Czego szukasz

Dwie Godziny dla Rodziny – to już 7 edycja

Już jutro, 15 maja odbędzie się siódmy finał polskiej akcji społecznej „Dwie Godziny dla Rodziny”. Zainicjowana przez Fundację Humanites z okazji Międzynarodowego Dnia Rodzin akcja jest odpowiedzią na kryzys więzi we współczesnym świecie. Uczestnicy akcji, czyli pracodawcy, w tym roku po raz pierwszy nie tylko z Polski, przekazują w tym dniu symboliczne dwie godziny z czasu pracy na rzecz budowania relacji rodzinnych. – Biznes to nie tylko transakcje, to trwałe relacje, a dziś największym motywatorem dla ludzi na rynku pracy jest poczucie sensu wykonywanych zadań i możliwość integrowania swoich ról zawodowych i prywatnych – mówi w rozmowie z nami Zofia Dzik, Prezes Zarządu Fundacji Humanites.

  • Ewa Moskalik - Pieper - 14/05/2018
Szczęśliwa rodzina na spacerze

Kampania „Dwie Godziny dla Rodziny” na stałe wpisała się w kalendarz wydarzeń społecznych i przyciąga coraz więcej firm. Już po raz siódmy 15 maja 2018 r. w Międzynarodowym Dniu Rodzin odbędzie się polski finał tej Kampanii. Co się zmieniło na przestrzeni tych siedmiu lat?

W ciągu siedmiu lat trwania akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” zaobserwowaliśmy zdecydowany wzrost świadomości pracodawców co do roli pracowników. Pracodawcy zaczynają dostrzegać i wspierać potrzebę integracji życia prywatnego i zawodowego pracowników. Zdają sobie sprawę, że jedynie wychodząc naprzeciw prywatnym potrzebom pracowników, mają możliwość stworzenia i utrzymania efektywnego i produktywnego zespołu.

Zarówno małe firmy, jak i międzynarodowe korporacje, coraz chętniej wprowadzają działania employer brandingowe, czego wyrazem jest zwiększająca się liczba firm biorących udział w akcji. W 2012 r. było to kilkadziesiąt firm z naszego kraju, do 2017 r. już ponad sześćset. W grupie uczestników akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” są zarówno firmy, jak i samorządy, organizacje pozarządowe, szkoły, uczelnie wyższe.

Co więcej, zeszłoroczna edycja akcji spontanicznie przekroczyła granice Polski i dotarła do firm z Czech i Niemiec. W tym roku zainteresowanie wzięciem udziału w akcji wyraziły już firmy z 10 krajów europejskich. Skala naszej inicjatywy rośnie i ma potencjał stać się międzynarodową kampanią społeczną.

Jaki jest główny cel kampanii „Dwie Godziny dla Rodziny”?

Życie w ciągłym pośpiechu i chęć pogodzenia wszystkich obowiązków nie sprzyja budowaniu rodzinnych więzi i zacieśnianiu relacji. Pochłonięci codziennością, gubimy tych, którzy są najbliżej nas. Akcja „Dwie Godziny dla Rodziny” jest kampanią społeczną na rzecz budowania głębokich relacji rodzinnych, tak aby być razem, a nie „obok siebie”.

Chcemy uświadomić ludziom, że w życiu rodzinnym nie chodzi tylko o liczbę godzin spędzonych razem, lecz o to, jak go spędzamy. Zachęcamy do tego, aby 15 maja – Międzynarodowy Dzień Rodzin – stał się dniem refleksji nad jakością relacji z najbliższymi i odkrywania swoich bliskich na nowo.

Jakość więzi rodzinnych ma bezpośredni wpływ na zdrowie emocjonalne, a co za tym idzie również na zaangażowanie w pracę. Udział pracodawców w akcję jest więc wyrazem szerokiego spojrzenia na pracowników oraz doceniania ich roli społecznej i rodzinnej. Równocześnie akcja promuje relacje międzyludzkie, które z punktu widzenia pracodawcy są bardzo istotne w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy.

W tym roku zapraszamy do badania realizowanego wspólnie z IESE Business School właśnie w obszarze integrowania życia zawodowego i prywatnego, z którego też można zaczerpnąć wiele inspiracji (link: http://mailings.iese.edu/IESE/newsletter.php?N=8069 dostępny na stronie www Fundacji oraz FB).

Czy trudno jest przekonać pracodawców do przyłączenia się do akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”, czy raczej chętnie biorą w niej udział?

Od początku, czyli od 2012 r., obserwujemy, że coraz więcej firm bierze udział w naszej akcji. Ten wzrost może się utrzymać również w tym roku, tym bardziej, że do zeszłorocznej edycji spontanicznie dołączyły firmy z zagranicy.

Międzynarodowe korporacje, uczestniczące w akcji, stały się ambasadorami naszej idei w swoich filiach działających poza granicami Polski, w wyniku czego, w tym roku chcą dołączyć do nas firmy z 10 krajów europejskich. Uświadomiło nam to, że w aspekcie relacji międzyludzkich wszyscy mamy podobne problemy.

Mamy więc ogromną szansę rozwinąć międzynarodową akcję społeczną, która na całym świecie będzie pokazywała jak tworzyć i dbać o relacje, nie tylko z najbliższymi, ale i o relacje międzyludzkie w ogóle.

W tym roku przygotowaliśmy anglojęzyczną stronę internetową oraz anglojęzyczny fanpage na Facebooku, dzięki któremu będziemy mogli promować naszą ideę wśród pracowników i pracodawców na całym świecie. Zazwyczaj inicjatywy CSR przychodzą do nas z krajów zachodnich. W przypadku akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”, dobry przykład z Polski idzie w świat.

A jak pracownicy reagują na akcję „Dwie Godziny dla Rodziny”?

Akcja „Dwie Godziny dla Rodziny” jest inicjatywą oddolną, co znaczy, że realizacja jej założeń pozostaje po stronie pracodawców. 15 maja – w Międzynarodowy Dzień Rodzin – firmy biorące udział w akcji skracają czas pracy o symboliczne dwie godziny. Równocześnie organizowane są różnego rodzaju konkursy lub rodzinne pikniki.

Akcja stwarza okazję dla kadry zarządzającej, żeby zbliżyć się do pracowników, pokazać im tzw. „ludzką twarz”. Z informacji, które otrzymujemy od firm po finale akcji wynika, że pracownicy bardzo pozytywnie odbierają takie inicjatywy i chętnie się w nie angażują.

Są również przypadki, w których podjęte działania weryfikują poziom relacji międzyludzkich wewnątrz organizacji, a tym samym zaufanie do pracodawców. Jeśli pracownicy organizacji sceptycznie podchodzą do tego typu inicjatyw, może to być sygnał dla pracodawcy, że należy podjąć działania mające na celu poprawę zaangażowania i zaufania pracowników.

Tegoroczna edycja odbędzie się pod hasłem „Gry i zabawy pokoleniowe” – co się kryje za tą nazwą?

Tegoroczne motto akcji zachęca uczestników do powrotu do czasów młodości i przypomnienia sobie takich „podwórkowych hitów” jak: gra w klasy, skakanie w gumę, podchody, dwa ognie, kapsle i wiele, wiele innych. Badania na całym świecie wskazują, że  szczególnie dzieciom brakuje spontanicznej zabawy.

Większość czasu jest zaplanowana i realizowana pod kontrolą, a to zabawa właśnie uczy zespołowości, empatii, radości, wrażliwości i wielu innych kompetencji społecznych. Wspólna zabawa pozwoli aktywnie spędzić czas w gronie rodziny i zacieśnić więzy między jej członkami, a dla najmłodszych będzie okazją do poznania ulubionych zabaw swoich rodziców, czy dziadków. W ramach akcji pracodawca może również udostępnić swoim pracownikom pokoleniową grę rodzinną ASK ME. Gra zawiera dwa rodzaje kart: pytania i zadania.

Pytania na kartach są sformułowane w sposób dający możliwość innego spojrzenia na siebie nawzajem, odkrycia siebie na nowo. Przykładowe pytania to: Co inspiruje mojego męża? Co czuje moja żona? Jaki jest mój syn? Jak wygląda świat oczami mojej córki? O czym marzy mama? Czego pragnie dziadek? Za czym tęskni babcia? Co wspomina tata?

Zadania to zaproszenie do wspólnej zabawy, efektywnej współpracy, budującej relacje rodzinne. W trakcie gry dzielimy się doświadczeniami. ASK ME to gra, która dotyczy relacji w rodzinie, a także personalnie każdego gracza. To gra, która otwiera emocjonalnie, rozwija współpracę, pomaga ćwiczyć komunikację, odnaleźć wspólne zainteresowania.

Bardzo dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Ewa Moskalik Pieper

Zdjęcie główne: Storyblocks. com

Zdjęcie w środku i grafika: Fundacja Humanites

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

Zatrudnij matkę! Jak 10 lat bycia w domu z dziećmi pomogło mi w karierze?

Czy w wieku 44 lat, po 10 latach spędzonych na wychowywaniu trójki dzieci, można z sukcesem wrócić do pracy? Dlaczego czas spędzony z dziećmi to nie tylko świetna inwestycja w rodzinę, ale także fantastyczny czas dla Twojej przyszłej kariery? Zobacz wystąpienie Marthy Ivester na TEDx Nahsville.
  • Joanna Gotfryd - 08/08/2018
Martha Ivester podczas TEDx Nashville

Powrót do pracy po długiej przerwie

Czy po 10 latach bycia w domu z dziećmi można pójść do pracy i odnaleźć się w środowisku ambitnych 20-kilkulatków, będąc jedyną (!) matką w zespole?

Martha Ivester, City Manager w Google Fiber Nashville pokazuje, że jest to możliwe, a czas spędzony z dziećmi to nie tylko inwestycja w rodzinę, ale także świetna inwestycja w Twoją pracę zawodową.

Czas z dziećmi to również inwestycja w karierę

Jaką wartość dla Twojej kariery może mieć „siedzenie w domu”?

Jakie cechy mają odnoszący sukcesy menadżerowie i jakie są cechy efektywnych zespołów?

I jak Twój czas z dziećmi może być fundamentem udanej kariery w późniejszych latach?

Posłuchaj wystąpienia Marthy Ivester, menadżera w Google Fiber i matki 3 dzieci i nie bój się wrócić do pracy po długiej przerwie.

Zdjęcie tytułowe: Screen z Youtube.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

Jak można zarabiać przy okazji?

Zarabianie przy okazji – czyż to nie brzmi świetnie? Kto z nas nie chciałby zarabiać bez większego wysiłku, ale za to efektywnie i dużo? No właśnie! Choć mogłoby się wydawać, że osiągnięcie takiego stanu rzeczy jest praktyczne niemożliwe, tak naprawdę da się to zrobić – przy pewnym nakładzie czasu, przy minimalnym zaangażowaniu, przy sprzyjających cechach osobowości i przede wszystkim… przy dobrych chęciach, bo chcieć to móc!
  • Alicja Zielińska - 02/08/2018
młoda kobieta pracuje przy laptopie

Zarabianie przy okazji

Zarobić od niechcenia, mimowolnie, bez wyraźnego wysiłku. Tak zarabia się na dochodach pasywnych, na funduszach inwestycyjnych i prywatnych firmach, które zaczynają generować niezłe zyski.

Co zrobić w sytuacji, kiedy nie masz ani oszczędności na inwestycje, ani pomysłu na działalność gospodarczą, która trafi w gusta klientów i szybko odniesie sukces? Jednym z najprostszych rozwiązań, które dość szybko pozwoli Ci cieszyć się pierwszymi efektami, jest podjęcie pracy w charakterze konsultanta marki kosmetycznej AVON.

Dlaczego to taka dobra opcja?

Przede wszystkim dlatego, że nawiązując współpracę jako konsultantka z AVON, nic nie podpisujesz, nie masz żadnych zobowiązań, nie musisz wyrabiać norm. Nikt Cię nie sprawdza, nic Cię nie ogranicza – z taką świadomością pracuje się dużo lepiej!

Ponadto, konsultant AVON nie ma praktycznie żadnych obowiązków – zajmuje się sprzedażą kosmetyków i markowych produktów, które sprzedaje w cenach katalogowych, a sam zarabia na prowizji.

Jego zarobki rosną wraz z wielkością zamówienia składanego w bazie – im więcej zamówi, tym większy rabat dostanie. W ten sposób szybko można wyrobić sobie „markę” i zacząć zarabiać przy okazji – bo w pewnym momencie zamówienia zaczną spływać same!

Więcej informacji przeczytasz na stronie https://avon.avkonto.pl/ – i dowiesz się jak zarejestrować konto w AVON.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Alicja Zielińska
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail