Czego szukasz

Czy w Polsce mamy dobry klimat dla rodziny?

„Szczęśliwa mama i szczęśliwy tata to najlepsi pracownicy”. Niby proste i logiczne, ale wcale nie takie oczywiste… Zwłaszcza dla niektórych pracodawców. Ale to się zmienia, podkreślamy to na każdym kroku, a dzisiejsza uroczystość była kolejnym dowodem na to, że liczba pracodawców przyjaznych rodzinie rośnie. Na zaproszenie Prezydenta Bronisława Komorowskiego, wzięliśmy udział w uroczystej gali wręczenia statuetek Pracodawom Przyjaznym Rodzinie. Jakie wsparcie oferują firmy przyjazne rodzicom i jakie firmy znalazły się wśród laureatów?

  • Agnieszka Kaczanowska - 04/02/2015

Czy 100 zgłoszonych pracodawców do dużo czy mało?

Biorąc pod uwagę, że w naszej bazie pracodawców, którzy szukają pracowników wśród mam, mamy ponad 700 firm, to liczba 100 nadesłanych w konkursie zgłoszeń nie robi wrażenia. Jeśli jednak popatrzymy na to, że właśnie tych 100 pracodawców wspiera rodziców-pracowników, otacza ich szczególną troską i chce się tymi działanimi pochwalić, poddać ocenie specjalistów, to być może nie jest to tak mało… 

Konkurs dla Pracodawców pod hasłem „Dobry klimat dla rodziny” o Nagrodę Pary Prezydenckiej ogłoszony został w czerwcu 2014 r., jako jeden z elementów Programu Polityki Rodzinnej prowadzonego przez Kancelarię Prezydenta RP. Specjalnie powołana Kapituła Konkursu pracowała przez kilka miesięcy, aby spośród nadesłanych zgłoszeń wybrać te firmy, które stosują najlepsze, najciekawsze rozwiązania wspierające pracowników w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego.

Celem konkursu jest promowanie najlepszych praktyk w tym zakresie i pokazanie, jak ważnym elementem dobrze funkcjonującej firmy są relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. 

Jakie wsparcie oferują firmy przyjazne rodzicom?

96% firm, które zgłosiły się do konkursu, zadeklarowało stosowanie elastycznego czasu pracy. 

94% – pomoc w adaptacji po powrocie z urlopu macierzyńskiego. 

87% – świętuje wraz z rodzinami pracowników różne wydarzenia np. Dzień Dziecka, Mikołajki etc. 

51% firm zadeklarowało, że pracownicy mają możliwość przyprowadzenia dziecka do biura. 

26% ma w tym celu stworzony specjalny pokój, w którym rodzic może pracować wraz z dzieckiem. 

1/4 pracodawców zadeklarowała, że wspiera rodziców także finansowo poprzez dopłaty do żłobków, przedszkoli czy niani. 

19% założyło własne miejsca opieki nad dziećmi. 

Które firmy najlepiej wspierają swoich pracowników-rodziców?

Nagrody w konkursie przyznawane były w trzech kategoriach: 

I – firmy do 49 pracowników

II – firmy od 50 do 249 pracowników

III – firmy od 250 pracowników

W I kategorii laureatem konkursu została firma VERMICULATE POLAND, firma produkcyjna Diana Kuprianow z Ełku

To niewielka firma zatrudniająca 8 osób, z czego 6 to rodzice. Właściciele firmy sami dają najlepszy przykład łączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych jako rodzice czwórki dzieci. Lista działań wspierających rodziców w firmie jest bardzo długa, to co zwróciło naszą szczególną uwagę to: 

  • firma podkreśla, że ważna jest profesjonalna realizacja zadań, a nie sztywne godziny pracy, dlatego pracownicy mogą w ramach godzin pracy odprowadzać i przyprowadzać dzieci z placówek, 
  • godziny pracy indywidualnie dopasowuje się do planów rodzinnych (chodzi o możliwość uczestniczenia w wydarzeniach ważnych dla dzieci: przedsatwieniach, zawodach etc.)
  • pracownicy mogą w razie potrzeby wykonywać swoją pracę zdalnie
  • pracownicy mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin – taki plan ustalany jest indywidualnie
  • kobiety w ciąży mogą uzyskać wsparcie materialne, a po urodzeniu dziecka wyprawkę dla maluszka 
  • ojcowie zachęcani są do korzystania z urlopów ojcowskich 
  • pracownicy moga liczyć na wspracie materialne w związku z kompletowaniem-uzupełnianiem wyprawki szkolnej
  • w siedzibie firmy jest specjalne miejsce dla dzieci do zabawy i odrabiania lekcji, bo pracownik może pracować z dzieckiem, jeśli nie ma możliwości zapewnienia mu innej opieki

Imponujące prawda? Jest jednak jedna zła wiadomość, a mianowicie taka, że firma nie prowadzi obecnie rekrutacji i na razie nie planuje powiększania zespołu. 

W II kategorii laureatem konkursu została firma WESSLING Polska sp. z o.o z siedzibą w Krakowie 

To międzynarodowa firma specjalizująca się w doradztwie i konsultingu środowiska żywności.

Pani Prezes sama jest mamą trzech synów i świetnie wie co to work-life-balance. Sama podkreśla, że „pracownik spełniony rodzinnie to skarb”. Warto podkreślić następujące elementy wspracia oferowanego przez firmę:

  • zachęcanie ojców do korzystania z przysługujących im urlopów ojcowskich
  • pracownicy mogą korzystać z ruchomego czasu pracy, pracy z domu, mogą pracować w systemie zmianowym (od 7 do 15 albo 12 do 20)
  • specjalny program dla rodziców zachęca do znajdowania równowagi pomiędzy życiem rodzinnym i zawodowym
  • pracownicy mogą liczyć na wsparcie finansowe; pakiet zabawek i kosmetyków, szkoła pływania, SPA dla mamy, uroczysta kolacja z okazji narodzin dziecka, pakiet szczepionek ponadobowiązkowych a także dofinansowanie opieki medycznej 
  • firma prowadzi różnego rodzaju programy dla dzieci angażując swoich pracowników (żywa biblioteka, noc naukowców)
  • oferuje także zajęcia gimnastyczne dla mam oraz zajęcia na basenie
  • przyszli rodzice mogą liczyć na skorzystanie z zajęć w prywatnej szkole rodzenia
  • w spotkaniach integracyjnych firmy mogą brać udział członkowie rodzin (koszty pokrywa pracodawca)
  • a wisienką na torcie będzie… informacja, że na siedzibę firmy specjalnie wybrano budynek, w którym mieści się przedszkole. 

Mamy nadzieję, że już wkrótce napiszemy więcej o tej firmie 😉 

W III kategorii laureatem została firma LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. w Warszawie

Choć jest to firma zatrudniająca blisko 600 osób, to największą wartością firmy jest rodzinna atmosfera. A jakie udogodnienia czekają na rodziców?

  • przyszłe mamy mogą indywidualnie ustalić swój plan pracy i skrócić go do 4 godzin 
  • można ustalić swój indywidualny plan pracy dopasowany do potrzeb rodziny
  • pracownicy najczęściej pracują zadaniowo 
  • zarówno matki jak i ojcowie mogą skorzystać z możliwości skrócenia etatu
  • pracownicy mogą część zadań wykonywać z domu 
  • pracownicy na urlopach rodzicielskich zachowują dostęp do wszystkich świadczeń dodatkowych dla pracowników 
  • pracownicy oraz ich rodziny moga korzystać z dofinansowanych zajęć sportowych 
  • dla rodziców przygotowana została propozycja warsztatów wspierających ich umiejętności rodzicielskie np. chustonoszenie, bajkoteriapia etc. 
  • pracownicy mogą skorzystać z niskooprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe a także dofinansowania do wyprawki szkolnej czy wyjazdów wakacyjnych   
  • przygotowane zostały dwa pokoje do pracy z dzieckiem a w łazienkach są przewijaki 
  • dostępny jest także mobilny stolik do rysowania, który można postawić przy każdym biurku 
  • firma współpracuje z siecią przedszkoli i żłobków oferując m.in. rabaty, zwolnienie z opłat wpisowych 
Liczymy, że już niedługo poznamy oferty pracy z firmy LINK 4! 

