Czego szukasz

4 najważniejsze tematy, z którymi się zmierzysz zanim poślesz dziecko do żłobka

Jak przygotować dziecko do żłobka, jak wybrać najlepszą placówkę dla swojego maluszka – to pytania rodziców stojących przed pierwszą taką decyzją w swoim życiu. Katarzyna Nickel-Fiedorowicz – Dyrektor Działu Projektów sieci żłobków i przedszkoli Kraina Odkrywcy oraz Ewelina Polek- specjalista ds. marketingu i PR podpowiadają, jak najlepiej przygotować się do posłania dziecka do żłobka i na co warto zwrócić szczególną uwagę szukając żłobka dla swojej pociechy.

  • Joanna Gotfryd - 23/01/2019
dwoje małych dzieci bawiących się w żłobku

Kraków, Rzeszów, Katowice, Bytom, Sosnowiec i Gliwice, to miasta, gdzie działają żłobki Kraina Odkrywcy. Sprawdź, czy to będzie wspaniałe miejsce dla Twojego dziecka. Niektóre placówki działają w ramach projektu unijnego, z opłatami od 0 zł.

1. Jak przygotować dziecko do pójścia do żłobka?

Decyzja o posłaniu dziecka do żłobka nie jest dla rodziców łatwa. Przed pierwszą wizytą dziecka w żłobku dobrze jest poczynić przygotowania, które ułatwią maluszkowi przystosowanie się do nowego miejsca. Na kilka tygodni przed pierwszą wizytą dziecka, rodzic powinien przedstawić mu żłobek jako przyjazną placówkę, w której pozna nowych kolegów i koleżanki, nowe zabawy, piosenki. Przystosowaniu się sprzyjało będzie także wcześniejsze zapoznanie się z placówką, jej okolicą oraz opiekunami w niej pracującymi. W ten sposób dziecko idąc do żłobka może się czuć pewniej, gdyż będzie to dla niego miejsce już znajome.

Jeśli maluch nigdy nie rozstawał się z rodzicem, warto zadbać o to, aby pozostał kilka razy pod opieką kogoś zaufanego. Zachowanie to uczy, że rodzic nie będzie przy nim przez cały czas, ale też w odpowiedniej chwili po nie wróci. Maluch przyzwyczaja się też do obecności innych osób wokół siebie.

W zwiększeniu poczucia bezpieczeństwa pomoże dziecku ulubioną zabawka lub kocyk, które może ze sobą zabrać. Ważne też, aby rodzic nie przedłużał rozstania, nawet jeśli dziecko głośno protestuje.

Pobyt w żłobku może być dla dziecka wspaniałym doświadczeniem, jeśli rodzic wybierze odpowiedni moment i wie, jak ułatwić maluchowi rozstanie.

2. Po czym poznać, że dziecko jest gotowe na żłobkową przygodę?

Każde dziecko rozwija się inaczej, a żłobek może być wspaniałą przygodą dla maluszka. Sygnałem dla rodzica, że maluch jest gotowy na żłobek jest na pewno fakt, iż garnie się do innych ludzi, jest bardziej samodzielne i wykazuje zainteresowanie rówieśnikami. Dlatego też ważne jest aby dziecko możliwie jak najwcześniej miało kontakt z innymi dziećmi, bo im bardziej obyte jest z innymi maluchami, tym lepiej poradzi sobie w żłobku.

Jako ciekawostkę dodam, iż z punktu widzenia adaptacji, można zauważyć zależność między wiekiem dziecka, a sposobem w jaki radzi sobie z rozłąką z rodzicami – im młodszy maluch (oczywiście w granicach rozsądku), tym łatwiej przechodzi okres adaptacji i radzi sobie w nowym otoczeniu. Powinien być to dla rodziców sygnał, że nie należy zwlekać z posłaniem dziecka do żłobka.

3 i 4. Co wyróżnia dobry żłobek? Na co zwracać uwagę, przy wyborze placówki?

Warto kierować się własnym przeczuciem i obserwacjami – najlepiej jest odwiedzić kilka placówek i zorientować się, jak wygląda opieka nad dziećmi w każdym żłobku, jak ma się kwestia czystości w placówce. Ważne jest także profesjonalne podejście opiekunek do pracy – ich empatia i wrażliwość oraz to, jaka atmosfera panuje w placówce. Są to czynniki, które możemy zbadać podczas naszej pierwszej wizyty.

Istotne, z punktu widzenia dojrzewania dziecka, są także zajęcia organizowane w żłobku, a w zasadzie fakt, jakie obszary rozwoju stymulują – najlepiej, aby były one różnorodne, jak np. język angielski, rytmika, gimnastyka, zajęcia plastyczne, doświadczalne czy ćwiczące motorykę malucha. Dobrze też, aby były prowadzone różnymi metodami.

Należy dowiedzieć się czy placówka posiada własną kuchnię, a jeśli nie, to z usług jakiej firmy cateringowej korzysta. Jeśli maluch ma alergię, koniecznie należy spytać o to, czy żłobek jest w stanie zapewnić odpowiednie wyżywienie dziecku z alergią pokarmową.

Niemniej istotną sprawą jest także czy placówka posiada monitoring. Jest to znaczne ułatwienie dla rodzica, kiedy może w każdej chwili zobaczyć co dzieje się z jego pociechą.

Reasumując: warto odwiedzić kilka placówek, jak również umówić się na spotkanie z Dyrektorem żłobka aby zadać mu kilka pytań. Warto także zasięgnąć opinii znajomych, albo poczytać w internecie o konkretnych placówkach. Im więcej informacji uda nam się zebrać, tym większa pewność, że oddajemy naszego malucha w dobre ręce.

Jakie udogodnienia, warunki czekają na rodziców, którzy zdecydują się na pozostawienie dzieci pod Państwa opieką?

Wnętrza przyjazne dzieciom

Sieć żłobków i przedszkoli Kraina Odkrywcy wyróżniają jasne, przestronne, skandynawskie wnętrza, które zapobiegają przebodźcowaniu maluchów. Przestrzeń placówek jest zaprojektowana z myślą o najmłodszych – wyposażenie oraz zabawki są certyfikowane oraz spełniają wszystkie obowiązujące w Polsce normy.

Strefa Rodzica

Dla Rodziców utworzona została „Strefa Rodzica”, dzięki której mogą być oni z nami w ciągłym kontakcie. Nasze placówki posiadają profesjonalny system informatyczny Cangoo, który zapewnia rodzicom stały monitoring, możliwość samodzielnego zamawiania posiłków dla swojego dziecka oraz elektroniczny system powiadomień.

Dobry program edukacyjny

„Kraina Odkrywcy” działa na podstawie programu, który na bieżąco tworzony jest przez wychowawców, w oparciu o takie metody jak: Metoda Ruchu Rozwijającego W. Sherborne, Program aktywności i Świadomości ciała Knillów, zabawy fundamentalne, stymulacja polisensoryczna, metoda oparta na tańcach integracyjnych – zabawy z chustą Klanza, metody oparte na bajkoterapii, muzykoterapia, czyli sprawdzone narzędzia, które pomagają dzieciom zdobywać i utrwalać wiadomości, poprawiając pamięć i koordynację.

Dbamy o to, aby rozwój maluchów był zgodny z ich indywidualnymi potrzebami i możliwościami. Mając na uwadze rytm dnia, bieżące potrzeby i możliwości dzieci, organizowane są różnorodne zajęcia – język angielski, zajęcia plastyczne, muzyczne, ruchowe, relaksacyjne, logopedyczne, a także zajęcia na świeżym powietrzu.

Zdrowe posiłki

Kładziemy także duży nacisk na zdrową dietę naszych podopiecznych – wiele placówek posiada własne kuchnie, a te, które nie posiadają kuchni zaopatrzone są w menu sprawdzonych firm cateringowych, uwzględniające wszystkie nietolerancje pokarmowe.

Wsparcie dla rodziców

Staramy się także dbać o rodziców. Nasze placówki funkcjonują w godzinach od 6:30 do 18:30, więc są dopasowane do różnych godzin pracy rodziców. Stwarzamy też rodzicom możliwość konsultacji ze specjalistami (np. logopedą, dietetykiem, położną, psychologiem) oraz organizujemy wykłady, na których można zdobyć wiele informacji na temat rozwoju ich dziecka. Słowem Kraina Odkrywcy wspiera rodziców, aby mogli godzić życie zawodowe z rodzinnym.

Rodzice o żłobku Kraina Odkrywcy

Do żłobka Kraina Odkrywcy chodziła kiedyś córka, teraz chodzi młodszy syn… jeżeli zdecydujemy się z Mężem na więcej dzieci – też tam je poślemy 🙂 – mówi Wioletta Strączek – mama jednego z podopiecznych żłobka

„Jesteśmy ogromnie zadowoleni! Ciocie mają fantastyczne podejście do małych ludzi – dbają o prawidłowy rozwój, pomagają wychowywać i darzą ich ciepłem oraz pełną akceptacją. Ilość miłości Cioci Pauliny do dzieci jest… nieskończona. Codziennie szczegółowo opowiada o czasie dziecka w żłobku – o jego postępach, o zmianach w zachowaniu.

Program zajęć jest bogaty – dzieci są niesamowicie rozśpiewane – Ciocia Ewa z gitarą robi furorę! Dzieci znają podstawowe angielskie słówka, są kulturalne, emocjonalnie bardzo rozwinięte. Zajęcia i przedstawienia edukacyjne są ciekawie dobierane, doskonale stymulują wyobraźnię i kreatywność dzieci, bardzo urozmaicone. Można to zaobserwować między innymi na zdjęciach w Internecie, które dzięki częstej aktualizacji, w pełni ukazują prawdziwe życie żłobka.

Każdego dnia widzimy nowe umiejętności dziecka wyniesione ze żłobka – progres jest niesamowity!
Także nasze dzieci są ogromnie zadowolone. Otwarte na rówieśników i ich potrzeby, radosne, towarzyskie. Zarówno syn teraz, kiedyś również córka – z największą chęcią wstaje rano by pędzić czym prędzej do żłobka – myślę, że jest to chyba najpełniejszy dowód uznania!”

Państwa żłobki biorą też udział w unijnym projekcie – na jakie profity mogą liczyć rodzice, którzy planują powrót do pracy i zapiszą dzieci do żłobka Krainy Odkrywcy?

Realizowane projekty unijne skierowane są do osób podejmujących pracę po przerwie spowodowanej urodzeniem i/lub wychowaniem dziecka w wieku do lat 3, lub do osób bezrobotnych. Dzięki możliwości skorzystania z udziału w projekcie, rodzice znajdują bezpieczne, monitorowane miejsce opieki dla swoich dzieci, a sami powracają na rynek pracy, bez obaw o swoje pociechy.

Z racji tego, że na funkcjonujące w ramach sieci żłobki i przedszkola, pozyskiwane są środki z funduszy europejskich i samorządowych, opłaty za opiekę żłobkową i przedszkolną są możliwie najniższe – w zależności od lokalizacji miasta wynoszą od 0 do 349 zł/miesiąc.

W placówkach powstających w ramach projektów unijnych tworzone są własne kuchnie, gdzie przygotowywane są smaczne i zdrowe posiłki, nad których jakością pieczę sprawuje wykwalifikowany menadżer.

Placówki, będące projektami unijnymi, pomimo niższej ceny nie odbiegają standardem od placówek komercyjnych. Udogodnienia wspomniane w punkcie poprzednim dotyczą wszystkich placówek.

W jakich miastach znajdują się oddziały żłobków Kraina Odkrywcy?

Nasza sieć dynamicznie się rozwija, tylko w ostatnim roku powstało 10 nowych placówek. Żłobki sieci Kraina Odkrywcy są już w Krakowie, Rzeszowie, Katowicach, Bytomiu, Gliwicach oraz Sosnowcu. Na najbliższe dwa lata zaplanowane jest również uruchomienie kilkunastu nowych placówek w województwach: małopolskim, śląskim, dolnośląskim i podkarpackim. Będą to również placówki projektowe w atrakcyjnych cenach.

Wszelkie aktualności, dotyczące nowych oraz istniejących placówek, publikujemy na naszej stronie internetowej oraz profilach w mediach społecznościowych, do śledzenia których gorąco zachęcamy.

Dziękuję za rozmowę.

Wywiad powstał we współpracy z partnerem portalu siecią żłobków Kraina Odkrywcy

Projekty realizowane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zdjęcie tytułowe: 123 rf, zdjęcia w tekście: Kraina Odkrywcy

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

Bycie mamą to styl życia

Różnorodność w biznesie to temat ważny i bardzo popularny. Czy dotyczy on także nas - rodziców? Dotyczy, a jakże! Jak się okazuje status rodzinny mieści się w kategorii "różnorodność", o którą tak się dba, szczególnie w dużych firmach. Dlaczego zatem czasem jeszcze ukrywamy fakt bycia rodzicem? I czy to w ogóle jest możliwe? Zapraszamy do lektury felietonu Moniki Sońty, która słuchając o środowiskach LGBT, odkrywa ważną prawdę o byciu mamą!
  • Monika Sońta - 09/04/2019
mama z małym dzieckiem na rękach

Raczej o tym nie wspominaj

Opowiem Wam o wydarzeniu, na którym poczułam, że bycie mamą to bycie w korporacyjnej mniejszości. Nie, nie dlatego, że w środowiskach zawodowych nie ma mam, ale dlatego, że zazwyczaj się nie uzewnętrzniają.

„Zatrzymywanie w sobie” bycia rodzicem, tak jak każde ukrywanie siebie wpływa na biznes. Prosta zasada: nie jesteś efektywna na 100% w miejscu, w którym musisz ukrywać ważną część siebie.

Mit work&life balance

Sami tworzymy mity. Nawet je ładnie nazywamy. Na przykład koncepcja podziału pionową kreską życia na strefę zawodową i prywatną (work&life balance)… jakby zmycie makijażu i zmiana kapci na domowe odcinała Cię całkowicie od tego, czym żyjesz przez osiem godzin dziennie. Tak nie jest. Te strefy zbyt mocno przenikają się w naszych głowach.

Niecodzienne porównanie …

Jestem w Dublinie, w siedzibie Google – korporacji, docenianej za utrzymywanie startupowej mentalności.  Właśnie trwa pierwsze Diversity Forum (Forum Różnorodności), skierowane głównie do środowisk LGBT w firmach technologicznych. Odczytam nazwy z kilku identyfikatorów: LinkedIn, Facebook, Twitter, Dropbox …

Temat stricte biznesowy: „Why coming out is good for business?”.  (w bardzo wolnym tłumaczeniu: „Dlaczego odkrycie dotychczas utajonej cząstki siebie jest dobre dla biznesu?”).

Od czterdziestu minut siedzę i słucham. Przyszłam z ciekawości. Jako przedstawicielki „mainstreamu”, trwająca na scenie dyskusja o LGBT nie dotyczy mnie bezpośrednio.

A jednak!

W odniesieniu do mojej rzeczywistości – rzeczywistości mamy, mogę podpisać się pod wszystkimi wnioskami z dialogu… (które omówię w kolejnym artykule ;-)). Wróćmy jednak do podstaw i rozumienia różnorodności (żeby coś wspierać i mierzyć, trzeba ustalić lokalną definicję).

„Lifestylowa” różnorodność

W polskich firmach spłaszczamy różnorodność do pojęć: rasa, płeć, wyznanie, preferencje seksualne. Zapożyczamy ze Stanów coś, czego nie przełożymy bezpośrednio na rynek polski… może z wyjątkiem płci i dyskusji o parytetach. A czy „naszą” współczesną różnorodnością na skalę masową nie jest po prostu styl życia i status rodzinny?

Kwestia dzieci (statusu rodzinnego)

Czasem sami wpychamy się w pułapkę niezrozumienia naszego wkładu w różnorodność firmy, robiąc coś wbrew swojej roli rodzinnej i momentu życiowego.

Czy będziesz autentyczna zgadzając się wyjazdową dyspozycyjność?

Być może tak, może przez pierwszy okres, kiedy wyjazd czy nowe wyzwanie będziesz traktowała jak chwilę odmiany. Na dłuższą metę, takie rozwiązanie nie będzie jednak ani w zgodzie z Tobą, ani efektywne dla projektu, nad którym pracujesz.

Wokół Ciebie jest wiele osób, które mają podobne dylematy – od Sheryl Sandberg i strategii „Lean In” zaczynając – i  które proponują systemowe podejścia do tematu.

Nie chodzi o to, żeby epatować swoim statusem rodzinnym czy przynależnością do określonej grupy, ale są takie mniejszości, gdzie nie da się postawić granicy, bo styl życia prywatnego i zawodowego po prostu na siebie wpływają.

A Ty co myślisz na ten temat?

c.d.n.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Monika Sońta
Mama wielowymiarowo aktywna: biznesowo - ekspert komunikacji korporacyjnej; naukowo – doktorantka zarządzania; życiowo – promotorka uważnego spędzania czasu z dzieckiem, co widać po wpisach na blogu http://zmianaperspektywy.pl/ Mama małej Marceliny.
Podyskutuj

Mama wraca do pracy. Krok 4: Negocjacje

Czas wziąć sprawy w swoje ręce. W powrocie do pracy inicjatywa jest po stronie Mamy. To Ty decydujesz, kiedy i jak chcesz wrócić. Aby zrobić to zgodnie z Twoimi potrzebami, potrzebujesz wiedzieć więcej o drugiej stronie. O Twoim pracodawcy, rynku pracy, to z nimi będziesz ustalać plan działania.
  • Marta Maciszewska-Malinowska - 08/04/2019
mama z dzieckiem na kolanach pracuje przy komputerze

Nie bójmy się rozmawiać i ustalić planu powrotu do pracy z drugą stroną. Zachęcam wszystkie Mamy do tego, aby ich powrót był aktywny i świadomy. Co to znaczy? Aby odbył się według jakiegoś pomysłu, planu i aby ten plan był ustalony wspólnie z pracodawcą.

Warto umówić się na spotkanie jakiś czas przed powrotem, ustalić zasady, zastanowić się wspólnie jak ten powrót ma wyglądać, aby przyniósł korzyści Mamie i pracodawcy. Takie spotkanie jest w interesie obu stron. Pracodawca nie potrzebuje mało zmotywowanej Mamy, dla której powrót do pracy jest wielką trudnością. Mama nie potrzebuje złych emocji i nowych obowiązków, których nie może pogodzić z pozostałymi sprawami.

Jak się przygotować do takiego spotkania?

Mamo, potrzebujesz mieć świadomość swojej sytuacji, swoich mocnych stron i trudności, z jakimi się borykasz. Pomogły Ci w tym zadania z kroku 1 i kroku 2. Wiesz także jakie są Twoje potrzeby, jakie konkretne rozwiązania mogą je zaspokoić i jaki efekt to przyniesie (krok 3).

Przykładowo: wiesz, że jesteś świetna w kontaktach z klientem, przypomniałaś sobie swoje sukcesy, maile od zadowolonych klientów z podziękowaniami dla Ciebie, wiesz też, że w powrocie do pracy najbardziej boisz się ciągłego pośpiechu. Ustaliłaś, że potrzebujesz zachować spokój, aby nie wprowadzać nerwowej atmosfery w domu. Rozwiązanie, jakie pomoże Ci zrealizować tę potrzebę to elastyczne godziny rozpoczęcia pracy np. między 7 a 9. Jeśli będziesz mogła rozpocząć pracę, kiedy dojedziesz do firmy, zyskasz rodzinne śniadania i spokojne odprowadzanie dzieci do żłobka. Co dalej?

Poznaj drugą stronę

Masz już swój konkretny pomysł na to, co pomoże Ci w powrocie do pracy. Teraz czas na spotkanie z pracodawcą. Aby osiągnąć swój cel potrzebujesz wiedzieć więcej o drugiej stronie.

Spróbuj wejść w buty swojego pracodawcy. Jaka jest jego aktualna sytuacja? Czego od Ciebie oczekuje? Jakie są jego potrzeby? Zastanów się nad tym z dwóch poziomów:

  1. konkretnych spraw, mierzalnych np. firma oczekuje od Ciebie, że będziesz wykonywać swoje poprzednie zadania i pracować na pełen etat oraz
  2. z poziomu psychologicznego np. szefowej/szefowi zależy na lojalności pracowników.

Wypisz wszystkie obserwacje, intuicje, wiedzę, jaką masz na temat drugiej strony. Skuteczny może być też wywiad w firmie. Zadzwoń do dobrej koleżanki/kolegi i dowiedz się co się dzieje, czy coś się zmieniło, jakie są plany.

Negocjacje

Porównaj teraz to wszystko, co wiesz o drugiej stronie ze swoimi potrzebami i propozycjami rozwiązań. Zobacz czy są jakieś punkty wspólne. Dlatego w poprzednim zadaniu (krok nr 3) poza potrzebami i rozwiązaniami, tak ważne były też efekty, jakie te rozwiązania przyniosą. Może okaże się, że Twój spodziewany efekt pokrywa się z potrzebą drugiej strony.

Zastanów się co jest dla Ciebie kluczowe, najważniejsze, o co chcesz powalczyć w swoim powrocie do pracy. Czy jest to elastyczny poranek, brak telefonu służbowego, jasne zasady dzielenia obowiązków, stopniowy powrót do pracy etc. Znajdź argumenty na przekonanie do Twojej wizji powrotu drugą stronę, posługując się językiem jej potrzeb, ważnych dla niej spraw. Ustal też z jakich swoich potrzeb jesteś w stanie zrezygnować, jeśli to będzie konieczne w trakcie spotkania. Przygotuj się do tej rozmowy.

Pamiętaj, że świadomy powrót do pracy dopasowany do Twojej nowej sytuacji zaoszczędzi Tobie i Twojej rodzinie wiele stresu i pozwoli na łączenie pracy z macierzyństwem. Twojemu pracodawcy da zmotywowaną i zaangażowaną w pracę Mamę. Same korzyści, przekonaj do nich swojego pracodawcę.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Marta Maciszewska-Malinowska
Mama Wiktora i Leny. Ekspert Programów Working Parents. Wierzy, że każda firma może stworzyć środowisko przyjazne rodzicom, a pracownicy łączyć pracę i rodzinę w zgodzie ze sobą. Pomaga firmom wdrożyć odpowiednie benefity dla rodziców, ponieważ wie, że jeśli dobrze w pracy, to dobrze w domu. Lubi analitykę i jasno określone cele dlatego każdy Program Working Parents to także badanie potrzeb pracowników zakończone raportem dla HR.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail