Czego szukasz

Jak BGŻ BNP Paribas wspiera pracujące mamy? Sprawdź!

Droga Mamo, pewnie niejednokrotnie byłaś świadkiem rozmów poruszających temat powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Pomysł ten zawsze niesie ze sobą mnóstwo pytań: Czy pogodzę pracę z wychowaniem dziecka? Czy nie ominie mnie ważny moment w życiu malucha? Czy oby na pewno dam radę? Zostawienie dziecka pod okiem opiekunki lub w żłobku nigdy nie jest łatwą decyzją, dlatego postanowiliśmy sprawdzić, jak poradziły sobie z tym inne mamy. Paulina oraz Patrycja opowiedziały nam, jak udaje im się łączyć te dwie role, pracując w Contact Center i Departamencie Windykacji Telefonicznej Banku BGŻ BNP Paribas. A już 18 października weź udział w Dniu Otwartym w Warszawie!

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 11/10/2017
Grafika zapraszają na Dzień Otwarty w BGŻ BNP PARIBAS

Rozmawiamy z Patrycją Łukasik, która pracuje w Contact Center w Banku BGŻ BNP Paribas

Długo decydowałaś się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?

Decyzja nie zajęła mi dużo czasu, ale jestem pewna, że była słuszna. Do pracy wróciłam 2 lata po urodzeniu dziecka. W Banku BGŻ BNP Paribas pracuję od zawsze – jestem do tej pracy przywiązana i jednocześnie naprawdę zadowolona. Cieszy mnie to, że atrakcyjne warunki pracy czekały na mnie także po urlopie macierzyńskim.

W jaki sposób Bank BGŻ BNP Paribas wspiera młode matki?

Na młode matki czeka wiele udogodnień. To, co zarówno ja, jak i inne mamy doceniamy najbardziej, to elastyczny czas pracy. Jeśli nasze dziecko zachoruje, ma występ na akademii szkolnej, czy wycieczkę, to możemy tak dogadać się z przełożonym, żeby móc w tych wydarzeniach uczestniczyć. Mamy również karty lojalnościowe dla dzieci oraz możemy korzystać z wyjść do kina czy na basen. Warto też podkreślić, że po przejściu na urlop macierzyński stanowisko w Banku BGŻ BNP Paribas czeka na nas 2,5 roku.

Co szczególnie cenisz w pracy na swoim stanowisku?

Pracuję w dziale Contact Center, więc moja praca polega głównie na kontakcie telefonicznym z klientami i na rozwiązywaniu ich problemów. Ważne jest dla mnie, że to co robię ma sens. Pomagając ludziom, czerpię dużą satysfakcję z wykonywanych obowiązków.

Jak udaje Ci się łączyć pracę z codziennymi obowiązkami domowymi?

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie jest łatwy. Wiedziałam jednak, że muszę podjąć tę decyzję i z perspektywy czasu jej nie żałuję. Elastyczność czasu pracy sprawia, że jestem w stanie zaplanować swój harmonogram dnia tak, aby znaleźć czas na wszystko. Mogę śmiało łączyć rolę mamy oraz pracownika.

Jakich rad udzieliłabyś młodym mamom, które stoją przed decyzją powrotu na rynek pracy?

Nie przedłużać tej decyzji! Im dłużej się zwleka, tym trudniej jest się zdecydować. W dłuższej perspektywie ma to więcej minusów niż plusów. Dzieci świetnie sobie poradzą w żłobku, czy pod opieką kogoś z rodziny, a praca taka jak w Banku BGŻ BNP Paribas umożliwia uczestniczenie w życiu dziecka. My, młode mamy, nie możemy zapominać o sobie. Musimy iść do przodu i ciągle się rozwijać.

Do rozmowy zaprosiliśmy także Paulinę Godlewską, która pracuje w Departamencie Windykacji Telefonicznej w Banku BGŻ BNP Paribas

Jak długo zajął Ci powrót na rynek pracy?

Skorzystałam z możliwości rocznego urlopu macierzyńskiego, podczas którego otrzymuje się 80% wynagrodzenia. Przed urodzeniem dziecka byłam bardzo aktywna, lubiłam  swoją pracę. Zaczęło mi brakować kontaktu z ludźmi. Uznałam, że moje dziecko jest już gotowe na rozłąkę z mamą i na przygodę ze żłobkiem, co pozwoliło mi wrócić do pracy. Decyzję o powrocie podjęłam świadomie, nie zmusiła mnie do tego sytuacja życiowa.

Czym przyciągnęła Cię – jako młodą mamę – oferta Banku BGŻ BNP Paribas?

Bank BGŻ BNP Paribas oferuje młodym mamom kilka udogodnień. Atrakcyjne wynagrodzenie oraz – przede wszystkim – elastyczne godziny pracy. Bez problemu można ułożyć swój plan pracy tak, żeby móc wyjść wcześniej lub zacząć pracę później. Ułatwieniem jest też to, że mamy dwie zmiany: 8-16 i 10-18, dzięki czemu możemy dopasować swoją pracę do planu dnia dziecka.

Na czym polega Twoja codzienna praca?

Zajmuję się windykacją firm i gospodarstw rolnych, więc do moich obowiązków należą przede wszystkim rozmowy i negocjacje z klientami. W praktyce wygląda to tak, że najpierw ustalamy przyczyny zaległości, a następnie wspólnie z klientem szukamy najlepszego rozwiązania.

Wspomniałaś, że ważna jest dla Ciebie praca z ludźmi. Co jeszcze cenisz sobie w pracy na tym stanowisku?

Oprócz ciągłego kontaktu z ludźmi, na pewno bardzo ważna jest dla mnie różnorodność pracy. Specyfiką pracy w windykacji jest to, że za każdym razem mamy do czynienia z innym przypadkiem, dlatego stykamy się z wieloma rozwiązaniami. Nie ma dwóch takich samych spraw, dlatego ta praca jest naprawdę ciekawa.

Jak udaje Ci się łączyć pracę z codziennymi obowiązkami domowymi?

Na początku jest ciężko, dlatego musimy nauczyć się prosić o pomoc. Wiem, że sporo mam ma z tym problem, ale powinnyśmy przyznać przed samą sobą oraz przed rodziną, że potrzebujemy wsparcia. Razem naprawdę łatwiej jest szukać rozwiązań. Moje dziecko na początku było w żłobku, obecnie jest  w przedszkolu, a ja pracując w Banku BGŻ BNP Paribas mogę ułożyć sobie plan pracy tak, aby znaleźć czas na wszystko. Dzięki większej ilości obowiązków nauczyłam się  ustalać  priorytety i lepiej dysponować swoim czasem.

Jakie benefity pozapłacowe oferowane przez Bank BGŻ BNP Paribas szczególnie cenisz sobie jako młoda mama?

Bardzo ważna jest opieka medyczna. Obejmuje ona swoim pakietem nie tylko mnie, jako pracownika, ale także całą moją rodzinę. Atrakcyjną propozycją jest także karta Multisport. Dzięki niej możemy iść z dzieckiem na basen, ściankę wspinaczkową lub do kina.

Jakich rad udzieliłabyś młodym mamom, które stoją przed decyzją powrotu na rynek pracy?

Często decyzja o powrocie odbierana jest jako egoizm kobiety. Absolutnie się z tym nie zgadzam. Powroty jednak nie są łatwe, dlatego ze swojego doświadczenia mogę polecić, aby młode mamy konsekwentnie trzymały się podejmowanych decyzji. Moim zdaniem bardziej doceniamy czas spędzony z dzieckiem wtedy, kiedy pracujemy. Mając mniej czasu wolnego, staramy się z każdej takiej chwili wycisnąć maksymalnie dużo i każdą godzinę z dzieckiem celebrować.

Chcesz wrócić na rynek pracy i jednocześnie nie rezygnować z uczestnictwa w życiu malucha?

Przyjdź na Dzień otwarty w Contact Center i Departamencie Windykacji Telefonicznej organizowany przez BGŻ BNP Paribas i przekonaj się o elastycznych warunkach zatrudnienia, które na Ciebie czekają!

Więcej informacji znajdziesz na: http://bit.ly/2kAlx60 Zapraszamy! 🙂

Grafika: własność BGŻ BNP Paribas

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

5 podpowiedzi jak czerpać satysfakcję z pracy?

Czy polski rynek pracy – nieprzewidywalny, nieprzyjazny dla przedsiębiorców, borykający się z takimi problemami jak: migracje i emigracja zarobkowa, starzejące się społeczeństwo i spadająca liczba ludności w wieku produkcyjnym, niedopasowanie kwalifikacji absolwentów wszelkiego rodzaju szkół do jego potrzeb czy wreszcie nieumiejętność efektywnego pomagania długotrwale bezrobotnym, kobietom po urodzeniu dzieci, osobom 50+ i osobom z niepełnosprawnościami – jest w stanie oferować stanowiska pracy, które pozwalają czerpać z tej pracy satysfakcję?
  • Agnieszka Kociarz - 13/10/2020
kobieta z laptopem na kolanach siedzi na parapecie okna

Jak czerpać satysfakcję z pracy?

Z jednej strony, w Krajowym Planie Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2019, Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, czytamy, że maleje stopa bezrobocia oraz liczba osób pozostających bez pracy, a pod koniec 2018 roku stopa bezrobocia przyjęła jednocyfrową wartość we wszystkich województwach, co stało się po raz pierwszy od lat 90. ubiegłego wieku.

Z drugiej, wnioskując z rozmów ze „zwykłymi Polakami”, wciąż znakomita większość z nas pracuje, żeby żyć. Czytaj: pracuje dla pieniędzy, a nie dla idei, którą trudno, jednakowoż, opłacić rachunki.

Na naszych oczach zawody zaufania publicznego (np. lekarz, nauczyciel czy sędzia) zostały przez rządzących zdezawuowane moralnie i zdegradowane finansowo. A to one właśnie zdawały się dawać swoim przedstawicielom największą satysfakcję – jeśli rozumieć ją jak wewnętrzne poczucie sensu swojej pracy, jasnych celów działania czy osiąganych efektów, których miarą jest skuteczna pomoc innym ludziom. Czy można uznać, że satysfakcję z pracy czerpie każdy, kto ma pracę – tylko dlatego, ŻE ją ma? O, jakoś tak…

Przeczytaj także: 6 kroków do wymarzonej pracy, czyli jak wrócić na rynek pracy po przerwie?

Znajdź to, co kochasz i zacznij na tym zarabiać

Ale przecież zewsząd słyszymy, że istnieje genialny w swej prostocie patent na satysfakcjonującą pracę: znajdź to, co kochasz i zacznij na tym zarabiać (zacznij zarabiać pieniądze na swojej pasji; POZWÓL, żeby to, co kochasz sam na Ciebie zarabiało).

Wielu z nas skorzysta z tej podpowiedzi, założy własną firmę i wymyśli rewelacyjnie sprzedający się produkt albo usługę. Tak, to możliwe – ale nie dla każdego. Chociaż spikerzy motywacyjni, rozmaici coache biznesu i rozwoju osobistego pewnie powiedzą Wam, że każdy może zacząć zarabiać na swojej pasji. Tylko, że tą pasją może być czytanie egipskich manuskryptów. W kraju, w którym prawie nikt nie czyta, nie wie co to manuskrypt i nie ma pojęcia o starożytnym Egipcie.

No, dobrze, ale jeśli należycie akurat do grupy szczęśliwców mających pracę, która nie jest Wam obmierzła, zarabiacie tyle, że stać Was nie tylko na zaspokojenie podstawowych potrzeb, ale i na mniej lub bardziej drobne przyjemności i jeszcze zostaje na czarną godzinę – to jakie warunki muszą zostać spełnione, żebyście czerpali satysfakcję z pracy? I czy radość z jej wykonywania i satysfakcja to zawsze to samo?

Jak donosi jeden z portali branżowych,

„o satysfakcji z pracy mówimy, kiedy oczekiwania pracowników wobec ich roli w firmie i zasad współpracy nie rozmijają się, ale są spójne z warunkami, jakie zapewnia pracodawca. Udowodniono, że satysfakcja pracowników przekłada się na wymierne korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Uczucie zadowolenia zatrudnionych osób pozytywnie wpływa na dobry wizerunek marki i wysoką jakość świadczonych usług, a to już bezpośrednio powoduje wzrost satysfakcji i lojalność klientów”.

I dalej:

„Warto wspomnieć o jednej z popularniejszych koncepcji – Fredericka Irvina Herzberga z 1953 roku. Wg badacza zadowolenie i niezadowolenie z pracy zależy od 2 rodzajów czynników:

  • motywujących (osiągnięcia, awans, uznanie, rozwój osobisty, odpowiedzialność),
  • czynników higieny, których niezaspokojenie prowadzi do niezadowolenia (wynagrodzenie, bezpieczeństwo, warunki pracy, zajmowana pozycja)”.

Przeczytaj także: Praca z domu? 5 pomysłów, których jeszcze nie znasz

Czy Polacy czerpią satysfakcję z pracy?

Teraz garść statystyk.

Jak wynika z 40. edycji badania „Monitor Rynku Pracy” zrealizowanej przez Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster, satysfakcję płynącą z wykonywanej pracy odczuwa 77% zatrudnionych, przy czym 22% deklaruje, że są bardzo, a 55%, że raczej zadowoleni. Jedynie 6 proc. Polaków jest niezadowolonych z życia zawodowego. Statystycznie z wykonywanych obowiązków zawodowych trochę bardziej zadowolone są kobiety (79%) niż mężczyźni (76%) oraz osoby młodsze.

Aż 84% zatrudnionych w wieku od 18 do 29 lat jest zadowolonych ze swojej obecnej pracy, podczas gdy w grupie wiekowej 50-64 wskaźnik ten kształtuje się na poziomie 73%. Największą satysfakcję z pracy odczuwają też osoby samozatrudnione (87 proc.).

Najbardziej zadowolona z wykonywanej pracy jest kadra zarządzająca przedsiębiorstwem (89%), kierownicy średniego szczebla (86%) oraz kasjerzy i sprzedawcy (82%). Najmniej zadowoleni są niewykwalifikowani robotnicy (69%). O satysfakcji z wykonywanej pracy najczęściej mówią przedstawiciele kultury, rozrywki, rekreacji i sportu (91%), a najrzadziej opieki zdrowotnej i pomocy społecznej (71%).

Pora wreszcie odpowiedzieć na pytanie postawione w tytule. Jak czerpać satysfakcję z pracy?

  1. Wykorzystuj w pracy swój talent, wiedzę i umiejętności – nawet jeśli pracujesz w innej branży i na innym stanowisku, niż sobie wymarzyłeś; nawet jeśli Twój plan na życie był inny; nawet jeśli początkowo miałaś wrażenie, że to nie tak miało być… Po prostu bądź dobra w tym, co robisz – to daje poczucie sensu. Miało być inaczej? No, miało. Życie to często wielka improwizacja. Umiesz improwizować i jednocześnie jesteś fachowcem? Doskonale! Bądź z tego dumna.
  2. Buduj dobre relacje ze współpracownikami. Nic tak nie uprzykrza życia, jak ludzie, którzy w pracy robią sobie nawzajem piekło.
  3. Zaangażuj się w to, co robisz. Żadna praca nie hańbi, wszyscy jesteśmy sobie nawzajem potrzebni. Pracujesz, żeby zarabiać, ale to, co robisz jest ważne – no, chyba że nie jest: wtedy szukaj innej pracy. Jeśli traktujesz ją jako dobijający Cię obowiązek, łatwo o wypalenie zawodowe i poważne dolegliwości zdrowotne, takich jak np. bezsenność, nerwice czy depresja.
  4. Szukaj możliwości rozwoju i podejmuj nowe wyzwania. Nie tylko unikniesz stagnacji, popadnięcia w rutynę, ale też możesz niespodziewanie odkryć nowe możliwości – w tym możliwość zmiany pracy…
  5. Zaakceptuj możliwość poniesienia porażki. Nadmierne ambicje sprawiają, że nie dostrzegasz swoich codziennych sukcesów, które nie zawsze muszą być spektakularne. UWAGA: o tym, czy Twoje ambicje są nadmierne, decydujesz Ty sama! Jeśli ktoś chce podciąć Ci skrzydła, powiedz stanowcze nie.

Przeczytaj także: 15 historii mam, które zmieniły zawód i weszły do branży IT

Źródło:

www.gov.pl
www.praca.pl

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kociarz

Długa przerwa w CV? Zrób z niej atut na rozmowie

Luka w CV to nie czarna dziura. Będąc z dzieckiem w domu opiekowałaś się nim, organizowałaś życie całej rodziny, zarządzałaś swoim czasem tak, aby starczyło go na wszystko. Do tego delegowałaś część obowiązków na pozostałych członków rodziny. Każdego dnia podejmowałaś wiele szybkich decyzji i rozwiązywałaś dużo problemów. Dlaczego nie powiedzieć o tym potencjalnemu pracodawcy?
  • Marta Szelejak - 12/10/2020

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej na pewno zastanawiasz się, co odpowiedzieć na pytanie o przerwę w pracy. Możesz być pewna, że to pytanie padnie. Możesz zataić fakt dłuższej przerwy w pracy, ale nie polecam tej opcji. Jeśli to zrobisz, to rozpoczynając pracę będziesz musiała dostarczyć świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, na którym ta przerwa będzie widoczna. Po co więc narażać się na utratę zaufania już na początku?

Jak więc odpowiedzieć na to pytanie? Jedyny sposób to „Przekuj to w atut”. No dobrze, ale jak?

Kluczowe umiejętności

Przede wszystkim przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. I to dużo wcześniej, niż dwa dni przed. Dlaczego? Bo żeby dobrze wypaść, musisz być świadoma siebie. Zadaj sobie pytanie, co wniosło w moje życie przebywanie w domu? Jakie umiejętności w życiu codziennym nabyłaś, a które udoskonaliłaś?

Na wstępie zwróciłam Twoją uwagę na te kompetencje, z których korzystałaś na co dzień, a tak się składa, że zarządzanie czasem, dobra organizacja, delegowanie, samodzielność, elastyczność i szybkość podejmowania decyzji to kompetencje pożądane u menedżerów. Masz już więc pierwszy as w rękawie. Wypisz sobie, z których kompetencji korzystasz najczęściej i znajdź przykłady potwierdzające np. Twoje świetne zorganizowanie lub samodzielność w podejmowaniu decyzji.

Przeczytaj także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!

Wartości życiowe

Spędzając czas z dzieckiem mogłaś lepiej poznać samą siebie. Zrób hierarchię Twoich życiowych wartości przed rozmową i wykorzystaj ją w trakcie. Jeśli np. do tej pory dziecko i rodzina byli na pierwszym miejscu, ale teraz dla Ciebie ważna jest na równi np. praca, kontakt z ludźmi, działanie, powiedz o tym rekruterowi. Posiadanie hierarchii własnych wartości świadczy o samoświadomości, a to kolejny Twój ogromny atut.

Czego oczekujesz od pracy?

Zanim wyślesz CV powinnaś wiedzieć, jaki rodzaj pracy Ci odpowiada, ile czasu chcesz w niej spędzać, co jest w niej dla Ciebie najważniejsze. Pytanie „Czego oczekujesz od pracy lub pracodawcy” może paść na rozmowie. Zastanów się więc, co Ci daje praca?

Czy najważniejsza jest w niej dla Ciebie stabilizacja, rozwój, wyzwania, awans, stały czas pracy czy może coś jeszcze innego? Na czym zależy Ci w odniesieniu do pracodawcy? Powinien być elastyczny, stabilny, prorodzinny? Jeśli nadrzędną Twoją wartością życiową jest rodzina, a dziecko to cały twój świat, nie idź na rozmowę o pracę na stanowisko, które będzie wymagało dużego zaangażowania czasowego i być może wyjazdów. Rekruter wyczuje Twoją niespójność. Chyba, że jesteś przekonana, że możesz to pogodzić.

Udowodnij, że nie wypadłaś z obiegu

Pracodawca może się obawiać, że w czasie przebywania na dłuższym urlopie zdezaktualizowały się Twoje kompetencje zawodowe. Udowodnij, że to nieprawda.

Pochwal się wszystkimi kursami, studiami podyplomowymi, warsztatami, seminariami, konferencjami, w których brałaś udział. Zarówno tymi związanymi ściśle z Twoją branżą jak i dotyczącymi rozwoju osobistego. Pokaż, że nie stałaś w miejscu. Jeśli nie brałaś udziału we wspomnianych wydarzeniach, to być może prenumerujesz prasę branżową, śledzisz portale związane z twoim wykształceniem lub wykonywaną pracą?

Jeśli i tego nie robisz, to błąd. Przed rozmową wyszukaj zatem, co zmieniło się w Twojej branży, jakie są w niej nowe trendy. Naprawdę przygotuj się do tego wątku rozmowy. Jeśli to zrobisz, pokażesz, że pomimo urlopu nie zajmowałaś się tylko i wyłącznie domem, ale także chciałaś być na bieżąco w kwestiach zawodowych. To świadczy o zaangażowaniu, ambicji i zawsze jest na Twój plus.

Przeczytaj także: Zanim zaczniesz szukać pracy – ustal priorytety

SWOT

Słyszałaś kiedyś o analizie SWOT? Możesz zrobić jej podstawowA wersję w odniesieniu do Twojego powrotu do pracy.  Może być podsumowaniem całego Twojego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Analiza ma 4 części –  moje: mocne strony, słabe strony, szanse i zagrożenia.

Weź kartkę papieru, podziel ją na cztery kwadraty zatytułowane jak w poprzednim zdaniu. Zastanów się, jak te kwadraty mają się w odniesieniu do Twojego pobytu w domu i powrotu do pracy.

  • Czyli w mocnych stronach wpisujesz wszystko, co działa na Twoją korzyść – nabyte kompetencje formalne i nieformalne, rozwiązana sprawa opieki nad dzieckiem itp.
  • W słabych stronach wpisujesz to, co wymaga jeszcze dopracowania lub to, co może działać na Twoją niekorzyść zarówno podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak i później.
  • W szansach – np. to, jakie szanse otwierają się przed Tobą, jeśli wrócisz do pracy, a w zagrożeniach – co może mi stanąć na drodze.

Ważne jest, aby zastanowić się nad słabymi stronami i nad zagrożeniami, wypisać na kartce możliwości ich zminimalizowania. Możesz powiedzieć rekruterowi, że zrobiłaś taką analizę. Pokażesz się jako osoba świetnie przygotowana do powrotu, mająca wszystko przemyślane, świadoma swoich atutów i ograniczeń.

Podsumowanie

Pokaż pracodawcy, że przebywanie z dzieckiem w domu było dla ciebie czasem rozwoju. Zaakcentuj samoświadomość, znajomość własnych wartości, ale też mocnych i słabych stron. Powiedz, że przez ten czas mogłaś się zastanowić, co dobrego daje Ci praca i dlaczego warto pracować. Podkreśl, że wiesz, czego oczekujesz od pracy i jaka będzie dla Ciebie najlepsza.

Udowodnij, że kompetencje, które nabyłaś w codziennym funkcjonowaniu domu lub podczas odbytych kursów i innych form kształcenia odpowiadają tym, których oczekuje pracodawca i które są wypisane w ogłoszeniu. Podkreśl swoje świetne zorganizowanie i zdolności do planowania, zaangażowanie i ogromną motywację do pracy.

I pamiętaj proszę, żeby przygotować się nie tylko do odpowiedzi na pytanie o przerwę w pracy. Jeśli nie będziesz wiedzieć, czym zajmuje się firma, do której idziesz na rozmowę, a na pytanie o wynagrodzenie powiesz, że nie wiesz, nie zrobisz dobrego wrażenia. Przygotuj sobie także listę własnych pytań do rekrutera, to robi dobre wrażenie. Powodzenia.

Przeczytaj także: Czy social media mogą pomóc znaleźć pracę?

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Marta Szelejak
Pomagam kobietom przejść przez fazę utknięcia w prowadzeniu firmy. Dzięki pracy ze mną zaczynają bardziej wierzyć w siebie i działać z odwagą. Wspieram poprzez indywidualne sesje coachingowe, mastermindy oraz warsztaty. marta.szelejak.pl
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail