Jak „elastycznie” wrócić do pracy? Praca na zmiany?

Pytanie:

Wróciłam do pracy po skróconym urlopie wychowawczym, w kadrach powiedziałam, że chciałabym pracować od 7-15 (dziecko zaprowadzam do żłobka na 6.00). Kadrowe mi odpowiedziały, że mam zawiadomić kierownika hali (pracuję na produkcji). Kierownik powiedział, że jak wrócę już do pracy to porozmawiamy. Wróciłam, ale synek chorował i wtedy pasowała mi praca na drugą zmianę, żeby nie chodzić na opiekę.

I tak za każdym razem muszę zgłaszać,  jak coś się wydarzy – choroba, czy coś wypadnie.  Nie mam pojęcia co mi wolno a czego nie. Czy za każdym razem muszę pisać jakiś wniosek? Proszę o jakąś podpowiedź. Jeśli tak, to proszę o wzór wniosku i uzasadnienie jakiego mogłabym użyć.

Kasia

Przeczytaj także: Powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Odpowiedź:

Z opisanego stanu faktycznego wynika, że jest Pani pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego. Jednym z uprawnień jakie Pani przysługują, jest możliwość złożenia pracodawcy pisemnego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy (do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy) w okresie, w którym mogłaby Pani korzystać z pozostałego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek taki składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Jest to więc dodatkowe zabezpieczenie dla pracującej mamy.

Dodatkowo warto zapytać pracodawcę o możliwość skorzystania z indywidualnego rozkładu czasu pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy sprowadza się do wyrażenia przez pracodawcę zgody na rozpoczynanie i kończenie pracy przez określonego pracownika w innych godzinach niż określone w regulaminie pracy. Jest także związany z ustalaniem przerwy w pracy oraz jej czasu trwania. Pracodawca może wyrazić zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie pisemnego wniosku pracownika, najlepiej uzasadnionego.

[FM_form id=”6″]

Przykładowy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (do pobrania w załączniku pod artykułem):

Miejscowość, dnia….

Do pracodawcy:

……………………..

Wniosek

(pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego)

o obniżenie wymiaru czasu pracy

Na podstawie art. 186 7 kodeksu pracywnoszę o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy do wymiaru ………………… w okresie od dnia do dnia……………………

W okresie tym przysługuje mi prawo do korzystania z urlopu wychowawczego nad moim dzieckiem……………. urodzonym w dniu………………

Z poważaniem

…………………….

Wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy (do pobrania w załączniku pod artykułem):

Miejscowość, dnia….

Do pracodawcy:

……………………..

Wniosek

o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy

Na podstawie art. 142 kodeksu pracy wnoszę o wprowadzenie dla mnie indywidualnego czasu pracy polegającego na pracy w następujących terminach:

Potrzeba wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy związana jest z…..

Z poważaniem

…………………….

Podstawa prawna 142, 186 7, 186 8kodeksu pracy

Powyższy materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i został przygotowany w oparciu o stan faktyczny opisany w opublikowanym pytaniu. Zamieszczonych w nim treści nie należy traktować jako porady prawnej w konkretnej sprawie ani źródła prawa. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji lub indywidualnej porady prawnej z gwarancją odpowiedzialności, należy skontaktować się z prawnikiem.

Zdjęcie: Pexels.com