Czego szukasz

Dlaczego Kopciuszek nie awansuje, a Macocha zagarnia premię?

Która z nas nie zna bajki o Kopciuszku? Oj podejrzewam, że niektóre z nas znają ją aż za dobrze. Jako dzieci chłonęłyśmy bajki. Uwielbiałyśmy ten świat, gdzie wiadomo, że dobro zwycięża, a zło zostaje pokonane. Niejedna z nas chciała być księżniczką, przymierzała balowe suknie, marzyła o księciu na białym koniu i życiu długim, szczęśliwym w pięknym zamku za siedmioma górami. Tak było, kiedy byłyśmy małe. Potem wkroczyłyśmy w dorosłe życie i okazało się, że nasze „bajki” wyglądają bardzo różnie i czasami jest im wręcz daleko od bajkowego świata.

Moja bajka…

A jak wygląda obecnie nasza „bajka”? My współczesne kobiety to kobiety wielozadaniowe, pracujące bardzo intensywnie na etatach lub we własnych firmach, próbujące godzić tysiące obowiązków i łapać równowagę między pracą, domem, rodziną, najbliższymi, a swoimi potrzebami.

Pracuję z takimi kobietami i wiem, jak dużo od siebie wymagają i ile dają z siebie. Tyle, że dość często ich wysiłki i zaangażowanie nie są zauważane. Szczególnie dobrze widać to w pracy, gdzie często spotykamy je na średnim szczeblu zarządzania i specjalistycznych stanowiskach, czyli tam, gdzie trzeba się zająć mniej prestiżowymi zadaniami.

Rodzi się wtedy pytanie: dlaczego? I tutaj z pomocą przychodzi nam Kopciuszek. Ta bajka dość mocno tkwi w głowach współczesnych kobiet i bardzo przekłada się na rzeczywistość, w której funkcjonujemy. Jest pełna archetypów.

Główne z nich to:

  • Ciężko pracuj, aż wreszcie spotka Cię upragniona nagroda.
  • Nie wychylaj się – skromność popłaca.
  • Czekaj cierpliwie na księcia lub dobrą wróżkę – to Twoje wybawienie i dzięki temu osiągniesz sukces.
  • Praca uszlachetnia.

I tak karmione tymi wzorcami od dzieciństwa, przenosimy je na nasze dorosłe życie, także to zawodowe, a tu okazuje się, że macocha rządzi, a  my „Kopciuszki” nie awansujemy, nie zbieramy premii, wykonujemy prace nieatrakcyjne i często zmagamy się  z syndromem lepkiej podłogi.*

Nie skarżymy się, co najwyżej potem w domu trochę się złościmy i uprzykrzamy życie bliskim, ale tak naprawdę cierpliwie oddzielamy groch od ciecierzycy dosypywany nam w kolejnych e-mailach i czyścimy z mozołem naczynia w kolejnych „prestiżowych” projektach.

Znacie takie sytuacje? Kobiety, które spotkałam i z którymi pracuję, doświadczają tego na co dzień w pracy. Co możemy zrobić, żeby przestać być tylko Kopciuszkiem? Żebyśmy przestały być jedynie pomocami kuchennymi, a weszły na tzw. salony zawodowe?

Złą królową być…

Odpowiedź jest stosunkowo prosta. A może by tak spróbować być trochę macochą albo złą królową? Postacie te w bajkach są pokazywane jako negatywne, ale każda z nich ma również cechy pozytywne, które przydatne są we współczesnym świecie zawodowym. Kobiety te są: skuteczne, asertywne, widoczne, zdeterminowane, przedsiębiorcze, konsekwentne, mają własne zdanie i je prezentują, znają swoją wartość.

Znacie takie kobiety w swoim otoczeniu? Na pewno tak. Wiem, że „Kopciuszki” czasami zazdroszczą trochę tym macochom i złym królowym, które pojawiają się w ich świecie. Ale może warto czasem się im przyjrzeć i zaczerpnąć trochę od nich tego, co ułatwi nam budowanie większej pewności siebie, stania się bardziej widoczną w pracy, a także da możliwość sięgania po bardziej atrakcyjne zadania i projekty. Mówi się, że te cechy ułatwiają kobiecie sukces w życiu zawodowym. Na potwierdzenie tego przytoczę badanie firmy Deloitte „SheFo” z 2011, które w podsumowaniu mówi tak:

„Kobiety wspinające się po szczeblach kariery powinny postawić na własny rozwój i wciąż wzmacniać poczucie własnej wartości oraz pewności siebie. Dobrze, aby odważniej wyrażały swoje zdanie na tematy strategiczne i budowały swoją przewagę w oparciu o swoje – kobiece – silne strony, np. umiejętności komunikacyjne. Dążąc do stanowiska zarządzającego, warto poszerzać kompetencje – angażować się w projekty w innych działach, uczestniczyć w szkoleniach dla handlowców, zapoznać się z działem produkcji”.

A zatem do dzieła!

Wiem, że droga od Kopciuszka do królowej to nie lada wyzwanie, ale wiem też, że jest ona możliwa. Żadna z kobiet, która odniosła sukces w życiu zawodowym, nie mówiła, że przyszło to łatwo. Wiele z nich mówiło, że pomogły im w tym także różne cenne rady i wskazówki od innych.

I dlatego chce Was dziś zostawić z kilkoma wskazówki, które mogą Wam pomóc w budowaniu pewności siebie i sięganiu po to, czego chcecie:

  • Szukaj każdej okazji do tego, żeby móc zaprezentować siebie i swoje osiągnięcia.
  • Jeżeli masz tylko ochotę zabrać głos, to rób to.
  • Dbaj o swój rozwój i realizację swoich potrzeb, nie czekaj aż spełni je dobra wróżka.
  • Bądź królową – nie siedź w kącie, działaj, próbuj, jeżeli czegoś chcesz, to po to sięgaj. Królowa tak robi!!!
  • Przypatruj się innym kobietom, które osiągnęły sukces w jakiejkolwiek dziedzinie życia. Czerp z nich, spotykaj się z nimi, ale nie kopiuj ich.
  • Zakup notes i codziennie zapisuj sobie w nim, za co jesteś sobie wdzięczna i w czym jesteś dobra.
  • Znajdź kogoś, kto będzie Cię inspirować i zachęcać do działania.

Niektóre z nas pozostają w tym świecie marzeń i baśni przez całe dorosłe życie, nie rozumiejąc metaforycznego przekazu bajek i nie odczytując ukrytego w nich przekazu. Może pewnego dnia przybędzie ten książę, może dobra wróżka ulituje się nad nami i sprawi, że się świat odmieni… ale  może zamiast czekać, zacząć działać. Bo jak mówi Lois P. Frankel :

„Ten kto się upomina, dostaje to o co prosi i nie ma w tym nic niestosownego”.

* Oznacza trwałe przylepienie do stanowiska z najniższego poziomu dochodów i prestiżu, bez możliwości awansu np.: sprzątaczka, pomoc domowa, personel administracyjno-biurowy, pielęgniarka.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Trenerka i kobiecy doradca zawodowy. Pracuje z kobietami nad ich rozwojem osobistym i zawodowym. Prowadzi szkolenia i doradztwo indywidualne dla kobiet, które mają własne firmy. Od 2002 zajmuje się zawodowo pracą trenerską. Prowadzi własną firmę doradczo-szkoleniową.
Podyskutuj

#NieCzekam107lat – ZacznijMY zmiany już dziś!

Borys Szyc, Ewa Chodakowska, Kasia Mecinski, Lara Gessler, Margaret, Mateusz Damięcki, Michalina Grzesiak oraz Odeta Moro dołączają się do akcji i wspierają walkę o równe traktowanie kobiet i mężczyzn na polu prywatnym i zawodowym. Sprawdź akcję #nieczekam107lat inaugurowaną przez Ofeminin.pl, Forbes Women i UN Global Compact, mająca na celu uświadomienie problemu nierówności płci.
Równowaga pomiędzy kobietą i mężczyzną na przykładzie drewnianych kostek

#NieCzekam107lat

Według raportu „Global Gender Gap Report 2020”, który został opublikowany przez Światowe Forum Ekonomiczne, Polska uplasowała się na 40. miejscu wśród 153 badanych państw, z którego, że czas potrzebny na osiągnięcie równości płci wynosi, zarówno dla Polski jak i krajów Europy Wschodniej, aż 107 lat!

W związku z tymi danymi powstała akcja #nieczekam107lat. Podpisały się pod nią takie gwiazdy jak: Borys Szyc, Ewa Chodakowska, Kasia Mecinski, Lara Gessler, Margaret, Mateusz Damięcki, Michalina Grzesiak oraz Odeta Moro. Jako Ambasadorzy akcji społecznej, zwracają uwagę na problem nierówności płci. Akcja ma na celu budowanie świadomości problemu nierównych szans pomiędzy kobietami i mężczyznami. Dotyczy on zarówno sfery życia zawodowego jak i prywatnego.

Zobacz spot promujący akcję!

Organizatorzy akcji wyróżniają aż 8 nierówności, którym przypisują jednego Ambasadora. W ten sposób Borys Szyc stał się ambasadorem nierówności w rodzicielstwie. Margaret – w zarobkach. Ewa Chodakowska – w przywództwie. Mateusz Damięcki – w obowiązkach domowych. Lara Gessler – w nierównościach w dostępie do ochrony zdrowia. Michalina Grzesiak – w seksie, Kasia Mecinski – w dostępie do technologii i Odeta Moro – w pracy.

Możemy żyć w lepszym świecie

Marta Samsonov, współwłaścicielka i dyrektorka zarządzająca Must Be Loud, zwraca uwagę, że nierówności, w których aktualnie żyjemy, sprawiają że nasz świat jest gorszy.

Zmiana jest konieczna, ale żeby się dokonała nie możemy skupiać się tylko na mówieniu o niej. Stąd gwiazdy, które zaprosiliśmy do projektu, nie tylko zwracają uwagę na problem, ale też namawiają do zmiany, pokazując, jak oni wprowadzili zmiany w swoim domu. Dlatego działajmy, nie tylko gadajmy – komentuje Marta.

Aleksandra Karasińska, redaktor prowadząca Forbes Women, jasno określa:

zniechęcanie młodych dziewcząt do kariery w STEM (z ang.- science, technology, engineering, mathematics) uprzedzenia przy rekrutacji, a wreszcie kara za macierzyństwo, czyli pay gap i szklany sufit, to zjawiska, które nie tylko utrudniają realizowanie się na polu zawodowym, ale czasem skutkują nawet wykluczeniem z rynku pracy. Nowocześni pracodawcy to tacy, którzy nadążają nie tylko za postępem technologicznym, ale i za zmianami społecznymi i pokoleniowymi.

Akcja #NieCzekam107lat

Akcję społeczną możemy odnaleźć w mediach internetowych oraz social mediach Ringier Axel Springer Polska (Newsweek, Auto Świat, Przegląd Sportowy Forbes Women, Fakt Dobre Chwile). W internecie i radiu (ESKA, Złote Przeboje, Pogoda, RMF Classic, RMF FM, Rock Radio). Akcja prowadzona jest również w wydaniach drukowanych magazynów kobiecych takich jak Elle czy Claudia. Promocję akcji w mediach społecznościowych prowadzą partnerzy inicjatywy oraz Ambasadorzy. Zaplanowane są także działania poza siecią – plakatowanie miast.

Kto odpowiada za akcję?

Projekt inaugurują Ofeminin.pl, Forbes Women oraz UN Global Compact.
Partnerzy merytoryczni akcji #nieczekam107lat i ich eksperci: UN Global Compact (partnerstwo strategiczne). Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Kosmos dla dziewczynek, ASHOKA oraz Sexed.pl stanowią niezwykłe wsparcie i moc akcji.

Must Be Loud oraz dział marketingu Ringier Axel Springer Polska odpowiadają za pomysł i realizację kampanii, 2koma7 – wsparcie realizacyjne. Ponadto współpraca z TIK TOK i realizacja: Radwan&Hunter.

Zobacz spot promujący akcję!

Zdjęcie główne: Canva
Grafiki w środku artkułu: Ofeminin

Źródło: materiały prasowe Ofeminin

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Świeżo upieczona żona, absolwentka szkoły artystycznej, posiadająca wrażliwe i wnikliwe spojrzenie, dbająca o detale, ceniąca kreatywne podejście. W wolnych chwilach poświęca się fotografii, celebruje picie kawy, zachwyca się pięknem otaczającego świata.

Wspieramy inne NGOsy! Szukasz pracownika? Pomożemy Ci go znaleźć

Ty pomagasz, my pomożemy Tobie! Prowadzisz organizację pozarządową? Szukasz dobrego, zaangażowanego pracownika, który zostanie z Tobą na dłużej? Oferujesz pracę z misją oraz elastyczne i przyjazne warunki pracy? Wyślij do nas swoje ogłoszenie, a my pomożemy Ci dotrzeć do szukających pracy kobiet z całej Polski, zupełnie za darmo.
dłonie trzymające filcowe serduszko

Wspieramy inne NGOsy! Szukasz pracownika? Pomożemy Ci go znaleźć

Nasz portal mamopracuj.pl i Fundacja Mamo Pracuj od 10 lat wspierają kobiety w rozwoju osobistym i zawodowym, realizując kampanie, programy społeczne i liczne warsztaty on-line. Skupiamy ponad 130 tys. aktywnych użytkowniczek miesięcznie, budując zaangażowaną społeczność kobiet wspierających się i rekomendujących sobie ciekawych pracodawców i ich oferty pracy. Dzięki temu wychodzimy naprzeciw największym wyzwaniom rynku pracy! Od lat pomagamy innym organizacjom znaleźć świetnych pracowników! Ty też skorzystaj z tej możliwości!

Ty pomagasz, my pomożemy Tobie!

Ruszamy z akcją, dzięki której możemy jeszcze bardziej pomóc innym organizacjom pozarządowym, niezależnie od profilu ich działalności.

Szukasz dobrego, zaangażowanego pracownika, który zostanie z Tobą na dłużej?

Oferujesz pracę z misją oraz elastyczne i przyjazne warunki pracy?

Chętnie podzielimy się naszym zasięgiem, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego pracownika i zbudować świetny zespół!

Wyślij do nas treść swojego ogłoszenia, a my opublikujemy je na portalu w dziale ogłoszeń, bezpłatnie!

Dodatkowo, regularnie promujemy oferty w naszych mediach społecznościowych.

[email protected]

Jak opublikować ogłoszenie na naszym portalu?

Nasza propozycja skierowana jest do wszystkich organizacji pozarządowych. Oferujesz pracę z misją oraz elastyczne i przyjazne warunki pracy?

Wyślij treść oferty do nas na adres mailowy: [email protected]

Co jest potrzebne?

W treści maila napisz:

  • kilka słów na temat swojej organizacji,
  • nazwę stanowiska, którego dotyczy ogłoszenie,
  • termin zakończenia przyjmowania aplikacji,
  • wymiar etatu (cały lub mniejszą liczbę godzin) oraz formę zatrudnienia,
  • treść ogłoszenia zawierającą informacje o wymaganiach, zakresie obowiązków i tego co oferujesz,
  • zaznacz miejsce wykonywania pracy (lokalizację) oraz ewentualną możliwość pracy zdalnej,
  • zaznacz także, jeśli zapewniasz elastyczne godziny pracy.

Opcjonalnie:

  • informację na temat wynagrodzenia,
  • logo organizacji w odcieniach szarości.

Nasza skrzynka kontaktowa pozostaje otwarta dla wszystkich NGO-sów. 🙂

Dajemy sobie prawo do odmowy opublikowania ogłoszenia, jeśli z jakiegoś powodu naruszy ono podstawowe standardy naszej społeczności lub będzie stało w sprzeczności z naszymi wartościami.

Serdecznie zapraszamy!

Zdjęcia i grafika: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×