Czego szukasz

Jak Accenture Delivery Center Poland wspiera kobiety w branży IT?

„Let’s test IT, Girl!” to program praktyk przygotowany przez Accenture Delivery Center Poland z myślą o kobietach, które chciałyby zajmować się testowaniem oprogramowania. Praktyki dają szansę zdobycia niezbędnego w branży doświadczenia pod okiem specjalistów. Ale to nie jedyny program Accenture Delivery Center Poland przygotowany z myślą o kobietach. O tym jak firma wspiera kobiety rozmawiamy z Martą Wachołek i Joanną Gembal z Accenture Delivery Center Poland. Zgłoś się już dziś!

  • Agnieszka Kaczanowska - 30/10/2017
Pewna siebie testerka wśród laptopów

Czy potrzeby kobiet zatrudnionych w firmach bardzo różnią się od potrzeb mężczyzn? Przeprowadziliście Państwo badania potrzeb kobiet w firmie; jakie są jego najważniejsze wnioski?

Marta Wachołek: Accenture Delivery Center Poland specjalizujące się w projektach związanych z rozwojem oprogramowania, zatrudnia obecnie ponad 400 osób. Pracujemy w dwóch lokalizacjach – od dziesięciu lat jesteśmy w Łodzi, a od lipca tego roku również w Katowicach. ¼ naszych pracowników to kobiety, co więcej większość z nich jest już mamami. Jak na firmę działającą w branży IT, jest to dobry wynik. Badania GUS pokazują, iż odsetek kobiet wśród absolwentek kierunków informatycznych w Polsce od lat utrzymuje się na poziomie kilkunastu procent. Co więcej, badania przeprowadzone przez Accenture globalnie wykazały, że jeśli nie zostaną podjęte aktywne działania w tym obszarze, liczba kobiet w IT nie tylko nie będzie rosła, ale w przeciągu najbliższych 10 lat nawet zmaleje. Dlatego zaczęliśmy bardzo bacznie przyglądać się sytuacji kobiet na rynku IT, ale w szczególności w naszej firmie.

Przeprowadzona przez nas ankieta pokazuje, że w porównaniu z mężczyznami – dla kobiet znacznie większe znaczenie ma możliwość pracy zdalnej oraz elastyczny czas pracy. Kobiety pracujące w Accenture przywiązują też bardzo duże znaczenie do pozytywnej atmosfery w zespole i otrzymywanego wsparcia. Co najważniejsze, udaje się nam na tyle dobrze zaspokajać te potrzeby, że zdecydowana większość z ankietowanych deklaruje zadowolenie ze swojej pracy.

Accenture Delivery Center Poland oferuje szereg udogodnień, które szczególnie cenią sobie kobiety i matki.

Joanna Gembal: Jak wynika z naszych badań, kobiety, zwłaszcza te, które łączą życie zawodowe z macierzyństwem, cenią sobie w pracy otwartość na ich potrzeby i atmosferę wsparcia.

Matki powracające po urlopach macierzyńskich obejmujemy programem Maternity Returners. Ułatwia on powrót do pracy, pozwala na wdrażanie się w kolejne obowiązki etapowo. Udzielamy wsparcia w znalezieniu stanowiska, jak najlepiej dostosowanego do oczekiwań i możliwości mam powracających do życia zawodowego.

Matki korzystają z pracy w niepełnym wymiarze godzin przy elastycznym, dopasowanym indywidualnie grafiku, bez konieczności wyjazdów służbowych. Ponadto nasi pracownicy mogą korzystać z telepracy i wykonywać swoje obowiązki zawodowe w domu. Ta forma elastycznego zatrudnienia cieszy się dużym uznaniem osób, które łączą życie zawodowe z wychowywaniem dzieci.

Prowadzicie wiele akcji skierowanych do kobiet, na przykład onewaccenture.com, gdzie podkreślane jest znaczenie i wartość „życia po pracy”, które jest ważne i dla pracujących mam. Jak to wygląda w praktyce?

Joanna Gembal: W Accenture wdrażamy ideę Truly Human. W praktyce oznacza to, że dążymy do stworzenia środowiska pracy umożliwiającego połączenie doświadczenia i wiedzy zawodowej z pasjami naszych pracowników, ich mocnymi stronami i aspiracjami. Zależy nam by każdy z nich spełniał się zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.

Wspieramy wiele inicjatyw naszych pracowników, w ten sposób po pracy mogą spotykać się na kolejnych edycjach Turnieju Squasha, imprezach biegowych i piknikach rodzinnych.

Dbamy także o dobre samopoczucie naszych pracowników w czasie pracy. Organizujemy krótkie wydarzenia – Energy Boosters – zachęcające do aktywności fizycznej w biurze oraz do prowadzenia zbilansowanej diety. Zostawiamy na chwilę miejsca pracy i razem wykonujemy proste ćwiczenia dodające energii, wspólnie przygotowujemy sałatki owocowe. Planujemy również organizację wydarzeń i szkoleń ze specjalnym uwzględnieniem potrzeb oraz oczekiwań pracujących u nas kobiet.

Na czym polega projekt „Let’s test IT, Girl!” i do kogo jest skierowany?

Marta Wachołek: „Let’s test IT, Girl!” to propozycja kierowana do kobiet które chciałyby zajmować się testowaniem oprogramowania.

Mamy tutaj na myśli przede wszystkim osoby, które nie mają jeszcze komercyjnego doświadczenia w branży IT, ale mają już pewną wiedzę z tego obszaru.

Oferujemy dwutygodniowe, bezpłatne szkolenie prowadzone przez eksperta, które pozwoli uporządkować i pogłębić ich umiejętności. Celem kursu jest przygotowanie uczestniczek do zadań związanych z automatycznym (nie manualnym) testowaniem oprogramowania. Najlepsze dziewczyny, które pomyślnie przejdą test końcowy zaprosimy na trzymiesięczny staż w łódzkim oddziale Accenture, gdzie będą mogły wykorzystać teorię w praktyce. Najlepsze stażystki otrzymają ofertę stałej współpracy z naszą firmą i będą mogły dołączyć do zespołów realizujących projekty na potrzeby naszych międzynarodowych klientów z branży finansowej, telekomunikacyjnej, retail, e-commerce i wielu innych.

Łódzka edycja „Let’s test IT, Girl!” jest pierwsza, ale wszystko wskazuje na to, że za kilka miesięcy pojawimy się z kolejną w Katowicach. Możliwe, że będzie dotyczyć nie tylko testowania, ale i programowania.

Na koniec, czy mogą Panie jakoś zachęcić inne Panie do aplikowania?

Marta Wachołek: Powiem tylko „Let’s test IT, Girls!”

Joanna Gembal: Tak, dokładnie!

To ja się dołączę i bardzo dziękuję za rozmowę!

Zdjęcia: grafiki oraz zdjęcie główne własność Accenture Delivery Center Poland.

 

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

Video: Być mamą i pracować w branży IT? O tak!

Kamila i Magda to dwie mamy, które postawiły na karierę w branży IT w firmie Accenture Advanced Technology Center Poland. Dla obu, ważna była możliwość pogodzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Szukały elastyczności, zrozumienia i szans na ciągły rozwój. Ich historie i doświadczenia są różne, jednak dzięki swojej motywacji każda osiągnęła swój cel! Jaka była ich droga i co zyskały? Zapraszamy do wywiadu!
  • Agnieszka Kumorek - 26/03/2019
mamy, podczas dnia otwartego w firmie Accenture

Być mamą i pracować w branży IT? Czy to możliwe? O tak!

#MamoPracujwIT to nie tylko hasło, to przede wszystkim wiele historii kobiet, które choć byli tacy co mówili im „że kobiety do IT się nie nadają”, one znalazły swoje miejsce; dzięki motywacji, zaangażowaniu, często upartości i ogromnej determinacji.

Zapraszamy do wywiadu z Kamilą i Magdą, mamami pracującymi w Accenture Advanced Technology Center Poland

„Mamy nadzieję, że nasz przykład będzie inspiracją dla innych młodych mam, aby nie bały się dołączać do branży nowoczesnych technologii, która zapewnia możliwość spełniania się na wielu płaszczyznach, ale to nie tylko to…”

Bohaterki wywiadu:

Kamila pracuje w Accenture od 4 lat. Podczas urlopu macierzyńskiego doszkoliła się, aby w przyszłości móc bez problemu oraz bez wyrzutów sumienie brać udział w przedstawieniach swojego dziecka w przedszkolu i zadbać o swój rozwój osobisty.

Magda swoją karierę w Accenture rozpoczęła kilka miesięcy temu. Jest mamą trójki dzieci i ciężko było jej godzić pracę zawodową z życiem prywatnym. Skończyła Accenture Java Academy i dzisiaj cieszy się z bycia częścią zespołu w firmie, której wsparcie czuje na co dzień.

Accenture Advanced Technology Center Poland w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie

Accenture Advanced Technology Center Poland aktywnie wspiera swoich pracowników rodziców; oferując m.in. im elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Ale nie tylko…

Accenture dba też o to, aby w pracy czuć się dobrze, będąc rodzicem 🙂

  • w biurach znajdują się pokoje matki/taty z dzieckiem – wyposażone w zabawki i urządzenia sanitarne,
  • dostępne są biblioteczki pracownicze,
  • organizowane są imprezy dla rodzin pracowników,
  • a szczególnie obchodzony jest Dzień Matki, Dzień Ojca, Dzień Dziecka,

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź profil firmy i najnowsze oferty pracy >>>

Zdjęcie i wideo: Accenture Advanced Technology Center Poland, a zdjęcie pochodzi ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach w Accenture Advanced Technology Center Poland

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbaty w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.

Pracuję jako Scrum Master – historia Marysi

Marysia Leszko zamieniła programowanie na pracę jako Scrum Master. Lubi kontakt z ludźmi i świetnie odnajduje się w swojej roli. Jeśli rozważasz przebranżowienie, dowiedz się, czy Ty też mogłabyś pracować jako Scrum Master i od czego zacząć krok po kroku. Ale nigdy nie staraj się zostać Scrumową Mamą! Będzie też okazja do porozmawiania z Marysią na żywo podczas naszych warsztatów w Krakowie. Dowiedz się więcej!
  • Joanna Gotfryd - 24/03/2019
Marysia Leszko, scrum master

4 kwietnia w Krakowie odbędą się warsztaty dla mam – Popołudnie ze Scrumem. 

Warsztaty poprowadzą Justyna Wykowska i Michał Petlic z firmy Procognita. W trakcie warsztatów spotkamy się również z Marysią, która opowie o łączeniu roli mamy i Scrum Mastera.

Szczegóły i zapisy tutaj >>>

Marysiu, pracujesz jako Scrum Master w międzynarodowej firmie w Krakowie. Skończyłaś informatykę i pracowałaś najpierw jako deweloper. Jak to się stało, że zamieniłaś programowanie na zarządzanie zespołem?

Przyznam, że od zawsze lubiłam pracę z ludźmi! Jeszcze w czasie edukacji szkolnej i studiów angażowałam się w wiele projektów i wolontariatów wymagających pracy z ludźmi i zorganizowania. Gdy zaczęłam pracować jako deweloper, bardzo mi tego brakowało. Jednocześnie starałam się wykorzystywać okazje do tego, żeby poprawić organizację naszej pracy, np. proponując i pilnując robienia porannych stand upów zespołu albo prowadząc spotkania.

Myślę, że zostało to dostrzeżone, bo po pewnym czasie zaproponowano mi pójście na kurs Scrum Mastera. Stało się dla mnie punktem zwrotnym – zaczęłam mocno interesować się tematyką agile’ową, czytać książki i artykuły. Po pewnym czasie w firmie pojawiła się dla mnie możliwość pracy w roli SM, na początku na pół etatu. Po pewnym czasie rozkręciłam się na tyle, że zachęcona pozytywnym feedbackiem zdecydowałam się zostać Scrum Masterem na pełen etat. I tak już zostało 🙂

Cały czas dokształcałam się też poprzez czytanie artykułów, książek, ale też chodzeniem na meetupy i wyjazdami na konferencje. No, ale tak naprawdę to codzienna praca i otrzymany feedback pozwoliła mi zdobyć to, co najbardziej pomocne w tej roli, czyli doświadczenie.

A jak wygląda Twój typowy dzień w pracy? Czym się zajmujesz?

To bardzo zależy 🙂 Zależy od zespołu, z którym pracuję, od potrzeb i fazy projektu. Zwykle dzień zaczynamy od porannego stand upu zespołu, w którym też uczestniczę i tak samo jak wszyscy dzielę się tym, nad czym pracuję. Po popołudniu często mamy zdalne spotkania z Product Ownerem, czasem jest to retrospektywa, czasem planning albo po prostu daily scrum (nasi PO są zdalni i pracują w innej strefie czasowej, dlatego zdzwaniamy się pod koniec naszego dnia pracy).

W międzyczasie zajmuję się bardzo różnymi rzeczami – może to być tworzenie roadmapy projektu (w fazie planowania), przygotowanie spotkań, rozmowy z członkami zespołu o tym, jak się im pracuje albo z PO, jeśli potrzebuje z czymś pomocy albo musimy coś przegadać.

Ważną częścią mojej pracy jest upewnianie się, że nic nie blokuje zespołu deweloperów – mogę tutaj pomagać zarówno w rozwiązywaniu konfliktów, z organizacją pracy, zasobów, ale i zrozumieniem zasad scruma. Jeśli wystarcza mi czasu, angażuję się także w różne firmowe przedsięwzięcia albo organizuję warsztaty i szkolenia.

Czy Scrum Masterem może być osoba „nietechniczna”? Czy odnajdzie się w świecie bardzo technicznym, tej terminologii?

Oczywiście, że tak! Pod warunkiem, że jest chętna, żeby ten techniczny świat i jego terminologię poznać i zrozumieć. Wymaga to trochę czasu i otwartości, ale zdecydowanie jest to możliwe. Warto prosić o pomoc i wytłumaczenie tego, czego się nie rozumie, jeśli tylko pojawią się niejasności, ale jestem pewna, że z czasem będzie ich coraz mniej.

Znam kilku Scrum Masterów nie mających technicznego wykształcenia czy doświadczenia i są naprawdę świetni w swojej pracy. Powiem więcej, często takie osoby wnoszą wiele świeżości i innej, bardzo potrzebnej zespołowi czy organizacji, perspektywy.

Jesteś mamą prawie dwuletniej Róży – czy myślisz, że mamy mają naturalne predyspozycje, żeby pracować jako Scrum Master?

Raczej nie mam takiej obserwacji. Myślę, że jak chodzi o naturalne predyspozycje, to są to raczej pewne cechy wynikające z wrodzonej osobowości, a nie z roli mamy. Cechy, które są przydatne, to na pewno zorganizowanie, umiejętność słuchania i zadawania celnych pytań, otwartość, empatia, ale i umiejętność bycia tzw. servant leaderem, czyli kimś, kto raczej wspiera zamiast zarządzać.

Swoją drogą, zostanie tzw. Scrumową Mamą jest jednym z antywzorców. Ktoś kto, zbytnio chroni zespół przed każdą przeciwnością, wyzwaniami i porażkami, oraz osobiście wyręcza członków zespołu, nie będzie dobrym Scrum Masterem.

Od czego powinna zacząć działania osoba, która chciałaby spróbować swoich sił w pracy jako scrum master? Jaki pierwszy krok zrobiłabyś?

Ja zaczęłabym od przeczytania Scrum Guide’a. I najlepiej jeszcze kilku artykułów, które pozwoliłyby mi zrozumieć o co w Scrumie chodzi. Kolejnym krokiem byłoby chodzenie na agile’owe meetupy i kursy na Scrum Mastera, co pozwoliłoby usystematyzować wiedzę.

Potem spróbowałabym zaaplikować na jakiś darmowy staż jako Scrum Master, żeby zdobyć doświadczenie. No i na pewno ciągle bym się próbowała dokształcać (przez czytanie książek, agile’owych blogów, artykułów i chodzenie na meetupy) oraz chciałabym znaleźć sobie scrumowego mentora – kogoś z kim mogłabym przegadać wątpliwości, omówić trudniejsze sytuacje czy zapytać o zdanie.

Jeśli chcesz na końcu dodać mamom odwagi do działania, to właśnie to jest ten moment Co takiego jest fajnego w pracy w IT? Dlaczego warto być w tej branży?

Branża IT to dobre miejsce do pracy – przede wszystkim panuje tu wysoka kultura pracy, ludzie są przyjaźni, a procesy nowatorskie w stosunku do innych branż. Co więcej, IT ma teraz swoje 5 minut, co sprawia, że ma olbrzymie zapotrzebowanie na pracowników. A to oznacza mnóstwo szkoleń (także i darmowych), kursów, meetupów i stażów, które pomagają się przekwalifikować.

Do tego, branża IT jest bardzo szeroka i nie brakuje w niej interesujących ról – od deweloperów, przez Scrum Masterów właśnie po UX researcherki, testerki czy technical writerki. Wybór jest naprawdę szeroki i jestem przekonana, że większość z Was znajdzie coś dla siebie.

No i nie muszę chyba dodawać, że w tej mocno zdominowanej przez mężczyzn branży bardzo brakuje kobiet! Dziewczyny, trzymam za Was kciuki!

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Joanna Gotfryd

Zdjęcie: archiwum prywatne

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail