Czego szukasz

Ciąża na stażu z urzędu pracy – co musisz wiedzieć?

Pani Natalia rozpoczęła odbywanie stażu z urzędu pracy. Staż przewidziany jest na okres 7 miesięcy. Po miesiącu pracy Pani Natalia dowiaduje się, że jest w ciąży. Nie czuje się najlepiej, czy może iść na L4? Czy dostanie zasiłek chorobowy, a potem macierzyński?

Zanim odniosę się do sytuacji Pani Natalii, przedstawię kilka ważnych informacji które będą miały duże znaczenie dla sytuacji stażystki będącej w ciąży.

Jakie składki opłacane są za stażystę skierowanego na staż z UP?

Za osobę przebywającą na stażu z urzędu pracy opłacane są składki emerytalna, rentowa, wypadkowa i zdrowotna. Nie jest opłacana natomiast składka chorobowa, gdyż stażysta nadal posiada status osoby bezrobotnej, a te osoby są wyłączone z ubezpieczenia chorobowego.

Brak opłacania składki chorobowej oznacza, że dana osoba nie ma prawa do zasiłku chorobowego, czy macierzyńskiego.

Czy stażysta może dostarczyć L4 do urzędu pracy?

Tak, oczywiście z tym nie ma żadnego problemu. Jeśli stażysta się rozchoruje, to może wziąć zwolnienie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do pracy i dostarczyć je do UP. Posiadanie L4 nie oznacza jednak, że dana osoba otrzyma zasiłek. Tak się niestety nie stanie, ale za to zachowa on prawo do stypendium z tytułu stażu za okres choroby.

Czy jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie mogę stracić prawo do stażu?

Niestety, ale tak. Może się tak stać, gdyż starosta może pozbawić stażystę statusu osoby bezrobotnej jeśli niezdolność do pracy (choroba) będzie trwała dłużej niż 90 dni. Utrata statusu osoby bezrobotnej, oznacza dla tej osoby to, że staż zostanie przerwany.

Czy w przypadku kobiety w ciąży umowa stażowa zostaje przedłużona do dnia porodu?

Niestety nie, umowa taka nie przedłuży się do dnia porodu i obowiązuje ona tylko na okres, na który została zawarta.

Co jest ważne w sytuacji Pani Natalii?

Pani Natalia przebywa na stażu, zatem nie ma opłacanej składki chorobowej. Dla stażystki oznacza, to że nie ma prawa do zasiłku chorobowego w czasie przebywania na stażu.

Jeśli stan zdrowia nie będzie pozwalał na dalsze odbywanie stażu, to Pani Natalia może iść do lekarza, wykonać odpowiednie badania i w razie potrzeby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. W czasie przebywania na L4 podczas stażu, Pani Natalia zachowa prawo do stypendium stażowego.

Należy jednak pamiętać, że po okresie 90 dni starosta przyznający staż zapewne pozbawi stażystkę statusu osoby bezrobotnej, a tym samym nie będzie ona mogła kontynuować stażu. Wynagrodzenie będzie Pani Natalii przysługiwać do momentu wykreślenia ze stażu.

Po wykreśleniu Pani Natalia nie będzie miała prawa do żadnego świadczenia, czyli ani zasiłku chorobowego, ani stypendium stażowego.

Warto też na koniec zastanowić się nad zasiłkiem macierzyńskim po urodzeniu dziecka. Jeśli Pani Natalia np. nie podejmie pracy, czy nie założy działalności gospodarczej, czyli nie będzie za nią opłacana składka chorobowa, to nie będzie mieć prawa do zasiłku macierzyńskiego. Podpowiem jednak, że będzie mogła się starać o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł netto miesięcznie.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Księgowa z wieloletnim doświadczeniem, która prowadzi swoje biuro online.
Podyskutuj

Video: Jak być dobrym sprzedawcą w finansach? Praca w bankowości – zobacz webinar!

"Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?" to drugi z serii trzech webinariów przygotowanych wspólnie z Santander Bank Polska. Podczas spotkania ekspertki Santander Bank Polska podzieliły się swoją wiedzą i doświadczeniem profesjonalnych sprzedawców. Jeśli interesuje Cię praca w bankowości, koniecznie zobacz nagranie z naszego webinaru!

Praca w bankowości – zobacz webinar!

Podczas serii trzech webinarów zorganizowanych wspólnie z Santander Bank Polska, omówiłyśmy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące rozpoczęcia i rozwoju kariery w branży bankowej. Pierwszy webinar dotyczył szans i wyzwań w pracy z klientem.

Dzisiaj publikujemy dla Ciebie drugi, w którym ekspertki Santander Bank Polska odpowiadają na pytanie „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?”

Dzięki uczestnictwu w naszym cyklu, będziesz mogła krok po kroku przygotować się do wejścia w nową branżę!

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Jak być dobrym sprzedawcą w bankowości?
  • Jakie wykształcenie i doświadczenie jest potrzebne na stanowisku sprzedawcy?
  • Które cechy charakteru są ważne, aby być dobrym doradcą?
  • Oraz wiele innych praktycznych wskazówek dotyczących branży bankowej.

Kim są nasze ekspertki?

Justyna Pietraszewska
Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Magister Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego o specjalizacji Rynki Finansowe. Od 2013 doradca klienta w Santander Bank Polska. Od 6 lat dyrektor 1 Oddziału w Strzelinie. Pasjonatka rolnictwa. Prywatnie mama 12-letniego Miłosza i rocznego Ignasia. W wolnych chwilach pasjonatka podróży, jazdy na nartach i nurkowania.

Małgorzata Szelwicka
p.o. Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Uzyskała stopień magistra na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Od 15 lat pracuje w finansach. Od 11 lat Pracownik Santander Bank Polska. Od 8 lat menadżer zespołu sprzedażowego. W chwili obecnej p.o. dyrektor 12 oddziału we Wrocławiu. W 2020 Bohaterka Ryzyka Santander Bank Polska. W życiu prywatnym mama 4 letniej Łucji. W wolnych chwilach wolontariuszka Fundacji Santander i skrzypaczka.

Moderacja: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska (Fundacja Mamo Pracuj)

Sprawdź aktualne oferty pracy Santander Polska!

Zdjęcie: zrzut ekranu z nagrania webinaru; pozostałe zdjęcia archiwum prywatne.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.

Koszulki damskie z nadrukiem – pomysł na prezent dla pracowników

Nie od dziś wiadomo, że za sukcesem każdej firmy stoi między innymi dobrostan pracowników. Osoby, które czują się ważne i doceniane, są efektywniejsze i lepiej wykonują powierzone im zadania, a ponadto czują więź z pracodawcą i współpracownikami. Wszystko to ma niebagatelny wpływ na funkcjonowanie firmy. Oprócz dobrej atmosfery na co dzień i spotkań integracyjnych, warto także pomyśleć o drobnych podarunkach. Dobrym pomysłem na prezent dla pracowników mogą się okazać koszulki damskie z nadrukiem.
Kobieta obdarowana koszulkami dla pracowników

Koszulki damskie z nadrukiem – dlaczego są idealnym prezentem?

Po pierwsze – t shirty damskie z nadrukiem to niezwykle praktyczny prezent, który nie zostanie schowany czy rzucony w kąt, ale rzeczywiście się przyda. Po drugie prezent ten można dowolnie spersonalizować, co dodatkowo pokazuje zaangażowanie pracodawcy w życie społeczności pracowników. Na takiej koszulce można umieścić nadruk lub napis, nawiązujący na przykład do panujących w firmie zwyczajów czy powiedzonek.

Przeczytaj także: Rozwijaj swoje talenty w firmie, która ceni Ciebie i Twoją rodzinę

Koszulki z nadrukiem dla pracowników – na jakie okazje?

Obdarowanie pracownika koszulką z nadrukiem może stanowić miły gest na powitanie – na przykład po dłuższej nieobecności, spowodowanej chorobą lub urlopem macierzyńskim czy wychowawczym. Powrót do pracy wiąże się z reguły ze stresem i niesie za sobą wiele obaw, a ponowne zaaklimatyzowanie się w miejscu pracy może zająć nawet kilka dni. Miłe powitanie i zabawny prezent na pewno pomogą przełamać lody i szybko wrócić do rutyny pracowniczej sprzed urlopu.

Koszulki z nadrukiem mogą być także miłym prezentem dla nowego pracownika, który dopiero dołącza do zespołu. Dzięki temu od razu poczuje się pewniej i łatwiej będzie przyswajał niezbędną do wykonywania obowiązków wiedzę.

Jakie koszulki wybrać na prezent dla pracowników?

Jak już wspominaliśmy – mogą to być koszulki z zabawnym napisem, którego często używacie w firmie. Może nić porozumienia między pracownikami utworzyła się na bazie wspólnej fascynacji jakąś filmową produkcją lub ulubionym gatunkiem muzyki? Takie koszulki można znaleźć bez problemu.

Należy pamiętać także o rozmiarze. Lepiej zdecydować się na pakiet koszulek w nieco większym rozmiarze. Pozwoli to uniknąć niezręcznej sytuacji, gdy koszulka będzie za mała. Większe koszulki można natomiast nosić jako tzw. oversize, co jest bardzo modne. Chyba że pracodawca zna rozmiar każdego z pracowników – można go wówczas dobrać indywidualnie do każdej osoby.

Zdjęcie: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×