Czego szukasz

Chcesz rozłożyć rodzicielski na raty? Możesz dostać wypowiedzenie

Jeśli planujesz rozłożyć urlop macierzyński na raty, to przygotuj się na niespodziankę. Istnieje luka w prawie, która umożliwia wypowiedzenie umowy o pracę w okresie od złożenia wniosku o udzielenie kolejnej części urlopu rodzicielskiego.

rodzice na pikniku z małym dzieckiem, tata pracuje na komputerze

Urlop rodzicielski

Wymiar urlopu rodzicielskiego jest stosunkowo długi (32 lub 34 tygodni) i może być wykorzystywany do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. W przepisach przewidziano możliwość korzystania z niego jednorazowo albo w maksymalnie 4 częściach.

Nowością wprowadzoną do kodeksu pracy od dnia 2 stycznia 2016 r., jest umożliwienie osobom mającym prawo do urlopu rodzicielskiego, skorzystanie z prawa do tego urlopu (w wymiarze do 16 tygodni) w terminie późniejszym, nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu.

Rodzice dziecka zyskali zatem uprawnienie, aby wystąpić do pracodawcy o udzielenie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego po dłuższej przerwie, np. po 2–3 latach od zakończenia poprzedniej części urlopu, w sytuacji gdy np. dziecko się na dłużej rozchoruje.

Luka w prawie

Niestety ustawodawca przygotowując nowelizację przepisów dotyczących udzielania urlopu rodzicielskiego nie zwrócił uwagi na jedną ważną kwestię, a mianowicie na ochronę pracownika chcącego skorzystać po okresie przerwy z kolejnych części tego urlopu.

Przypomnijmy, że urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu – pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (art. 1821d § 1 KP). Dotyczy to zarówno udzielania tego urlopu w pełnym wymiarze, jak i części tego urlopu.

O ile pierwsza część urlopu rodzicielskiego przypada zawsze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, o tyle wspomniane 16 tygodni może być wykorzystane w okresie późniejszym np. po roku lub dwóch latach od powrotu do pracy spowodowanej urodzeniem dziecka.

Z przepisów kodeku pracy wynika, że pracownik wnioskujący o urlop rodzicielski jest chroniony dopiero od momentu rozpoczęcia opieki. Natomiast jak już wspomniałam, wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego (lub kolejnej jego części), pracownik musi złożyć na minimum 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Brak ochrony stosunku pracy

Oznacza to, że w okresie między złożeniem wniosku, a rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego nie występuje szczególna ochrona stosunku pracy. W okresie tym tj. od złożenia wniosku aż do rozpoczęcia korzystania z urlopu, pracodawca może wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania tego okresu tj. w trybie dyscyplinarnym.

Warto wspomnieć, że wskazana powyżej możliwość rozwiązania umowy dotyczy również urlopu ojcowskiego. Ojcu dziecka przysługują dwa tygodnie płatnej opieki, które może wykorzystać w ciągu pierwszych 2 lat życia dziecka. Aby je wykorzystać, ojciec dziecka musi co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu złożyć stosowny wniosek do pracodawcy. W tym czasie mężczyzna też nie jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Oczywiście pracownik w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę po złożeniu wniosku o urlop rodzicielski lub ojcowski, będzie mógł odwołać się do sądu pracy, jednakże pomimo tego umowa ulegnie rozwiązaniu. Sąd pracy w zależności od sytuacji faktycznej pracownika, będzie mógł orzec o przywróceniu pracownika do pracy, wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy lub o odszkodowaniu.

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Adwokat. Prowadzi kancelarię adwokacką w Warszawie oraz Łomiankach. Specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa pracy i prawa rodzinnego. Jest członkiem Sekcji prawa pracy oraz prawa rodzinnego przy OR Adwokackiej w Warszawie. Prywatnie mama dwóch chłopców, Wiktora i Aleksandra.
Podyskutuj

Video: Jak być dobrym sprzedawcą w finansach? Praca w bankowości – zobacz webinar!

"Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?" to drugi z serii trzech webinariów przygotowanych wspólnie z Santander Bank Polska. Podczas spotkania ekspertki Santander Bank Polska podzieliły się swoją wiedzą i doświadczeniem profesjonalnych sprzedawców. Jeśli interesuje Cię praca w bankowości, koniecznie zobacz nagranie z naszego webinaru!

Praca w bankowości – zobacz webinar!

Podczas serii trzech webinarów zorganizowanych wspólnie z Santander Bank Polska, omówiłyśmy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące rozpoczęcia i rozwoju kariery w branży bankowej. Pierwszy webinar dotyczył szans i wyzwań w pracy z klientem.

Dzisiaj publikujemy dla Ciebie drugi, w którym ekspertki Santander Bank Polska odpowiadają na pytanie „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?”

Dzięki uczestnictwu w naszym cyklu, będziesz mogła krok po kroku przygotować się do wejścia w nową branżę!

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Jak być dobrym sprzedawcą w bankowości?
  • Jakie wykształcenie i doświadczenie jest potrzebne na stanowisku sprzedawcy?
  • Które cechy charakteru są ważne, aby być dobrym doradcą?
  • Oraz wiele innych praktycznych wskazówek dotyczących branży bankowej.

Kim są nasze ekspertki?

Justyna Pietraszewska
Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Magister Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego o specjalizacji Rynki Finansowe. Od 2013 doradca klienta w Santander Bank Polska. Od 6 lat dyrektor 1 Oddziału w Strzelinie. Pasjonatka rolnictwa. Prywatnie mama 12-letniego Miłosza i rocznego Ignasia. W wolnych chwilach pasjonatka podróży, jazdy na nartach i nurkowania.

Małgorzata Szelwicka
p.o. Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Uzyskała stopień magistra na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Od 15 lat pracuje w finansach. Od 11 lat Pracownik Santander Bank Polska. Od 8 lat menadżer zespołu sprzedażowego. W chwili obecnej p.o. dyrektor 12 oddziału we Wrocławiu. W 2020 Bohaterka Ryzyka Santander Bank Polska. W życiu prywatnym mama 4 letniej Łucji. W wolnych chwilach wolontariuszka Fundacji Santander i skrzypaczka.

Moderacja: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska (Fundacja Mamo Pracuj)

Sprawdź aktualne oferty pracy Santander Polska!

Zdjęcie: zrzut ekranu z nagrania webinaru; pozostałe zdjęcia archiwum prywatne.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.

Koszulki damskie z nadrukiem – pomysł na prezent dla pracowników

Nie od dziś wiadomo, że za sukcesem każdej firmy stoi między innymi dobrostan pracowników. Osoby, które czują się ważne i doceniane, są efektywniejsze i lepiej wykonują powierzone im zadania, a ponadto czują więź z pracodawcą i współpracownikami. Wszystko to ma niebagatelny wpływ na funkcjonowanie firmy. Oprócz dobrej atmosfery na co dzień i spotkań integracyjnych, warto także pomyśleć o drobnych podarunkach. Dobrym pomysłem na prezent dla pracowników mogą się okazać koszulki damskie z nadrukiem.
Kobieta obdarowana koszulkami dla pracowników

Koszulki damskie z nadrukiem – dlaczego są idealnym prezentem?

Po pierwsze – t shirty damskie z nadrukiem to niezwykle praktyczny prezent, który nie zostanie schowany czy rzucony w kąt, ale rzeczywiście się przyda. Po drugie prezent ten można dowolnie spersonalizować, co dodatkowo pokazuje zaangażowanie pracodawcy w życie społeczności pracowników. Na takiej koszulce można umieścić nadruk lub napis, nawiązujący na przykład do panujących w firmie zwyczajów czy powiedzonek.

Przeczytaj także: Rozwijaj swoje talenty w firmie, która ceni Ciebie i Twoją rodzinę

Koszulki z nadrukiem dla pracowników – na jakie okazje?

Obdarowanie pracownika koszulką z nadrukiem może stanowić miły gest na powitanie – na przykład po dłuższej nieobecności, spowodowanej chorobą lub urlopem macierzyńskim czy wychowawczym. Powrót do pracy wiąże się z reguły ze stresem i niesie za sobą wiele obaw, a ponowne zaaklimatyzowanie się w miejscu pracy może zająć nawet kilka dni. Miłe powitanie i zabawny prezent na pewno pomogą przełamać lody i szybko wrócić do rutyny pracowniczej sprzed urlopu.

Koszulki z nadrukiem mogą być także miłym prezentem dla nowego pracownika, który dopiero dołącza do zespołu. Dzięki temu od razu poczuje się pewniej i łatwiej będzie przyswajał niezbędną do wykonywania obowiązków wiedzę.

Jakie koszulki wybrać na prezent dla pracowników?

Jak już wspominaliśmy – mogą to być koszulki z zabawnym napisem, którego często używacie w firmie. Może nić porozumienia między pracownikami utworzyła się na bazie wspólnej fascynacji jakąś filmową produkcją lub ulubionym gatunkiem muzyki? Takie koszulki można znaleźć bez problemu.

Należy pamiętać także o rozmiarze. Lepiej zdecydować się na pakiet koszulek w nieco większym rozmiarze. Pozwoli to uniknąć niezręcznej sytuacji, gdy koszulka będzie za mała. Większe koszulki można natomiast nosić jako tzw. oversize, co jest bardzo modne. Chyba że pracodawca zna rozmiar każdego z pracowników – można go wówczas dobrać indywidualnie do każdej osoby.

Zdjęcie: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×