Czego szukasz

Jak Accenture Delivery Center Poland wspiera kobiety w branży IT?

„Let’s test IT, Girl!” to program praktyk przygotowany przez Accenture Delivery Center Poland z myślą o kobietach, które chciałyby zajmować się testowaniem oprogramowania. Praktyki dają szansę zdobycia niezbędnego w branży doświadczenia pod okiem specjalistów. Ale to nie jedyny program Accenture Delivery Center Poland przygotowany z myślą o kobietach. O tym jak firma wspiera kobiety rozmawiamy z Martą Wachołek i Joanną Gembal z Accenture Delivery Center Poland. Zgłoś się już dziś!

Pewna siebie testerka wśród laptopów

Czy potrzeby kobiet zatrudnionych w firmach bardzo różnią się od potrzeb mężczyzn? Przeprowadziliście Państwo badania potrzeb kobiet w firmie; jakie są jego najważniejsze wnioski?

Marta Wachołek: Accenture Delivery Center Poland specjalizujące się w projektach związanych z rozwojem oprogramowania, zatrudnia obecnie ponad 400 osób. Pracujemy w dwóch lokalizacjach – od dziesięciu lat jesteśmy w Łodzi, a od lipca tego roku również w Katowicach. ¼ naszych pracowników to kobiety, co więcej większość z nich jest już mamami. Jak na firmę działającą w branży IT, jest to dobry wynik. Badania GUS pokazują, iż odsetek kobiet wśród absolwentek kierunków informatycznych w Polsce od lat utrzymuje się na poziomie kilkunastu procent. Co więcej, badania przeprowadzone przez Accenture globalnie wykazały, że jeśli nie zostaną podjęte aktywne działania w tym obszarze, liczba kobiet w IT nie tylko nie będzie rosła, ale w przeciągu najbliższych 10 lat nawet zmaleje. Dlatego zaczęliśmy bardzo bacznie przyglądać się sytuacji kobiet na rynku IT, ale w szczególności w naszej firmie.

Przeprowadzona przez nas ankieta pokazuje, że w porównaniu z mężczyznami – dla kobiet znacznie większe znaczenie ma możliwość pracy zdalnej oraz elastyczny czas pracy. Kobiety pracujące w Accenture przywiązują też bardzo duże znaczenie do pozytywnej atmosfery w zespole i otrzymywanego wsparcia. Co najważniejsze, udaje się nam na tyle dobrze zaspokajać te potrzeby, że zdecydowana większość z ankietowanych deklaruje zadowolenie ze swojej pracy.

Accenture Delivery Center Poland oferuje szereg udogodnień, które szczególnie cenią sobie kobiety i matki.

Joanna Gembal: Jak wynika z naszych badań, kobiety, zwłaszcza te, które łączą życie zawodowe z macierzyństwem, cenią sobie w pracy otwartość na ich potrzeby i atmosferę wsparcia.

Matki powracające po urlopach macierzyńskich obejmujemy programem Maternity Returners. Ułatwia on powrót do pracy, pozwala na wdrażanie się w kolejne obowiązki etapowo. Udzielamy wsparcia w znalezieniu stanowiska, jak najlepiej dostosowanego do oczekiwań i możliwości mam powracających do życia zawodowego.

Matki korzystają z pracy w niepełnym wymiarze godzin przy elastycznym, dopasowanym indywidualnie grafiku, bez konieczności wyjazdów służbowych. Ponadto nasi pracownicy mogą korzystać z telepracy i wykonywać swoje obowiązki zawodowe w domu. Ta forma elastycznego zatrudnienia cieszy się dużym uznaniem osób, które łączą życie zawodowe z wychowywaniem dzieci.

Prowadzicie wiele akcji skierowanych do kobiet, na przykład onewaccenture.com, gdzie podkreślane jest znaczenie i wartość „życia po pracy”, które jest ważne i dla pracujących mam. Jak to wygląda w praktyce?

Joanna Gembal: W Accenture wdrażamy ideę Truly Human. W praktyce oznacza to, że dążymy do stworzenia środowiska pracy umożliwiającego połączenie doświadczenia i wiedzy zawodowej z pasjami naszych pracowników, ich mocnymi stronami i aspiracjami. Zależy nam by każdy z nich spełniał się zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.

Wspieramy wiele inicjatyw naszych pracowników, w ten sposób po pracy mogą spotykać się na kolejnych edycjach Turnieju Squasha, imprezach biegowych i piknikach rodzinnych.

Dbamy także o dobre samopoczucie naszych pracowników w czasie pracy. Organizujemy krótkie wydarzenia – Energy Boosters – zachęcające do aktywności fizycznej w biurze oraz do prowadzenia zbilansowanej diety. Zostawiamy na chwilę miejsca pracy i razem wykonujemy proste ćwiczenia dodające energii, wspólnie przygotowujemy sałatki owocowe. Planujemy również organizację wydarzeń i szkoleń ze specjalnym uwzględnieniem potrzeb oraz oczekiwań pracujących u nas kobiet.

Na czym polega projekt „Let’s test IT, Girl!” i do kogo jest skierowany?

Marta Wachołek: „Let’s test IT, Girl!” to propozycja kierowana do kobiet które chciałyby zajmować się testowaniem oprogramowania.

Mamy tutaj na myśli przede wszystkim osoby, które nie mają jeszcze komercyjnego doświadczenia w branży IT, ale mają już pewną wiedzę z tego obszaru.

Oferujemy dwutygodniowe, bezpłatne szkolenie prowadzone przez eksperta, które pozwoli uporządkować i pogłębić ich umiejętności. Celem kursu jest przygotowanie uczestniczek do zadań związanych z automatycznym (nie manualnym) testowaniem oprogramowania. Najlepsze dziewczyny, które pomyślnie przejdą test końcowy zaprosimy na trzymiesięczny staż w łódzkim oddziale Accenture, gdzie będą mogły wykorzystać teorię w praktyce. Najlepsze stażystki otrzymają ofertę stałej współpracy z naszą firmą i będą mogły dołączyć do zespołów realizujących projekty na potrzeby naszych międzynarodowych klientów z branży finansowej, telekomunikacyjnej, retail, e-commerce i wielu innych.

Łódzka edycja „Let’s test IT, Girl!” jest pierwsza, ale wszystko wskazuje na to, że za kilka miesięcy pojawimy się z kolejną w Katowicach. Możliwe, że będzie dotyczyć nie tylko testowania, ale i programowania.

Na koniec, czy mogą Panie jakoś zachęcić inne Panie do aplikowania?

Marta Wachołek: Powiem tylko „Let’s test IT, Girls!”

Joanna Gembal: Tak, dokładnie!

To ja się dołączę i bardzo dziękuję za rozmowę!

Zdjęcia: grafiki oraz zdjęcie główne własność Accenture Delivery Center Poland.

 

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Podyskutuj

Trzeba chcieć i trzeba pytać! Czyli jak wejść do branży IT i zostać Business Intelligence Developer

Jak postawić pierwszy krok w obszarze Business Intelligence? Co jest niezbędne, aby rozwijać się w tym obszarze? Czym zajmuje się analityk biznesowy w branży IT? Swoją wiedzą i cennymi wskazówkami dzieli się Katarzyna Dudziak, Business Intelligence Developer w BNY Mellon.
Katarzyna Dudziak, Business Intelligence Developer w BNY Mellon

Kasiu, Business Intelligence Developer w BNY Mellon to Twoje stanowisko, czym się zajmujesz?

Pracuję w dziale IT, krótko mówiąc, swoją pracą wspieram procesy biznesowe. Dostarczam rozwiązania, a konkretnie raporty, które usprawniają prace zespołów w odniesieniu do klientów banku. Pracuję korzystając z takich technologii jak: MSSQL, C#, SAP Business Objects.

Zobacz profil BNY Mellon w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom!

Dziękuję za to wyjaśnienie. Opowiedz proszę, jak ten obszar wpisuje się w inne stanowiska w branży IT. Z kim współpracujesz na co dzień? Kto potrzebuje Twoich analiz. Pracujesz zespołowo?

Pracuję w zespole siedmioosobowym, w skład którego wchodzą developerzy, w tym ja oraz kierownik zespołu, który nie tylko jest liniowym przełożonym, ale również wspiera pracę zespołu pod kątem merytorycznym i technicznym. Na co dzień komunikujemy się w języku angielskim, gdyż BNY Mellon to firma o zasięgu globalnym.

Moja praca polega na analizie, programowaniu, również wdrażaniu rozwiązań, kontaktach z „biznesem” (czyli osobami zajmującymi się obsługą aktywów) i czasami z klientami, dla których BNY Mellon globalnie świadczy usługi.

Zadania, które wykonuję związane są głównie z danymi i ich prezentacją, w oparciu o które „biznes” podejmuje decyzje. Rozwijam również aplikacje, które wykorzystujemy do usprawnienia pracy naszego zespołu.
Obserwuje, że wszelkie stanowiska pracy związane z danymi, analizą danych, integracją danych, zajmują coraz większą część branży IT oraz wiążą się z poznawaniem różnych technologii.

Rzeczywiście to bardzo ciekawy i perspektywiczny kierunek! A jak wygląda Twój przykładowy dzień pracy?

Mój dzień to typowy dzień pracującej mamy: czyli godzenie pracy zawodowej z wychowaniem syna oraz obowiązkami domowymi. Po wyprawieniu syna do szkoły, sprawdzam w kalendarzach (osobistym i pracowniczym) co mam już zaplanowane na bieżący dzień oraz co muszę dopisać do tej listy. Później szybkie przygotowanie do spotkania zespołowego w pracy, które odbywa się codziennie o 9.30. To ważna część naszego dnia, gdyż każda osoba z zespołu omawia na nim kwestie związane ze statusem swoich bieżących zadań: co udało się zrobić, omawiamy też ewentualne problemy.

Obecnie, kiedy pracuję 100% zdalnie (jak cały mój zespół), to czasami praca przeplata się z obowiązkami domowymi. Ale myślę, że w podobnej sytuacji są wszystkie inne pracujące zdalnie mamy z dziećmi w domu. To wymagające, ale bardzo lubię swoją pracę i udaje mi się pogodzić obowiązki pomimo przeciwności.

Znam to doskonale. Wg badań z sierpnia 2020 roku, ponad 80% kobiet, które pracują zdalnie z dziećmi, czuje ogromne obciążenie i przemęczenie, ale wróćmy do Twojej pracy. W jakich branżach, w jakich firmach takie stanowiska jak Twoje są najbardziej popularne?

Nie ma tutaj określonych branż. Pracowałam w sumie dla 5 branż: turystycznej, motoryzacyjnej, administracyjnej, odzieżowej, bankowej. Także rozpiętość jest tutaj duża. Nie ma w zasadzie branży, dla której nie mogłabym pracować, albo przynajmniej na chwilę obecną nie przychodzi mi takowa do głowy.

Katarzyna Dudziak, Business Intelligence Developer

Opowiedz mi proszę jaka była Twoja historia. Wiem, że kończyłaś informatykę, a czy praca z danymi to był Twój cel?

Kierunek studiów wybrałam ze względu na moje zainteresowania, ale też z ciekawości. Nie istniały wtedy jeszcze te zawody, które znamy dziś (przynajmniej na polskim rynku pracy), więc była to droga trochę w nieznane. Zawsze potrafiłam myśleć analitycznie i interesowały mnie nauki ścisłe, więc wybór uczelni technicznej był dla mnie oczywisty. Natomiast w trakcie studiów wiedziałam już, że chcę pracować z danymi. Wówczas niewiele było ofert pracy z tym związanych. Prawdziwy boom na tego typu umiejętności trwa od ok. 8 lat.

A jakie cechy, kompetencje i oczywiście wiedza są niezbędne aby taką rolę wykonywać?

Na początek, jak wszędzie, trzeba chcieć. Jeżeli kogoś interesuje branża IT, ale nie jest wykształcony w tym kierunku, to nic straconego. Wiele można nauczyć się samodzielnie, wiedza jest na wyciagnięcie ręki: Internet, książki + komputer.

Po drugie, do tej pracy potrzebna jest umiejętność myślenia analitycznego i ogólne predyspozycje intelektualne w tym kierunku. Jest wiele kursów, które przygotowują do pracy, ale nie działa to tak, że po kursie jest się od razu programistą. Jeżeli decydujesz się na bycie programistą, to decydujesz się też na ciągłe wyzwania, przyswajanie sporej ilości wiedzy, nierzadko wymagającą pracę i ciągłe uczenie się.

W IT są też mniej techniczne stanowiska pracy, które również dają ciekawe szanse rozwoju. Dodam jeszcze, że ważna jest znajomość języka angielskiego, bo większość firm wymaga poziomu minimum B1/B2.

Zainteresowała Cię praca w BNY Mellon? Sprawdź pełną listę ofert pracy na stanowiska techniczne!

W trakcie rozmowy powiedziałaś, że to nie jest łatwy kierunek, ale że znasz osoby, które „z innej bajki” znalazły się właśnie na tym stanowisku. Czy możesz opowiedzieć – być może wiesz, skąd przyszli, jakie ich cechy i umiejętności sprawiły, że poszli w tym kierunku?

Tak, rzeczywiście, znam takie osoby. Dokładnie 4 🙂 i są to typowe samouki. Wszyscy ukończyli studia niezwiązane z IT (czyli inne niż informatyka, elektronika i pokrewne). Wśród tych osób są absolwenci studiów humanistycznych, które świetnie radzą sobie na rynku i posiadają dużą wiedzę. Wszystkie te osoby wykazały się cechami, o których wspomniałam wcześniej.

A gdybyś mogła dać trochę wskazówek, od czego zacząć? Jak sprawdzić czy jest to kierunek, który warto obrać? Może są jakieś ciekawe publikacje, blogi etc.

Na początek na pewno trzeba uzmysłowić sobie, że to będzie wymagać nauki, której będzie sporo. Można zerknąć na początek na W3Schools (w3schools.com) są tam quizy i tutoriale. Polecam też przeglądanie stron internetowych i czasopism (np. Programista Junior), poświęconych programowaniu na poziomie juniorskim. Jeżeli zna się język angielski to dostępność do materiałów jest ogromna.

Warto również zerknąć na strony internetowe wykładowców z uczelni wyższych, np. Politechniki Wrocławskiej. Są tam materiały umieszczone przez pracowników naukowych.

Aby wejść w tę branżę, trzeba być zdeterminowanym, pracowitym i konsekwentnym. To, czy dana osoba poradzi sobie sama, czy potrzebny będzie kurs, to jest zawsze kwestia indywidualna. Zanim podejmiesz decyzję o kupnie kursu programowania, polecam pójść na wykład na uczelnię jako wolny słuchacz. Nie jest ważne jaki język programowania będzie omawiany na wykładzie. Po prostu posłuchaj!

A pamiętasz swoją rekrutację na to stanowisko? Jest jakaś wiedza, obszary, które wiesz, że warto zgłębiać przygotowując się do rekrutacji na to stanowisko?

Oczywiście, doskonale pamiętam rekrutację do BNY Mellon. Najpierw odbyła się rozmowa telefoniczna, na której musiałam odpowiedzieć na 5 pytań technicznych (całość trwała ok. 20 minut). Po uzyskaniu pozytywnego wyniku, zostałam zaproszona na rozmowę stacjonarną. Trwała ona ponad 2 godziny. Na rozmowie zostałam poproszona na opisanie swojego doświadczenia zawodowego oraz padły kolejne techniczne pytania. Część techniczna rozmowy stanowiła większość, a ponad połowa rozmowy odbyła się w języku angielskim. W moim przypadku kluczowa okazała się wiedza z SQLa oraz to, że pracowałam kiedyś z obiektowym językiem programowania. Na spotkaniu najbardziej liczyła się wiedza praktyczna, czyli pisanie zapytań do bazy danych.

Dziękuję Ci bardzo. A czy jest na koniec coś, czym chciałabyś się podzielić?

Proszę pamiętać, że IT to nie tylko twarde techniczne stanowiska. Można zacząć od testowania manualnego, zająć się analizą wymagań, czyli zostać analitykiem po stronie biznesu. Później przejść na analizę po stronie IT i zacząć wdrażać się w techniczne kwestie.

Pracodawcy często wysyłają na profesjonalne kursy w czasie pracy w ramach podnoszenia kwalifikacji. Jeżeli się chce, to naprawdę wiele można osiągnąć. I tak jak wspomniałam wcześniej, zachęcam do pójścia na wykład z programowania na uczelnie. Polecam wykłady z baz danych, data mining, data science, big data, systemy klasy ERP (czyli SAP, MS Dynamix, Comarch). Można pójść też w kierunku administracji serwerami, sieciami komputerowymi czy bezpieczeństwa. Możliwości jest wiele. A przede wszystkim warto nie bać się pytać!

Bardzo dziękuję!

Obrazek posiada pusty atrybut alt; plik o nazwie bny_mellon_logo_kolor_ver4-1024x375.png

Zapraszamy do zapoznania się z profilem BNY Mellon w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom!

Sprawdź pełną listę ofert pracy w BNY Mellon zależnie od doświadczenia:

GAP – oferta na start w BNY Mellon

BNY Mellon – praca dla specjalistów

BNY Mellon – praca dla doświadczonych ekspertów

BNY Mellon – praca w zespołach IT

Zdjęcia: BNY Mellon, archiwum prywatne Katarzyny Dudziak

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Video: Jak postawić pierwszy krok w świecie Machine Learning?

Co to jest Machine Learning? Czy myśląc o przebranżowieniu warto wziąć pod uwagę ten niezwykły obszar sztucznej inteligencji? Specjalnie dla społeczności #MamoPracujwIT, wspólnie z Fundacją DataWorkshop przygotowaliśmy webinar, który odczarowuje uczenie maszynowe i wyjaśnia w jaki sposób można wejść do tej niszowej branży. Zapraszamy do obejrzenia nagrania z tego wydarzenia!

Jak postawić pierwszy krok w świecie Machine Learning?

Zagadnienie Machine Learning, czyli uczenie maszynowe, bardzo często pojawia się podczas rozmów o projektach przyszłości i nowych technologiach. Mówiąc bardzo ogólnie, jest to obszar sztucznej inteligencji zajmujący się maszynami i systemami, które same uczą się i doskonalą na podstawie danych. Obejrzyj nasz webinar i sprawdź – może to właśnie ta fascynująca dziedzina nauki jest tym czego szukasz?

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Poznasz zagadnienia związane z machine learning i możliwości rozwoju w tym kierunku,
  • Dowiesz się jakie kompetencje są przydatne w uczeniu maszynowym,
  • Rozprawimy się mitami, które są popularne i często blokują ludzi przed postawieniem pierwszego kroku,
  • Porozmawiamy w końcu o kompetencjach przyszłości, które są niezbędne w projektach ML,
  • Dowiesz się także, o tym jak wziąć udział w wyzwaniu, które pokaże Ci praktyczną stronę ML i być może zmieni Twoje życie!

Kim jest nasza ekspertka?

Urszula Skiepko, z wykształcenia logopedka, fonouadiolog, także absolwentka Performatyki, ale od początku pracy zawodowej związana jest z branżą IT.

Aktualnie jej aktywność zawodowa i zainteresowania skupione są wokół obszaru Machine Learning. Zawodowo związana z firmą DataWorkshop, której osią działania jest Machine Learning w wielu wymiarach, także edukacyjnym. Kieruje DataWorkshop Foundation, której celem jest rozpowszechnianie wiedzy o uczeniu maszynowym i realizacja projektów, które mają pozytywny wpływ na otoczenie. Po godzinach zgłębia wiedzę na temat powiązań sztuki i nowych technologii, a także cyborgizacji społeczeństwa.

Moderatorką webinaru jest Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałożycielka portalu i Fundacji Mamo Pracuj.

Grafika: print screen z nagrania video

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×