Raport Strong Women in IT 2025 – Global Edition już dostępny!

Tegoroczna edycja raportu to efekt przeanalizowania ponad 12 000 odpowiedzi z ankiety. Dane zebrane w badaniu pokazują nie tylko, co daje kobietom największą satysfakcję z pracy w IT, ale też z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień i jakie trendy – szczególnie technologiczne – kształtują ich przyszłość.

Co daje kobietom największą satysfakcję w pracy w IT?

Raport pokazuje wyraźne różnice między doświadczeniami kobiet w startupach a tymi w korporacjach.
Dla kobiet w startupach największą zaletą branży technologicznej jest:

• 61% – realny wpływ na rozwiązywanie problemów społecznych
• 42% – ciągła nauka
• 37% – praca z innowacyjnymi technologiami

Dla kobiet w korporacjach priorytety wyglądają nieco inaczej:

• 45% – kształtowanie rzeczywistości i przyszłości
• 36% – ciągły rozwój i nowe wyzwania
• 31% – stała nauka

Wyzwania, z którymi mierzą się liderki

Raport szczerze pokazuje również trudności pracy w branży technologicznej. Największe wyzwania to:

• 63% w startupach i 57% w korporacjach – ciągłe zmiany i szybkie tempo
• 50% w startupach i 33% w korporacjach – zmęczenie, przeciążenie, wypalenie
• 42% w startupach i 25% w korporacjach – presja i stres

AI rewolucjonizuje branżę

Sztuczna inteligencja jest dla liderek IT tematem numer jeden.

• 96% liderek ze startupów i 97% z korporacji wskazuje AI jako kluczowy trend.
• 94% firm w korporacjach i 92% w startupach już wykorzystuje AI w swojej działalności.

Nierówności płacowe wciąż istnieją

Raport nie unika trudnych tematów.

• 41% respondentek ze startupów i 32% z korporacji wskazuje na realny problem: mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety na podobnych stanowiskach.
• 47% kobiet w startupach i 30% w korporacjach dostrzega postęp, ale uważa, że różnice płacowe wciąż istnieją.
• Tylko 26% w startupach i 15% w korporacjach uważa, że sytuacja jest sprawiedliwa.

Raport, który daje głos kobietom w IT

„Strong Women in IT” to nie tylko dane. To także wspólnota kobiet, które wzajemnie się inspirują, wspierają i pokazują, jak różnorodne są ścieżki kariery w technologii. Raport ma być impulsem do dyskusji o tym, co można poprawić – od przeciwdziałania wypaleniu, przez tworzenie bardziej przyjaznych środowisk pracy, po wyrównywanie wynagrodzeń.

Mamo Pracuj wspiera inicjatywę

Fundacja Mamo Pracuj była Community Partnerem tegorocznej edycji raportu. Szczególnie cieszy nas, że wśród wyróżnionych liderek znalazła się nasza współzałożycielka – Agnieszka Czmyr-Kaczanowska.

Innowacje w służbie równości i zmiany społecznej

W swoim rozdziale Agnieszka opowiada o tym, jak technologia – jeśli jest mądrze wykorzystywana – może stać się siłą napędową prawdziwej zmiany społecznej. Nowe rozwiązania pomagają przełamywać bariery, wspierać różnorodność i tworzyć szanse dla kobiet w rozwoju zawodowym. To dzięki technologiom możemy skuteczniej wspierać kobiety w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, a także w budowaniu pozytywnej zmiany na rynku pracy.

AI – szansa dla kobiet i inkluzywnego rynku pracy

W raporcie Agnieszka podkreśla także rolę sztucznej inteligencji, która otwiera przed branżą IT nieograniczone możliwości. AI nie powinno być postrzegane wyłącznie jako narzędzie zysków i wzrostu – to także szansa na niwelowanie nierówności, wspieranie kobiet w rozwoju kariery i budowanie bardziej sprawiedliwych, inkluzywnych miejsc pracy. Kluczowe jest jednak odpowiedzialne podejście – takie, które pozwala wykorzystać potencjał AI, unikając jednocześnie jego pułapek.

Siła kobiet, siła wspólnoty

Głos Agnieszki w tegorocznym raporcie to ważne przypomnienie, że technologia nie jest celem samym w sobie – ale narzędziem do budowania równości, wspólnoty i szans rozwojowych. To właśnie takie podejście sprawia, że kobiety w IT-Tech nie tylko zmieniają świat nowych technologii, ale też inspirują inne kobiety do odwagi i rozwoju.

👉 Raport Strong Women in IT 2025 można pobrać tutaj: strongwomeninit.com/en/report2025