Lider zespołu produkcji (WSS)

Czy chcesz, aby Twoje pomysły kształtowały technologie, które zmieniają standardy życia? Zarówno w obszarze rozwiązań mobilnych, dóbr konsumpcyjnych, technologii przemysłowej, jak i dostarczania energii oraz technicznego wyposażenia budynków – z nami będziesz mieć wpływ na poprawę jakości życia na całym świecie. Witaj w Bosch. Zarówno w obszarze rozwiązań mobilnych, dóbr konsumpcyjnych, technologii przemysłowej, jak i dostarczania energii oraz technicznego wyposażenia budynków, nieustannie dostarczamy efektywne rozwiązania na całym świecie. Nasz sukces definiujemy nie tylko wzrostem ekonomicznym, ale w szczególności poprawą jakości życia ludzi i zaangażowaniem w wartości bazujące na odpowiedzialności. Jest to możliwe dzięki ponad 410,000 zaangażowanym pracownikom na całym świecie, pionierom, którzy każdego dnia dokonują przełomów technicznych. Zastanawiasz się nad stworzeniem czegoś wartego zapamiętania?

• Nadzór nad procesem produkcyjnym,
• Zapewnienie prawidłowej identyfikacji wyrobu/detalu,
• Odpowiedzialność za proces eskalacji w przypadku awarii/niezgodności,
• Rozwiązywanie problemów na linii (technicznych, organizacyjnych, powiązanych z zasobami),
• Odpowiedzialność za terminowość i jakość produkcji,
• Minimalizacja kosztów na liniach produkcyjnych,
• Motywowanie zespołu oraz budowanie dobrych relacji.

• Doświadczenie na stanowisku lidera / kierownika zespołu – min. 2 lata,
• Wykształcenie techniczne (mile widziane wyższe),
• Umiejętność czytania rysunków technicznych oraz dokumentacji technologicznej,
• Umiejętność analizy oraz podejmowania decyzji na bazie rzeczywistych danych,
• Zdolności organizacyjne, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu,
• Dynamika w działaniu,
• Dobrze rozwinięte zdolności komunikacyjne oraz umiejętność współpracy,
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• Minimum podstawowa znajomość programu SAP ,
• Gotowość do praca w systemie 3-zmianowym.

• Umowa o pracę bezpośrednio z firmą Robert Bosch Sp. z o.o.,
• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (m.in.: dofinansowana opieka medyczna, dofinansowanie do karty Multisport, ubezpieczenia na życie),
• Premia frekwencyjna wypłacana miesięcznie, premia wakacyjna,
• Stołówka na miejscu – pracodawca współfinansuje koszt posiłków,
• Bogaty pakiet atrakcji dla Pracowników i ich dzieci – np. kolonie wakacyjne lub wspólne imprezy pracownicze.