Czego szukasz

Co to jest Scrum i czym zajmuje się Scrum Master?

Czym jest Scrum i dlaczego ta metoda stała się taka popularna? Czym się zajmuje Scrum Master na co dzień i dlaczego mamy świetnie sprawdzają się na stanowisku Scrum Mastera – na te pytania odpowiedziała nam Justyna Wykowska, agile coach i trenerka metody Scrum. Z wywiadu dowiesz się też kiedy będziemy robić razem warsztaty Scruma dla mam!

  • Joanna Gotfryd - 27/02/2019
Justyna Wykowska agile coach i trenerka metody Scrum

Justyno, zacznijmy od podstaw – na czym polega metoda Scrum, która robi wielką furorę i w biznesie i w branży IT?

Zanim powiem na czym polega Scrum, warto odpowiedzieć sobie na pytanie dlaczego robi furorę. Dzisiejszym wyzwaniem jest dynamika rynku. Wszystko zmienia się jak w kalejdoskopie. Wprowadzając nowy produkt na rynek nie mamy pewności czy i w jaki sposób klient będzie go używał, a do tego konkurencja nie śpi.

Przeprowadzamy analizy, ale już w momencie ich rozpoczynania bazujemy na nieaktualnych danych. To powoduje, że większość firm szuka metody, która umożliwi im szybką reakcję na nieprzewidziane sytuacje. I tu pojawia się Scrum. Nie jest on jedynym rozwiązaniem, ale w tej chwili najpopularniejszym z uwagi na przejrzystość zasad, którymi się kieruje.

Idea Scrum opiera się o pracę zespołową i polega na zmianie sposobu działania z realizacji długoterminowych planów na pracę w krótkich, stałych cyklach. Scrum oznacza wprowadzenie powtarzalnego, stałego rytmu, w którym zespół planuje, wykonuje i dostarcza produkt lub usługę. Na koniec takiego cyklu sprawdza, czy to co udało się osiągnąć jest tym czego oczekiwał i wprowadza usprawnienia do swojego modelu pracy.

Zespół ma swojego Product Ownera, który dba o wizję produktu, a także o to, by produkt przynosił zyski. Ostatnią częścią drużyny jest Scrum Master, czyli osoba, która pomaga zespołowi lepiej funkcjonować.

Czym dokładnie zajmuje się Scrum Master w swojej pracy?

Scrum ma jedynie proste zasady, ale ich stosowanie jest bardzo wymagające. Scrum Mastera najczęściej porównuje się do trenera zespołu sportowego, chociaż nie zawsze jest to trafne porównanie. Trener nie biega po boisku, ale pomaga zespołowi przygotować się do gry, ustalić strategię, obserwuje zarówno treningi, jak i mecze, udziela informacji zwrotnej.

Głównym obszarem pracy dla Scrum Mastera jest właśnie zespół. Nie każda grupa ludzi jest zespołem, nawet jeśli robią coś wspólnie. W zbudowanie prawdziwego zespołu wkłada się wiele wysiłku. Tu analogia do drużyny sportowej się sprawdza.

Scrum Master jest osobą, która upewnia się, że wszyscy rozumieją “zasady gry”. Wiedzą jaki jest wspólny cel, znają nawzajem swoje mocne i słabe strony, mają wypracowane schematy zachowań w różnych sytuacjach i efektywnie się między sobą komunikują.

Scrum Master wspiera też Product Ownera i organizację. Wszystko z myślą o efektywności pracy.

Wiele osób oczekuje krótkiej, konkretnej listy zadań “do odhaczenia” dla Scrum Mastera, ale to trochę tak jakby zapytać mamę, jaka jest lista jej zadań jako matki. Tak jak zadania mamy zmieniają się w zależności od sytuacji, wieku dziecka i celów jakie sobie rodzina stawia, tak samo dynamiczny jest zakres prac wykonywanych przez Scrum Mastera.

A cel jest dokładnie ten sam – nauczyć tych, o których dbamy samodzielności i ciągłego doskonalenia.

Z naszych doświadczeń wynika, że właśnie mamy świetnie odnajdują się w firmach IT na stanowisku Scrum Mastera – jakie cechy i umiejętności trzeba posiadać, które są niezbędne na tym stanowisku?

Po pierwsze cierpliwość i kreatywność. Praca Scrum Mastera w organizacji to ciągłe zadawanie i odpowiadanie na pytania. Scrum to praca w warunkach ciągłej zmiany. Strach, ciekawość, złość – ludzie naturalnie reagują w różny sposób na zmianę w ich otoczeniu i to dobrze. Chodzi o odkrycie tego, co skłoni ich do innego spojrzenia na problem.

Przychodzi mi na myśl próba przekonania dziecka do spróbowania nowej potrawy. To jak zareaguje nie świadczy dobrze czy źle, ani o dziecku, ani o potrawie. Istotne jest, aby przekonać je do podjęcia próby bez przymusu czy szantażu. Jeśli zmiana “posmakuje”, to wspólnie wciągamy ją do naszej codziennej rutyny, jeśli nie, to szukamy alternatyw. Może być też tak, że wywoła “alergię”. I tu rolą Scrum Mastera jest wytłumaczenie dlaczego nasza przysłowiowa “czekolada”, chociaż smaczna, może jednak szkodzić.

Inną ważną cechą jest umiejętność obserwowania i słuchania. Często rzeczywiste problemy w zespole czy organizacji są inne, niż to co widać na powierzchni. Nie lubimy mówić o tym co jest dla nas trudne. Kończymy wtedy z czymś co przypomina dialog z nastolatkiem: “Co u Ciebie?” “W porządku” i każdy wraca do swojego monitora. Ważnym zadaniem Scrum Mastera jest pokazanie zespołowi tego, o czym się nie mówi i stworzenie bezpiecznego środowiska do rozwiązania problemu.

A jakie wyzwania w pracy stoją przed Scrum Masterami?

Scrum Master to osoba, która ciągle się uczy i jest otwarta na zmiany i możliwości. Swoim zachowaniem musi dawać przykład. Znowu jak w domu – chcesz przekonać rodzinę do zdrowego trybu życia, to zacznij od siebie. Czytanie, słuchanie podcastów, udział w spotkaniach społeczności, konferencjach, szkoleniach, przeprowadzanie różnych eksperymentów, przygotowywanie warsztatów. To wymaga czasu i samodyscypliny.

Kolejnym obszarem są umiejętności techniczne. Scrum Master nie musi umieć programować ani testować, ale musi rozumieć kontekst pracy swojego zespołu, ich słownictwo, praktyki. Przykład z domu: moja starsza córka uczy się hiszpańskiego, dla mnie jest to kompletnie obcy język, ale wiem, że muszę być gotowa pomóc jej przygotować się do sprawdzianu.

Wiem również, że nigdy nie osiągnę takiej wiedzy jak moja młodsza córka, jeśli chodzi o superbohaterów, ale i tak oglądam z nią filmy i wymieniam się obserwacjami. Jeśli Scrum Master będzie omijał tematy z lęku przed pokazaniem braku kompetencji w tym obszarze, to zespół zacznie je traktować jako nieistotne. Tu nie chodzi o konkretną wiedzę czy umiejętności, ale zainteresowanie i inspirowanie do zmian.

Scrum to nie tylko branża IT, jest wykorzystywany również w biznesie, a nawet w rodzinie – jak to działa, poza branżą IT?

Scrum ogólnie opisuje formę funkcjonowania biznesu. Biznes oparty o tworzenie oprogramowania po prostu zaadaptował go jako pierwszy, ale nie jedyny. Współpracujemy z zespołami produkującymi sprzęt, zajmującymi się marketingiem, sprzedażą, czy wsparciem klienta. Scrum sprawdził się w wielu z nich. Podstawowe reguły i cykliczność pracy pozostają bez zmian, podobnie jak wartości, na których się opiera. Oczywiście dobre praktyki wyglądają inaczej w każdej branży, czy nawet firmie.

Scrum wszedł do edukacji jako EduScrum i na zachodzie zdobywa coraz większą popularność. Jest to forma, która umożliwia młodzieży naukę w oparciu o pracę zespołową. Za parę lat nasze dzieci wejdą na rynek pracy, na którym umiejętność współpracy będzie podstawową kompetencją. Nie nauczą się jej rozwiązując testy.

Wiele narzędzi, z których korzystam w pracy z zespołami scrumowymi wykorzystuję też w domu. Na ścianie wisi tablica z listą zadań, które są ważne w najbliższym tygodniu. Planujemy wspólnie, rozmawiamy o tym co nam się udaje, a co nie. I przede wszystkim, trzymamy się naszego rytmu.

Od czego warto zacząć, jakie szkolenia i literaturę polecasz mamom, które chciałyby pracować w przyszłości jako Scrum Master?

Po pierwsze, warto zacząć od zrozumienia idei Scrum. W sieci jest mnóstwo materiałów, coraz więcej z nich jest w języku polskim. Poprawiła się również znacząco jakość tłumaczeń książek anglojęzycznych i naprawdę jest w czym wybierać. Listę pozycji, od których warto zacząć zebraliśmy na tej stronie . Jest też sporo dobrze prowadzonych blogów i podcastów.

Drugi krok, to zobaczyć jak pracuje się w zespole Scrum. Bez tego nie będziemy w stanie zrozumieć problemów jakie napotyka zespół. Wiem, że może to być trudne, zwłaszcza, gdy mama jest na urlopie macierzyńskim. Warto wykazać się kreatywnością. Gdy rozejrzymy się wokół zobaczymy, że jest wiele przykładów pracy zespołowej w naszym życiu, od uczestniczenia w inicjatywach non-profit, po próby rozkręcenia biznesu z przyjaciółmi.

Trzeba mieć z kim się wymieniać doświadczeniami, dlatego dobrze jest dołączyć do lokalnej społeczności. W każdym większym mieście operuje grupa praktyków, która spotyka się by wymieniać doświadczenia. Są też grupy operujące w pełni on-line >>>.

Jeśli poważnie myśli się o roli Scrum Mastera warto zadbać o uznany na świecie certyfikat, na przykład Certified Scrum Master akredytowany przez Scrum Alliance .

Natomiast nie zaczynałabym ścieżki kariery od szkolenia. Niech to będzie drugi lub trzeci krok. Największą zaletą szkoleń jest fakt, że prowadzą je doświadczeni praktycy. Pomogą znaleźć odpowiedzi na wiele pytań, które rodzą się gdy zaczynamy pracę w tej roli. Na kursy Scrum organizowane przez Procognita mamy 10% rabat dla wszystkich mam – szczegóły szkoleń znajdziecie na tej stronie >>>

Justyno, dziękuję Ci za rozmowę.

Niespodzianka!

Dla wszystkich mam, które są zainteresowane scrumem mamy 2 wyjątkowe propozycje:

  • 8 marca na grupie #Mamo Pracuj w IT zorganizujemy wspólny live na temat scruma
  • A 4 kwietnia w Krakowie zorganizujemy warsztaty pt. „Popołudnie ze Scrum”, podczas których dowiesz się co oznacza zwinne (agilowe) podejście w biznesie oraz czym jest Scrum i jak się w nim pracuje.
    Zapisy na warsztaty będą w połowie marca. Już dzisiaj serdecznie zapraszamy!

Sprawdź ofertę kursów Certified Scrum Master i Certified Scrum Product Owner organizowanych przez Procognita. Na hasło „mamo pracuj” możesz kupić kurs z 10% zniżką.

Kursy

Rozmawiała: Joanna Gotfryd

Zdjęcie: archiwum prywatne

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

Otwartość pracowników Accenture Advanced Technology Center Poland oczarowała uczestników spotkania #MamoPracujwIT

Jak wygląda proces rekrutacyjny? Jakie programy edukacyjne są realizowane w firmie? Na jakie wsparcie może liczyć każdy pracownik? I co najważniejsze, jak można rozwijać się w branży IT? Na te wszystkie pytania odpowiadali pracownicy firmy Accenture w Katowicach podczas spotkania #MamoPracujwIT! Zapraszamy do relacji >
  • Anna Łabno - Kucharska - 14/05/2019
Spotkanie w Accenture Advanced Technology Center w Katowicach

Tuż przed Dniem Kobiet, 4 marca br., Accenture Advanced Technology Center Poland w Katowicach zaprosiło do siebie wszystkie osoby, a w szczególności rodziców zainteresowanych rozwojem i pracą w branży IT. Zapisy na spotkanie cieszyły się dużym zainteresowaniem, stąd też szybko zabrakło wolnych miejsc.

Przybyłych gości witały organizatorki spotkania, w tym Justyna Kasprowska, Kamila Boba, Magdalena Mucha oraz nasz Zespół. A także… Minionki 🙂 i animatorki, które dostarczały wielu atrakcji, w szczególności najmłodszym uczestnikom spotkania.

Accenture, czyli firma przyjazna pracownikowi

Spotkanie rozpoczęła Marta Szymańska – IT Recruiter, która opowiedziała o tym, jak firma wspiera pracowników w tym, aby w pracy czuli się sobą i żeby mogli rozwijać nie tylko umiejętności techniczne, ale także swoje pasje. Dodatkowo podkreśliła, jakie wsparcie firma oferuje wszystkim pracownikom, w tym rodzicom – pełny opis wsparcia dla rodziców znajdziecie w profilu firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Spotkanie w Accenture w Katowicach

Następnie o swojej drodze rozwoju w Accenture opowiedziała Joanna Nyziak – Application Development Associate Manager, leader zespołu technicznego z 12-letnim doświadczeniem w branży IT. Asia z dużą otwartością mówiła o swoich początkach w IT oraz o tym, jak łączy pracę zawodową z życiem prywatnym. Dodatkowo opowiadała o programach edukacyjnych, które oferuje Accenture, w których jest również ekspertką i mentorką.

Autentyczność i uśmiech – ważne atuty!

Niezmiernie ciekawą częścią spotkania był panel dyskusyjny, w którym brali udział pracownicy firmy z różnym stażem:

  • Barbara Aganze Mihigo – Application Development Associate
  • Izabela Głębocka – Test Engineering Senior Analyst
  • Justyna Kasprowska – Talent Brand Lead Accenture Advanced Technology Center Poland
  • Kamila Miłkowska – Application Development Senior Analyst
  • Witold Miroń – Application Development Senior Analyst

Opowiadali o tym, czym zajmują się w Accenture, jakie wsparcie firmy jest dla nich najważniejsze i pozwala na godzenie życia prywatnego i zawodowego oraz jak ważna w pracy jest przyjazna atmosfera oraz otwartość i dobra kawa 🙂

Spotkanie w Accenture w Katowicach

W kolejnej części, uczestnicy spotkania mieli okazję zobaczyć nowoczesne i ergonomiczne biuro, które sprzyja współpracy, ale również umożliwia złapanie oddechu wśród zieleni i w pokojach służącym wyciszeniu się.

Accenture biuro

„Co najbardziej mi się podobało? To, że osoby z firmy były tak otwarte i chętnie odpowiadały na wszystkie pytania. Czułam się tam bardzo dobrze!”

Co szczególnie zwróciło uwagę uczestników spotkania?

Spotkanie w Accenture

Otwartość i autentyczność pracowników była mocnym punktem spotkania, które oficjalnie skończyło się po godzinie dziewiętnastej, ale w praktyce networking oraz opowieści o realizowanych projektach zakończyły po godzinie dziewiątej 🙂 I co ważne, nikt nie chciał wracać do domu, nawet dzieci 😉

„Spotkanie było bardzo interesujące, na pewno będę aplikować do Accenture”

Reportaż filmowy ze spotkania

O Accenture

Accenture jest wiodącą globalną firmą świadczącą profesjonalne usługi i rozwiązania w obszarach: Strategy, Consulting, Digital, Technology i Operations. Dzięki szerokiemu doświadczeniu i specjalistycznej wiedzy ekspertów z ponad 40 branż oferuje usługi łączące biznes z technologią. Ta firma wie, że innowacja jest wynikiem kreatywności, u której podstaw leży różnorodność. Różnorodność doświadczeń, ról i punktów widzenia.

Sprawdź profil Accenture Advanced Technology Center Poland w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>

 

Zdjęcia: Joanna Gotfryd, Fundacja Mamo Pracuj

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Dzieci napędzają mnie do działania – historia Magdy, która pracuje zdalnie i robi strony www

Magda po urodzeniu syna szukała sposobu na ciekawą i rozwijającą pracę. Chociaż ukończyła szkołę kosmetyczną, wiedziała, że to nie będzie praca jej marzeń. Będąc podopieczną Fundacji, która wspiera młodzież usamodzielnianą, dostała propozycję nauki WordPressa. Mimo wielu wątpliwości, Magda zdecydowała się na kurs, a dzisiaj pracuje zdalnie tworząc strony www. Może ta historia zainspiruje Cię do działania? Poznaj Magdę i jej drogę do branży IT.
  • Joanna Gotfryd - 09/05/2019
Magda

Chcesz uczyć się on-line i zdobyć nowy zawód? Tworzyć strony internetowe oparte na WordPressie i pracować zdalnie?

Sprawdź szczegóły i zgłoś się na kurs >>>

Kolejna edycja kursu WordPress & Freelancing rusza niedługo!

Sfinansuj kurs w 100% z programu Inwestuj w Rozwój  > dowiedz się więcej >>>

Magda Majewska. Młoda mama pracuje zdalnie

Magdo, jesteś młodą mamą i zupełnie niedawno Twoje życie zawodowe zmieniło się o 180 stopni. Czym się zajmujesz?

Pracuję zdalnie tworząc strony internetowe na zlecenie, prowadząc fan page oraz strony dla moich klientów. Dodatkowo w weekendy uczę się w szkole policealnej na kierunku „technik informatyk”.

Po maturze ukończyłaś szkołę kosmetyczną i mówiłaś mi, że do tej pory trzymałaś się z daleka od komputerów. Co przekonało Cię do pójścia w stronę IT i robienia stron www?

Szczerze mówiąc to przekora i ciekawość. Jestem osobą, która lubi wyzwania, nie umie stać w miejscu. Po urodzeniu syna, miałam poważny problem z wyborem dalszej ścieżki. Wiedziałam, że kosmetyka (mimo, że interesująca i rozwijająca!) jest zawodem, który mało ode mnie wymaga. W zasadzie powtarzalność czynności była tak nużąca, że nie potrafiłam zmusić się dalszego rozwoju.

Zaczęłam szukać. Ze strony Fundacji Szczęśliwej Drogi*, która wspiera młodzież usamodzielnianą, padła propozycja wzięcia udziału w bootcampie WordPress & Freelancing.

Na początku trochę byłam niechętna, nie widziałam w sobie potencjału, ba! nawet myślałam, że nie jestem na tyle mądra, żeby zrozumieć o co chodzi w programach komputerowych.

Mój chłopak wciąż mi powtarzał „Idź, spróbuj, kujon z Ciebie – dasz sobie świetnie radę”. Zaczęłam trochę czytać, próbowałam zrozumieć – i tak z dnia na dzień powiedziałam sobie „wóz albo przewóz, najwyżej się nie uda”.

Po samym rozpoczęciu kursu nagle okazało się, że to wszystko jest jak puzzle, jak układanka. Z tych puzzli można układać większą całość, tworzyć nowe rzeczy!

Chciałam nauczyć się jak najwięcej, żeby zdobyć umiejętności, które pozwolą mi wymyślić i stworzyć coś własnego, niepowtarzalnego.

Co najbardziej podobało Ci się na kursie? Co było największą wartością dla Ciebie?

Zdecydowanie podejście mentorek grało tu kluczową rolę. Grupa była w 100% żeńska, a kobiety mają tendencję do zaniżania własnej wartości. Mentorki cudownie poprowadziły, wskazując różne dalsze potencjalne ścieżki rozwoju, wspierając i motywując do nauki.

Tu muszę podziękować Magdzie Paciorek i Kasi Aleszczyk, bo bez nich i ich ludzkiego, ciepłego podejścia i umiejętności przekazywania wiedzy nigdy bym w to nie weszła.

Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj nasz wywiad z Kasią Aleszczyk, ekspertką od freelancingu i WordPressa – Jak ruszyć z firmą i zostać freelancerem? >>>

Z bardziej merytorycznego punktu widzenia najciekawsze wydawały mi się zajęcia o CSS czyli „jak wprowadzać zmiany w motywie”. Bardzo ciekawe były również zajęcia o grafice oraz zasadach pracy jako freelancer.

Czy możesz się pochwalić stronami dla Twoich klientów? Dla kogo już pracowałaś?

Oczywiście, że tak 😀 Jednak mogę pokazać Ci strony, które robiłam na kursie bądź już bezpośrednio po, w ramach portfolio, ponieważ na to mam zgody klientów. Stroną, którą zrobiłam od podstaw była strona Fundacji Szczęśliwej Drogi.

W międzyczasie zrobiłam też parę projektów na zlecenie salonów kosmetycznych, a teraz jestem w trakcie tworzenia specyfikacji sklepu internetowego dla jednego z domów mody (nie mogę zdradzić nic więcej!)

Wow, gratuluję! Całkiem niezły dorobek jak na osobę, która 3 miesiące temu dopiero ukończyła kurs. A jak zdobyłaś Twoich pierwszych klientów? Od czego zaczęłaś?

Zaczęłam standardowo od Facebooka oraz od stron z ogłoszeniami, typu OLX, Gumtree. Częściowo też z polecenia od moich poprzednich kontrahentów 🙂

Magdo, masz 24 lata i dwoje dzieci. Oprócz pracy zawodowej pomagasz też Fundacji Szczęśliwe Drogi, prowadzisz fanpage na FB Mama IT i uczysz się Front- Endu. Skąd czerpiesz siły i motywację do działania?

Ta praca jest dla mnie ciągłym wyzwaniem. Lubię pracować z ludźmi, rozmawiać z nimi, próbować zrozumieć na czym im zależy, jak sobie coś wyobrażają.

Jednak największym silnikiem napędowym są dla mnie dzieci. Gdy wracam do domu – wiem, że muszę się dla nich starać, bo od mojego sposobu pracy zależy ich dobro.

Nie mogę wracać do domu zmęczona, półprzytomna, zdenerwowana po pracy. Najlepiej więc nie wychodzić z domu xD

A tak na poważnie, chciałam spędzać z nimi jak najwięcej czasu i nawet „wisząc” nad komputerem, zawsze jestem obok. Jestem w stanie poradzić sobie ze stresem w tej pracy, ponieważ to ja kontroluję napływ informacji i w momencie kiedy po prostu już nie daję rady – wyłączam komputer, telefon i daję sobie na tzw. luz. Prześpię się z problemem i rano wstaję zupełnie z innym spojrzeniem.

Jak sobie radzisz z trudnościami – niepowodzenia w pracy, „zły dzień”? Co pomaga Ci wstać i ruszyć dalej do przodu?

Mój chłopak Piotrek. On jest jak mój filar, zawsze mnie wspiera. Motywuje, czasem da mentalnego kopniaka na rozpęd, ale też kiedy widzi, że ja z uporem siedzę nad rozwiązaniem jakiegoś problemu, mimo że już ledwo widzę na oczy, zabiera mi komputer, każe iść spać, przejść się z psem.

Mimo, że mam już pierwsze sukcesy w zakresie robienia stron – on zawsze mi mówi „jeśli ci nie wyjdzie, będzie coś innego”. Jednak kiedy trzeba potrafi też powiedzieć mi, że muszę się bardziej postarać, poszukać, skupić. Jego zrozumienie i wsparcie jest dla mnie bardzo ważne (Piotrek jest bardziej wsparciem techniczno-psychicznym).

Drugą osobą, bardzo dla mnie ważną, jest mój tutor w Fundacji – Magda Urban. Często doradza mi jak rozwiązać problematyczne dla mnie kwestie, kiedy brakuje mi pomysłu – np. podczas negocjacji i dotyczące ogólnego ogarnięcia się 🙂

Magdo, gdybyś chciała zachęcić nasze czytelniczki do działania, spełniania marzeń i wejścia w branżę IT – co byś chciała im powiedzieć?

Żeby spróbowały. Niech na początek poszukają darmowych kursów dostępnych online – żeby zobaczyć czy w ogóle jest to coś co im się podoba. Praca w IT głównie polega na siedzeniu przy komputerze i to wymaga umiejętności skupienia się na pracy oraz pewnej konsekwencji w działaniu. Jednak nie ma rzeczy niemożliwych.

Nawet jeśli okaże się, że nie jest to Twoja ścieżka – być może wiedza zdobyta podczas nauki przyda Ci się kiedyś jeszcze w życiu. Zbieranie nowych doświadczeń pozwala na lepsze zrozumienie i poznanie siebie 🙂

Dziękuje za rozmowę.

Chcesz tak jak Magda tworzyć strony internetowe oparte na WordPressie i pracować zdalnie?

Sprawdź szczegóły i zgłoś się na kurs >>>

Kolejna edycja kursu WordPress & Freelancing rusza niedługo!

Sfinansuj kurs w 100% z programu Inwestuj w Rozwój  > dowiedz się więcej >>>

* Projekt został zrealizowany jako innowacja społeczna w ramach inkubatora społecznego PWC Małe Wielkie Zmiany.

Zdjęcia: archiwum prywatne Magdy

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail