Czego szukasz

Czy w Polsce mamy dobry klimat dla rodziny?

„Szczęśliwa mama i szczęśliwy tata to najlepsi pracownicy”. Niby proste i logiczne, ale wcale nie takie oczywiste… Zwłaszcza dla niektórych pracodawców. Ale to się zmienia, podkreślamy to na każdym kroku, a dzisiejsza uroczystość była kolejnym dowodem na to, że liczba pracodawców przyjaznych rodzinie rośnie. Na zaproszenie Prezydenta Bronisława Komorowskiego, wzięliśmy udział w uroczystej gali wręczenia statuetek Pracodawom Przyjaznym Rodzinie. Jakie wsparcie oferują firmy przyjazne rodzicom i jakie firmy znalazły się wśród laureatów?

  • Agnieszka Kaczanowska - 04/02/2015

Czy 100 zgłoszonych pracodawców do dużo czy mało?

Biorąc pod uwagę, że w naszej bazie pracodawców, którzy szukają pracowników wśród mam, mamy ponad 700 firm, to liczba 100 nadesłanych w konkursie zgłoszeń nie robi wrażenia. Jeśli jednak popatrzymy na to, że właśnie tych 100 pracodawców wspiera rodziców-pracowników, otacza ich szczególną troską i chce się tymi działanimi pochwalić, poddać ocenie specjalistów, to być może nie jest to tak mało… 

Konkurs dla Pracodawców pod hasłem „Dobry klimat dla rodziny” o Nagrodę Pary Prezydenckiej ogłoszony został w czerwcu 2014 r., jako jeden z elementów Programu Polityki Rodzinnej prowadzonego przez Kancelarię Prezydenta RP. Specjalnie powołana Kapituła Konkursu pracowała przez kilka miesięcy, aby spośród nadesłanych zgłoszeń wybrać te firmy, które stosują najlepsze, najciekawsze rozwiązania wspierające pracowników w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego.

Celem konkursu jest promowanie najlepszych praktyk w tym zakresie i pokazanie, jak ważnym elementem dobrze funkcjonującej firmy są relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. 

Jakie wsparcie oferują firmy przyjazne rodzicom?

96% firm, które zgłosiły się do konkursu, zadeklarowało stosowanie elastycznego czasu pracy. 

94% – pomoc w adaptacji po powrocie z urlopu macierzyńskiego. 

87% – świętuje wraz z rodzinami pracowników różne wydarzenia np. Dzień Dziecka, Mikołajki etc. 

51% firm zadeklarowało, że pracownicy mają możliwość przyprowadzenia dziecka do biura. 

26% ma w tym celu stworzony specjalny pokój, w którym rodzic może pracować wraz z dzieckiem. 

1/4 pracodawców zadeklarowała, że wspiera rodziców także finansowo poprzez dopłaty do żłobków, przedszkoli czy niani. 

19% założyło własne miejsca opieki nad dziećmi. 

Które firmy najlepiej wspierają swoich pracowników-rodziców?

Nagrody w konkursie przyznawane były w trzech kategoriach: 

I – firmy do 49 pracowników

II – firmy od 50 do 249 pracowników

III – firmy od 250 pracowników

W I kategorii laureatem konkursu została firma VERMICULATE POLAND, firma produkcyjna Diana Kuprianow z Ełku

To niewielka firma zatrudniająca 8 osób, z czego 6 to rodzice. Właściciele firmy sami dają najlepszy przykład łączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych jako rodzice czwórki dzieci. Lista działań wspierających rodziców w firmie jest bardzo długa, to co zwróciło naszą szczególną uwagę to: 

  • firma podkreśla, że ważna jest profesjonalna realizacja zadań, a nie sztywne godziny pracy, dlatego pracownicy mogą w ramach godzin pracy odprowadzać i przyprowadzać dzieci z placówek, 
  • godziny pracy indywidualnie dopasowuje się do planów rodzinnych (chodzi o możliwość uczestniczenia w wydarzeniach ważnych dla dzieci: przedsatwieniach, zawodach etc.)
  • pracownicy mogą w razie potrzeby wykonywać swoją pracę zdalnie
  • pracownicy mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin – taki plan ustalany jest indywidualnie
  • kobiety w ciąży mogą uzyskać wsparcie materialne, a po urodzeniu dziecka wyprawkę dla maluszka 
  • ojcowie zachęcani są do korzystania z urlopów ojcowskich 
  • pracownicy moga liczyć na wspracie materialne w związku z kompletowaniem-uzupełnianiem wyprawki szkolnej
  • w siedzibie firmy jest specjalne miejsce dla dzieci do zabawy i odrabiania lekcji, bo pracownik może pracować z dzieckiem, jeśli nie ma możliwości zapewnienia mu innej opieki

Imponujące prawda? Jest jednak jedna zła wiadomość, a mianowicie taka, że firma nie prowadzi obecnie rekrutacji i na razie nie planuje powiększania zespołu. 

W II kategorii laureatem konkursu została firma WESSLING Polska sp. z o.o z siedzibą w Krakowie 

To międzynarodowa firma specjalizująca się w doradztwie i konsultingu środowiska żywności.

Pani Prezes sama jest mamą trzech synów i świetnie wie co to work-life-balance. Sama podkreśla, że „pracownik spełniony rodzinnie to skarb”. Warto podkreślić następujące elementy wspracia oferowanego przez firmę:

  • zachęcanie ojców do korzystania z przysługujących im urlopów ojcowskich
  • pracownicy mogą korzystać z ruchomego czasu pracy, pracy z domu, mogą pracować w systemie zmianowym (od 7 do 15 albo 12 do 20)
  • specjalny program dla rodziców zachęca do znajdowania równowagi pomiędzy życiem rodzinnym i zawodowym
  • pracownicy mogą liczyć na wsparcie finansowe; pakiet zabawek i kosmetyków, szkoła pływania, SPA dla mamy, uroczysta kolacja z okazji narodzin dziecka, pakiet szczepionek ponadobowiązkowych a także dofinansowanie opieki medycznej 
  • firma prowadzi różnego rodzaju programy dla dzieci angażując swoich pracowników (żywa biblioteka, noc naukowców)
  • oferuje także zajęcia gimnastyczne dla mam oraz zajęcia na basenie
  • przyszli rodzice mogą liczyć na skorzystanie z zajęć w prywatnej szkole rodzenia
  • w spotkaniach integracyjnych firmy mogą brać udział członkowie rodzin (koszty pokrywa pracodawca)
  • a wisienką na torcie będzie… informacja, że na siedzibę firmy specjalnie wybrano budynek, w którym mieści się przedszkole. 

Mamy nadzieję, że już wkrótce napiszemy więcej o tej firmie 😉 

W III kategorii laureatem została firma LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. w Warszawie

Choć jest to firma zatrudniająca blisko 600 osób, to największą wartością firmy jest rodzinna atmosfera. A jakie udogodnienia czekają na rodziców?

  • przyszłe mamy mogą indywidualnie ustalić swój plan pracy i skrócić go do 4 godzin 
  • można ustalić swój indywidualny plan pracy dopasowany do potrzeb rodziny
  • pracownicy najczęściej pracują zadaniowo 
  • zarówno matki jak i ojcowie mogą skorzystać z możliwości skrócenia etatu
  • pracownicy mogą część zadań wykonywać z domu 
  • pracownicy na urlopach rodzicielskich zachowują dostęp do wszystkich świadczeń dodatkowych dla pracowników 
  • pracownicy oraz ich rodziny moga korzystać z dofinansowanych zajęć sportowych 
  • dla rodziców przygotowana została propozycja warsztatów wspierających ich umiejętności rodzicielskie np. chustonoszenie, bajkoteriapia etc. 
  • pracownicy mogą skorzystać z niskooprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe a także dofinansowania do wyprawki szkolnej czy wyjazdów wakacyjnych   
  • przygotowane zostały dwa pokoje do pracy z dzieckiem a w łazienkach są przewijaki 
  • dostępny jest także mobilny stolik do rysowania, który można postawić przy każdym biurku 
  • firma współpracuje z siecią przedszkoli i żłobków oferując m.in. rabaty, zwolnienie z opłat wpisowych 
Liczymy, że już niedługo poznamy oferty pracy z firmy LINK 4! 

Nagrodę niespodziankę, także w III kategorii otrzymała firma NUTRICIA, Warszawa i Opole 

Zapewne każdy rodzic doskonale wie, czym zajmuje się firma NUTRICIA, warto napisać jednak o wsparciu jakie firma zapewnia swoim pracownikom-rodzicom:

  • firma prowadzi specjalny program skierowany do rodziców informując ich o prawach i zakresie możliwego wsparcia
  • pracownicy mają możliwości elastycznego rozpoczyniania i kończenia pracy 7 do 10 i 15 do 18)
  • jeśli jest to możliwe, to pracownicy mogą swoją pracę wykonywać z domu
  • możliwa jest praca w niepełnym wymiarze
  • na stanowiskach produkcyjnych przełożony uwzględnia sytuację rodzinną pracowników
  • pracownicy mogą korzystać z pożyczek na cele mieszkalne, dofinasowanie do żłobków i przedszkoli, kolonii i wypoczynku z dziećmi
  • w przypadku zamiany miejsca zamieszkania możliwe jest skorzystania z pakietu relokacyjnego 
  • kobiety mogą liczyć na specjalistyczną opiekę lekarską i opiekę okołoporodową
  • firma dofinansowuje poród rodzinny, pokrywa koszty pobytu w szpitalu w sali o podwyższonym standardzie, a także koszty znieczulenia 
  • z okazji urodzenia dziecka pracownicy otrzymują paczkę z upominkami 
  • cała rodzina może liczyć na dofinasowanie do pakietu medycznego
  • firma gwarantuje dofinasowanie do żłobka i przedszkola (zależnie od poziomu wynagrodzenia)
  • dzieci mogą od czasu do czasu przebywać w miejscu pracy rodzica
Jeśli firma prowadzi własnie rekrutacje, zachęcimy ją do ogłaszania się u nas 😉 

Zamiast zakończenia

Muszę przyznać, że powyższe listy udogodnień dla rodziców napawają nadzieją. Jak widać, nie dla każdego pracodawcy, bycie rodzicem to kłopot. Tym bardziej cieszymy się, że mogliśmy wspierać konkurs i promować go wśród pracodawców. 

Dodatkowe informacje o konkursie, składzie Kapituły Konkursu można przeczytać na stronie Kancelarii Prezydenta >>>

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

Mama robi kurs wirtualnej asystentki – czyli o tym, jak pracować nie wychodząc z domu

Albo wychodząc i pracując tam gdzie chcesz :) Cieszy mnie myśl, że mogę jechać w ukochany Beskid zabierając laptopa i robić to co lubię, a potem pójść z dziećmi w góry - Czy możliwa jest praca zdalna jeśli nie jesteś grafikiem, programistą ani blogerką? Oczywiście!
  • Ewa Wczelik - 12/08/2019
kobieta pracuje z domu na laptopie

Dylematy mamy i taty

Końcówka urlopu macierzyńskiego plus Przedszkolak na pokładzie. Pojawiają się pierwsze pytania i dylematy. Wracać do pracy? Zostawić Mrówkę z… tylko z kim? Niania? Żłobek?!

Żłobek odpada na starcie – nie jestem przekonana do tego typu opieki. Szukam “cioci” na etat. Robię research, trzeba sprawdzić jakie obecnie panują stawki. Szybka kalkulacja i niemały szok – braknie pensji! Nawet na waciki nie zostanie… Co teraz? Wieczorna rozmowa z mężem. Biała kartka: zaczynamy wypisywać plusy i minusy. Wreszcie jest decyzja! Mama idzie na wychowawczy.

Kamień z serca. Najgorszy jest brak decyzji, a tu jeden wieczór i już jest. Uff… Ale i tysiące myśli bombardują mi głowę. Czy aby na pewno finansowo damy radę? Czy pojedziemy na wakacje w przyszłym roku? Czy będę musiała przerwać treningi? A jeśli nam braknie na podstawowe rzeczy?

Może udałoby się znaleźć pracę, którą mogę wykonywać z domu? Taką, gdzie sama ustalę co będę robić i ile godzin na to poświęcę. Dzięki której nie będzie problemem zająć się chorym Przedszkolakiem gdy będzie taka potrzeba. Po naszym pierwszym sezonie przedszkolnym wiem, że tamtejsze prezenty to nie tylko laurki, ale i glut po kostki. Katar potrafi przerodzić się w istną walkę pod hasłem “oby tylko nie opadło na oskrzela” itd.

Kurs na szerokie wody – czyli jak znalazłam kurs wirtualnej asystentki

Pierwsza myśl: chyba nie ma takiej pracy, którą mogłabym wykonywać tylko zdalnie. Nie jestem grafikiem, programistą, blogerką itp. Zaczynam ponownie przeszukiwać internet i trafiam na informację: kurs wirtualnej asystentki na mamopracuj.pl. Czytam z wypiekami na twarzy. Nie muszę być programistą, ani grafikiem. Uff. Trochę rzeczy już potrafię. Rozmową z drugą połówką – wchodzimy w to. Idę na kurs – nie wychodząc! 🙂

Pierwsza lekcja z mentorką daje dużo nadziei. Dziewczyny współkursantki – fantastyczne. Jest moc! Lekcje odbywają się dwa razy w tygodniu wieczorami. Nawet kiedy moja Mrówka Z. się obudzi i w te pędy biegnę, by ją ululać, to nasze wirtualne spotkania są nagrywane i mogę do nich wrócić, kiedy tylko mam taką możliwość. Oprócz lekcji codziennie komunikujemy się na ​slacku​. Wymieniamy się wrażeniami, dzielimy naszymi pracami oczekując nie tylko konstruktywnej krytyki, ale i wsparcia czy pochwały. Czuję, że nabieram wiatru w żagle. Poznaję nowe rzeczy. Chłonę, ile tylko mój zmęczony i niewyspany mózg przyjmie 🙂 Idzie nowe!

Praca zdalna na końcu świata

Pisząc ten wpis jestem w “Chacie na końcu świata” w Beskidzie Niskim. Mrówka Z. drzemie w wózku, Przedszkolak ze swym najlepszym Tatą odkrywa dziką roślinność i robactwo wszelkiej maści, a ja? Ja siedzę w chacie na werandzie z kubkiem herbaty i laptopem na kolanach. Delektuję się zapachem lasu, trawy i kwiatów. Słucham jak świergolą ptaszki, odganiam upierdliwe muchy i podnosząc wzrok znad ekranu cieszę się widokiem gór. Spoglądam z ciekawością na krążącego po niebie myszołowa.

Można być realną mamą – zajmującą się dzieckiem i wirtualną asystentką, która rozwija się zawodowo.

Tak wyobrażam sobie moją przyszłą pracę: robię to co chcę i lubię, tam gdzie chcę – oczywiście jeśli tylko mam dostęp do internetu 🙂 Cieszy mnie myśl, że mogę jechać w ukochany Beskid zabierając laptopa i robić to, co lubię zawodowo, a potem pójść z dziećmi w góry. Cieszę się na myśl, że będę z Mrówką Z., że będę mogła lepiej zająć się Przedszkolakiem, jeśli zostanie w domu. Czuję po prostu wolność. Wcześniej drżałam na samą myśl, że jedno czy drugie dziecko choruje, a ja muszę powiedzieć szefowi, że znowu (!) mnie nie będzie przez dwa tygodnie… To już za mną, a kolejne wyzwania przede mną.

Ok, ale WA to nie cukiereczki, górki, ptaszki itd. To jest praca. Tak samo wartościowa jak etat, do której również trzeba się przygotowywać, doszkalać, pracować nad sobą i marką. Nawet więcej: jesteś sam sobie sterem, żeglarzem i okrętem. W którą stronę popłyniesz, taki cel osiągniesz. A zadbany okręt pomoże dobić do celu.

Chcesz poznać inne historie kobiet, które odmieniły swoje życie zawodowe? Przczytaj:

Powodzenia!

Zdjęcie: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Wczelik
Zawodowo wirtualna asystentka w twojaprawareka.pl. Swoją pracą pomaga przedsiębiorcom odzyskać ważny dla nich czas, aby mogli skupić się na swoim sukcesie. Prywatnie żona przewodnika beskidzkiego, mama dwojga małych odkrywców pragnąca pokazać im świat. Choć w biegu, łapie wolne chwile zaczytując się w literaturze z okresu II wojny światowej, smakuje w kuchni indyjskiej, a bywa że i coś "zaszyje" na maszynie do szycia. Najbardziej odpoczywa w Beskidzie Niskim.

Docenianie w pracy jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym pracodawcom! Wypełnij ankietę

Czy docenianie Twoich wysiłków i rozwoju działa na Ciebie motywująco? Czy daje Ci poczucie spełnienia i szczęścia? Czy fakt, że jesteś doceniana w pracy jest dla Ciebie ważny? A czy Ty sama doceniasz swoich przełożonych czy pracowników? Wypełnij ankietę i wygraj nagrody >>>
  • Dominika Wassermann - 12/08/2019
Indeks_doceniania _troje uśmiechniętych ludzi

Docenianie – jak wielka jest według Ciebie jego siła?

Chyba każdy z nas lubi czuć się docenionym, mieć poczucie, że to co robi jest ważne i potrzebne. W wielu miejscach pracy standardem są już kwartalne czy roczne rozmowy z przełożonym, w czasie których dostajemy informację zwrotną na temat wykonywanej przez nas pracy. Częstą praktyką jest też regularne chwalenie pracowników za perfekcyjnie wypełnione obowiązki. Niestety niektórzy pracodawcy, czy managerowie zapominają o tym prostym, acz ważnym aspekcie. Docenianie – czy jest dla Ciebie istotne?

Weź udział w badaniu na temat doceniania – Twoja opinia ma znaczenie!

Serdecznie zapraszamy Cię do wzięcia udziału w badaniu i wyrażeniu swojej opinii na temat jakim jest docenianie.

  • Czy dla Ciebie docenianie jest istotnym elementem pracy?
  • Czy ma wpływ na Twoją pracę?
  • Czy docenianie daje Ci poczucie spełnienie i szczęścia?
  • Czy dostajesz feedback od razu, czy w czasie tzw. rozmowy rocznej?
  • Czy sam/a doceniasz współpracowników i kierownictwo?

Opowiedz o tym! Weź udział w drugiej edycji badania przeprowadzanego przez @Preeshare, AmRest i @HRM Institute.

Badanie jest anonimowe, a biorąc w nim udział można wygrać super nagrody:

  • 1 x Kindle Paperwhite,
  • 5 x zestaw: kawa + kubek Starbucks + zaproszenie do kawiarni,
  • 10 x książka biznesowa,
  • 10 x voucher do Empik-u o wartości 50zł.

Zapraszamy!

Zdjęcie: indeksdoceniania.pl

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Dominika Wassermann
Absolwentka Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, oraz Liceum Plastycznego w Nowym Wiśniczu , która po dziesięciu latach postanowiła powrócić do zajmowania się grafiką komputerową. Prywatnie "zwierzolub", opiekunka 3 kotów, miłośniczka kuchni roślinnej, spędzająca wolny czas na rowerowych wycieczkach.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail