Czego szukasz

Dlaczego nie pracujemy? Czy winne jest tylko 500 plus?

Sytuacja na rynku pracy w ciągu ostatnich lat zmieniła się tak bardzo, że brakuje nie tyle pracy, co pracowników. Wydawałoby się zatem, że problem bierności zawodowej także powinien się zmniejszać, bo pojawia się więcej świetnych ofert zatrudnienia. Okazuje się inaczej – bierność zawodowa rośnie. Dlaczego nie pracujemy, będąc w wieku produkcyjnym i jak pod tym względem wypadamy na tle Europy?

  • Karolina Wojtaś - 06/02/2019
młoda kobieta siedzi z kawą, tabletem i laptopem

Sytuacja na rynku pracy w ciągu ostatnich lat zmieniła się tak bardzo, że brakuje nie tyle pracy, co pracowników. Wydawałoby się zatem, że problem bierności zawodowej także powinien się zmniejszać, bo pojawia się więcej świetnych ofert zatrudnienia. Okazuje się inaczej – bierność zawodowa rośnie. Dlaczego nie pracujemy, będąc w wieku produkcyjnym i jak pod tym względem wypadamy na tle Europy?

Bierność zawodowa, czyli miliony rąk do pracy… ale tylko potencjalnie

Osoby bierne zawodowe to takie, które ukończyły 15 rok życia, ale nie pracują i pracy nie szukają – a mimo to nie można nazwać ich bezrobotnymi. Dużą część tej grupy stanowią emeryci, spory odsetek to studenci, nie brakuje także kobiet, które rezygnują z pracy na rzecz opieki nad dziećmi oraz osób, które są po prostu zniechęcone brakiem sukcesów w znalezieniu satysfakcjonującego stanowiska.

Bierność zawodowa w liczbach

Obecnie w Polsce problem bierności zawodowej dotyczy niemal 6 milionów osób. Spójrzmy, jak przedstawia się to na wykresie, uwzględniającym przyczyny niepodejmowania pracy:

Liczba Polków w wieku produkcyjnym, biernych zawodowo

Źródło: Badanie BAEL Q3 2016, GUS

Pod względem aktywności zawodowej zajmujemy w Europie aż 7 miejsce od końca. Dlaczego tak jest, skoro ostatnio głośniej mówi się o braku rąk do pracy? Przyjrzyjmy się poszczególnym grupom osób biernych zawodowo.

  • gospodynie domowe – wykształcone i chętne, ale i wymagające

Aż 75% biernych zawodowo Polek za przyczynę braku zatrudnienia podaje konieczność sprawowania opieki nad dziećmi. Kobiety te stanowią zarazem największą grupę (55%) osób biernych zawodowo i będących w wieku produkcyjnym.

Młode mamy rezygnują z pracy, ponieważ mają wobec niej określone wymagania – musi być być elastycznie lub dorywczo i bez długich dojazdów. Nie wszyscy pracodawcy są jeszcze na to gotowi, np. żłobki przy zakładach pracy to wciąż w naszym kraju rzadkość.

Dodatkowo prawie co trzecia kobieta wskazuje, że w jej miejscu zamieszkania albo brakuje nawet „zwykłych” instytucji opiekuńczych (publicznych żłobków, miejsc w przedszkolach), albo koszty wynajęcia prywatnej niani na cały etat, bądź oddania dziecka do prywatnej placówki są zbyt wysokie, a przez to pójście do pracy – nieopłacalne. Dodajmy, że sytuacja nie poprawia się znacząco, gdy dziecko rozpoczyna edukację szkolną, ponieważ również wtedy bardzo potrzebne są elastyczne rozwiązania.

Niektórzy przyczyny rosnącej bierności zawodowej w tej grupie widzą w programie 500+. Dane zdają się to potwierdzać: w II kwartale 2016 roku odsetek kobiet niemających płatnego zajęcia wynosił 20,4%. Rok później – już 21,6%. Dodatkowo należy zauważyć, że aktywność zawodowa wśród rodzin pobierających świadczenie na jedno dziecko wynosi 69,7%, natomiast wśród tych, w których pieniądze nie zostały przyznane – już 89%.

Według części specjalistów, rozwiązaniem może być nie tyle natychmiastowe odbieranie świadczenia po przekroczeniu określonego kryterium dochodowego, co stopniowe jego zmniejszanie – w zależności od zarobków.

  • uczący się: praca – owszem, ale po studiach

W najmłodszej grupie zawodowej (15-19 lat) uczy się prawie 95% Polaków, z czego 5% jednocześnie pracuje. Po ukończeniu 19 lat połowa z tej grupy rozpoczyna dalszą naukę, ale łączy ją z pracą tylko 10%. Młodzi Polacy są chętni do pracy, lecz wychodzą z założenia, że odpowiedni czas na jej rozpoczęcie nadchodzi wraz z uzyskaniem stopnia i dyplomu.

Zupełnie inaczej jest w części pozostałych krajów Unii Europejskiej, gdzie studenci podejmują pracę dwukrotnie częściej niż w Polsce (według raportu Instytutu Ekonomicznego NBP). Łączenie edukacji z etatem traktuje się tam jako stopniowe wchodzenie na rynek pracy.

  • 55+: bez większych możliwości

Sporą grupę biernych zawodowo Polaków stanowią ci, którzy uzyskują prawo do świadczeń rentowych w wyniku kłopotów ze zdrowiem albo po prostu przechodzą na emeryturę.

Eksperci przekonują, że to marnowanie cennych zasobów, niemniej droga do zmian jest długa – po pierwsze, konieczne byłoby większe zachęcenie firm do zatrudniania osób po 55 roku życia, po drugie – stworzenie kursów zawodowych, dzięki których dojrzali Polacy mogliby rozpocząć pracę w zawodach deficytowych.

Warto tutaj dodać, że aż 40% grupy zniechęconej nieefektywnym szukaniem pracy to właśnie osoby między 55 a 64 rokiem życia.

Bierność zawodowa – rośnie i wymaga zmian

Tak wielka skala bierności zawodowej jest jednym z największych problemów polskiej gospodarki, a aktywowanie tych milionów rąk do pracy powinno stać się priorytetem. Wymaga to jednak wielu zmian – niestety nic nie zapowiada, aby nastąpiły one w najbliższym czasie.

Źródła:

www.dbc.wroc.pl

www.ec.europa.eu

www.nbp.pl

egospodarka.pl

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Wojtaś
Mama, żona, psycholog i redaktor. Spełniona zawodowo dzięki miłości do pisania, szczęśliwa prywatnie dzięki mężowi i dwóm cudownym synom. W krótkim czasie "tylko dla siebie” czyta, szyje… albo znowu pisze.

Dlaczego warto pracować w State Street Bank? Relacja z Dnia Otwartego dla Mam w Krakowie

25 marca spotkaliśmy się na Dniu Otwartym dla Mam w krakowskiej siedzibie State Street Bank. Dowiedz się kogo do pracy szuka State Street w Krakowie i co najbardziej podobało się uczestniczkom spotkania?
  • Joanna Gotfryd - 24/06/2019
Dzień otwarty dla Mam w State Street w Krakowie

Dlaczego warto pracować w State Street Bank?

State Street Bank to światowy lider wśród dostawców usług finansowych i jeden z największych banków powierniczych z centralą w Bostonie. Działa na 100 rynkach finansowych i zatrudnia ponad 35 000 pracowników. W Polsce jest od 2007 roku, a jego biura znajdują się między innymi w Krakowie i Gdańsku.

Firma wspiera rodziców w godzeniu ról, oferując im bogaty pakiet benefitów.

Zapoznaj się z profilem State Street w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Dzień Otwarty dla Mam w Krakowie

Spotkanie w Krakowie odbyło się 25 marca 2019 r. w biurze State Street przy ul. Podgórskiej. Mamy licznie przybyły na spotkanie, nie zabrakło również dzieci.

Dzień otwarty dla Mam w State Street w Krakowie

State Street Bank, czyli przyjazna firma

Dzień Otwarty dla Mam rozpoczął się od powitania uczestniczek przez Annę Germugę – Specjalistę ds. Relacji z Uczelniami.

Uczestniczki miały okazję dowiedzieć się, czym zajmuje się firma State Street i jaki zakres wsparcia oferuje swoim pracownikom oraz jak można dołączyć do grona pracowników State Street – prezentację prowadziła Magdalena Mardosz – Manager ds. Marketingu.

Dzień otwarty w State Street Kraków

Rozmowa panelowa i networking

Kolejnym punktem programu była rozmowa panelowa pt: „Poznaj mamy pracujące w State Street Bank”.

O swojej pracy w firmie i wsparciu, na jakie mogą liczyć od pracodawcy z Anią Łabno-Kucharską z Mamo Pracuj rozmawiały panie:

  • Renata Szostak – Dyrektor ds. Personalnych
  • Agnieszka Langer-Krol – Dyrektor ds. Wsparcia Zarządu
  • Anna Ciężadło – Starszy Menedżer Zespołu ds. Obsługi Klienta
  • Monika Lis – Trener i twórca szkoleń technicznych w firmie

Dziewczyny uczestniczące w rozmowie wspominały o różnych benefitach, które oferuje im firma a które bardzo cenią sobie jako pracujące zawodowo mamy. Są to w szczególności elastyczne godziny pracy, praca zdalna lub zatrudnienie na część etatu. Dodatkowo dofinansowanie do żłóbków i przedszkoli czy pakiet medyczny VIP z możliwością wizyt w domu oraz wsparcie innych rodziców w ramach działającego w firmie Working Parents Club, to tylko kilka przykładów z bogatej listy wsparcia.

Następnie nadeszła pora na networking – mamy chętnie pytały zatrudnione panie o możliwości pracy, o to, jak wygląda rekrutacja oraz praca na co dzień w międzynarodowej korporacji.

Zainteresowane osoby mogły również wziąć udział w krótkiej wycieczce po biurze.

State Street Kraków - Dzień otwarty dla Mam

Hit – warsztat rekrutacyjny

Ostatnim punktem programu był warsztat rekrutacyjny – czyli kilka słów o procesie rekrutacyjnym i sesja Q&A – który bardzo ciekawie poprowadziła Anna Germuga.

Praktyczne wskazówki, bardzo przydatne w procesie rekrutacji do State Street Bank bardzo spodobały się mamom. Z sali padło bardzo wiele pytań, a uczestniczące w spotkaniu mamy doceniły praktyczne porady i gotowe wskazówki.

Tutaj możesz przeczytać relację ze spotkania w Gdańsku, które odbyło się kilka dni wcześniej. >>>

Dowiedz się więcej jakie wsparcie oferuje State Street swoim pracownikom i na jakie oferty pracy w Krakowie oraz w Gdańsku możesz aplikować już teraz!

Logo firmy State Street

Zdjęcia: własność State Street Bank w Polsce

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

Jak prawidłowo wypełnić JEDZ?

Błąd polegający na wpisaniu w wymaganym polu numeru identyfikacji podatkowej „Numer VAT” numeru niepoprzedzonego prefiksem PL nie musi być w żaden sposób konwalidowany. Jest to brak natury formalnej. W obrocie krajowym polski wykonawca w ogóle nie ma obowiązku wskazywania prefiksu PL.
  • Zofia Kowalska - 21/06/2019

Problem

Zgodnie z instrukcją wypełniania jednolitego europejskiego dokumentu zamówienia z 14 lutego 2018 r. zamieszczoną na stronie UZP w części II „Informacje dotyczące wykonawcy” w przypadku wykonawców posługujących się numerem VAT należy wpisać NIP poprzedzony symbolem PL.

Jak prawidłowo postąpić, jeśli ofertę złożył wykonawca, który posługuje się numerem VAT i który wpisał w wyznaczonym miejscu numer identyfikacji podatkowej, ale niepoprzedzony symbolem PL, tak jak nakazuje Instrukcja. Czy w związku z tym zamawiający może uznać, że miejsce „Numer VAT” zostało prawidłowo wypełnione, czy powinien wezwać wykonawcę do uzupełnienia JEDZ w powyższym zakresie?

Rozwiązanie

Wykonawca w postępowaniach o wartości powyżej progów unijnych zgodnie z art. 25a ust. 2 Prawo zamówień publicznych jest zobowiązany złożyć oświadczenie w postaci jednolitego dokumentu. Zgodnie z formularzem stanowiącym załącznik do rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2016/7 z 5 stycznia 2016 r. (Dz. Urz. UE nr L 3 z 6 stycznia 2016 r.) w sprawie Jednolitego Europejskiego Dokumentu Zamówienia (JEDZ), wykonawcy wypełniają odpowiednio część II:

  • A (informacje ogólne),
  • B (informacje dotyczące osób reprezentujących),
  • C (informacje dotyczące podmiotów trzecich),
  • D (informacje dotyczące podwykonawców), oraz części od III do VI formularza.

W części I A (JEDZ) wykonawca jest zobowiązany uzupełnić informacje dotyczące numeru VAT. W formularzu należy wpisać „Numer VAT, jeżeli dotyczy” lub alternatywnie: „Jeżeli numer VAT nie ma zastosowania, proszę podać inny krajowy numer identyfikacyjny, jeżeli jest wymagany i ma zastosowanie”.

Co zrobić z niekompletnym JEDZ? Sprawdź >>

To oznacza, zgodnie z zamieszczonym komentarzem do wypełniania JEDZ dostępnym na stronie UZP, że wykonawcy posługujący się numerem VAT powinni wpisać ten numer (numer identyfikacji podatkowej poprzedzony symbolem PL). Zatem wykonawca jest zobowiązany uzupełnić JEDZ o informacje w zakresie numeru identyfikacji podatkowej poprzedzonego symbolem PL (gdy posługuje się numerem VAT) bądź numeru, którym posługuje się w związku z prowadzoną działalnością (np. REGON).

Natomiast osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej będące wykonawcami zamieszczają numer ewidencyjny PESEL, jeżeli posługują się nim do celów podatkowych.

Zauważyć należy, że przedsiębiorcy nadawany jest unikatowy numer identyfikacji podatkowej – NIP. Jest to dziesięciocyfrowy numer identyfikacji podatkowej. Jeśli do numeru NIP dodamy symbol (prefiks) PL, stanie się on jednocześnie numerem identyfikacji podatkowej VAT UE.

W obrocie krajowym NIP z prefiksem PL nie jest obowiązkowy, aby zaś móc używać prefiksu PL, konieczna jest osobna rejestracja. Podmioty zarejestrowane w kraju jako podatnicy VAT czynni, będący równocześnie zarejestrowanymi podatnikami VAT UE, nie powinny tym samym w transakcjach krajowych posługiwać się numerem identyfikacji podatkowej zawierającym prefiks PL.

Zgodnie z art. 97 ust. 10 ustawy o VAT krajowi podatnicy VAT są zobowiązani do posługiwania się NIP z przedrostkiem PL w przypadku dokonywania wewnątrzwspólnotowego nabycia, wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów lub przy nabywaniu usług, o których mowa w art. 28 ust. 3, 4, 6 i 7 ustawy o VAT. Wobec powyższego można stwierdzić, iż ujęcie w treści JEDZ prefiksu PL ma charakter wyłącznie informacyjny i dotyczy wyłącznie sytuacji wskazanych powyżej.
Jego brak zaś nie będzie stanowił błędu w rozumieniu art. 26 ust. 3 ustawy Pzp, który prowadziłby do konieczności wezwania wykonawcy do złożenia ponownie formularza JEDZ poprawionego o wpis w postaci prefiksu PL.

Więcej o jednolitym europejskim dokumencie zamówienia na www.portalzp.pl

Andrzej Łukaszewicz – konsultant Polskiego Związku Rzeczoznawców Zamówień Publicznych, prowadzi szkolenia zarówno dla zamawiających, jak i wykonawców, reprezentuje przed KIO, ekspert Portalu Zamówień Publicznych i Prywatnych www.portalzp.pl

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Zofia Kowalska
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail