Czego szukasz

Zarabiaj z domu – 20 pomysłów na pracę zdalną

Marketing, sprzedaż, korekta tekstów albo wirtualna asystentka. Praca zdalna jest coraz bardziej popularna. Możesz zostać freelancerką i szukać zleceń, albo współpracować na stałe z firmą, która ma siedzibę w innym mieście lub kraju. To również świetna opcja, żeby jak najwięcej czasu spędzać z dziećmi. W końcu praca zdalna nie wymaga dojazdów do pracy. Które nasze pomysły na pracę zdalną zainspirują Cię do działania?

  • Agnieszka Wadecka - 15/01/2018
Młoda kobieta pracuje z dzieckiem w chuście

Jakie pomysły na pracę zdalną spodobają Ci się najbardziej? Oto nasze 20 podpowiedzi, czym mogłabyś się zająć bez wychodzenia z domu. Zobacz pomysły na pracę zdalną w internecie, jak i pracę z domu, która z komputerem nie ma nic wspólnego. Przyjrzyj się nowoczesnym zawodom, wiedzi nowoczesnych zawodów, które rozpowszechniły się na zagranicznym rynku pracy i mają dużą szansę przyjąć się u nas.

1. Copywriting

Odmieniany przez wszystkie przypadki pomysł na pracę zdalną. Copywriter pisze artykuły na portale, Czasem też slogany reklamowe i scenariusze. Świetna opcja pracy dla osób niezależnych, które lubią decydować o czasie wykonywanej pracy i doborze tematów.

2. Grafika komputerowa

Praca grafika komputerowego otwiera wiele ścieżek współpracy. Można między innymi tworzyć logotypy, grafiki do social media, memy, efekty specjalne do filmów, odpowiadać za wygląd stron internetowych, blogów czy gier komputerowych.

3. Transkrypcja

Do zadań transkryptora należy odsłuchiwanie nagrań audio lub audio-wideo i przekształcanie ich do plików tekstowych. Mogą to być nagrania z wykładów, konferencji, spotkań, wywiadów, rozpraw sądowych czy bardzo popularne obecnie kursy on-line.

4. Wirtualna asystentka

Zawód ten pojawił się na rynku pracy stosunkowo niedawno, ale już w Ameryce zdobył dużą popularność. Do zadań wirtualnej asystentki należy wsparcie administracyjne firm i przedsiębiorców. Możesz prowadzić kalendarz spotkań, odpisywać na maile, organizować podróże, analizować dane, prowadzić social media itp. Lista zadań zależna jest od umiejętności i doświadczenia osoby aspirującej do tej roli.

5. Tworzenie stron internetowych

Tworzenie stron, blogów cieszy się ogromnym zainteresowaniem i to długofalowy trend.

Każdy przedsiębiorca (lokalny dentysta, klub fitness, przedszkole, psycholog z prywatnym gabinetem i wielu innych) potrzebują ładnej i funkcjonalnej strony internetowej. Ty możesz im pomóc, opanowując WordPressa i ucząc się jak takich zleceniodawców pozyskać. Takie umiejętności zdobędziesz na kursie WordPress & Freelancing, którego 4 edycja będzie już niebawem.

6. Social Media Marketing

A gdyby tak pomóc przedsiębiorcom (tym samym, o których wspomniałam w poprzednim punkcie) dotrzeć ze swoją ofertą do klientów poprzez social media? Na Facebooku i Instagramie czujesz się jak ryba w wodzie? Zarabiaj na prowadzeniu kont w social mediach, a Twoi zleceniodawcy będą mogli skupić się na swojej pracy.

7. Księgowość

Pracę księgowej z powodzeniem można wykonywać w domu. By ją prowadzić niezbędne są odpowiednie umiejętności oraz komputer z dostępem do internetu. Taka forma jest wygodna dla obu stron i tańsza dla przedsiębiorcy. Choć bez wizyt w urzędach czy na poczcie od czasu do czasu się nie obejdzie 🙂

8. Rękodzieło i jego sprzedaż

Szyjesz, haftujesz, robisz biżuterię ze srebra, zabawki z drewna albo wyjątkowe kapelusze? Ogranicza Cię tylko Twoja kreatywność i wolny czas. Rękodzieło możesz sprzedawać w sklepach stacjonarnych, poprzez własną stronę lub platformy typu Etsy – docierając do klientów z całego świata.

9. Prowadzenie bloga

Zarabianie na blogu stało się bardzo popularne ale i konkurencja nie śpi 😉 Jeśli uwielbiasz pisać, masz pomysł na bloga (może jakiś niszowy temat, dla pasjonatów, na przykład chust do noszenia dzieci czy miłośników rozmówek włoskich) i promocję siebie – pisz! Pamiętaj o regularności i zdobywaniu coraz szerszego grona odbiorców. Współpraca z markami może dać Ci fajne źródło dochodów.

10. Konsultantka sprzedaży bezpośredniej

Bycie konsultantem oznacza sprzedaż produktów marki, z którą podejmujesz współpracę. Zaczynasz z zestawem startowym, który pozwala na domową działalność (ulotki, katalogi, próbki, gadżety reklamowe). Zarabiasz na prowizji od sprzedaży. Możesz pracować dla firm oferujących sprzedaż kosmetyków, ubrań, biżuterii, a nawet produktów spożywczych czy alkoholi.

11. Fotografia

Praca fotografa łączy zalety pracy zdalnej z bezpośrednim kontaktem z ludźmi. Wymaga jednak ona sporego wkładu finansowego, na początek na sprzęt i akcesoria fotograficzne. Masz przestrzeń w domu na małe studio fotograficzne w domu? Świetnie! Popyt na dobrego fotografa nie spada, a sesje fotograficzne, zwłaszcza rodzinne, cieszą się ogromną popularnością. W Akademii Fotografii Dziecięcej możesz zrobić profesjonalny kurs (on-line) i zacząć całkiem nową pracę jako fotograf. 10% zniżki na kurs na hasło mamo pracuj.

12. Korekta tekstu

Książki, artykuły do gazet, teksty na bloga – jeśli jesteś mistrzynią wyłapywania literówek, albo masz nosa do przecinków – zostań korektorką. Możesz współpracować zdalnie z wydawnictwem, albo jako freelancerka szukać różnych zleceń.

13. Pieczenie ciast na zlecenie

Pasjonaci gotowania mogą pracować w domu, jednocześnie oddając się przyjemności. Ludzie chętnie zamawiają catering lub torty i ciasta na imprezy, wykonane pod ich indywidualne zamówienie. Pieczenie ciast na zamówienie, biznes w 5 krokach – przeczytaj nasz artykuł na ten temat.  

14. Tłumaczenie tekstów

Znajomość języków obcych daje możliwość pracy w domu przy różnego rodzaju tłumaczeniach. Zakres działań jest rozpięty – od krótkich tekstów i dokumentów, po długie formy tekstowe. Im mniej popularny język, tym mniejsza konkurencja i wyższe stawki. Islandzki, norweski, a może japoński?

15. Wyszukiwanie informacji i tworzenie baz danych

Klienci chętnie zlecą prace przy researchu i przesiewaniu miliarda stron internetowych, w poszukiwaniu konkretnych informacji. Do pracy będzie potrzebny komputer z internetem i w zależności od poziomu trudności zadania, języki obce i umiejętność obsługi różnych programów komputerowych.

16. Telemarketer

Do niedawna praca typu call center kojarzyła się biurem, w którym ludzie pracowali „biurko w biurko” wykonując lub odbierając telefony. Jednak firmy poszerzają te możliwości, przyciągając do pracy osoby, które chcą pracować zdalnie. Często potrzebny jest pracownik, który odbiera telefony całą dobę. Również firmy prowadzące działalność wyłącznie w internecie szukają pracownika, który obsługę klienta będzie prowadził z domu.

17. Planowanie wydarzeń i imprez

Ciekawą formą własnej działalności z domu jest planowanie wydarzeń dla innych osób. Osoba, która przygotuje piękne wesele, imprezę urodzinową, targi, firmowe bankiety albo zbiórki charytatywne albo zaplanuje udaną podróż jest na wagę złota.

18. Resume writing

Interesującym pomysłem na pracę zdalną jest pisanie CV na zlecenie. Jak wiadomo dobrze napisane CV, to pierwszy stopień do sukcesu. Nie każdy jednak potrafi dobrze je napisać. Osoba, która będzie świetnie wywiązywać się z tego zadania z pewnością znajdzie wielu klientów.

19. Niania domowa

Lubisz dzieci, mogłabyś godzinami wymyślać zabawy, prace kreatywne i nie przeraża Cię podanie posiłków 5 dzieci na raz? Jeśli masz dom z ogrodem, to idealne warunki, żeby zaoferować rodzicom z sąsiedztwa domową opiekę nad ich maluchami.

20. Menadżer śmierci cyfrowej

Chociaż brzmi egzotycznie, to jeden z zawodów przyszłości. Menadżer śmierci cyfrowej (digital death manager) pomoże usunąć profile w serwisach społecznościowych klientom, którzy chcą z social media zniknąć, a także zlikwiduje konta mailowe i konta w social mediach na zlecenie rodziny (naprawdę) zmarłego.

Pomysły na pracę zdalną pojawiają się na każdym kroku. Czy wykorzystasz je dla siebie, żeby stworzyć sobie idealne miejsce pracy?

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Wadecka
Szczęśliwa żona i mama czwórki dzieci. Macierzyństwo to jej największa pasja, motywująca do rozwoju i działania. Z przyjemnością oddaje się pisaniu. Kocha muzykę, kino i dobre jedzenie. Lubi śledzić trendy i wprowadzać je w życie. Zawodowo początkująca, ale z apetytem na sukces.
Podyskutuj

Wyzwania firm w kontekście pandemii

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.
  • Natalia Gozdowska - 16/09/2020
dwie kobiety w maseczkach spotkały się w biurze, witają się łokciami

Od paru miesięcy uczymy się funkcjonować zawodowo w innej rzeczywistości. Po całkowitym zamknięciu biur, zaczynają do nich wracać pracownicy, jednak w większości firm, fizyczna obecność jest wciąż rotacyjna lub funkcjonuje na zupełnie innych zasadach.

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie „Zawodowy styl życia”, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.

Docenienie pracy zdalnej

Pracodawcy, by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, wprowadzili większą elastyczność, jeśli chodzi o wybór miejsca pracy. Zespoły pracują w mniejszym wymiarze w biurach, część z nich ma możliwość wyboru miejsca pracy, a niektórzy funkcjonują w systemie rotacyjnym, który umożliwia zmniejszenie liczby personelu na jednej przestrzeni.

Według Pracuj.pl zdecydowana większość pracowników (89%) po opanowaniu pandemii chce pracować przynajmniej częściowo zdalnie. Jednak tylko 10% chciałoby wykonywać 100% etatu spoza biura, co pokazuje potrzebę integracji i współpracy w zespole, nie tylko w świecie wirtualnym. 57% respondentów pracujących zdalnie uznało, że taki model wykonywania obowiązków pozwolił im bardziej docenić możliwość przychodzenia do biura i bezpośrednich spotkań ze współpracownikami.

Eksperci prognozują, że z czasem ten trend się rozwinie, a przestrzeń biurowa będzie służyć przede wszystkim do spotkań projektowych, warsztatów kreatywnych, sytuacji, kiedy fizyczne bycie obok siebie jest koniecznością. Oczywiście nie bez znaczenia są tu ogromne oszczędności firm, związane z infrastrukturą.

Przeczytaj także: [07] Rynek pracy w trakcie i po pandemii. Możliwe scenariusze, szanse i ryzyka

Budowanie relacji w rozproszonych zespołach

Powyższy trend wiąże się niestety nieodłącznie z większymi wyzwaniami pracodawców, jeśli chodzi o budowanie więzi pomiędzy funkcjonującymi wirtualnie pracownikami. W badaniu „Zawodowy styl życia” respondenci wybierali spotkania (67%) i wyjazdy (59%) czy wspólne warsztaty (48%) jako najskuteczniejsze metody integracji. To oczekiwanie jest trudne do realizacji w obecnych warunkach. Ducha wspólnoty można oczywiście budować poprzez media społecznościowe lub różnego rodzaju narzędzia wirtualne, jednak nie zastąpi to spotkań na żywo.

Analitycy trendów prognozują stopniowy zanik pracy etatowej na korzyść pracy dorywczej, co utrudni dodatkowo tworzenie społeczności wewnątrz firmy i zaangażowanie pracowników w formie, jaka była nam znana dotychczas, na korzyść przedefiniowanego employee experience. Co zrobić więc, aby zmodyfikować perspektywę patrzenia na biznes, na współpracowników i pracowników, na zarządzanie, budowanie relacji i bycie „w pracy” razem?

Przeczytaj także: Czy Gig Economy będzie rosnąć w 2020 r.? Prognozy dla freelancerów

Przeformułowanie oferty benefitów

W nowych ofertach pracy pojawia się coraz mniej benefitów. Niektóre z nich dotychczas wiązały się z fizycznym „byciem” w biurze, więc siłą rzeczy musiały zniknąć, inne są ograniczane ze względów kosztowych czy z powodu zmniejszenia ich atrakcyjności (karty sportowe, karnety do kina itp.). Jeśli benefity mają wciąż pozostać czynnikiem, który uatrakcyjnia ofertę pracy, muszą zostać zmienione tak, by mogły być wykorzystywane w świecie online.

Według Pracuj.pl zyskają oferty, które będą pomagać pracownikom w wykonywaniu pracy zdalnej, np. dostęp do szkoleń w sieci, usługi personalnych asystentów, dofinansowanie do przedszkoli czy dobry sprzęt służbowy.

Wsparcie i zrozumienie pracujących rodziców

Pandemia była niewątpliwie ogromnym wyzwaniem dla pracujących rodziców. 57% z nich miało w czasie pandemii trudności z oddzieleniem czasu prywatnego i służbowego. Dodatkowo sytuacja, której doświadczyliśmy, pokazała jak w powiększającym lustrze problemy, z którymi kobiety mierzą się na co dzień. Nie bez powodu mówi się, że rola matki to praca na pełen etat. Zamknięcie w domu z dziećmi i jednocześnie konieczność wykonywania pracy zdalnej było sytuacją ekstremalną, bardzo obciążającą psychicznie.

Przeczytaj także: Mieć wolność chłonięcia świata – kobiece rozmowy w czasie kwarantanny

Według Pracuj.pl 83% matek uważało, że miały większe trudności w wykonywaniu obowiązków w trakcie pandemii od bezdzietnych koleżanek, ale aż 46% nie czuło się traktowanych przez przełożonych ze zrozumieniem.

Warto pamiętać, że temat przyciągania talentów do organizacji oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu jest wciąż aktualny, a nawet szczególnie ważny w najbliższych latach. Firmy doceniające różnorodność i dbające o równowagę pomiędzy życiem osobistym, a zawodowym pracowników będą w dłuższej perspektywie czasowej budować przewagę konkurencyjną. Nawet jeśli w tym momencie rynek pracownika wydaje nam się przeszłością.

Źródło: media.pracuj.pl

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, coachingiem, projektami HR, kulturą organizacyjną i budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Prowadzi bloga i fun page „Studio Rzeczy Ważnych”, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują. :)

Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce! – HeReos Conference już 18 września!

Już w najbliższy piątek 18.09 dołącz do wydarzenia, na które wszyscy czekaliśmy! Podczas HeReos Conference zaplanowano aż cztery ścieżki tematyczne, obejmujące najważniejsze obszary HR w kontekście obecnej, nowej rzeczywistości. Chcesz dowiedzieć się jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto? Zapraszamy na wystąpienie Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj. Skorzystaj z rabatu #mamopracuj i zapisz się już dziś!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 15/09/2020

„Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce” – HeReos Conference już 18 września

Chcesz się dowiedzieć, co charakteryzuje firmy przyjazne rodzicom i które z nich naprawdę zasłużyły na ten tytuł?

Koniecznie weź udział w konferencji HeReos Conference i posłuchaj wystąpienia Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj pt. „Jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto?”.

Zapisz się na to wydarzenie używając naszego kodu rabatowego #mamopracuj, a otrzymasz 15% rabatu!

Konferencja odbędzie się w formie hybrydowej, zatem jeżeli chcesz wysłuchać wystąpień siedząc wygodnie we własnym fotelu, to wybierz Pakiet ONLINE i użyj kodu rabatowego #mamopracuj, specjalnie dla Czytelniczek i Czytelników portalu mamopracuj.pl!

Jeżeli masz ochotę dołączyć do uczestników „na żywo” i wziąć udział w warsztatach 19 września i super After Party w CulinaryOn w Warszawie, wybierz Pakiet HYBRYDOWY.

Koniecznie sprawdź jakie atrakcje przygotowali dla Ciebie organizatorzy i dlaczego HeReos Conference to wyjątkowe wydarzenie, na którym nie może Cię zabraknąć!

Kliknij w link i poznaj szczegóły: www.heroesconf.pl

Do zobaczenia!

Grafiki: HREmbassy, organizator HeRoes Conference

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail