Specjalistka/Specjalista ds. merytorycznych

Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego poszukuje pracownika na stanowisko

Specjalistki/Specjalisty ds. merytorycznych 

w projektach unijnych.

Praca m.in. w projekcie POKL “Forum Dostępnej Cyberprzestrzeni”, w ramach którego utworzono Forum zrzeszające organizacje działające na rzecz włączenia cyfrowego Osób Niepełnosprawnych.

Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. Merytorycznych będzie należało m.in.:

• utrzymywanie kontaktu z członkami FDC oraz przedstawicielami współpracujących podmiotów,
• śledzenie i reagowanie (włączające wszystkich członków FDC) na pojawiające
• się konsultacje społeczne, prace legislacyjne, wprowadzane rozwiązania
• technologiczne i inne tematy leżące w zakresie zainteresowania FDC,
• inicjowanie interwencji i działań oraz animowanie przygotowania wspólnych
• stanowisk, wystąpień, ekspertyz, itp.
• udział w różnych wydarzeniach, spotkaniach, posiedzeniach tematycznych
• związanych z przedmiotem działań FDC (najczęściej odbywające się w Warszawie),
• ścisła współpraca z członkami zespołu pracującego w ramach FDC oraz udział w innych projektach realizowanych przez Fundację.

Praca w warszawskim oddziale Fundacji Instytut Rozwoju Regionalnego.
Forma zatrudnienia: umowa o pracę.
Wymiar czasu pracy: 1 etat

Wymagania:

• wysoka kultura osobista, skrupulatność, rzetelność oraz sumienność w realizacji zadań,
• Doświadczenie w pracy w projektach finansowanych ze środków unijnych,
• podstawowa znajomość tematyki dostępności treści internetowych I elektronicznych dla Osób Niepełnosprawnych,
• biegła obsługa komputera (MS Office – Excel, Word, Outlook, PowerPoint),
• znajomość języka angielskiego
• umiejętność pracy w zespole
• samodzielność i dobra organizacja pracy.

Mile widziane doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi.

Prosimy o przesyłanie swoich ofert zawierających CV, oczekiwane wynagrodzenie brutto oraz krótkie odpowiedzi na poniższe pytania do dnia 23.02.2014 r. na adres: [email protected]. Wyłącznie kompletne oferty będą brane pod uwagę. Będziemy się kontaktować tylko z wybranymi osobami.

Pytania selekcyjne (odpowiedzi należy dołączyć do CV):

• Jaka wg Pani/ Pana jest różnica między angielskimi słowami “available” I “Accessible”?
• Jakie zna Pani/ Pan narzędzia do wspólnej pracy nad tekstem?
• Czym wg Pani / Pana powinien się charakteryzować dokument elektroniczny przeznaczony dla osoby z niepełnosprawnością intelektualną, a czym z niepełnosprawnością wzrokową?