Specjalista w dziale Utrzymania Ruchu

Czy  chcesz,  aby  Twoje  pomysły kształtowały technologie, które zmieniają standardy życia? Zarówno w obszarze rozwiązań mobilnych, dóbr  konsumpcyjnych, technologii przemysłowej, jak  i dostarczania energii oraz  technicznego wyposażenia budynków – z nami  będziesz mieć  wpływ na poprawę jakości życia  na całym  świecie. Witaj w Bosch. 

Zarówno w obszarze elastycznego czasu pracy jak i nowoczesnego środowiska pracy, oferujemy swoim pracownikom dużo przestrzeni na kreatywność. Wierzymy, że otwarty umysł to źródło pomysłów na produkty, które zwiększają komfort życia ludzi. Dołącz do nas!

• Nadzorowanie podległego parku maszynowego, analiza przyczyn i skutków awarii oraz kontrola wykonywania napraw,
• Prowadzenie wymaganej dokumentacji technicznej,
• Współpraca z działem produkcji w zakresie doskonalenia procesów i poprawy wydajności,
• Planowanie części zamiennych i materiałów eksploatacyjnych do maszyn oraz serwisów,
• Organizowanie przeglądów, konserwacji i remontów,
• Wprowadzanie projektów poprawiających dostępność techniczną maszyn,
• Uczestnictwo w spotkaniach produkcyjnych,
• Koordynowanie działań TPM na podległym obszarze produkcyjnym,
• Odbiory techniczne maszyn / stanowisk / urządzeń produkcyjnych,
• Prowadzenie i koordynacja projektów nowych uruchomień i prac inwestycyjnych.

• Min. 3 lata pracy jako Inżynier Utrzymania Ruchu lub na podobnym stanowisku,
• Doświadczenie w branży Automotive,
• Wykształcenie wyższe: Mechanika i budowa maszyn/Automatyka i robotyka,
• Znajomość TPM,
• Znajomość narzędzi Lean Manufacturing,
• Umiejętność programowania sterowników PLC,
• Znajomość maszyn obróbczych CNC,
• Umiejętność projektowania CAD/CAM,
• Czytanie schematów elektrycznych/ pneumatycznych / hydraulicznych,
• Uprawnienia SEP,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

• Umowa o pracę bezpośrednio z firmą Robert Bosch Sp. z o.o.,
• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (m.in.: dofinansowana opieka medyczna, dofinansowanie do karty Multisport i ubezpieczenia na życie),
• Premia frekwencyjna wypłacana miesięcznie, premia wakacyjna,
• Stołówka na miejscu – pracodawca współfinansuje koszt posiłków,
• Bogaty pakiet atrakcji dla Pracowników i ich dzieci – np. kolonie wakacyjne lub wspólne imprezy pracownicze.