Nagrodę niespodziankę, także w III kategorii otrzymała firma NUTRICIA, Warszawa i Opole 

Zapewne każdy rodzic doskonale wie, czym zajmuje się firma NUTRICIA, warto napisać jednak o wsparciu jakie firma zapewnia swoim pracownikom-rodzicom:

  • firma prowadzi specjalny program skierowany do rodziców informując ich o prawach i zakresie możliwego wsparcia
  • pracownicy mają możliwości elastycznego rozpoczyniania i kończenia pracy 7 do 10 i 15 do 18)
  • jeśli jest to możliwe, to pracownicy mogą swoją pracę wykonywać z domu
  • możliwa jest praca w niepełnym wymiarze
  • na stanowiskach produkcyjnych przełożony uwzględnia sytuację rodzinną pracowników
  • pracownicy mogą korzystać z pożyczek na cele mieszkalne, dofinasowanie do żłobków i przedszkoli, kolonii i wypoczynku z dziećmi
  • w przypadku zamiany miejsca zamieszkania możliwe jest skorzystania z pakietu relokacyjnego 
  • kobiety mogą liczyć na specjalistyczną opiekę lekarską i opiekę okołoporodową
  • firma dofinansowuje poród rodzinny, pokrywa koszty pobytu w szpitalu w sali o podwyższonym standardzie, a także koszty znieczulenia 
  • z okazji urodzenia dziecka pracownicy otrzymują paczkę z upominkami 
  • cała rodzina może liczyć na dofinasowanie do pakietu medycznego
  • firma gwarantuje dofinasowanie do żłobka i przedszkola (zależnie od poziomu wynagrodzenia)
  • dzieci mogą od czasu do czasu przebywać w miejscu pracy rodzica
Jeśli firma prowadzi własnie rekrutacje, zachęcimy ją do ogłaszania się u nas 😉 

Zamiast zakończenia

Muszę przyznać, że powyższe listy udogodnień dla rodziców napawają nadzieją. Jak widać, nie dla każdego pracodawcy, bycie rodzicem to kłopot. Tym bardziej cieszymy się, że mogliśmy wspierać konkurs i promować go wśród pracodawców. 

Dodatkowe informacje o konkursie, składzie Kapituły Konkursu można przeczytać na stronie Kancelarii Prezydenta >>>

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Podyskutuj

Aplikacja MyOla – pierwsza w Polsce mobilna przyjaciółka

Chciałabyś móc korzystać z aplikacji, która będzie trochę Twoim doradcą, przyjaciółką? Badania pokazują, że kobiety bardzo często korzystają z telefonu. Nawet do 4 godzin dziennie. Robimy przez telefon zakupy w aplikacjach, kontaktujemy się z przyjaciółmi, rodziną. Cyfrowy świat odpowiada na wiele naszych potrzeb. A gdybyś tak w telefonie miała narzędzie do pokonywania własnych lęków, zmartwień i problemów? Poznaj aplikację MyOla!
  • Dominika Wassermann - 28/11/2019
kobieca twarz grafika w kolorach różu z napisem: zawsze znajdę dla Ciebie czas

Jak Polki korzystają ze smartfonów?

Dzięki smartfonowi jesteśmy w nieustannym kontakcie ze światem. W każdej chwili możemy połączyć się z bliskimi, z szefem, zamówić jedzenie czy poinformować znajomych co u nas słychać lub gdzie aktualnie przebywamy. Dzięki nowoczesnym technologiom mamy stały dostęp do wiadomości z całego świata, możemy słuchać ulubionej muzyki, korzystać z nawigacji, zrobić zakupy, a nawet zdalnie nastawić pranie.

Wśród najpopularniejszych mediów społecznościowych królują Facebook, Messenger, Instagram, a także WhatsApp. Coraz więcej osób używa też aplikacji pomagających w nauce, np. języków obcych.

Według najnowszych badań przeprowadzonych przez Fundację Sukces Pisany Szminką ponad połowa kobiet w naszym kraju spędza na korzystaniu z telefonu 4 godziny dziennie. Używamy go wszędzie: w domu, w pracy, w podróży, a także w wolnym czasie. Niektóre z nas sprawdzają go nawet co kilka minut!

Widząc te nawyki i intensywność z jaką korzystamy z telefonów, Sukces Pisany Szminką postanowił stworzyć coś więcej. We współpracy z Coca-Cola powstała pierwsza w Polsce aplikacja, która pomaga rozwijać się osobiście i zawodowo.

MyOla – czym jest?

My Ola to intuicyjna aplikacja, która pomoże nam w wielu trudnych, codziennych i niecodziennych sytuacjach. Twórcy mówią o niej, że jest motywatorem, przyjaciółką i doradcą, ale też odpowiednio do nastroju i potrzeb w danej chwili zapewni relaks oraz nieco rozrywki.

Mimo tak wielkiej intensywności z jaką korzystamy z telefonów, mało która z pań przyznała, że używa narzędzi pomagających radzić sobie z emocjami, wzmacniających naszą pewność siebie lub wspierających pokonywanie lęków i zmartwień.

Z myślą o takich właśnie zadaniach powstała MyOla! Nie bez powodu jej tworzeniu przewodziło hasło: #JestemTuDlaCiebie.

Olga Kozierowska, prezes Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką i pomysłodawczyni aplikacji MyOla:

Aplikacja MyOla jest narzędziem niosącym wsparcie i dającym przydatną wiedzę nie tylko kobietom, ale też mężczyznom. Dziś pędzimy wszyscy, a każdy z nas marzy o tym, by świadomie budować swoje szczęście, i właśnie MyOla, która powstała z serca, na bazie wieloletniego doświadczenia cudownych ekspertów, ma misję, by pomóc nam w tej budowie. Budowie lepszego życia i większego zadowolenia.

Zawołaj mnie, jestem do Twojej dyspozycji – taka właśnie jest MyOla.

Znajdziemy w niej cztery kategorie:

  • Ja
  • Związek
  • Rodzina
  • Kariera

W każdej z nich znajdziemy kilka lub kilkanaście nagrań. Te nagrania to rozmowy z psychologami, ekspertami i mentorami biznesu. W zależności od obszaru jaki wybierzemy, dostaniemy nagrany spokojnym, kojącym głosem tekst, który nie oceniając i nie dając zero-jedynkowych odpowiedzi, pomoże nam zrozumieć problem lub sytuację oraz poradzić sobie z nimi.

Możemy wybrać też koła ratunkowe, takie jak trudne dla nas emocje, np. stres czy lęk. W aplikacji znajdują się także medytacje czy ćwiczenia oddechowe. Autorzy podkreślają, że ich celem było stworzenie narzędzia, które będzie nas wspierać, i dzięki któremu, będziemy mogły poczuć się bezpiecznie.

Anna Solarek, Dyrektor ds. Komunikacji i Kontaktów Zewnętrznych w Coca-Cola Poland Service:

We współczesnym świecie, gdzie praca przenika się z macierzyństwem i szeregiem innych obowiązków, kobiety cierpią na brak czasu dla siebie, czasu na własny rozwój. Dlatego tak ważne jest, by w realizacji naszych planów i działań codziennie motywował i wspierał nas ktoś, kto nas rozumie. Takim wsparciem jest właśnie aplikacja MyOla, która jest zawsze pod ręką. Mocno wierzę, że MyOla odmieni życie Polek i podbije ich serca, tak jak podbiła moje. Od trzech lat aktywnie działamy z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką, by zmieniać świat na lepsze, a dziś program Sukces to Ja jest największym globalnie programem realizowanym przez Coca-Cola w ramach działań wspierających kobiety na rynku pracy.

Aplikacja MyOla

Wystarczy ją zainstalować – dostępna jest zarówno na telefony z oprogramowaniem Android, jak i IOS – aby w każdej chwili móc po prostu kliknąć w nią i jednym ruchem palca wybrać odpowiednie do potrzeby funkcjonalności i treści. Więcej na: www.myola.pl oraz www.instagram.myola.pl

Podziękowania dla testerek aplikacji, między innymi Joanny Przetakiewicz, Ewy Grzelakowskiej-Kostoglu (Red Lipstick Monster), i Julii Sielickiej-Jastrzębskiej z Whisbear, Karoliny Cwalinie-Stępniak, Pauliny Pastuszak i ambasadorek programu SUKCES TO JA.

Grafiki: własność Fundacji Sukces Pisany Szminką

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Dominika Wassermann
Absolwentka Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, oraz Liceum Plastycznego w Nowym Wiśniczu , która po dziesięciu latach postanowiła powrócić do zajmowania się grafiką komputerową. Prywatnie "zwierzolub", opiekunka 3 kotów, miłośniczka kuchni roślinnej, spędzająca wolny czas na rowerowych wycieczkach.

Jak zmienić pracę na lepszą?

Teoretycznie masz wszystko – stabilną sytuację finansową, stałą pracę, zgraną rodzinę, spokój. A jednak raz na jakiś czas marzysz o zmianach i przede wszystkim są to fantazje o innej pracy. Czy wiesz, że nie jesteś sama? W wielu z nas drzemie ciche pragnienie odmiany zawodowego życia – czasem z powodu kiepskiego wynagrodzenia, czasami z racji męczącego systemu zmianowego. Warto próbować czegoś nowego, jednak zanim impulsywnie złożysz wypowiedzenie – przeczytaj.
  • Karolina Wojtaś - 27/11/2019
kobieta siedzi w pracy przy biurku

Czy w ogóle powinnaś coś zmieniać?

Być może jest tak, że poruszałaś temat z bliskimi – wiele z nas to robi. Kiedy jednak przedstawiamy swoje nieśmiałe plany albo marzenia, nierzadko słyszymy: „No co ty! Ciesz się, że masz stałą pracę!” albo „Nigdzie nie jest dobrze, więc lepiej się trzymaj tego, co już znasz”. Po takich poradach nierzadko zaczynamy mieć wątpliwości i zastanawiamy się, czy przypadkiem te całe plany to nie nasza fanaberia. Niesłusznie!

Zdobywanie nowych doświadczeń jest bardzo ważne. Ważne są też zmiany na różnych etapach życia. Dzięki nim się rozwijamy, jesteśmy bardziej otwarte, wciąż się uczymy. Przede wszystkim jednak przeskakujemy coraz wyżej na swojej wewnętrznej drabinie oczekiwań. Pomyśl o swojej pierwszej pracy – na pewno myślisz o niej z uśmiechem na twarzy i dziś wydaje Ci się niedorzeczne, że miałabyś wciąż w niej tkwić. Za kilka lat podobnie może być z obecnym stanowiskiem.

Badania dowodzą, że na zmiany otwiera się coraz więcej Polek. Najnowszy raport firmy Randstad (Monitor Rynku Pracy) wskazuje, że aż 31% ankietowanych zamierza zmienić pracę w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Z kolei z badania Confidence Index wynika, że aż 6 na 10 uczestników badania jest przekonanych, że znajdzie pracę w czasie nieprzekraczającym 3 miesiące. Warto zarazić się tą otwartością i optymizmem. Jeśli jednak wciąż nie jesteś przekonana, czy to na pewno dobry pomysł, odpowiedz sobie na kilka pytań:

  • Czy coraz trudniej „zbierasz się” do pracy?
  • Czy masz wrażenie, że współpracownicy coraz mocniej cię drażnią albo w coraz większym stopniu nie dogadujesz się z nimi?
  • Czy masz wrażenie, że zjada cię stres i ma to związek z pracą?
  • Czy Twoja droga do awansu jest zablokowana albo niezwykle trudna?
  • Czy masz poczucie, że już niczego się nie uczysz, a przez to – nie rozwijasz?
  • Czy przypuszczasz, że jesteś wypalona zawodowo?

Jeśli na większość pytań odpowiedziałaś „tak”, to wszystko wskazuje na to, że zmiana miejsca pracy będzie dobrym pomysłem. Nie myśl, że to „tylko praca” – przecież obowiązkom zawodowym poświęcamy znaczną część życia!

Jak zmienić pracę na lepszą?

Pozytywne nastawienie i otwartość na zmianę to jedno – trzeba jeszcze pamiętać o solidnym planie. To właśnie dzięki niemu nie tylko zmienisz pracę na rzeczywiście lepszą, ale też zrobisz to w sposób bezpieczny. Oto, o czym powinnaś pamiętać.

Zastanów się dobrze nad tym, co konkretnie jakich chcesz zmian? „Inna praca” to zdecydowanie za mało. Musisz zastanowić się, co konkretnie chcesz zmienić. Czy będzie to system godzinowy? Wynagrodzenie? Atmosfera? A może przede wszystkim pragniesz możliwości dalszego rozwoju? Przemyśl to dokładnie i wyznacz swój priorytet. To na tej podstawie będzie wybierała oferty.

Szukaj bezpiecznie

Szukanie w sposób bezpieczny to takie, dzięki któremu nie zostaniesz ostatecznie bez żadnej pracy. A zatem po pierwsze – sprawdź okres wypowiedzenia, jaki Cię obowiązuje. Po drugie, nie rzucaj nagle pracy, tylko szukaj nowej, pracując na „starym” stanowisku. Po trzecie, nie mów nikomu (dosłownie nikomu – nawet współpracownikom, z którymi jesteś blisko), że planujesz jakiekolwiek zmiany na tym polu.

W końcu po czwarte, nigdy nie wręczaj pracodawcy wypowiedzenia, dopóki nie będziesz miała podpisanej nowej umowy. Nie daj się zwieść ustnym obietnicom i zapewnieniom – z nimi naprawdę różnie bywa.

Wysyłaj oferty tylko na interesujące Cię stanowiska

Wielka chęć zmian może spowodować, że wpadniesz w pułapkę pt. „Nastawiłam się, chcę już coś zmienić, w sumie ta oferta to nie spełnienie marzeń, ale zawsze coś innego”. Kiedy najdą Cię takie myśli, przypomnij sobie, jaki jest Twój cel. I wysyłaj oferty tylko na takie stanowiska, które są z nim zgodne.

Szukaj w wolnym czasie – nie zniechęcaj się

Szukanie pracy tą metodą może trochę trwać. Początkowo będziesz oczywiście nastawiona bardzo pozytywnie i z chęcią będziesz przeglądać oferty. Jednak z czasem entuzjazm spanie. Nie rezygnuj jednak. Poświęcaj wertowaniu ofert pewną część wolnego czasu, niech jest to Twój obowiązkowy element dnia.

Ustal sobie odpowiedzi na pytania rekrutacyjne

Nie ukrywaj przed nowym pracodawcą, że jesteś zatrudniona w innym miejscu i przygotuj się na związane z tym pytania. Pamiętaj jednak, żeby nie mówić źle o swojej firmie. Nie mów: „Nie dogaduję się z pracownikami, są kłótliwi i leniwi”. Zamiast tego powiedz: „Bardzo chciałabym poznać nowych ludzi, myślę, że odświeżanie zespołu raz na jakiś czas to wielka korzyść dla firmy”.

Działaj – uda Ci się!

Stabilna, pewna praca to bardzo ważna rzecz. Ale niewykluczone, że kolejna też taka będzie, a w dodatku będziesz się w niej rozwijać albo w końcu więcej zarabiać. Dlatego nie wahaj się – działaj powoli, bezpiecznie, ale też stanowczo, a prawdopodobnie okaże się, że to była naprawdę dobra decyzja.

Poznaj dylematy kobiet wracających do pracy po przerwie!

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Wojtaś
Mama, żona, psycholog i redaktor. Spełniona zawodowo dzięki miłości do pisania, szczęśliwa prywatnie dzięki mężowi i dwóm cudownym synom. W krótkim czasie "tylko dla siebie” czyta, szyje… albo znowu pisze.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail