, na którym nie może Cię zabraknąć!

Kliknij w link i poznaj szczegóły: www.heroesconf.pl

Do zobaczenia!

Grafiki: HREmbassy, organizator HeRoes Conference

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail