Czego szukasz

Elastyczność i niezależność – takiej pracy szukałam i taką znalazłam!

Marzenia o pracy elastycznej, dopasowującej się do potrzeb rodziny wcale nie muszą być utopią. Potrzeba jednak zaangażowania, dobrej organizacji, wsparcia najbliższych i firmy – wtedy to staje się możliwe! Poznaj historię Anity Majchrzak, mamy dwójki szkrabów i Kierownik Zespołu w MetLife i daj się zainspirować. A może chcesz porozmawiać o pracy? Wyślij zgłoszenie >>>

  • Agnieszka Kaczanowska - 26/02/2020
Anita Majchrzak, MetLife

Anito, opowiadając o sobie powiedziałaś coś, co przykuło moją uwagę, a mianowicie, że długo szukałaś pracy, która daje możliwości rozwoju i elastyczności tak niezbędnych w życiu mamy!

Tak dokładnie. Praca, którą obecnie wykonuję daje mi duże możliwości w rozwoju zawodowego, czuję się także spełnioną kobietą, żoną oraz mamą. Ale nie zawsze tak było…

Kiedy pracowałam na etacie, nie miałam elastyczności i tego komfortu pracy w godzinach, w których chcę i mogę  pracować. Najtrudniejsze były dla mnie sytuacje, kiedy dzieci zaczynały chorować. Znają to pewnie wszystkie mamy… Pracując w stałych godzinach, w moim przypadku od 8:00 do 16:00, pamiętam ten stres, kiedy dostawałam telefon ze żłobka bądź przedszkola, że dziecko ma gorączkę i trzeba je odebrać, a ja wiedziałam, że pracodawca nie pozwoli mi na wyjście w tych godzinach, ponieważ to już trzeci przypadek w tym miesiącu! Taka sytuacja niestety wpływała bardzo źle zarówno na moje samopoczucie, jak i wynagrodzenie; bo częsta nieobecność wiązała się z obniżeniem wysokości premii i ostatecznie mniejszą wypłatą. A ja wiedziałam, że jestem dobra w tym co robię! Tylko potrzebuję elastyczności aby pogodzić wszystkie role życiowe.

Ten brak wolności i niezależności sprawił, że nie czułam się spełnioną kobietą, a to wpływało również na moje macierzyństwo. Wracałam z pracy zmęczona, nie cieszyło mnie nic i niestety odczuwała to moja rodzina. Zaczęłam szukać innych rozwiązań. Zawsze marzyłam o pracy, która będzie dla mnie przyjemna i elastyczna, takiej w której to ja będę decydowała ile poświęcam na nią czasu, a za razem będę czuła się spełniona i w między czasie będę mogła zajmować się rodziną i domem. I w końcu znalazłam!

Weź udział w naszym webinarze pt. „Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! i dowiedz się jak wygląda praca doradcy!”

To opowiedz proszę czym się obecnie zajmujesz? I jakie są Twoje obowiązki?

Obecnie pracuję w firmie MetLife i jestem Kierownikiem Zespołu. Buduję Zespół agentów ubezpieczeniowych, rekrutuję oraz wprowadzam do pracy z klientem. Często pracuję w terenie z agentami, pokazując im techniki pracy z klientem. Wspieram też swój zespół, który może zawsze na mnie liczyć.

Zapraszamy do najnowszej oferty pracy w MetLife!

Zaczęłaś od stanowiska agenta, prawda? Jak wyglądała zatem Twoja ścieżka kariery? I czy nie miałaś obaw, o których często mówią nam Czytelniczki – że wyższe stanowisko, w ich rozumieniu oznacza już całkowity brak czasu na życie rodzinne.

Tak faktycznie. Pracę rozpoczęłam na stanowisku agenta, dzięki czemu poznałam produkty MetLife od podszewki. Jednak już na początku pracy w MetLife założyłam sobie cel, że zostanę Kierownikiem Zespołu. I już po 4 miesiącach pracy w MetLife zbudowałam swój zespół i awansowałam na stanowisko Kierownika. Zaczęłam od 3 osób w zespole, a obecnie  mój zespół liczy 9 osób.

Masz rację z tymi obawami, one są naturalne. Szczególnie te związane z brakiem czasu dla rodziny poprzez więcej obowiązków. Ale ja nauczyłam się, że wszystko zależy od nas i naszego nastawienia oraz organizacji czasu. Zadania na stanowisku agenta pokazały mi, że na pracę nie muszę poświęcać 8 czy 10 godzin dziennie, że sama mogę decydować kiedy i ile pracuję. Nauczyło mnie też systematyczności i ustalania sobie celów, a dalej realizacji planu, czyli przejścia na stanowisko Kierownika Zespołu. Tak jak wspomniałam wcześniej, wierzę, że kluczowa jest dobra organizacja. To ja planuję sobie kalendarz np. rekrutacji oraz pracy w terenie z agentem i to ja decyduję ile spędzam czasu w pracy i kiedy mam czas dla rodziny. Dla mnie to najlepszy sposób pracy.

A jak organizujesz swoją pracą? Jak wygląda Twój dzień, tydzień, miesiąc?

W moim życiu każdy dzień jest inny i to najbardziej sobie cenię. Bardzo lubię swoją pracę, bo mam szansę spotykać się z ludźmi, mam też wokół siebie fantastyczny uśmiechnięty zespół.

A jak wygląda mój dzień? Zaczynam ok. 7.00  budząc dzieci i szykując do żłobka i przedszkola. Po odwiezieniu dzieci mam czas na odbywanie bądź umawianie spotkań rekrutacyjnych. Jeśli jestem umówiona danego dnia na spotkanie z agentem w terenie, to do południa spędzam dzień w domu i w między czasie wykonuję domowe obowiązki np. pranie gotowanie oraz odbieram telefony od agentów. Raz w tygodniu wraz z koleżanką z mojego zespołu spotykamy się w porannych godzinach na zajęciach w fitness klubie.

Jeśli rekrutuję to zazwyczaj do południa i to ja decyduję, w których godzinach i zazwyczaj mieszczę się między 9:00 do 14:00 bo 15.30 odbieram dzieci później mamy czas dla siebie.

Czasem jest też tak, że danego dnia mam umówioną rekrutację od 9 do 14:00 a w międzyczasie odbieram dzieci z żłobka i przedszkola, jemy obiad i spędzamy ze sobą czas i od 18 do 20 mam wizytę u klienta z agentem. Zatem wszystko jest elastyczne i w zależności od organizacji kalendarza z mężem, po takim dniu zazwyczaj następny dzień jest dniem do południa rekrutującym a po południu mam czas dla rodziny. Tak jak mówiłam, sporo się u mnie dzieje!

Masz wsparcie męża? Jak sobie organizujecie czas kiedy masz sporo wyjazdów?

Wsparcie męża mam ogromne, od samego początku wierzył we mnie i kibicował mojemu awansowi. Myślę, że mąż widzi, że jestem szczęśliwą kobietą, a mój sukces jest również jego sukcesem, zawsze mogę na niego liczyć.

Na początku miesiąca ustalamy sobie harmonogram odbioru dzieci z żłobka i przedszkola oraz w jakie dni mam wyjazdy do klientów, oczywiście z uwzględnieniem pracy Rafała, bo jest wojskowym i czasem to ja muszę ustalić kalendarz pod służby 24h małżonka. Wszystko jest kwestią rozmów i wyrozumiałości oraz współpracy.

A stanowisko kierownika zespołu daje możliwości dopasowania sobie czasu, nawet jeśli u małżonka nagle zmienia się coś w pracy to zawsze mogę sobie pozwolić na przełożenie spotkania i poświecenia czasu dzieciaczkom.

Dzięki to bardzo ważne co mówisz, że to są wspólne ustalenia a potem i tak weryfikowane. Jak to w życiu! A co jest wg. Ciebie kluczem do pracy w ubezpieczeniach? Aby to była praca dająca finansową satysfakcję?

Kluczem do pracy w ubezpieczeniach jest to, że trzeba lubić swoją pracę i lubić kontakt z ludźmi. Praca z klientem w branży ubezpieczeniowej to misja, zabezpieczamy naszych klientów. Pomagamy ludziom w zabezpieczeniu ich przyszłości, niesiemy wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych.

Ja sama miałam okazję przekonać się jak ważne jest ubezpieczenie, kiedy 8 lat temu straciłam pierwszego męża w wypadku samochodowym i przekonałam się, że nie wiemy co nam się w życiu przydarzy….

Racja, bardzo mi przykro. Życie czasem pisze swój własny scenariusz. Dziękuję Ci za taką szczerość.

Porozmawiajmy jeszcze o pracy na własnej działalności gospodarczej jaka występuję w przypadku pracy w Metlife. Jakie Ty dostrzegasz zalety takiej formy pracy?

Swoim agentom zawsze tłumaczę to w ten sposób; „jeśli pracujesz na etacie to masz zapewnione podstawę wynagrodzenie, ale i tak musisz wykonywać swoją pracę 8 godzin dziennie, a jeśli nie wykonujesz jej prawidłowo to pracodawca ma prawo Cię zwolnić”.

A u nas wygląda to tak, że to Ty jesteś Swoim Szefem bo masz działalność gospodarczą i raczej nikt Cię nie zwolni. Masz „pensję ”za wykonaną pracę czyli wynagrodzenie za sprzedane polisy i sam/sama decydujesz ile czasu poświęcasz na pracę. Pracujesz, osiągasz efekty to masz wynagrodzenie co miesiąc za wykonaną pracę.

Sama powiedziałaś, że ta praca daje Ci wolność, że to Ty decydujesz ile i kiedy pracujesz. Czy to praca dla każdego? Bo wyobrażam sobie, że trzeba być świetnie zorganizowaną 😉 A na jakie wsparcie możesz liczyć ze strony MetLife teraz ale też na początku współpracy?

Czy to praca dla każdego? Na pewno dla osób, które chcą czuć się swobodnie i mają chęć do życia. Ważne aby być osobą komunikatywną, lubiącą ludzi i samodzielną. Bo my sami decydujemy o swoim biznesie i o tym ile czasu na niego poświęcamy. Wsparcie, o które pytasz jest bardzo duże. Rozpoczynając od comiesięcznych kursów i kongresów, na których się spotykamy, po wsparcie Kierownika Zespołu i Dyrektora Agencji.

A na jakie stanowiska obecnie szukacie osób do współpracy? Opowiedz o nich trochę. Czym się różnią i jak można awansować i kiedy? No i co to daje?

Obecnie szukamy osób zarówno na stanowisko Doradca Klienta, jak i kandydatów na Kierownika Zespołu. Myślę, że warto zacząć od stanowiska Doradcy, aby poznać procedury i produkty od podstaw, a później np. po 6 miesiącach awansować i budować swój własny Zespół.

Zapytam o coś bardzo ważnego, a przygotowując się to tego wywiadu wspomniałaś o tym, jako kluczowej sprawie; zawód agenta czy doradcy, ale też ogólnie osoby która zajmuje się ubezpieczeniami nie zawsze spotyka się z uznaniem najbliższych, czy środowiska. A Ty jednym tchem wyliczasz całą serię zalet takiego zawodu i w dodatku mówisz, że to idealne rozwiązanie aby pogodzić macierzyństwo z pracą? To jak to jest naprawdę?

Oczywiście, że mogę bo to ważne aby o tym mówić. Miałam taką sytuację, zatrudniłam dziewczynę 21-latkę, która na początku radziła sobie doskonale ale niestety otoczenie i wpływ rodziny poprzez zniechęcanie ja do pracy i opinie na temat stanowiska Agenta ubezpieczeniowego sprawiły, że pomimo swoich zobowiązań finansowych zrezygnowała ze współpracy z nami. Ta sytuacja pokazuje nam, jaki wpływ na nasze decyzje ma rodzina i otoczenie, i że w naszej pracy ważna jest akceptacja rodziny już w tych pierwszych momentach kariery. Szczerze nie rozumiem takich osób, które wypowiadają się na temat pracy, której tak naprawdę nie poznały. Ja nie zamieniłabym mojej pracy na inną!

A dla równowagi, opowiedz proszę o Twoich dobrych doświadczeniach. Jak sprawdzają się w tej roli mamy? Co czyni je świetnymi agentkami?

Z doświadczenia mogę powiedzieć, że agentki które mają dzieci są bardzo zorganizowane, co przekłada się na realizację planów miesięcznych a za tym idą satysfakcjonujące wynagrodzenia oraz benefity.

Mama pracująca w MetLife doskonale potrafi dostosować swój czas do swoich potrzeb, nie musi się nikomu tłumaczyć gdzie była rano, ma określony czas na pracę klientem i spędza czas z rodziną .

Mama Agent na pewno jest wytrwała nie poddaje się pomimo wielu obowiązków dookoła. Jest zdeterminowana bo czuje swobodę do działania w terenie jak i w domu, bo pracę może również wykonywać w domu.

A jedno zdanie na koniec, którym chciałabyś się podzielić z Czytelniczkami mamopracuj.pl to byłoby…?

Zapraszamy do współpracy wszystkie Mamy, które mają chęć się rozwijać. To Ty decydujesz ile pracujesz!

Anito, bardzo dziękuję za rozmowę!

A jeśli chciałabyś /chciałbyś dowiedzieć się więcej o pracy w firmie MetLife – wypełnij formularz i porozmawiaj o swojej przyszłej pracy!

Zdjęcia: Archiwum domowe Anity Majchrzak, logotyp własność MetLife.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Kto szuka nie błądzi, czyli jak aktywnie szukać pracy w dobie koronawirusa

Koronawirus nagle zmienił rzeczywistość, niespodziewanie wiele z nas zostało zmuszonych do aktywnego poszukiwania nowej pracy. Warto podkreślić hasło - aktywnego, ponieważ wejście na popularny portal z ogłoszeniami od pracodawców i kliknięcie w przycisk aplikuj, dziś nie jest wystarczające. Jeszcze kilka miesięcy temu zdecydowanie byłoby to właściwe, dziś musimy zrobić coś więcej. Uwaga! Będzie to wymagało poświęcenia czasu oraz zaangażowania.
  • Kamila Głuchowska - 13/07/2020

Jak aktywnie szukać pracy w dobie koronawirusa?

Poniżej znajdziecie kilka wskazówek, dzięki którym staniecie się bardziej widoczne dla potencjalnych pracodawców, jednocześnie zwiększając swoje szanse na otrzymanie nowej, wymarzonej oferty pracy w tym trudnym czasie. Sytuacja ta wywołuje stres, ale zdecydowanie jest do opanowania.

Odwiedź co najmniej kilka miejsc publikujących oferty pracy

Przeanalizuj portale, które publikują ogłoszenia o pracę. Sprawdź, w jakich miejscach można znaleźć interesujące Cię oferty, nie skupiaj się wyłącznie na jednym czy dwóch portalach, które są wszystkim znane. Zajrzyj również na portale, które są skierowane do osób związanych z konkretnymi branżami np. HR, IT, TSL. Użytkownicy Linkedin mogą skorzystać z zakładki OFERTY PRACY, dostaniecie tu również propozycje ofert w oparciu o Wasz profil zawodowy.

Co więcej, agencje pracy często publikują ogłoszenia wyłącznie na swoich stronach, warto więc zajrzeć na te strony bezpośrednio. Twoja aktywność nie może się zakończyć na przesłaniu CV.

Przeczytaj także: Zawody po kryzysie – kto będzie miał pracę?

Pokaż, że jesteś zmotywowana – zbuduj relacje

Przesłałaś już CV? Świetnie! Teraz czas na nawiązanie kontaktu z przedstawicielami firm, do których aplikowałaś. Niemal 100% firm posiada swoje strony internetowe, dzięki czemu kontakt z nimi jest bardzo łatwy. Nic prostszego, niż wykonanie telefonu i po krótkim przedstawieniu dopytanie, czy CV dotarło lub po prostu czy proces jest w dalszym ciągu aktualny. Informacja na temat tego, czy rekrutacja jest prowadzona lub czy została wstrzymana jest bardzo ważna. Jeśli rzeczywiście tak będzie, skup się na miejscach, gdzie procesy są kontynuowane.

Jeśli nie jesteś fanką rozmów telefonicznych z nieznanymi osobami, sprawdź kontakt do osoby odpowiedzialnej za procesy rekrutacyjne i wyślij maila lub wiadomość poprzez Linkedin do osoby, która odpowiada za obszar związany z pozyskiwaniem talentów.

Co zyskasz kontaktując się bezpośrednio? Przede wszystkim zaprezentujesz się jako osoba zmotywowana i zdeterminowana, aby dołączyć właśnie do tej konkretnie, a nie innej przypadkowej organizacji. Nawet jeśli w tym momencie nie uda Ci się zdobyć wymarzonego stanowiska, zostawisz po sobie ślad w postaci pozytywnego wrażenia i zwiększysz szansę na kontakt w przyszłości. To bardzo częsta praktyka, aby powracać do kandydatów z wcześniejszych procesów, którzy wyróżnili się na tle innych osób.

Znajdź interesujących Cię pracodawców i nawiąż z nimi kontakt, nawet jeśli nie mają aktualnie aktywnych ogłoszeń

Jakie firmy z lokalnego rynku wydają Ci się szczególnie atrakcyjnymi pracodawcami? Uwielbiasz ich produkty? Jesteś przekonana, że świadczą usługi na wysokim poziomie? Twoi znajomi pracowali w tej firmie i rekomendują ją? Nic prostszego, wystarczy wziąć telefon i skontaktować się z nimi, nawet jeśli aktualnie nie znalazłaś w sieci informacji o otwartej rekrutacji. Przed rozmową zastanów się jaka jest Twoja motywacja, daj argumenty, pokaż dlaczego warto z Tobą kontynuować rozmowę. Kto wie może akurat szukają kogoś z kompetencjami podobnymi do tych które posiadasz!

Przeczytaj też: Rynek pracy w trakcie i po pandemii. Możliwe scenariusze, szanse i ryzyka

Rozwiń sieć kontaktów i odśwież znajomości

Poczta pantoflowa ma dużą moc, dlatego warto wśród rodziny, znajomych, byłych współpracowników podzielić się informacją, że aktualnie poszukujesz pracy. Koniecznie poproś, aby takie osoby dały Ci znać, jeśli zauważą nowe oferty w obszarze, który Cię interesuje.

Daj znać Twojej sieci kontaktów na Linkedin, jeśli zgodzą się udostępnić Twój post, będzie widoczny dla większej liczby osób. Wykorzystaj fakt, jeśli w przeszłości kontaktował się z Tobą jakikolwiek rekruter. Nawet jeśli nie byłaś zainteresowana zmianą pracy, odśwież kontakt i wróć do rekrutera z informacją, że to dobry moment, aby porozmawiać o ewentualnych zmianach.

Daj sobie czas na wybór najlepszej drogi rozwoju

Pozwól sobie na chwilę wytchnienia i zastanowienia. Postaraj się wyciągnąć wnioski i choć jeden pozytyw z zaistniałej sytuacji. Dokładnie przeanalizuj, w którym kierunku chcesz się rozwijać, jaka rola jest dla Ciebie najbardziej atrakcyjna. To dobry moment, aby zastanowić się nad rozwojem nowych czy dotychczas zdobytych umiejętności. Jeśli w przeszłości rozważałaś zmianę branży, to może jest to dobry moment, aby dołączyć do firm aktualnie prężnie działających. np. FMCG, IT, logistyka, branża medyczna czy budowlana.

Konsekwencje związane z pojawieniem się COVID-19 sprawiły, że kryzys pojawił się w wielu branżach. Nie jest to dobry moment, aby wysłać CV i czekać na kontakt. Zauważcie, że wiele osób może znajdować się w podobnym momencie i ich schemat działania będzie zgodny z zasadą “wysłać – czekać”. Wyjdźcie z inicjatywą, zróbcie coś ponad standard i uwierzcie w siebie, a na pewno zostaniecie zauważone na rynku pracy.

Życzę Wam powodzenia w poszukiwaniach Waszego wymarzonego miejsca pracy!

Przeczytaj też: Szukasz pracy? Sprawdź, jak zmienił się rynek zatrudnienia w okresie pandemii

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Kamila Głuchowska
Psycholog biznesu, łącząca sprzedaż z rekrutacją. Obecnie pracuje w agencji doradztwa personalnego, jako konsultant 360, łącząc kandydatów z potencjalnymi pracodawcami. Jednocześnie wykorzystuje swoje doświadczenie zdobyte w sprzedaży powierzchni reklamowych. Prywatnie mama Maksia wierząca, że macierzyństwo i rozwój zawodowy to świetnie połączenie.

Koronawirus – prawa pracujących rodziców – zasiłek ZUS i wniosek do pobrania

Zamknięte żłobki, przedszkola i szkoły - rodzice mają spore wyzwania związane z zapewnieniem opieki dzieciom i wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. Rodzicom dzieci do lat 8 przysługuje specjalny zasiłek opiekuńczy - mamy wniosek do pobrania - złóż wniosek do ZUS. Jakie prawa mają rodzice starszych dzieci? Sprawdź!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 10/07/2020
mama z dziećmi w domu

Aktualizacja 9.07

Mimo wcześniejszych zapowiedzi, że zasiłek będzie obowiązywał tylko do 12.07, Minister Marlena Maląg ogłosiła, że zasiłek opiekuńczy zostanie przedłużony o kolejne 2 tygodnie – do 26.07.

Zasiłek przysługuje rodzicom dzieci do lat 8, które nie mogą korzystać z opieki przedszkoli i żłobków- czy to z powodu zamknięcia placówek, czy też decyzji rodzica o nieposłaniu dzieci na zajęcia.

Dodatkowy zasiłek przysługuje także ubezpieczonym rodzicom dzieci:

  • do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
  • do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
  • które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.

Czy to ostateczny termin obowiązywania zasiłku, czy zasiłek będzie przedłużany od 27.07? Dowiemy się w najbliższych dniach.

Aktualizacja 29.05.

Od 25.05 w życie weszły nowe przepisy, według których, zasiłek opiekuńczy przysługuje do 14 czerwca br. Nie zmieniły się zasady wypłacania zasiłku opiekuńczego oraz to, że przysługuje on rodzicom dzieci do 8 roku życia. O wsparcie mogą się starać również rodzice, którzy pomimo otwarcia placówek, do których uczęszczają ich dzieci, nie zdecydowali się wysłać ich tam posłać.

Aktualizacja 13.05

Na konferencji prasowej premier zapowiedział, że od 25 maja br. przywrócone zostaną zajęcia opiekuńczo-wychowawcze z możliwością prowadzenia zajęć dydaktycznych dla uczniów klas I-III szkół podstawowych.

Utrzymany zostanie obowiązek realizowania podstawy programowej. W zależności od sytuacji w danej szkole dyrektor zdecyduje czy będzie to kształcenie w formie stacjonarnej, czy z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.

Aktualizacja 30.04

Minister Rodziny Pracy i Polityki ogłosiła przedłużenie wypłacania zasiłku opiekuńczego do 24 maja. To rozwiązanie jest skierowane do tych rodziców, którzy nie będą mogli posłać dziecka do żłobka czy przedszkola, z powodu zamknięcia placówek.

Aktualizacja 29.04

Premier ogłosił, że od 6 maja otwierane będą żłobki i przedszkola w nowym reżimie sanitarnym. Jednakże nie wszystkie placówki i nie od razu. Decyzję podejmować będą lokalne władze z przedstawicielami sanepidu.

Od środy 6 maja organy prowadzące te placówki mogą je otworzyć, mając na uwadze wytyczne Głównego Inspektoratu Sanitarnego, a także Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ważne! Ze względu na sytuację epidemiologiczną organ prowadzący może ograniczyć liczebność grupy przedszkolnej lub ograniczyć liczbę dzieci objętych opieką w żłobkach.

Ważne! Jednostka samorządu terytorialnego na podstawie dotychczasowych przepisów ogólnych może zamknąć wszystkie żłobki i przedszkola na swoim terenie.

Szkoły pozostają zamknięte do 24 maja.

Zasiłek będzie utrzymany dla tych rodziców, którzy nie mogą posłać swoich pociech do żłobków czy przedszkoli – zapowiedział premier.

Aktualizacja 27.04

Zgodnie z przewidywaniami placówki szkolne, przedszkola i żłobki pozostają zamknięte do 24 maja 2020.

Jednocześnie rząd przedłużył okres obowiązywania zasiłku opiekuńczego do 3 maja. Wkrótce powinny zostać przedstawione decyzje dotyczące prowadzenia pewnych form działalności opiekuńczej w części placówek.

Aktualizacja 9.04

Szkoły, przedszkola i żłobki pozostaną zamknięte przynajmniej do 26.04. W związku z tym rodzice mogą wnioskować o przedłużenie zasiłku opiekuńczego.
Egzaminy maturalne i egzaminy ósmoklasisty odbędą się najwcześniej w czerwcu.

Przeczytaj także: Mama – pracownica, a obniżenie etatu?

Jeden rodzic na urlopie a drugi na zasiłku opiekuńczym? Czy to możliwe?

Pytanie od Czytelniczki:

Mąż pracuje, aktualnie sprawuje opiekę nad synkiem, ponieważ nasz synek chodzi do żłobka, który teraz jest zamknięty i nie mieliśmy osoby, która mogłaby z nim zostać. Ja pracuje, w przyszłym tygodniu moja firma ma cały tydzień wolnego w związku z czym muszę wziąć urlop. Czy w takim przypadku skoro ja będę w domu mąż musi zrezygnować z opieki nad dzieckiem i wrócić do pracy?

Odpowiedź:

Zgodnie z przepisami zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje zatem za okresy, w których dziecko nie miało zapewnionej opieki.

Członkiem rodziny, który nie może zapewnić dziecku opieki jest m.in. osoba chora, całkowicie niezdolna do pracy, pracownik, który odpoczywa po nocnej zmianie, prowadzi działalność gospodarczą.

Jeżeli więc matka dziecka przebywa na urlopie wypoczynkowym, to jest osobą, która może zapewnić opiekę dziecku. W takim przypadku ojciec dziecka nie powinien w tym okresie korzystać z zasiłku opiekuńczego.

Aktualizacja 29.03

Rodzic może złożyć oświadczenie do wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki, które jest wnioskiem o wypłatę zasiłku na dalszy (kolejny) okres.

Oświadczenie można złożyć tak jak do tej pory.

Aktualnie trwają prace nad zmianą ustawy, która wprowadziła dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Nowe rozwiązania mają obowiązywać z mocą wsteczną od 26 marca 2020 r.

Aktualizacja 23.03.

Szkoły zamknięte do Świąt Wielkanocnych. Rodzicom dzieci do lat 8 będzie przysługiwał nadal zasiłek opiekuńczy, na kolejne 14 dni. Brak informacji nt. wsparcia dla rodziców starszych dzieci.

Aktualizacja 12.03

Aby skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego, wystarczy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Wzór oświadczenia mamy do pobrania na końcu tego artykułu.

Zasiłek opiekuńczy a własna firma

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS.

Propozycje zmian w prawie do pilnego wprowadzenia

O wszelkich zmianach w przepisach będziemy informować Was na bieżąco – pojawiły się propozycje, aby:

  • zasiłek był wypłacany w wysokości 100, a nie jak dotąd 80% wynagrodzenia,
  • byli nim objęci rodzice dzieci powyżej 8 roku życia.

Aktualizacja 21.04.

31.03. została uchwalona przez Sejm ustawa, która wprowadza zmiany o dodatkowym zasiłku opiekuńczym:

Zmiany te polegają na:

  • wydłużeniu o kolejne 14 dni okresu, przez który przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, do 26.04.2020 r.
  • przyznaniu prawa do tego zasiłku rodzicom dzieci niepełnosprawnych w wieku powyżej 8 lat.

Zasiłek a praca zdalna

Istotna z punktu widzenia pracowników i pracodawców jest również kwestia, czy pracownik, który świadczy pracę poza zakładem pracy czyli tzw. pracę zdalną, ma prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego? Odpowiedź jest przecząca – pracownikowi, który pracuje zdalnie nie przysługuje zasiłek opiekuńczy, natomiast przysługuje mu wynagrodzenie od pracodawcy na normalnych zasadach.

reklama przedszkole online

Treść artykułu 11.03

Zamknięte szkoły – dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do lat 8.

W związku z informacją o zamknięciu szkół w całej Polsce pracownik, który ma dziecko do 8 roku życia może skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Musi wypełnić załączone dokumenty a oryginał należy dostarczyć do ZUS.

UWAGA! Jeśli w szkole, przedszkolu czy żłobku będą w okresie tych 14 dni prowadzone dyżury zasiłek nie będzie przysługiwał.

Wniosek do pobrania

Na końcu artykułu znajdziesz do pobrania:

  • oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 8
  • wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8

Specustawa dotycząca koronawirusa – jakie daje prawa i nakłada obowiązki?

W dniu 8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 374).

Jakie rozwiązania dotyczące stosunków pracowniczych wprowadzonych ww. ustawą weszły w życie?

I. Możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej

W celu zwalczania zakażenia, zapobieganiu rozprzestrzenianiu się, profilaktyki oraz zwalczaniu skutków choroby wywołanej koronawirusem pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Przeczytaj także: Praca zdalna – gdzie szukać i w jakich zawodach

„Specustawa” nie wskazuje jednak, w przypadku jakiego rodzaju prac możliwe jest polecenie wykonywania pracy w formie pracy zdalnej, jak również warunków wykonywania tej pracy – jest to szczególnie istotne z uwagi na brak jakichkolwiek regulacji dotyczących pracy zdalnej w Kodeksie pracy.

Z uwagi na powyższe, w tym zakresie konieczne jest każdorazowe, indywidualne rozstrzyganie przez pracodawców każdego przypadku i dobór odpowiednich środków (faktycznych i prawnych) zapewniających zgodność wykonywania pracy zdalnej z przepisami prawa pracy.

II. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły

Ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8, przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa.

Ww. dodatkowy zasiłek nie wchodzi do „puli” podstawowego zasiłku opiekuńczego.

Sytuacja pracowników opiekujących się dziećmi w wieku powyżej 8 lat:

W sytuacji zamknięcia szkoły i konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku ponad 8 lat, pracownik nie ma możliwości skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego, o którym mowa powyżej. W takiej sytuacji pracownik może zawnioskować o 2 dni (lub 16 godzin) opieki nad dzieckiem do lat 14, zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (tj. o ile dotychczas takiego zwolnienia nie wykorzystał).

Przeczytaj także – Zwolnienie na dziecko – komu przysługuje opieka na dziecko zdrowe

Dalsza nieobecność pracownika może zostać uzgodniona z pracodawcą np. w formie urlopu wypoczynkowego lub urlopu bezpłatnego. Również w tej sytuacji możliwe jest uzgodnienie wykonywania przez pracownika pracy w formie pracy zdalnej (przy spełnieniu powyżej wskazanych warunków).

Przeczytaj także: Koronawirus a praca – obowiązki pracowników i pracodawców

Jeżeli jednak pracownik nie ma możliwości zawnioskowania o urlop wypoczynkowy czy też wykonywania pracy w formie pracy zdalnej, ale jednocześnie jego sytuacja osobista powoduje, iż nie ma możliwości wykonywania pracy z uwagi na konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w opisywanej sytuacji, pracodawca może uznać ww. nieobecność pracownika za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Każdorazowo jednak zaleca się analizę konkretnego stanu faktycznego pod kątem oceny, czy taka nieobecność w pracy faktycznie jest usprawiedliwiona (m.in. wiek dziecka, możliwość zapewnienia opieki przez innego członka rodziny itp.).

III. Możliwość zastosowania obowiązkowej hospitalizacji, kwarantanny lub nadzoru epidemiologicznego

W celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń koronawirusem, istnieje możliwość zastosowania wobec osób chorych albo osób podejrzanych o zachorowanie obowiązkowej hospitalizacji. Ponadto wobec osób zdrowych, które pozostawały w styczności z osobami chorymi, będzie można zastosować obowiązkową kwarantannę lub nadzór epidemiologiczny, jeżeli tak postanowią organy inspekcji sanitarnej, przez okres nie dłuższy niż 21 dni, licząc od ostatniego dnia styczności z osobami chorymi. Decyzje w ww. przypadkach co do zasady będzie wydawał państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny.

Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, za czas kwarantanny ubezpieczonemu będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

Obowiązujące przepisy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa traktują bowiem na równi niezdolność do pracy z powodu choroby z niemożnością wykonywania pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

IV. Stosowanie przepisów ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. 2019 r., poz. 1239 t.j. ze zm.) do zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2

Na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 lutego 2020 r. w sprawie zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 (Dz. U. z 2020 r., poz. 325), które weszło w życie w dniu 28 lutego br., przepisy ww. ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi stosuje się wobec zakażeń koronawirusem.

Powyższe oznacza m.in., iż w stanach zagrożenia epidemicznego i epidemii, może zostać wprowadzone w drodze odpowiedniego rozporządzenia np. czasowe ograniczenie funkcjonowania określonych instytucji lub zakładów pracy, nakaz udostępnienia nieruchomości, lokali, terenów i dostarczenia środków transportu do działań przeciwepidemicznych przewidzianych planami przeciwepidemicznymi, czasowe ograniczenie określonych zakresów działalności przedsiębiorców, a także czasowe ograniczenie korzystania z lokali lub terenów oraz obowiązek ich zabezpieczenia.

Dziękujemy p. Hannie Kelmie z firmy Szwak i Spółka za pomoc w przygotowaniu tekstu.

Dziękujemy Pani adw. Liliannie Skiba za aktualizację artykułu.

Zdjęcie: 123 rf

Załączniki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail