Czego szukasz

Ciąża na stażu z urzędu pracy – co musisz wiedzieć?

Pani Natalia rozpoczęła odbywanie stażu z urzędu pracy. Staż przewidziany jest na okres 7 miesięcy. Po miesiącu pracy Pani Natalia dowiaduje się, że jest w ciąży. Nie czuje się najlepiej, czy może iść na L4? Czy dostanie zasiłek chorobowy, a potem macierzyński?

Zanim odniosę się do sytuacji Pani Natalii, przedstawię kilka ważnych informacji które będą miały duże znaczenie dla sytuacji stażystki będącej w ciąży.

Jakie składki opłacane są za stażystę skierowanego na staż z UP?

Za osobę przebywającą na stażu z urzędu pracy opłacane są składki emerytalna, rentowa, wypadkowa i zdrowotna. Nie jest opłacana natomiast składka chorobowa, gdyż stażysta nadal posiada status osoby bezrobotnej, a te osoby są wyłączone z ubezpieczenia chorobowego.

Brak opłacania składki chorobowej oznacza, że dana osoba nie ma prawa do zasiłku chorobowego, czy macierzyńskiego.

Czy stażysta może dostarczyć L4 do urzędu pracy?

Tak, oczywiście z tym nie ma żadnego problemu. Jeśli stażysta się rozchoruje, to może wziąć zwolnienie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do pracy i dostarczyć je do UP. Posiadanie L4 nie oznacza jednak, że dana osoba otrzyma zasiłek. Tak się niestety nie stanie, ale za to zachowa on prawo do stypendium z tytułu stażu za okres choroby.

Czy jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie mogę stracić prawo do stażu?

Niestety, ale tak. Może się tak stać, gdyż starosta może pozbawić stażystę statusu osoby bezrobotnej jeśli niezdolność do pracy (choroba) będzie trwała dłużej niż 90 dni. Utrata statusu osoby bezrobotnej, oznacza dla tej osoby to, że staż zostanie przerwany.

Czy w przypadku kobiety w ciąży umowa stażowa zostaje przedłużona do dnia porodu?

Niestety nie, umowa taka nie przedłuży się do dnia porodu i obowiązuje ona tylko na okres, na który została zawarta.

Co jest ważne w sytuacji Pani Natalii?

Pani Natalia przebywa na stażu, zatem nie ma opłacanej składki chorobowej. Dla stażystki oznacza, to że nie ma prawa do zasiłku chorobowego w czasie przebywania na stażu.

Jeśli stan zdrowia nie będzie pozwalał na dalsze odbywanie stażu, to Pani Natalia może iść do lekarza, wykonać odpowiednie badania i w razie potrzeby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. W czasie przebywania na L4 podczas stażu, Pani Natalia zachowa prawo do stypendium stażowego.

Należy jednak pamiętać, że po okresie 90 dni starosta przyznający staż zapewne pozbawi stażystkę statusu osoby bezrobotnej, a tym samym nie będzie ona mogła kontynuować stażu. Wynagrodzenie będzie Pani Natalii przysługiwać do momentu wykreślenia ze stażu.

Po wykreśleniu Pani Natalia nie będzie miała prawa do żadnego świadczenia, czyli ani zasiłku chorobowego, ani stypendium stażowego.

Warto też na koniec zastanowić się nad zasiłkiem macierzyńskim po urodzeniu dziecka. Jeśli Pani Natalia np. nie podejmie pracy, czy nie założy działalności gospodarczej, czyli nie będzie za nią opłacana składka chorobowa, to nie będzie mieć prawa do zasiłku macierzyńskiego. Podpowiem jednak, że będzie mogła się starać o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł netto miesięcznie.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Księgowa z wieloletnim doświadczeniem, która prowadzi swoje biuro online.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie