Czego szukasz

Mama CoWork, przestrzeń dla pracujących mam

Jak rozwiązać problem rozłąki z powodu Twojej pracy? Gdzie znaleźć miejsce i chwilę spokoju, żeby móc popracować? Czy jest alternatywa dla opiekunki domowej? Z tymi problemami postanowiły się zmierzyć Karolina Dorożała i Kamila Jeżowska – Hułas pomysłodawczynie projektu Mama CoWork. One już mają pomysł i mają odpowiedzi na tym podobne pytania. Teraz swoją ideę chcą wcielić w życie.

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 02/04/2013

Na początku był pomysł

Nie bardzo dawno temu i zupełnie niedaleko były sobie dwie matki. Matki, oprócz dwójki dzieci, miały również głowy pełne planów: projekty, szkolenia, prowadzenie organizacji. Wówczas na drodze Matek stanęły ALE.

  • Ale jak tu pracować, gdy maluch też chce klikać w klawiaturę?

  • Ale gdzie spotkać się z klientami, gdy wynajem sali konferencyjnej rujnuje dzienny budżet?

  • Ale jak policzyć koszt i czas szkolenia, gdy w grę wchodzi logistyka dostarczenia młodych do klubu malucha tudzież przerwa na chwile z laktatorem?

  • Ale czy naprawdę musimy wszyscy przeżywać stres rozstań?

Matkom ALE się nie podobały. Dlatego też w Mama CoWork jest miejsce na Twoje pomysły, na pracę, na zabawę, na rozwój – tylko na ALE nie ma miejsca.

Projekt Mama CoWork – co to takiego?

Matki wykombinowały projekt Mama CoWork. Jego podstawowym założeniem jest stworzenie i otwarcie miejsca umożliwiającego co-working dla mam z dziećmi (ojcowie też mile widziani). Przestrzeń Mama CoWork jest (w zamyśle) tak zaaranżowana, że zależnie od potrzeb, mama może też pracować, nie rozstając się ze swoją pociechą. Znajdziecie tutaj:

  • Przestrzeń co-workingową, czyli miejsca do pracy wyposażone w laptopy z dostępem do Internetu i niezbędne urządzenia biurowe.

  • Przestrzeń Baby CoPlay, czyli dostosowaną do potrzeb dzieci salę, z wydzielonym bezpiecznym miejscem dla niemowląt oraz łazienką dostosowana do potrzeb dzieci. W Baby CoPlay będzie możliwość pozostawienia dziecka wykwalifikowanej opiekunce dziecięcej oraz uczestnictwa malucha w zajęciach rozwojowych.

  • Przestrzeń Mama CoWorkshop, czyli salę konferencyjno – szkoleniową z ofertą warsztatów rozwojowych oraz pokój spotkań, w którym skorzystacie z doradztwa coacha i poradnictwa zawodowego.

W Mama CoWork chcemy między innymi uruchomić tzw. „mini inkubator przedsiębiorczości” , w którym oprócz „oferty standardowej”, czyli możliwości rejestracji własnej działalności pod adresem Mama CoWork oraz obsługę sekretariatu, zaproponujemy „ofertę ekstra”, czyli szkolenia i wsparcie doradcze z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej, tworzenia biznesplanu, zarządzania firmą. Planujemy też spotkania z przedsiębiorczymi kobietami – mamami.

Dodatkowo marzymy, by w Mama CoWork dostępna była przestrzeń relaksacyjna CoRelax oferująca możliwość odpoczynku, rozmowy, nawiązywania kontaktów, bycia z dzieckiem. Zapewnimy kawę, herbatę, ciacha i… możliwość odgrzania własnego lunchu w kuchence mikrofalowej lub podgrzania jedzenia dla dziecka.

Mama CoWork – czy to dla mnie?

Mama CoWork jest przede wszystkim miejscem dla freelancerek, mam pracujących na zlecenia, pracujących w systemie telepracy, samozatrudnionych oraz, co ważne, tych poszukujących pracy.

Mama CoWork jest dla wszystkich, którzy i dla których:

  • „placówki opiekuńcze” zamykane o 17.30 i wymagające przestrzegania grafiku nie trafiają w potrzeby,

  • chcą oszczędzić czas i pieniądze związane z dojazdami do żłobków, przedszkoli, klubów malucha itp.,

  • cenią sobie „bezpieczeństwo i higienę pracy”, co w tym przypadku oznacza ergonomiczne stanowiska pracy oraz swobodę działania, którą zapewnia świadomość, że dziecko w pokoju obok znajduje się pod fachową opieką lub bierze udział w zajęciach rozwojowych,

  • mają dość zostawiania mnóstwa pieniędzy w kawiarniach, które nie zapewniają opisanego wyżej „bhp”,

  • chcą by dziecko spotykało się i bawiło z innymi maluchami i dlatego nie zdecydowali się na opiekunkę w domu,

  • ważne jest, by mieć absolutną pewność, że dziecko jest pod dobrą opieką, gdy rodzic pracuje.

  • chcą wzmocnić swe kompetencje istotne na rynku pracy, bez potrzeby zostawiania dziecka w domu lub w placówce opiekuńczej,

  • potrzebują pomocy w poszukiwaniu nowej pracy, dostosowanej do ich talentów i możliwości,

  • nie chcą wszystkiego robić sami, szczególnie gdy zdecydowali się na prowadzenie własnej działalności,

  • ważne są kontakty z osobami w podobnej sytuacji życiowej,

  • chcą współtworzyć ciekawe miejsce dające możliwość pracy i rozwoju siebie, jak i dzieci.

Mamy misję i marzenia

Chcemy dawać możliwości, budować sieć powiązań i tworzyć aktywną społeczność. Budując Mama CoWork mamy zamiar włączać klientki/ów we współtworzenie oferty szkoleniowej i zajęć rozwojowych dla dzieci. Liczymy na ciekawe bartery, bo tylko tak stworzymy aktywne i dostosowane do potrzeb miejsce, do którego będziecie chętnie przychodzić.

Logo MamaCoWorkWciąż jest pewne ALE

Nie lubimy ALE, ale ono wciąż jest. Mama CoWork to nasza idée fixe. Pomysł jest dopracowany, co potwierdza fakt, że znalazł się w gronie 30 półfinalistów w europejskim konkursie na innowacje społeczne. Wybrano go spośród 600 projektów. To już dużo, ALE…. Chcemy wygrać ten konkurs, a wtedy marzenie się spełni, bo pomysł zostanie sfinansowany. Wkrótce wyślemy kolejną część naszego biznesplanu, ale potrzebujemy Wasze wsparcia.

Jeżeli pomysł Wam się podoba, to:

– głosujcie na Mama CoWork na http://socialinnovationcompetition.eu/405/, bo ważne jest byśmy do 12 kwietnia br. zebrały jak największą liczbę serc, czyli Waszych głosów (UWAGA: na Wasz adres mailowy przyjdzie link aktywujący głos – kliknijcie w niego) i upowszechniajcie ideę w mediach społecznościowych – na profilu konkursowym zobaczycie, że pomysł jest nieźle promowany na facebooku,

– piszcie do nas o plusach i minusach pomysłu Mama CoWork – Wasze sugestie i uwagi są bezcenne, bo do 12 kwietnia jeszcze możemy udoskonalać koncepcję.

Karolina Dorożała i Kamila Jeżowska – Hułas

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Długa przerwa w CV? Zrób z niej atut na rozmowie

Luka w CV to nie czarna dziura. Będąc z dzieckiem w domu opiekowałaś się nim, organizowałaś życie całej rodziny, zarządzałaś swoim czasem tak, aby starczyło go na wszystko. Do tego delegowałaś część obowiązków na pozostałych członków rodziny. Każdego dnia podejmowałaś wiele szybkich decyzji i rozwiązywałaś dużo problemów. Dlaczego nie powiedzieć o tym potencjalnemu pracodawcy?
  • Marta Szelejak - 12/10/2020

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej na pewno zastanawiasz się, co odpowiedzieć na pytanie o przerwę w pracy. Możesz być pewna, że to pytanie padnie. Możesz zataić fakt dłuższej przerwy w pracy, ale nie polecam tej opcji. Jeśli to zrobisz, to rozpoczynając pracę będziesz musiała dostarczyć świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, na którym ta przerwa będzie widoczna. Po co więc narażać się na utratę zaufania już na początku?

Jak więc odpowiedzieć na to pytanie? Jedyny sposób to „Przekuj to w atut”. No dobrze, ale jak?

Kluczowe umiejętności

Przede wszystkim przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. I to dużo wcześniej, niż dwa dni przed. Dlaczego? Bo żeby dobrze wypaść, musisz być świadoma siebie. Zadaj sobie pytanie, co wniosło w moje życie przebywanie w domu? Jakie umiejętności w życiu codziennym nabyłaś, a które udoskonaliłaś?

Na wstępie zwróciłam Twoją uwagę na te kompetencje, z których korzystałaś na co dzień, a tak się składa, że zarządzanie czasem, dobra organizacja, delegowanie, samodzielność, elastyczność i szybkość podejmowania decyzji to kompetencje pożądane u menedżerów. Masz już więc pierwszy as w rękawie. Wypisz sobie, z których kompetencji korzystasz najczęściej i znajdź przykłady potwierdzające np. Twoje świetne zorganizowanie lub samodzielność w podejmowaniu decyzji.

Przeczytaj także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!

Wartości życiowe

Spędzając czas z dzieckiem mogłaś lepiej poznać samą siebie. Zrób hierarchię Twoich życiowych wartości przed rozmową i wykorzystaj ją w trakcie. Jeśli np. do tej pory dziecko i rodzina byli na pierwszym miejscu, ale teraz dla Ciebie ważna jest na równi np. praca, kontakt z ludźmi, działanie, powiedz o tym rekruterowi. Posiadanie hierarchii własnych wartości świadczy o samoświadomości, a to kolejny Twój ogromny atut.

Czego oczekujesz od pracy?

Zanim wyślesz CV powinnaś wiedzieć, jaki rodzaj pracy Ci odpowiada, ile czasu chcesz w niej spędzać, co jest w niej dla Ciebie najważniejsze. Pytanie „Czego oczekujesz od pracy lub pracodawcy” może paść na rozmowie. Zastanów się więc, co Ci daje praca?

Czy najważniejsza jest w niej dla Ciebie stabilizacja, rozwój, wyzwania, awans, stały czas pracy czy może coś jeszcze innego? Na czym zależy Ci w odniesieniu do pracodawcy? Powinien być elastyczny, stabilny, prorodzinny? Jeśli nadrzędną Twoją wartością życiową jest rodzina, a dziecko to cały twój świat, nie idź na rozmowę o pracę na stanowisko, które będzie wymagało dużego zaangażowania czasowego i być może wyjazdów. Rekruter wyczuje Twoją niespójność. Chyba, że jesteś przekonana, że możesz to pogodzić.

Udowodnij, że nie wypadłaś z obiegu

Pracodawca może się obawiać, że w czasie przebywania na dłuższym urlopie zdezaktualizowały się Twoje kompetencje zawodowe. Udowodnij, że to nieprawda.

Pochwal się wszystkimi kursami, studiami podyplomowymi, warsztatami, seminariami, konferencjami, w których brałaś udział. Zarówno tymi związanymi ściśle z Twoją branżą jak i dotyczącymi rozwoju osobistego. Pokaż, że nie stałaś w miejscu. Jeśli nie brałaś udziału we wspomnianych wydarzeniach, to być może prenumerujesz prasę branżową, śledzisz portale związane z twoim wykształceniem lub wykonywaną pracą?

Jeśli i tego nie robisz, to błąd. Przed rozmową wyszukaj zatem, co zmieniło się w Twojej branży, jakie są w niej nowe trendy. Naprawdę przygotuj się do tego wątku rozmowy. Jeśli to zrobisz, pokażesz, że pomimo urlopu nie zajmowałaś się tylko i wyłącznie domem, ale także chciałaś być na bieżąco w kwestiach zawodowych. To świadczy o zaangażowaniu, ambicji i zawsze jest na Twój plus.

Przeczytaj także: Zanim zaczniesz szukać pracy – ustal priorytety

SWOT

Słyszałaś kiedyś o analizie SWOT? Możesz zrobić jej podstawowA wersję w odniesieniu do Twojego powrotu do pracy.  Może być podsumowaniem całego Twojego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Analiza ma 4 części –  moje: mocne strony, słabe strony, szanse i zagrożenia.

Weź kartkę papieru, podziel ją na cztery kwadraty zatytułowane jak w poprzednim zdaniu. Zastanów się, jak te kwadraty mają się w odniesieniu do Twojego pobytu w domu i powrotu do pracy.

  • Czyli w mocnych stronach wpisujesz wszystko, co działa na Twoją korzyść – nabyte kompetencje formalne i nieformalne, rozwiązana sprawa opieki nad dzieckiem itp.
  • W słabych stronach wpisujesz to, co wymaga jeszcze dopracowania lub to, co może działać na Twoją niekorzyść zarówno podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak i później.
  • W szansach – np. to, jakie szanse otwierają się przed Tobą, jeśli wrócisz do pracy, a w zagrożeniach – co może mi stanąć na drodze.

Ważne jest, aby zastanowić się nad słabymi stronami i nad zagrożeniami, wypisać na kartce możliwości ich zminimalizowania. Możesz powiedzieć rekruterowi, że zrobiłaś taką analizę. Pokażesz się jako osoba świetnie przygotowana do powrotu, mająca wszystko przemyślane, świadoma swoich atutów i ograniczeń.

Podsumowanie

Pokaż pracodawcy, że przebywanie z dzieckiem w domu było dla ciebie czasem rozwoju. Zaakcentuj samoświadomość, znajomość własnych wartości, ale też mocnych i słabych stron. Powiedz, że przez ten czas mogłaś się zastanowić, co dobrego daje Ci praca i dlaczego warto pracować. Podkreśl, że wiesz, czego oczekujesz od pracy i jaka będzie dla Ciebie najlepsza.

Udowodnij, że kompetencje, które nabyłaś w codziennym funkcjonowaniu domu lub podczas odbytych kursów i innych form kształcenia odpowiadają tym, których oczekuje pracodawca i które są wypisane w ogłoszeniu. Podkreśl swoje świetne zorganizowanie i zdolności do planowania, zaangażowanie i ogromną motywację do pracy.

I pamiętaj proszę, żeby przygotować się nie tylko do odpowiedzi na pytanie o przerwę w pracy. Jeśli nie będziesz wiedzieć, czym zajmuje się firma, do której idziesz na rozmowę, a na pytanie o wynagrodzenie powiesz, że nie wiesz, nie zrobisz dobrego wrażenia. Przygotuj sobie także listę własnych pytań do rekrutera, to robi dobre wrażenie. Powodzenia.

Przeczytaj także: Czy social media mogą pomóc znaleźć pracę?

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Marta Szelejak
Pomagam kobietom przejść przez fazę utknięcia w prowadzeniu firmy. Dzięki pracy ze mną zaczynają bardziej wierzyć w siebie i działać z odwagą. Wspieram poprzez indywidualne sesje coachingowe, mastermindy oraz warsztaty. marta.szelejak.pl
Podyskutuj

Mama–Warszawianka na rynku pracy

„Mama - Warszawianka na rynku pracy. Wygrajmy z COVIDEM” to program, który uruchamia stolica, skierowany do kobiet, które na stałe mieszkają w Warszawie. Program w szczególności przeznaczony jest dla mam, które mają trudności z powrotem na rynek pracy lub dalszym rozwojem swojej kariery. Rekrutacja do programu rozpoczęła się 21 września br.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 02/10/2020
mama z dzieckiem na rękach

Sytuacja kobiet na rynku pracy

Pandemia koronawirusa mocno odbija się na sytuacji zawodowej Polek. W pierwszym kwartale 2020 roku współczynnik aktywności zawodowej kobiet wynosił tylko 47,8 proc., natomiast u mężczyzn był on wyższy i wynosił 64,9proc. Badania Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką pokazują, że co piąta ankietowana kobieta obawia się, że straci pracę, a prawie 12 proc. już ją straciła, natomiast 10 proc. nie wie czy nie nastąpi to w najbliższej przyszłości.

Badania pokazują również, że aż 62 % kobiet potrzebuje mentora, który będzie wspierał je w rozwoju. Dodatkowo wyniki pokazały, co utrudnia ankietowanym kobietom rozwój zawodowy: ciągle brakuje im wystarczającej pewności siebie (36 proc.) i kompetencji (16 proc.).

Dołącz do programu!

Mama – Warszawianka na rynku pracy

Sytuacja kobieta zmienia się diametralnie po urodzeniu dziecka. Warszawianki zwróciły uwagę, że kobiety-matki są postrzegane przez pracodawców jako mniej efektywne. A kobiety, które wybierają opiekę nad dzieckiem i planują powrót do pracy po dłuższej przerwie, oceniają swoje możliwości i umiejętności poniżej swoich kwalifikacji.

Wielokrotnie spotykałam się z warszawiankami, które jeszcze przed pandemią skarżyły się, że ich głównym problemem jest powrót na rynek pracy po dłużej przerwie, ponieważ pracodawcy nie zapewniają im rozwiązań, umożliwiających godzenie życia zawodowego z rodzinnym bądź tworzą taką atmosferę, aby same rezygnowały z pracy – mówi Katarzyna Wilkołaska-Żuromska, Pełnomocniczka Prezydenta m.st. Warszawy do spraw kobiet, inicjatorka projektu. – Dlatego będziemy kompleksowo wspierać nasze mieszkanki, które powracają do pracy z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz kobiety, które właśnie utraciły pracę lub obawiają się jej utraty – dodaje.

Program „Mama – Warszawianka na rynku pracy. Wygrajmy z COVIDEM”

Uczestniczki będą rozwijały swoje predyspozycje i wzmacniały pewność siebie. Wezmą również udział w warsztatach, które pomogą im w rozwoju oraz wyborze ścieżki kariery zawodowej. Będą również ozwijały konkretne umiejętności, które pomogą im wrócić na rynek pracy lub założyć własny biznes.

Warsztaty i szkolenia mają na celu uchronić matki aktywne zawodowo przed negatywnymi skutkami pandemii na rynku pracy i wzmocnić poczucie własnej wartości. Projekt będzie realizowany przez Fundację Przedsiębiorczości Kobiet przy wsparciu Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką.

Projekt jest skierowany do kobiet, które na stałe mieszkają w Warszawie. Program w szczególności przeznaczony jest dla tych mam, które mają trudności z powrotem na rynek pracy lub dalszym rozwojem swojej kariery.

Kiedy i jak można dołączyć do programu?

Rekrutacja do programu rozpoczęła się 21 września br.

Aby wziąć udział w programie, należy wypełnić formularz online, dostępny w specjalnej zakładce na stronie Sieci Przedsiębiorczych Kobiet. Wyniki rekrutacji będą znane już 13 października.

Dołącz do programu!

Zdjęcie: pexels.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail