Czego szukasz

Krótsza dniówka – powrót do pracy w niepełnym wymiarze

Czeka cię decyzja o powrocie do pracy? Nie wiesz, jakiej ochronie prawnej podlegasz i jakie masz przywileje jako „młoda” mama ? Sprawdź.

  • Anna Skweres - 02/01/2012

Dla wielu „młodych” mam, czas od momentu pojawienia się dziecka na świecie do podjęcia decyzji o powrocie do pracy, jest burzliwym okresem, w którym poszukują idealnych rozwiązań, które pozwolą pogodzić aktywność zawodową z opieką nad maluszkiem.

Wykorzystaj ten czas na opracowanie strategii i planu działania, poznanie swoich praw, obowiązków,
a wtedy łatwiej ci będzie wejść w nową rolę – pracującej mamy – pewnej siebie, świadomej swoich możliwości, która chętnie podejmuje nowe wyzwania.

Część etatu

Jednym z rozwiązań, jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. „Młoda” mama ma uprzywilejowaną pozycję i jest chroniona przez przepisy. Możesz to wykorzystać tylko wtedy, gdy wiesz, jakie prawa Ci przysługują. Poznaj je i egzekwuj.

Jeżeli jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę i chcesz wrócić do firmy na część etatu, kodeks pracy daje ci taką możliwość. Pracownik, uprawniony do urlopu wychowawczego, może łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą. W tym celu powinien złożyć u pracodawcy wniosek o obniżenie jego czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym.

Co to oznacza?

Jeżeli przebywasz na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, najlepiej na 2 tygodnie przed planowanym powrotem do pracy, złóż u pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie dotychczasowego czasu pracy.

We wniosku określ datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżonego czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 12 miesięcy. Pracodawca musi twój wniosek uwzględnić i w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym kończy się obniżony czas pracy, nie może Cię zwolnić.

Wyjątek:

Ogłoszenie upadłości, likwidacji, przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w tym również tzw. zwolnienia indywidualne w firmie zatrudniającej więcej niż 20 pracowników.

Jeżeli już korzystasz z urlopu wychowawczego, możesz również w każdym momencie złożyć wniosek o obniżenie czasu pracy (maksymalnie do czasu, w którym jesteś uprawniona do urlopu wychowawczego). Podczas świadczenia pracy w niepełnym wymiarze także możesz powrócić do bezpłatnego urlopu wychowawczego.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Jeżeli w wyniku takiego obliczenia liczba dni przysługującego urlopu nie byłaby liczbą całkowitą, to zaokrągla się ją w górę, do pełnego dnia.

Przykład:

Załóżmy, że jesteś zatrudniona na ¾ etatu i przysługuje ci pełny wymiar urlopu, czyli 26 dni.

Obliczamy: 26 x ¾=19,5 przy zaokrągleniu zgodnie z powyższą zasadą oznacza to, że przysługuje Ci 20 dni urlopu

1 dzień urlopu= 8 godzin

Jednakże, pracując na ¾ etatu, można świadczyć pracę przez np. 6 godzin dziennie. Udzielając urlopu pracownikowi realizującemu swoje obowiązki w takiej formie trzeba pamiętać, że przysługuje mu liczba dni urlopu pozwalająca w pełni wykorzystać pulę godzin pracy. W naszym przykładzie oznacza to, że pracownik wykorzysta 26 dni urlopu, w którym jeden dzień urlopu stanowi 6 godzinny dzień pracy.

Przerwy na karmienie

Zgodnie z kodeksem pracy, mamom karmiącym piersią, przysługuje przerwa na karmienie. Długość przerw, zależy od liczby dzieci karmionych piersią i wynosi od 30 min przy jednym dziecku do 45 min przy np. bliźniętach. Przerwy są wliczane do czasu pracy i przysługuje za nie wynagrodzenie. Na wniosek pracownicy mogą być łączone i wykorzystane jako późniejsze rozpoczęcie obowiązków służbowych albo wcześniejsze wyjście z pracy.

Pracodawca może zażądać, potwierdzenia faktu karmienia piersią od lekarza. Okres karmienia ustalany jest na podstawie faktycznej potrzeby. Przerwy udzielane są na wniosek pracownicy i wynoszą:

  • przy pracy w wymiarze powyżej 6 godzin dziennie – dwie przerwy trwające po 30 lub 45 minut.
  • przy pracy w wymiarze poniżej 6 godzin dziennie- jedna przerwa 30- lub 45-minutowa
  • przy pracy poniżej 4 godzin dziennie – przerwa na karmienie nie przysługuje.

Jeżeli pracujesz np. na ¾ etatu i karmisz piersią jedno dziecko, możesz pracować 6 godzin dziennie i mieć jednocześnie jedną przerwę trzydziestominutową, w efekcie w pracy pozostajesz 5,5 godziny, otrzymując wynagrodzenie za ¾ etatu, oraz przysługuje ci urlop w ciągu roku w wymiarze 26 dni.

Przed przystąpieniem do pracy, porozmawiaj ze swoim pracodawcą, przedstaw mu swój harmonogram i plan pracy, wspólnie ustalcie dogodne dla obu stron rozwiązanie. Tak, by pracodawca miał pewność, że ma do dyspozycji kompetentnego oraz dobrze zorganizowanego pracownika, a Ty byś była pewna, że możesz spokojnie poświęcić się swoim obowiązkom, jednocześnie jako mama i jako świetny pracownik. Obie role da się połączyć przy dobrej woli wszystkich zainteresowanych. Powodzenia – Pracująca Mamo.

Podstawa prawna:

Kodeks pracy. Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Skweres

Prawnik, Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego. Od kilku lat pomaga innym odnaleźć drogę wśród paragrafów poprzez działalność -pro publico bono. Prywatnie: Mama pracująca, logistyk oraz organizator spraw domowych.

Podyskutuj

#WomanOnStage – Firma Aptiv zaprasza na 6 edycję Connected.Cars

Firma Aptiv wraca do nas po wakacyjnej przerwie z ciekawym wydarzeniem. Niezależnie od tego czy interesujesz się motoryzacją i nowymi technologiami, czy może po prostu lubisz być na bieżąco z nowinkami, na tym spotkaniu nie może Cię zabraknąć! Sprawdź dlaczego i zapisz się już teraz!
  • Ewa Moskalik - Pieper - 17/09/2019

Firma Aptiv zaprasza na 6 edycję Connected.Cars: #WomanOnStage

Po wakacyjnej przerwie firma Aptiv nadal nie zwalnia tempa i już:

25 września o godzinie 18:00 w Starej Zajezdni w Krakowie odbędzie się 6 edycja Connected.Cars: #WomenOnStage.

Ta edycja jest wyjątkowa i szczególnie ważna, ponieważ w całości przygotowały ją kobiety – inżynierki z Aptiv, które pokażą Wam, że świat motoryzacji nie jest tylko domeną mężczyzn.

Oczywiście na spotkanie zapraszamy zarówno Panie, jak i Panów. 🙂

Poznaj szczegóły spotkania i zapisz się!

Możesz mieć niepowtarzalną okazję wyruszenia do krainy nowych technologii i samochodów przyszłości. Poznać tematy związane z bezpieczeństwem, inteligencją samochodów, testowania oraz budowania innowacyjnych produktów pod kątem Agile, ale nie tylko!

To będzie też doskonała okazja, żeby porozmawiać z managerami Aptiv o możliwościach zatrudnienia! Dlatego zabierz ze sobą swoje CV!

Agenda:

18:00 -18:20 – Poznajmy się!

18:20 – 18:40 – Dlaczego testowanie samochodów przyszłości jest takie ważne?

18:40 – 19:10 – Networking (pizza & drinks on us!)

19:10 – 19:30 – Wyższy poziom inteligencji w samochodach przyszłości – projekt Simusafe

19:30 – 19:50 – Agile jako narzędzie do budowania innowacyjnych produktów w branży automotive.

19:50 – 21:00 – Speed recruiting + Networking

Wydarzenie jest bezpłatne, ale rejestracja obowiązkowa. Łap bilet!

Co jeszcze Cię czeka na miejscu?

  • Mocna dawka wiedzy oraz inspiracji od najlepszych inżynierek oraz managerów!
  • Strefy inżynieryjne, w których spotkacie ekspertów Aptiv oraz porozmawiacie o aktualnych ofertach pracy.
  • Spotkanie z przedstawicielkami Fundacji Mamo Pracuj.
  • Dla pierwszych 100 osób specjalne prezenty!
  • Pizza i napoje.

Zobacz jak wygląda serce i dusza samochodów przyszłości 🙂

Nie przegap okazji i zapisz się! Do zobaczenia 25 września!

Wiemy, że takie bilety szybko się rozchodzą 🙂

aptiv logo

Zdjęcie: archiwum Aptiv

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.

Networking sposobem na sukces

Kobiety z reguły bardzo naturalnie nawiązują relacje, czy tą umiejętność można przełożyć na biznes? Zastanawiasz się jak rozwinąć swoją firmę i nawiązać pierwsze kontakty biznesowe? Wykorzystaj swoje zdolności komunikacyjne aby rozmawiać skutecznie o swoich interesach tworząc efektywną sieć networkingową.

  • Marta Hycnar - 17/09/2019
networking - 3 kobiety przy posiłku

Networking, czyli nawiązywać relacje biznesowe?

Biznes to ludzie, a budowanie i podtrzymywanie relacji to podstawowy czynnik sukcesu w biznesie. Przedsiębiorcy, zarówno kobiety jak i mężczyźni, coraz większą uwagę poświęcają na tworzenie i pielęgnowanie relacji biznesowych, kształtując sieć kontaktów. Zaufany partner biznesowy poleca Cię swojemu klientowi, a on kolejnemu kontrahentowi i twoja działalność nabiera rozpędu. Budując szeroką siatkę kontaktów inwestujesz w przyszłość swojego biznesu. 

Dlaczego to tak ważne?

Każdy napotkany człowiek to nowe doświadczenia i szersza wiedza, która pomoże Ci rozwinąć firmę. Wykorzystaj każdą szanse na rozmowę, nigdy nie wiesz co może ona przynieść. To dzięki ludziom, którzy nas otaczają docieramy do odbiorców naszych usług. Posiadanie znajomości jest często negatywnie kojarzone, a tu przede wszystkim chodzi o współpracę. Spotkania networkingowe są nie tylko sposobem na rozwój twojego biznesu, ale także sposobem na znalezienie pracy. Raport Banku Danych o Inżynierach wskazuje, że networking jest skuteczniejszy niż wszystkie inne metody poszukiwania pracy. Według badań ok. 65% do 85% posad udaje się znaleźć dzięki pomocy, jaka płynie z sieci kontaktów.

Networkingowe know how

„Networking oparty jest na pielęgnowaniu relacji, których fundamentem jest zaufanie w celu udzielania sobie wzajemnie wsparcia, tj. wzajemnych korzyści takich jak dostęp do informacji, udzielenie opinii lub wsparcie emocjonalne” – to najtrafniejsza definicja networkingu. Zatem ważne jest aby opierał się on na wzajemności. 

Największa światowa organizacja networkingowa BNI działająca w Polsce, stworzyła tradycję śniadań biznesowych, podczas których przedsiębiorcy mają możliwość lepiej się poznać. Spotykamy się o 7 rano aby porozmawiać o swoim biznesie, o sukcesach i pomysłach. W przyjaznej atmosferze wymieniamy się wzajemnymi kontaktami i umożliwiamy zrobienie biznesu innym. Jest to najlepszy sposób na prowadzenie firmy. Przyjemny i skuteczny, a wczesna poranna pora spotkania nie wpływa na nasze codzienne obowiązki. 

Myślisz o tym, aby założyć swój biznes, szukasz partnerów lub inwestorów? A może prowadzisz już swoją firmę i chcesz dotrzeć do nowych klientów? Jeżeli szukasz sposobów na to, żeby rozwinąć swoją karierę zawodową – wybierz się na spotkanie networkingowe.

Pamiętaj jednak, aby na co dzień wykorzystywać networking szukając wśród znajomych zaufanych partnerów, dostawców usług czy pracowników. Bądź otwarta na ludzi, a nawiązywanie kontaktów przyjdzie Ci z łatwością. Wykorzystaj networking aby rozwinąć własną firmę, wypromować siebie i swój pomysł. Szybko i przyjemnie zdobędziesz nowych klientów i wartościowe kontakty biznesowe. Przecież psychologia biznesu dowodzi, że kobiety mają naturalne predyspozycje do networkingu. Sprawdź sama!

Jeśli zainteresował Cię ten artykuł to zajrzyj jeszcze do innych naszych wpisów, które zostały stworzone z myślą o pierwszych krokach w biznesie:

Zdjęcie: Storybloks

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Marta Hycnar
Współzałożycielka firmy HarmoniquePR – Agencji Public Relations. Trenerka biznesu z wiedzą popartą wieloletnim doświadczeniem. Członek międzynarodowej grupy Business Network International.  Ceni sobie profesjonalne podejście do biznesu oraz umiejętności komunikacyjne. Specjalistka w budowaniu trwałych i harmonijnych relacji. Wulkan energii, zaraża optymizmem. U ludzi uwielbia szczery i promienny uśmiech.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail