Czego szukasz

Dwie Godziny dla Rodziny – to już 7 edycja

Już jutro, 15 maja odbędzie się siódmy finał polskiej akcji społecznej „Dwie Godziny dla Rodziny”. Zainicjowana przez Fundację Humanites z okazji Międzynarodowego Dnia Rodzin akcja jest odpowiedzią na kryzys więzi we współczesnym świecie. Uczestnicy akcji, czyli pracodawcy, w tym roku po raz pierwszy nie tylko z Polski, przekazują w tym dniu symboliczne dwie godziny z czasu pracy na rzecz budowania relacji rodzinnych. – Biznes to nie tylko transakcje, to trwałe relacje, a dziś największym motywatorem dla ludzi na rynku pracy jest poczucie sensu wykonywanych zadań i możliwość integrowania swoich ról zawodowych i prywatnych – mówi w rozmowie z nami Zofia Dzik, Prezes Zarządu Fundacji Humanites.

Szczęśliwa rodzina na spacerze

Kampania „Dwie Godziny dla Rodziny” na stałe wpisała się w kalendarz wydarzeń społecznych i przyciąga coraz więcej firm. Już po raz siódmy 15 maja 2018 r. w Międzynarodowym Dniu Rodzin odbędzie się polski finał tej Kampanii. Co się zmieniło na przestrzeni tych siedmiu lat?

W ciągu siedmiu lat trwania akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” zaobserwowaliśmy zdecydowany wzrost świadomości pracodawców co do roli pracowników. Pracodawcy zaczynają dostrzegać i wspierać potrzebę integracji życia prywatnego i zawodowego pracowników. Zdają sobie sprawę, że jedynie wychodząc naprzeciw prywatnym potrzebom pracowników, mają możliwość stworzenia i utrzymania efektywnego i produktywnego zespołu.

Zarówno małe firmy, jak i międzynarodowe korporacje, coraz chętniej wprowadzają działania employer brandingowe, czego wyrazem jest zwiększająca się liczba firm biorących udział w akcji. W 2012 r. było to kilkadziesiąt firm z naszego kraju, do 2017 r. już ponad sześćset. W grupie uczestników akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” są zarówno firmy, jak i samorządy, organizacje pozarządowe, szkoły, uczelnie wyższe.

Co więcej, zeszłoroczna edycja akcji spontanicznie przekroczyła granice Polski i dotarła do firm z Czech i Niemiec. W tym roku zainteresowanie wzięciem udziału w akcji wyraziły już firmy z 10 krajów europejskich. Skala naszej inicjatywy rośnie i ma potencjał stać się międzynarodową kampanią społeczną.

Jaki jest główny cel kampanii „Dwie Godziny dla Rodziny”?

Życie w ciągłym pośpiechu i chęć pogodzenia wszystkich obowiązków nie sprzyja budowaniu rodzinnych więzi i zacieśnianiu relacji. Pochłonięci codziennością, gubimy tych, którzy są najbliżej nas. Akcja „Dwie Godziny dla Rodziny” jest kampanią społeczną na rzecz budowania głębokich relacji rodzinnych, tak aby być razem, a nie „obok siebie”.

Chcemy uświadomić ludziom, że w życiu rodzinnym nie chodzi tylko o liczbę godzin spędzonych razem, lecz o to, jak go spędzamy. Zachęcamy do tego, aby 15 maja – Międzynarodowy Dzień Rodzin – stał się dniem refleksji nad jakością relacji z najbliższymi i odkrywania swoich bliskich na nowo.

Jakość więzi rodzinnych ma bezpośredni wpływ na zdrowie emocjonalne, a co za tym idzie również na zaangażowanie w pracę. Udział pracodawców w akcję jest więc wyrazem szerokiego spojrzenia na pracowników oraz doceniania ich roli społecznej i rodzinnej. Równocześnie akcja promuje relacje międzyludzkie, które z punktu widzenia pracodawcy są bardzo istotne w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy.

W tym roku zapraszamy do badania realizowanego wspólnie z IESE Business School właśnie w obszarze integrowania życia zawodowego i prywatnego, z którego też można zaczerpnąć wiele inspiracji (link: http://mailings.iese.edu/IESE/newsletter.php?N=8069 dostępny na stronie www Fundacji oraz FB).

Czy trudno jest przekonać pracodawców do przyłączenia się do akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”, czy raczej chętnie biorą w niej udział?

Od początku, czyli od 2012 r., obserwujemy, że coraz więcej firm bierze udział w naszej akcji. Ten wzrost może się utrzymać również w tym roku, tym bardziej, że do zeszłorocznej edycji spontanicznie dołączyły firmy z zagranicy.

Międzynarodowe korporacje, uczestniczące w akcji, stały się ambasadorami naszej idei w swoich filiach działających poza granicami Polski, w wyniku czego, w tym roku chcą dołączyć do nas firmy z 10 krajów europejskich. Uświadomiło nam to, że w aspekcie relacji międzyludzkich wszyscy mamy podobne problemy.

Mamy więc ogromną szansę rozwinąć międzynarodową akcję społeczną, która na całym świecie będzie pokazywała jak tworzyć i dbać o relacje, nie tylko z najbliższymi, ale i o relacje międzyludzkie w ogóle.

W tym roku przygotowaliśmy anglojęzyczną stronę internetową oraz anglojęzyczny fanpage na Facebooku, dzięki któremu będziemy mogli promować naszą ideę wśród pracowników i pracodawców na całym świecie. Zazwyczaj inicjatywy CSR przychodzą do nas z krajów zachodnich. W przypadku akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”, dobry przykład z Polski idzie w świat.

A jak pracownicy reagują na akcję „Dwie Godziny dla Rodziny”?

Akcja „Dwie Godziny dla Rodziny” jest inicjatywą oddolną, co znaczy, że realizacja jej założeń pozostaje po stronie pracodawców. 15 maja – w Międzynarodowy Dzień Rodzin – firmy biorące udział w akcji skracają czas pracy o symboliczne dwie godziny. Równocześnie organizowane są różnego rodzaju konkursy lub rodzinne pikniki.

Akcja stwarza okazję dla kadry zarządzającej, żeby zbliżyć się do pracowników, pokazać im tzw. „ludzką twarz”. Z informacji, które otrzymujemy od firm po finale akcji wynika, że pracownicy bardzo pozytywnie odbierają takie inicjatywy i chętnie się w nie angażują.

Są również przypadki, w których podjęte działania weryfikują poziom relacji międzyludzkich wewnątrz organizacji, a tym samym zaufanie do pracodawców. Jeśli pracownicy organizacji sceptycznie podchodzą do tego typu inicjatyw, może to być sygnał dla pracodawcy, że należy podjąć działania mające na celu poprawę zaangażowania i zaufania pracowników.

Tegoroczna edycja odbędzie się pod hasłem „Gry i zabawy pokoleniowe” – co się kryje za tą nazwą?

Tegoroczne motto akcji zachęca uczestników do powrotu do czasów młodości i przypomnienia sobie takich „podwórkowych hitów” jak: gra w klasy, skakanie w gumę, podchody, dwa ognie, kapsle i wiele, wiele innych. Badania na całym świecie wskazują, że  szczególnie dzieciom brakuje spontanicznej zabawy.

Większość czasu jest zaplanowana i realizowana pod kontrolą, a to zabawa właśnie uczy zespołowości, empatii, radości, wrażliwości i wielu innych kompetencji społecznych. Wspólna zabawa pozwoli aktywnie spędzić czas w gronie rodziny i zacieśnić więzy między jej członkami, a dla najmłodszych będzie okazją do poznania ulubionych zabaw swoich rodziców, czy dziadków. W ramach akcji pracodawca może również udostępnić swoim pracownikom pokoleniową grę rodzinną ASK ME. Gra zawiera dwa rodzaje kart: pytania i zadania.

Pytania na kartach są sformułowane w sposób dający możliwość innego spojrzenia na siebie nawzajem, odkrycia siebie na nowo. Przykładowe pytania to: Co inspiruje mojego męża? Co czuje moja żona? Jaki jest mój syn? Jak wygląda świat oczami mojej córki? O czym marzy mama? Czego pragnie dziadek? Za czym tęskni babcia? Co wspomina tata?

Zadania to zaproszenie do wspólnej zabawy, efektywnej współpracy, budującej relacje rodzinne. W trakcie gry dzielimy się doświadczeniami. ASK ME to gra, która dotyczy relacji w rodzinie, a także personalnie każdego gracza. To gra, która otwiera emocjonalnie, rozwija współpracę, pomaga ćwiczyć komunikację, odnaleźć wspólne zainteresowania.

Bardzo dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Ewa Moskalik Pieper

Zdjęcie główne: Storyblocks. com

Zdjęcie w środku i grafika: Fundacja Humanites

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

A gdyby rekrutacja była dopasowana do potrzeb kobiet? – Talenti.pl

Wyobraź sobie, że to praca szuka Ciebie. Wyobraź sobie, że jest takie miejsce, w którym proces rekrutacyjny jest intuicyjny i pozwala poznać Twoje oczekiwania i mocne strony. Miejsce, w którym to pracodawcy potrzebujący Twoich umiejętności i wartości znajdują Ciebie… Odpowiedzią na Twoje potrzeby jest nasza platforma rekrutacyjna - Talenti.pl
logo talenti na tle dwóch obejmujących się, uśmiechniętych kobiet

A gdyby rekrutacja była dopasowana do potrzeb kobiet? Czym jest Talenti?

Tworzymy platformę, która pomoże nam, kobietom, w znalezieniu odpowiedniego pracodawcy odwracając proces rekrutacji!

To miejsce stworzone z myślą o kobietach poszukujących wsparcia i wskazówek, jak aplikować skutecznie i być zauważoną na rynku pracy. Dla tych spośród nas, które nie chcą zdawać się na przypadek, na wysyłanie dziesiątek CV bez odzewu. W końcu dla tych, które chcą otrzymywać informację zwrotną na poszczególnych etapach procesu!

To również przestrzeń dla pracodawców, pozwalająca szybko i skutecznie wzbogacić swoje zespoły o świetne kandydatki!

Dlaczego tworzymy platformę dla kobiet Talenti?

Po pierwsze dlatego, że dane statystyczne dotyczące aktywności zawodowej i wskaźniki zatrudnialności kobiet w Polsce są cały czas znacząco niższe aniżeli mężczyzn (źródło: GUS, Global Gender Gap Report i wiele innych).

Po drugie, nadal nie ma równości na rynku pracy i nie będzie jej w naszej części globu jeszcze 107 lat! (link do raportu). My nie chcemy czekać!

Po trzecie, luka płacowa w Polsce pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn cały czas wynosi ok. 20% (lub więcej) i nie dlatego, że kobiety wybierają słabiej płatne zawody! Tu chodzi o różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, o takich samych kwalifikacjach, na tych samych stanowiskach, w tej samej firmie…

Po czwarte, stereotypy nadal mają się całkiem dobrze. Choć wiele organizacji, w tym www.mamopracuj.pl, od lat starają się przeciwdziałać stereotypowemu postrzeganiu ról kobiet i ich “powinności”, cały czas w środowisku zawodowym kobiety postrzegane są jako te, które będą brać zwolnienia na dzieci, albo te, które zaraz zajdą w ciążę. A to tylko czubek góry lodowej… (wątpiących zapraszamy do tekstu tutaj, o “karze za macierzyństwo” tutaj, i jeszcze tutaj).

Po piąte, choć i tak to nie jest pełna lista powodów, wszystkie trendy wskazują na konieczność personalizacji treści, precyzyjnego przekazu i mówienia do węższej grupy, aby docierać precyzyjniej i rzeczywiście móc pomagać swoim odbiorcom!

Jeśli z talenti.pl zdecyduje się skorzystać mężczyzna, nie ma najmniejszego problemu, znajdzie u nas świetną pracę, ale pełna komunikacja, łącznie z feminatywami, będzie prowadzona z myślą o kobietach, dla ich komfortu i poczucia akceptacji.

Jak chcemy to zrobić?

Odwrócimy proces rekrutacji i kontaktu kandydatki z pracodawcą. To my zaproponujemy pracę dla Ciebie. Nie chcemy Twojego CV na tym etapie, więc nie musisz się martwić, czy jest ono idealne, ale poprosimy Cię o odpowiedzi na szereg ważnych pytań. Masz CV? Świetnie!!! O wiele łatwiej będzie Ci podążać naszą autorską ścieżką, prowadzącą Cię do pracy, której szukasz.

10 lat doświadczenia w pracy z kobietami, sprawiło, iż doskonale wiemy, że na różnych etapach procesu szukania pracy pojawiają się wątpliwości i pytania. My pomagamy znaleźć na nie odpowiedź! A Ty, bez wychodzenia z platformy, możesz z nich skorzystać.

Odwrócony proces rekrutacji, zapewni Ci także informację, na którym z etapów procesu obecnie jesteś i ile czasu może zająć cały proces, tak abyś nie pozostawała bez odpowiedzi przez cały okres poszukiwań.

Wierzymy, że efektywny i bezpieczny proces rekrutacji opiera się na profesjonalnym wsparciu i zrozumieniu potrzeb obu stron – kobiet i pracodawców.

Do uruchomienia platformy talenti.pl mamy jeszcze chwilę! Pracujemy w pocie czoła! 😉

Ale już teraz aktywnie działamy w grupie Kobiety szukają pracy – Talenti, tworząc społeczność, do której chcemy Cię zaprosić.

To bezpieczne miejsce, w którym się wspieramy i pomagamy w odnalezieniu się na rynku pracy. Czekają tam na Ciebie porady specjalistów, cykle wiedzy, opinie i ciekawe oferty pracy. Bardzo zależy nam na tym, żebyś czuła się swobodnie i bezpiecznie.

Dołącz do grupy!

Podziel się swoją historią zawodową. Możesz zainspirować wiele innych kobiet i razem z nami tworzyć tę przestrzeń.

Testuj platformę rekrutacyjną

W tym momencie jesteśmy na etapie tworzenia i doskonalenia platformy, ale już teraz pragniemy zaprosić Cię na stronę www.talenti.pl, gdzie możesz zostawić swój adres mailowy, dzięki czemu będziesz mogła jako pierwsza testować platformę i współtworzyć z nami Talenti.pl, udzielać nam opinii o tym, co Ci się podoba, a co jeszcze możemy poprawić.

Chcemy pozytywnie namieszać na rynku pracy kobiet w Polsce!
Jak myślisz, przyda Ci się takie rozwiązanie?

Dołącz do grupy na FB!

Źródło:
Jadwiga Suchmiel, Emancypacja naukowa kobiet w uniwersytetach w Krakowie i we Lwowie do roku 1939, Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, seria: Pedagogika, 2004

Współautorką artykułu jest Joanna Przystał – studentka socjologii, współtworzy platformę Talenti, odpowiada za marketing i rozwój społeczności w grupie. Lubi pomagać ludziom i próbować nowych rzeczy. Po nocach uczy się hiszpańskiego i praktykuje jogę.

Zdjęcia: Talenti.pl

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Podpis elektroniczny – znak współczesności

Prowadzenie biznesu wcale nie jest taką prostą sprawą. Właściciel firmy jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji, musi pracować z wieloma dokumentami oraz trzymać rękę na pulsie. Dotyczy to też spraw, gdzie ważną rolę odgrywa podpis. Mogłoby się wydawać, że podpisu nic nie zastąpi, to przecież podpis sprawia, że dokument jest ważny. Na szczęście rozwój technologii pozwolił na korzystanie z podpisu elektronicznego. Czym konkretnie jest podpis elektroniczny? Jaka jest jego geneza? Jakie ma zalety i czy to kosztowne rozwiązanie? Przekonaj się!
Komputer i telefon, które dają dostęp do podpisu elektronicznego

Podpis elektroniczny – znak współczesności

Jest to rozwiązanie coraz bardziej powszechne, które ciągle jeszcze zyskuje na popularności. Nic nie wskazuje na to, żeby ten trend miał się zatrzymać, dlatego warto zainteresować się tym tematem odpowiednio wcześnie.

W czasach współczesnych, gdy bardzo dużo biznesów i przedsiębiorstw przeniosło się do Internetu, tego typu sprawy bardzo często załatwia się właśnie za jego pośrednictwem. To rozwiązanie bardzo wygodne i szybkie. W dodatku cyberbezpieczeństwo to temat traktowany niezwykle poważnie, dlatego wszystkie prowadzone w ten sposób transakcje są bardzo bezpieczne.

Czym jest podpis elektroniczny?

Podpis elektroniczny to nic innego jak sposób identyfikacji osoby w cyberprzestrzeni. To takie połączenie danych, by informacja o danych danej osoby została potwierdzona. By można było z całą stanowczością sprawdzić, kim jest. To bardzo proste i potrzebne w dzisiejszych czasach. W czasach, w których duża część życia – także tego zawodowego – toczy się właśnie w Internecie.

Taki sposób potwierdzania swoich danych pozwala na przyspieszenie wielu spraw i ułatwia mnóstwo procesów. Dlatego podpis elektroniczny jest bardzo ceniony przez ludzi biznesu, wszystkich prowadzących własną działalność gospodarczą, a także osób, które zawodowo muszą podejmować decyzje i podpisywać różnego rodzaju kontrakty oraz umowy.

Dlaczego powstał podpis elektroniczny?

Jeśli istnieje jakaś potrzeba, prędzej czy później pojawi się ktoś, kto ją zaspokoi. Cała idea podpisu elektronicznego kryje się właśnie w potrzebie ludzkiej, która pojawiła się wraz z upowszechnieniem Internetu. Gdy coraz więcej biznesów zaczęło się przenosić do Internetu, a handel w Internecie zaczął kwitnąć, pojawiła się potrzeba zawierania szybkich oraz bezpiecznych potwierdzeń transakcji. To pozwalało obu stronom zaoszczędzić mnóstwo czasu i sprawić, że cały proces odbywał się sprawnie i bez żadnych zakłóceń.

Dlaczego warto mieć podpis elektroniczny?

Warto mieć podpis elektroniczny, jeśli dużo działa się w Internecie na polu zawodowym. To szybki i bezpieczny sposób na potwierdzenie swojej tożsamości oraz na szybkie domknięcie transakcji na odległość. Istnieją różne typy podpisów elektronicznych – mniej lub bardziej zaawansowanych, które pozwalają na przeprowadzanie mniej lub bardziej złożonych operacji.

Wśród różnych typów podpisów wyróżnić można, na przykład podpis elektroniczny kwalifikowany, który zapewnia pełnię bezpieczeństwa podczas jego używania. Dane szyfrowane są na wielu poziomach szeroko pojętej kryptografii. Dlatego takiego podpisu można używać w wielu, nawet bardzo zaawansowanych operacjach przez Internet.

Czy za podpis elektroniczny trzeba płacić?

W zasadzie nie – ten najprostszy możesz mieć już za darmo. Jeśli jednak zależy ci na pełnym bezpieczeństwie, warto zapłacić za kwalifikowany podpis elektroniczny, który będzie w stanie ci je zapewnić na najwyższym możliwym poziomie.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Polecane artykuły

oferty
pracy
Sprawdź pełną listę
baza
pracodawców
Pracodawca przyjazny rodzicom
Reklama
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×