Czego szukasz

Zarabiaj z domu – 20 pomysłów na pracę zdalną

Marketing, sprzedaż, korekta tekstów albo wirtualna asystentka. Praca zdalna jest coraz bardziej popularna. Możesz zostać freelancerką i szukać zleceń, albo współpracować na stałe z firmą, która ma siedzibę w innym mieście lub kraju. To również świetna opcja, żeby jak najwięcej czasu spędzać z dziećmi. W końcu praca zdalna nie wymaga dojazdów do pracy. Które nasze pomysły na pracę zdalną zainspirują Cię do działania?

  • Agnieszka Wadecka - 15/01/2018
Młoda kobieta pracuje z dzieckiem w chuście

Jakie pomysły na pracę zdalną spodobają Ci się najbardziej? Oto nasze 20 podpowiedzi, czym mogłabyś się zająć bez wychodzenia z domu. Zobacz pomysły na pracę zdalną w internecie, jak i pracę z domu, która z komputerem nie ma nic wspólnego. Przyjrzyj się nowoczesnym zawodom, wiedzi nowoczesnych zawodów, które rozpowszechniły się na zagranicznym rynku pracy i mają dużą szansę przyjąć się u nas.

1. Copywriting

Odmieniany przez wszystkie przypadki pomysł na pracę zdalną. Copywriter pisze artykuły na portale, Czasem też slogany reklamowe i scenariusze. Świetna opcja pracy dla osób niezależnych, które lubią decydować o czasie wykonywanej pracy i doborze tematów.

2. Grafika komputerowa

Praca grafika komputerowego otwiera wiele ścieżek współpracy. Można między innymi tworzyć logotypy, grafiki do social media, memy, efekty specjalne do filmów, odpowiadać za wygląd stron internetowych, blogów czy gier komputerowych.

3. Transkrypcja

Do zadań transkryptora należy odsłuchiwanie nagrań audio lub audio-wideo i przekształcanie ich do plików tekstowych. Mogą to być nagrania z wykładów, konferencji, spotkań, wywiadów, rozpraw sądowych czy bardzo popularne obecnie kursy on-line.

4. Wirtualna asystentka

Zawód ten pojawił się na rynku pracy stosunkowo niedawno, ale już w Ameryce zdobył dużą popularność. Do zadań wirtualnej asystentki należy wsparcie administracyjne firm i przedsiębiorców. Możesz prowadzić kalendarz spotkań, odpisywać na maile, organizować podróże, analizować dane, prowadzić social media itp. Lista zadań zależna jest od umiejętności i doświadczenia osoby aspirującej do tej roli.

5. Tworzenie stron internetowych

Tworzenie stron, blogów cieszy się ogromnym zainteresowaniem i to długofalowy trend.

Każdy przedsiębiorca (lokalny dentysta, klub fitness, przedszkole, psycholog z prywatnym gabinetem i wielu innych) potrzebują ładnej i funkcjonalnej strony internetowej. Ty możesz im pomóc, opanowując WordPressa i ucząc się jak takich zleceniodawców pozyskać. Takie umiejętności zdobędziesz na kursie WordPress & Freelancing, którego 4 edycja będzie już niebawem.

6. Social Media Marketing

A gdyby tak pomóc przedsiębiorcom (tym samym, o których wspomniałam w poprzednim punkcie) dotrzeć ze swoją ofertą do klientów poprzez social media? Na Facebooku i Instagramie czujesz się jak ryba w wodzie? Zarabiaj na prowadzeniu kont w social mediach, a Twoi zleceniodawcy będą mogli skupić się na swojej pracy.

7. Księgowość

Pracę księgowej z powodzeniem można wykonywać w domu. By ją prowadzić niezbędne są odpowiednie umiejętności oraz komputer z dostępem do internetu. Taka forma jest wygodna dla obu stron i tańsza dla przedsiębiorcy. Choć bez wizyt w urzędach czy na poczcie od czasu do czasu się nie obejdzie 🙂

8. Rękodzieło i jego sprzedaż

Szyjesz, haftujesz, robisz biżuterię ze srebra, zabawki z drewna albo wyjątkowe kapelusze? Ogranicza Cię tylko Twoja kreatywność i wolny czas. Rękodzieło możesz sprzedawać w sklepach stacjonarnych, poprzez własną stronę lub platformy typu Etsy – docierając do klientów z całego świata.

9. Prowadzenie bloga

Zarabianie na blogu stało się bardzo popularne ale i konkurencja nie śpi 😉 Jeśli uwielbiasz pisać, masz pomysł na bloga (może jakiś niszowy temat, dla pasjonatów, na przykład chust do noszenia dzieci czy miłośników rozmówek włoskich) i promocję siebie – pisz! Pamiętaj o regularności i zdobywaniu coraz szerszego grona odbiorców. Współpraca z markami może dać Ci fajne źródło dochodów.

10. Konsultantka sprzedaży bezpośredniej

Bycie konsultantem oznacza sprzedaż produktów marki, z którą podejmujesz współpracę. Zaczynasz z zestawem startowym, który pozwala na domową działalność (ulotki, katalogi, próbki, gadżety reklamowe). Zarabiasz na prowizji od sprzedaży. Możesz pracować dla firm oferujących sprzedaż kosmetyków, ubrań, biżuterii, a nawet produktów spożywczych czy alkoholi.

11. Fotografia

Praca fotografa łączy zalety pracy zdalnej z bezpośrednim kontaktem z ludźmi. Wymaga jednak ona sporego wkładu finansowego, na początek na sprzęt i akcesoria fotograficzne. Masz przestrzeń w domu na małe studio fotograficzne w domu? Świetnie! Popyt na dobrego fotografa nie spada, a sesje fotograficzne, zwłaszcza rodzinne, cieszą się ogromną popularnością. W Akademii Fotografii Dziecięcej możesz zrobić profesjonalny kurs (on-line) i zacząć całkiem nową pracę jako fotograf. 10% zniżki na kurs na hasło mamo pracuj.

12. Korekta tekstu

Książki, artykuły do gazet, teksty na bloga – jeśli jesteś mistrzynią wyłapywania literówek, albo masz nosa do przecinków – zostań korektorką. Możesz współpracować zdalnie z wydawnictwem, albo jako freelancerka szukać różnych zleceń.

13. Pieczenie ciast na zlecenie

Pasjonaci gotowania mogą pracować w domu, jednocześnie oddając się przyjemności. Ludzie chętnie zamawiają catering lub torty i ciasta na imprezy, wykonane pod ich indywidualne zamówienie. Pieczenie ciast na zamówienie, biznes w 5 krokach – przeczytaj nasz artykuł na ten temat.  

14. Tłumaczenie tekstów

Znajomość języków obcych daje możliwość pracy w domu przy różnego rodzaju tłumaczeniach. Zakres działań jest rozpięty – od krótkich tekstów i dokumentów, po długie formy tekstowe. Im mniej popularny język, tym mniejsza konkurencja i wyższe stawki. Islandzki, norweski, a może japoński?

15. Wyszukiwanie informacji i tworzenie baz danych

Klienci chętnie zlecą prace przy researchu i przesiewaniu miliarda stron internetowych, w poszukiwaniu konkretnych informacji. Do pracy będzie potrzebny komputer z internetem i w zależności od poziomu trudności zadania, języki obce i umiejętność obsługi różnych programów komputerowych.

16. Telemarketer

Do niedawna praca typu call center kojarzyła się biurem, w którym ludzie pracowali „biurko w biurko” wykonując lub odbierając telefony. Jednak firmy poszerzają te możliwości, przyciągając do pracy osoby, które chcą pracować zdalnie. Często potrzebny jest pracownik, który odbiera telefony całą dobę. Również firmy prowadzące działalność wyłącznie w internecie szukają pracownika, który obsługę klienta będzie prowadził z domu.

17. Planowanie wydarzeń i imprez

Ciekawą formą własnej działalności z domu jest planowanie wydarzeń dla innych osób. Osoba, która przygotuje piękne wesele, imprezę urodzinową, targi, firmowe bankiety albo zbiórki charytatywne albo zaplanuje udaną podróż jest na wagę złota.

18. Resume writing

Interesującym pomysłem na pracę zdalną jest pisanie CV na zlecenie. Jak wiadomo dobrze napisane CV, to pierwszy stopień do sukcesu. Nie każdy jednak potrafi dobrze je napisać. Osoba, która będzie świetnie wywiązywać się z tego zadania z pewnością znajdzie wielu klientów.

19. Niania domowa

Lubisz dzieci, mogłabyś godzinami wymyślać zabawy, prace kreatywne i nie przeraża Cię podanie posiłków 5 dzieci na raz? Jeśli masz dom z ogrodem, to idealne warunki, żeby zaoferować rodzicom z sąsiedztwa domową opiekę nad ich maluchami.

20. Menadżer śmierci cyfrowej

Chociaż brzmi egzotycznie, to jeden z zawodów przyszłości. Menadżer śmierci cyfrowej (digital death manager) pomoże usunąć profile w serwisach społecznościowych klientom, którzy chcą z social media zniknąć, a także zlikwiduje konta mailowe i konta w social mediach na zlecenie rodziny (naprawdę) zmarłego.

Pomysły na pracę zdalną pojawiają się na każdym kroku. Czy wykorzystasz je dla siebie, żeby stworzyć sobie idealne miejsce pracy?

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Wadecka
Szczęśliwa żona i mama czwórki dzieci. Macierzyństwo to jej największa pasja, motywująca do rozwoju i działania. Z przyjemnością oddaje się pisaniu. Kocha muzykę, kino i dobre jedzenie. Lubi śledzić trendy i wprowadzać je w życie. Zawodowo początkująca, ale z apetytem na sukces.
Podyskutuj

Podwyżka i awans na urlopie macierzyńskim?

Jak mężczyźni mogą wspierać kulturę różnorodności w biznesie? Odpowiedzią na to pytanie jest inicjatywa „Klub Male Champions of Change”, którego członkami są prezesi 11 firm w Polsce. Klub wydał właśnie raport dobrych praktyk w 2019 r., w którym opisane są działania ich firm, takie jak zwiększenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach czy likwidacja luki płacowej. Wymienione w raporcie praktyki pokazują, że firmy te wspierają również matki w pogodzeniu obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym i zachowaniu work-life balance.
  • Natalia Gozdowska - 20/02/2020

Zwiększenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach

4 lutego odbyła się konferencja prasowa, inaugurująca pierwszy raport „Klubu Male Champions of Change”. Klub został założony w 2018 roku z inicjatywy założycielek Fundacji Sukces Pisany Szminką oraz Ambasadora Australii.

Inspiracją był działający z sukcesem od 10 lat Klub Male Champions of Change w Australii. Należący do klubu prezesi 11 firm w Polsce pełnią rolę inspiratorów dla rynku do tworzenia kultury różnorodności oraz wspierania promocji kobiet.

Najważniejsze cele, których realizacji podjęli się członkowie klubu w 2019 roku to zwiększenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki płacowej i wprowadzanie narzędzi sprzyjających lepszemu wykorzystaniu talentów obu płci.

Opisane w raporcie dobre praktyki pokazują, że firmy te wspierają również matki w pogodzeniu obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym i zachowaniu work-life balance. Wyniki raportu bardzo dobrze uzupełniają się z opisami i profilami firm z naszej Bazy Pracodawców Przyjaznych Rodzicom.

Poniżej kilka przykładów takich działań

Wsparcie w powrocie na rynek pracy po urlopie macierzyńskim

BNP Paribas działania rekrutacyjne kieruje m.in. do mam powracających na rynek pracy, współpracując także z Fundacją Mamo Pracuj.

Bank organizuje m.in. dni otwarte dla mam, żeby mogły zapoznać się ze specyfiką pracy na danym stanowisku, dowiedzieć się jak pogodzić pracę z wychowywaniem dzieci. W segmencie sprzedaży detalicznej banku przez dwa pierwsze miesiące po powrocie z urlopu macierzyńskiego kobiety obowiązują zmniejszone plany sprzedażowe (prawem tym objęci są także wszyscy pracownicy po absencji powyżej 6 miesięcy).

W firmie Deloitte działa program zarządzania przerwą w karierze związaną z urlopem macierzyńskim “Minimum standard for maternity and parental leave”, który opiera się na czterech filarach.

  • Pierwszy (znaczące rozmowy) – ma zagwarantować przyjazną atmosferę do zakomunikowania pracodawcy, że się jest w ciąży.
  • Drugi (oceny i awanse), zwraca uwagę na to, by przyszłe matki nie były pomijane w awansach. Pomaga im w tym fakt, że podczas pobytu na urlopie macierzyńskim firma zapewnia im – jeśli tylko będą chciały skorzystać – pełny kontakt z firmą i dostęp do prowadzonych szkoleń.
  • Na tym opiera się trzeci filar polityki – (pozostawanie w kontakcie). Ma zagwarantować, że kiedy kobieta wróci do pracy, będzie miała rozeznanie, co ważnego z punktu widzenia jej specjalizacji wydarzyło się zarówno w firmie jak i w branży, którą się zajmuje.
  • Czwarty filar – (ciągłość projektów) gwarantuje, że po powrocie do pracy matki będą mogły kontynuować pracę na swoich dotychczasowych lub nowych projektach.

O innych rozwiązaniach ułatwiających godzenie życia rodzinnego i zawodowego przeczytacie w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom.

Elastyczna praca

Wszystkie firmy należące do Klubu Male Champions of Change wdrożyły programy elastycznego czasu i miejsca pracy oraz programy pracy zdalnej. Dzięki temu pracownicy mogą łączyć różne role społeczne oraz obszary życia. W wielu firmach pracownicy mogą pracować z domu kilka godzin dziennie, kilka razy w miesiącu lub okazjonalnie, a w niektórych mogą pracować zdalnie na cały etat.

Do najciekawszych praktyk stosowanych przez firmy członkowskie należą skrócone piątki w okresie letnim czy możliwość skompresowania tygodnia pracy do 4 dni po 9 godzin i jednego po 4 h. Co więcej, niektóre firmy szkolą nawet klientów w zakresie narzędzi technologicznych wykorzystywanych w pracy zdalnej przez ich pracowników.

Firma Mars wprowadziła na przykład elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, które oprócz wygody, pozwalają zachować równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym. Dodatkowo od kilku lat, o ile pozwala na to specyfika stanowiska i bieżące obowiązki, pracownicy mogą pracować z domu.

W TVN z myślą o pracownikach, którzy pracę zawodową łączą z rolą rodzica, organizowana jest akcja „2 godziny dla rodziny” przewidująca możliwość uczestnictwa w warsztatach, wizyty na planach zdjęciowych lub studiach TVN wraz z dziećmi oraz innymi członkami rodziny. Firma dofinansowuje również przedszkole pracownicze, które położone jest w pobliżu głównej siedziby TVN i otwarte w dogodnych dla rodziców godzinach.

Niwelowanie różnic płacowych

Raport pokazuje, że większość firm z Klubu Male Champions of Change określone zasady ustalania zarobków już na etapie rekrutacji – najważniejsze są kwalifikacje i doświadczenie, nie płeć. Firmy weryfikują oferty i zapewniają minimalne wynagrodzenie niezależnie od płci, często wyższe niż wskazane przez kandydatów.

Do dobrych praktyk zaprezentowanych przez niektóre firmy w raporcie, które służą niwelowaniu luki płacowej, należy audytowanie i coroczne wyrównywanie pensji. Obejmuje ono także kobiety w ciąży lub na urlopach macierzyńskich. Sprzyja to motywacji kobiet i zachęca je do aktywizacji zawodowej, a także buduje poczucie sprawiedliwego traktowania pracowników w firmie niezależnie od płci.

Trzymamy kciuki za działania Klubu!

Pełny raport „Klub Male Champions of Change – podsumowanie działań w 2019 roku. Wybrane dobre praktyki firm członkowskich” znajduje się na: www.malechampionsofchange.pl

Źródło: sukcespisanyszminka.pl

Zdjęcie: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, projektami HR, kulturą organizacyjną, budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Pisze, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują :)

Mother Empower – Program Mentoringowy dla mam!

Jak wrócić do pracy po przerwie? Jak znaleźć w sobie odwagę by zdecydować się na powrót do pracy? Odzyskać wiarę w siebie i własne możliwości? Znasz to? To właśnie z myślą o tych pytaniach, wspólnie z firmą Bosch przygotowaliśmy nasz nowy program mentoringowy dla mam z Warszawy Mother Empower. Zgłoś się już dziś!
  • Agnieszka Wadecka - 18/02/2020

Dla kogo jest ten program?

  • Zastanawiasz się jak wrócić do pracy po przerwie?
  • Szukasz kogoś kto będzie Ci towarzyszyć na ścieżce zmiany branży i startu w nowym zawodzie?
  • …albo wspólnie z Tobą znajdzie ten kierunek rozwoju, którego wciąż szukasz?
  • A może potrzebujesz kogoś z kim porozmawiasz o tym, jak mądrze połączyć życie rodzinne i zawodowe?
  • Mieszkasz w Warszawie lub okolicy?

Ten program jest dla Ciebie! Zgłoś się!

Jak pracujemy?

Tworzymy przestrzeń do wspólnej rozmowy, wymiany myśli i doświadczeń kobiet, które łączą życie zawodowe z wychowywaniem dzieci, z tymi kobietami, które o połączeniu tych dwóch światów dopiero marzą. Dla obu stron to wartościowa i korzystna relacja, opierająca się na zrozumieniu potrzeb, akceptacji i wsparciu.

Zapewniamy warsztaty, webinary i spotkania osobiste, aby zbudować trwałą i wartościową relację w parze mentorskiej. Dodatkowym elementem programu będzie możliwość otrzymania stypendium na dofinansowanie wybranego kursu podnoszącego kwalifikacje (dla 3-5 uczestniczek).

To nie wszystko zapewniamy także:

  • 2 warsztaty merytoryczne, dotyczące m.in. przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, rozmów rekrutacyjnych,
  • 2 webinary,
  • możliwość udziału w programie stypendialnym,
  • wsparcie innych pracujących mam,
  • przestrzeń do zmiany i rozwoju.

Szukasz nowej drogi?

A może dotychczasowa praca nie była tą, w której się spełniałaś. Oczekujesz czegoś innego, co pozwoli Ci połączyć rozwój zawodowy z życiem rodzinnym?

Trafiłaś idealnie!

Celem programu Mother Empower jest:

  • wzmocnienie i wsparcie kobiet, poszukujących pracy po przerwie związanej z wychowywaniem i opieką nad dziećmi,
  • wzmocnienie uczestniczek programu w zakresie poszukiwania swojego miejsca na rynku pracy, jak i znalezienie pomysłu na nowy zawód (przebranżowienie) czy łączenie życia rodzinnego i zawodowego.

Zainteresowana?

To świetnie, bo właśnie na kobiety takie jak Ty czeka 13 mentorek, które same łączą pracę z wychowywaniem dzieci, i które na co dzień pracują w warszawskim oddziale firmy Bosch w Warszawie.

To one zapewnią przestrzeń do wspólnej rozmowy, wymiany myśli i doświadczeń. Podpowiedzą jak łączą życie zawodowe z wychowywaniem dzieci, jak spełnić marzenia o połączeniu tych dwóch światów.

Naszym priorytetem jest Twoja relacja z mentorką, opierająca się na zrozumieniu potrzeb, akceptacji i wsparciu.

Zgłoś się!

Zapisy już się rozpoczęły, zgłoszenia można składać do 24 lutego.

Wystarczy wypełnić aplikację i wybrać 3 mentorki, z którymi czujesz, że mogłabyś znaleźć wspólny język.

Wypełnij aplikację na spokojnie, opowiedz nam o sobie, to dla nas ważne by dobrze poznać Ciebie i Twoje potrzeby.

Spośród kandydatek do programu wybierzemy 13 kobiet.

Pamiętaj! Program skierowany jest dla kobiet z Warszawy i okolic, ale jeśli będzie się cieszył powodzeniem na pewno będziemy myśleć o tym by weprzeć mamy z innych miast.

Nie wahaj się, wyślij swoje zgłoszenie!
Czekamy na Ciebie!

Organizatorzy

Robert Bosch Sp. z o. o.

Od ponad 130 lat firma oferuje swoim współpracownikom szansę na kształtowanie przyszłości w dziedzinie technologii i usług na całym świecie. Razem tworzą innowacje, które poprawiają jakość życia i chronią zasoby. Bosch zachęca swoich współpracowników, aby byli sobą i spoglądali na różnorodność jak na atut. Ciągły rozwój i regularna zmiana perspektywy są mocno zakorzenione w kulturze przywództwa firmy. Jako pracodawca przyjazny rodzicom, Bosch wie, że w życiu liczy się nie tylko praca. Firma zapewnia wsparcie w znalezieniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, dzięki takim rozwiązaniom jak elastyczny czas pracy, półkolonie dla dzieci pracowników czy home office. Bosch zapewnia również swoim pracownikom przyjazną przestrzeń biurową m.in. z pokojem do odpoczynku a rodzicom pomoc w korzystaniu z przysługujących im zasiłków i urlopów informując ich o obecnym stanie prawnym i możliwościach sprzyjających łączeniu pracy i rodzicielstwa.

Sprawdź jak firma wspiera wspiera swoich pracowników!

Fundacja Mamo Pracuj

Misją Fundacji jest aktywne uczestnictwo w projektach, mających na celu rozwiązywanie problemów z powrotem na rynek pracy kobiet po urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, wychowawczych a także wszelkich wyzwań związanych z łączeniem życia rodzinnego i zawodowego oraz stereotypowego postrzegania matek/kobiet na rynku pracy. Fundacja prowadzi ogólnopolski portal mamopracuj.pl łączący kobiety poszukujące pracy z pracodawcami, którzy wiedzą, że dobry pracownik to szczęśliwy pracownik, organizuje webinary, transmisje video, kursy online oraz korzysta z nowoczesnych narzędzi, dzięki którym dociera do polskich mam na całym świecie.

Mamo Pracuj promuje tych pracodawców, którzy wprowadzają rozwiązania sprzyjające łączeniu życia rodzinnego z pracą zawodową. Tworzy społeczność firm, których ideą jest bycie pracodawcą przyjaznym rodzicom.

Gdzie nas znaleźć wiesz doskonale 😉

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Wadecka
Szczęśliwa żona i mama czwórki dzieci. Macierzyństwo to jej największa pasja, motywująca do rozwoju i działania. Z przyjemnością oddaje się pisaniu. Kocha muzykę, kino i dobre jedzenie. Lubi śledzić trendy i wprowadzać je w życie. Zawodowo początkująca, ale z apetytem na sukces.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail