Czego szukasz

A co jeśli wracam? Rekruterzy podpowiadają

Jeśli właśnie zdecydowałaś się na powrót do pracy – przeczytaj opinie headhunterów, jak czas spędzony z dzieckiem przedstawić na swoją korzyść. I o czym warto pamiętać przy poszukiwaniu pracy po dłuższej przerwie.

  • Weronika Pomin - 05/03/2012

Po urlopie macierzyńskim zdecydowałaś się na pozostanie z Maleństwem w domu. Czas z nim spędzony bez wątpienia przyniósł nowe wyzwania i pozwolił Ci odnaleźć inne oblicze samej siebie. Dzisiaj okazuje się, że chciałabyś wrócić na ścieżkę zawodową, ale nie wiesz, w którym jej miejscu teraz jesteś. Czy cofnęłaś się w rozwoju, czy przeciwnie – poszłaś dalej? Warto odpowiedzieć sobie na te pytania przed rozpoczęciem szukania pracy. Jeśli chcesz się dowiedzieć jak „sprzedać” rekruterom czas spędzony na opiece nad dzieckiem – usiądź na chwilę i pomyśl, co się w Twoim życiu zmieniło. Wypisz konkretne cechy, które udało Ci się rozwinąć i umiejętności, które nabyłaś. Mam dla Ciebie kilka podpowiedzi, ale największa praca jest przed Tobą.

Rekruterzy podpowiadają

Rozmawiałam z kilkoma osobami z branży HR i oto w jaki sposób postrzegają one kobiety wracające do pracy po kilku latach przerwy i co im radzą.

„W dużym skrócie: kobieta wracająca z urlopu macierzyńskiego zawsze ma kilka punktów na plus, jeśli ubiega się o stałą posadę. Osobie takiej zależy na stabilności, więc będzie lojalna, pracowita i punktualna. Poza tym, jeśli wraca do pracy po przerwie, najczęściej też chce, żeby jej kariera nabrała znów tempa, więc jest bardziej zaangażowana.” – zaznacza Agata Magdziarek, freelancer HR.

To właśnie poszukiwanie stabilności i lojalność Mamy wracającej do pracy są jednymi z najczęściej wymienianych atutów. Dlaczego? Niepokojącym trendem jest to, że coraz więcej osób nie przywiązuje się do pracodawcy i ucieka od niego, kiedy tylko znajdzie lepsze warunki gdzieś indziej. Czy to kwestia pokolenia Y, czy po prostu zmian w podejściu do pracy – trudno powiedzieć. Dla pracodawcy jednak to spore koszty, dlatego w cenie są lojalni pracownicy, dla których stabilność zatrudnienia jest ważnym motywatorem. Angelika Dębowiak, headhunterka dodaje: „Matki robią kilka rzeczy na raz, w związku z czym łatwiej radzą sobie ze stresem – skupiają się na zadaniach, a nie na emocjach – tak jak w domu.” Innymi atutami są zaangażowanie, szybkie tempo pracy, świetna organizacja czasu, równowaga między życiem osobistym a prywatnym, budowanie dobrej atmosfery pracy i wiele innych. Pamiętaj – możesz być postrzegana przez HR’owca bardzo dobrze.

List motywacyjny

W liście motywacyjnym koniecznie wypisz wszystkie te cechy i umiejętności z Twojej kartki, które podkreślają Twoje odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko. Przy każdej z nich podaj, w jaki sposób udało Ci się tę umiejętność rozbudować. Jak to zrobić? Regina May, wieloletnia Dyrektor Personalna jednej z międzynarodowych korporacji podaje przykład: „Będąc księgową po urlopie wychowawczym napisałabym, że „podczas nieobecności regularnie śledziłam zmiany przepisów”, a ubiegając się o pracę sekretarki, że „doskonale opanowałam sztukę zarządzania czasem.” Innej rekruterce zdarzyło się przeczytać w CV, że kandydatka zarządzała projektem budowy własnego domu podczas przerwy w zatrudnieniu – a aplikowała na stanowisko związane project managementem, stąd taka wzmianka zadziałała jak najbardziej na jej korzyść. „Na etapie rekrutacji o wartości kandydata powinny decydować jedynie kryteria merytoryczne, ale to w dużej mierze teoria. Dlatego też w liście motywacyjnym napiszmy, jaki mamy pomysł na w miarę harmonijne zorganizowanie życia zawodowego i rodzinnego. Kto będzie nas wspierał w wychowaniu dziecka (dzieci) podczas naszej nieobecności w domu: babcia, ciocia, sąsiadka, opiekunka, partner, mąż. Przedstawmy różne rozwiązania, gdy pracodawca będzie wymagał zostania po godzinach pracy lub będziemy musiały pilnie wyjechać służbowo.” – dodaje Loba, rekruter jednej z poznańskich firm. Dokładnie przemyśl spędzony w domu czas i znajdź swoje atuty.

Kilka słów o CV

O czym pamiętać wysyłając CV? To bardzo ogólne zasady, ale sprawdź, czy o nich pamiętasz.

1. Zamieść aktualne profesjonalne zdjęcie, jeśli będziesz uśmiechnięta szybciej wzbudzisz sympatię. CV to nie miejsce na zdjęcie z Maluchem.

2. Podając dane kontaktowe unikaj infantylnych adresów – najlepiej po prostu imie.nazwisko. Warto również wyłączyć muzykę na czekanie lub śmieszne powitanie nagrane przez Twoje dziecko na automatycznej sekretarce – bardzo rozprasza i może zupełnie niepotrzebnie wprowadzić złe wrażenie już przed rozpoczęciem rozmowy.

3. Dodaj punkt: Mocne strony albo Umiejętności i tam wypisz wszystko to, co odkryłaś, a co jest zgodne z oczekiwaniami zamieszczonymi przez pracodawcę w ofercie

4. I najważniejsze: Jeśli nie byłaś na urlopie macierzyńskim / wychowawczym zaznaczaj w CV czas przerwy zatrudnieniu. Postaraj się nazwać go jako, np: współprowadzenie rodzinnej firmy (jeśli pomagasz w rodzinnym biznesie), sprzedaż bezpośrednia (jeśli jesteś konsultantką), prowadzenie domowego gospodarstwa lub po prostu przerwa w zatrudnieniu związana z macierzyństwem – ile kobiet, tyle pomysłów. Ważne, żeby napisać prawdę!

Przerwy w zatrudnieniu

Prawdopodobnie sugestia o wpisywanie w CV przerwy w zatrudnieniu nieco Cię zdziwiła. Regina May, tłumaczy: „Na podstawie kilkunastu lat praktyki, mogę powiedzieć, że kandydatki zazwyczaj nie ujawniają przerw w pracy spowodowanych urlopami wychowawczymi. Jako mama zgadzam się z nimi w zupełności, jako rekruter wolałabym jednak znać takie informacje na etapie selekcji podań. Zdarzało mi się wiele razy, że dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej okazywało się, że doświadczenie w zawodzie, jakie wynikało z CV nie pokrywa się z rzeczywistym wypełnianiem obowiązków. Jeśli faktyczny staż na stanowisku potwierdza kompetencje z nim związane, nie ma problemu, a powracająca do pracy mama szybko nadrobi czas nieobecności. Gorzej jest, jeśli przerwa jest dłuższa niż jej rzeczywisty czas pracy. Wówczas może się okazać, że deklarowane „doświadczenie” jest tylko zapisem w dokumentach, a nie potwierdzeniem wiedzy i umiejętności. Jeśli czujemy się kompetentne w odniesieniu do wymagań stanowiska, nie ma potrzeby wskazywać przerw w CV.  Inaczej sytuacja przedstawia się w przypadku przerwy w formalnym zatrudnieniu. Tutaj zdecydowanie jestem zwolennikiem unikania luk w życiorysie i sugeruję wpis typu: od lutego 2008 do stycznia 2011 – przerwa w zatrudnieniu związana z macierzyństwem.”

Podsumowując: znajdź to, co Cię wyróżnia, czego się nauczyłaś i przekuj to na konkrety. Przygotowując aplikację dokładnie przeczytaj ofertę i swoją odpowiedź dostosuj do stawianych wymagań. Nie wysyłaj tych samych CV i listów motywacyjnych na różne stanowiska. Poświęć czas na poznanie firmy, do której aplikujesz i na rozmowie wykaż się wiedzą o niej. Bądź dobrze przygotowana, punktualna i profesjonalna a powrót do pracy będzie dużo prostszy niż Ci się wydaje.

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Weronika Pomin
Żona Piotra, mama Michałka. Ukończyła szkołę trenerów biznesu i próbuje swych trenerskich sił prowadząc zajęcia na kursach harcerskich. W wolnych chwilach prowadzi bloga o usypianiu niemowląt (http://spijmalenstwo.blogspot.com/).
Podyskutuj

4 najważniejsze tematy, z którymi się zmierzysz zanim poślesz dziecko do żłobka

Jak przygotować dziecko do żłobka, jak wybrać najlepszą placówkę dla swojego maluszka - to pytania rodziców stojących przed pierwszą taką decyzją w swoim życiu. Katarzyna Nickel-Fiedorowicz - Dyrektor Działu Projektów sieci żłobków i przedszkoli Kraina Odkrywcy oraz Ewelina Polek- specjalista ds. marketingu i PR podpowiadają, jak najlepiej przygotować się do posłania dziecka do żłobka i na co warto zwrócić szczególną uwagę szukając żłobka dla swojej pociechy.
  • Joanna Gotfryd - 23/01/2019
dwoje małych dzieci bawiących się w żłobku

Kraków, Rzeszów, Katowice, Bytom, Sosnowiec i Gliwice, to miasta, gdzie działają żłobki Kraina Odkrywcy. Sprawdź, czy to będzie wspaniałe miejsce dla Twojego dziecka. Niektóre placówki działają w ramach projektu unijnego, z opłatami od 0 zł.

1. Jak przygotować dziecko do pójścia do żłobka?

Decyzja o posłaniu dziecka do żłobka nie jest dla rodziców łatwa. Przed pierwszą wizytą dziecka w żłobku dobrze jest poczynić przygotowania, które ułatwią maluszkowi przystosowanie się do nowego miejsca. Na kilka tygodni przed pierwszą wizytą dziecka, rodzic powinien przedstawić mu żłobek jako przyjazną placówkę, w której pozna nowych kolegów i koleżanki, nowe zabawy, piosenki. Przystosowaniu się sprzyjało będzie także wcześniejsze zapoznanie się z placówką, jej okolicą oraz opiekunami w niej pracującymi. W ten sposób dziecko idąc do żłobka może się czuć pewniej, gdyż będzie to dla niego miejsce już znajome.

Jeśli maluch nigdy nie rozstawał się z rodzicem, warto zadbać o to, aby pozostał kilka razy pod opieką kogoś zaufanego. Zachowanie to uczy, że rodzic nie będzie przy nim przez cały czas, ale też w odpowiedniej chwili po nie wróci. Maluch przyzwyczaja się też do obecności innych osób wokół siebie.

W zwiększeniu poczucia bezpieczeństwa pomoże dziecku ulubioną zabawka lub kocyk, które może ze sobą zabrać. Ważne też, aby rodzic nie przedłużał rozstania, nawet jeśli dziecko głośno protestuje.

Pobyt w żłobku może być dla dziecka wspaniałym doświadczeniem, jeśli rodzic wybierze odpowiedni moment i wie, jak ułatwić maluchowi rozstanie.

2. Po czym poznać, że dziecko jest gotowe na żłobkową przygodę?

Każde dziecko rozwija się inaczej, a żłobek może być wspaniałą przygodą dla maluszka. Sygnałem dla rodzica, że maluch jest gotowy na żłobek jest na pewno fakt, iż garnie się do innych ludzi, jest bardziej samodzielne i wykazuje zainteresowanie rówieśnikami. Dlatego też ważne jest aby dziecko możliwie jak najwcześniej miało kontakt z innymi dziećmi, bo im bardziej obyte jest z innymi maluchami, tym lepiej poradzi sobie w żłobku.

Jako ciekawostkę dodam, iż z punktu widzenia adaptacji, można zauważyć zależność między wiekiem dziecka, a sposobem w jaki radzi sobie z rozłąką z rodzicami – im młodszy maluch (oczywiście w granicach rozsądku), tym łatwiej przechodzi okres adaptacji i radzi sobie w nowym otoczeniu. Powinien być to dla rodziców sygnał, że nie należy zwlekać z posłaniem dziecka do żłobka.

3 i 4. Co wyróżnia dobry żłobek? Na co zwracać uwagę, przy wyborze placówki?

Warto kierować się własnym przeczuciem i obserwacjami – najlepiej jest odwiedzić kilka placówek i zorientować się, jak wygląda opieka nad dziećmi w każdym żłobku, jak ma się kwestia czystości w placówce. Ważne jest także profesjonalne podejście opiekunek do pracy – ich empatia i wrażliwość oraz to, jaka atmosfera panuje w placówce. Są to czynniki, które możemy zbadać podczas naszej pierwszej wizyty.

Istotne, z punktu widzenia dojrzewania dziecka, są także zajęcia organizowane w żłobku, a w zasadzie fakt, jakie obszary rozwoju stymulują – najlepiej, aby były one różnorodne, jak np. język angielski, rytmika, gimnastyka, zajęcia plastyczne, doświadczalne czy ćwiczące motorykę malucha. Dobrze też, aby były prowadzone różnymi metodami.

Należy dowiedzieć się czy placówka posiada własną kuchnię, a jeśli nie, to z usług jakiej firmy cateringowej korzysta. Jeśli maluch ma alergię, koniecznie należy spytać o to, czy żłobek jest w stanie zapewnić odpowiednie wyżywienie dziecku z alergią pokarmową.

Niemniej istotną sprawą jest także czy placówka posiada monitoring. Jest to znaczne ułatwienie dla rodzica, kiedy może w każdej chwili zobaczyć co dzieje się z jego pociechą.

Reasumując: warto odwiedzić kilka placówek, jak również umówić się na spotkanie z Dyrektorem żłobka aby zadać mu kilka pytań. Warto także zasięgnąć opinii znajomych, albo poczytać w internecie o konkretnych placówkach. Im więcej informacji uda nam się zebrać, tym większa pewność, że oddajemy naszego malucha w dobre ręce.

Jakie udogodnienia, warunki czekają na rodziców, którzy zdecydują się na pozostawienie dzieci pod Państwa opieką?

Wnętrza przyjazne dzieciom

Sieć żłobków i przedszkoli Kraina Odkrywcy wyróżniają jasne, przestronne, skandynawskie wnętrza, które zapobiegają przebodźcowaniu maluchów. Przestrzeń placówek jest zaprojektowana z myślą o najmłodszych – wyposażenie oraz zabawki są certyfikowane oraz spełniają wszystkie obowiązujące w Polsce normy.

Strefa Rodzica

Dla Rodziców utworzona została „Strefa Rodzica”, dzięki której mogą być oni z nami w ciągłym kontakcie. Nasze placówki posiadają profesjonalny system informatyczny Cangoo, który zapewnia rodzicom stały monitoring, możliwość samodzielnego zamawiania posiłków dla swojego dziecka oraz elektroniczny system powiadomień.

Dobry program edukacyjny

„Kraina Odkrywcy” działa na podstawie programu, który na bieżąco tworzony jest przez wychowawców, w oparciu o takie metody jak: Metoda Ruchu Rozwijającego W. Sherborne, Program aktywności i Świadomości ciała Knillów, zabawy fundamentalne, stymulacja polisensoryczna, metoda oparta na tańcach integracyjnych – zabawy z chustą Klanza, metody oparte na bajkoterapii, muzykoterapia, czyli sprawdzone narzędzia, które pomagają dzieciom zdobywać i utrwalać wiadomości, poprawiając pamięć i koordynację.

Dbamy o to, aby rozwój maluchów był zgodny z ich indywidualnymi potrzebami i możliwościami. Mając na uwadze rytm dnia, bieżące potrzeby i możliwości dzieci, organizowane są różnorodne zajęcia – język angielski, zajęcia plastyczne, muzyczne, ruchowe, relaksacyjne, logopedyczne, a także zajęcia na świeżym powietrzu.

Zdrowe posiłki

Kładziemy także duży nacisk na zdrową dietę naszych podopiecznych – wiele placówek posiada własne kuchnie, a te, które nie posiadają kuchni zaopatrzone są w menu sprawdzonych firm cateringowych, uwzględniające wszystkie nietolerancje pokarmowe.

Wsparcie dla rodziców

Staramy się także dbać o rodziców. Nasze placówki funkcjonują w godzinach od 6:30 do 18:30, więc są dopasowane do różnych godzin pracy rodziców. Stwarzamy też rodzicom możliwość konsultacji ze specjalistami (np. logopedą, dietetykiem, położną, psychologiem) oraz organizujemy wykłady, na których można zdobyć wiele informacji na temat rozwoju ich dziecka. Słowem Kraina Odkrywcy wspiera rodziców, aby mogli godzić życie zawodowe z rodzinnym.

Rodzice o żłobku Kraina Odkrywcy

Do żłobka Kraina Odkrywcy chodziła kiedyś córka, teraz chodzi młodszy syn… jeżeli zdecydujemy się z Mężem na więcej dzieci – też tam je poślemy 🙂 – mówi Wioletta Strączek – mama jednego z podopiecznych żłobka

„Jesteśmy ogromnie zadowoleni! Ciocie mają fantastyczne podejście do małych ludzi – dbają o prawidłowy rozwój, pomagają wychowywać i darzą ich ciepłem oraz pełną akceptacją. Ilość miłości Cioci Pauliny do dzieci jest… nieskończona. Codziennie szczegółowo opowiada o czasie dziecka w żłobku – o jego postępach, o zmianach w zachowaniu.

Program zajęć jest bogaty – dzieci są niesamowicie rozśpiewane – Ciocia Ewa z gitarą robi furorę! Dzieci znają podstawowe angielskie słówka, są kulturalne, emocjonalnie bardzo rozwinięte. Zajęcia i przedstawienia edukacyjne są ciekawie dobierane, doskonale stymulują wyobraźnię i kreatywność dzieci, bardzo urozmaicone. Można to zaobserwować między innymi na zdjęciach w Internecie, które dzięki częstej aktualizacji, w pełni ukazują prawdziwe życie żłobka.

Każdego dnia widzimy nowe umiejętności dziecka wyniesione ze żłobka – progres jest niesamowity!
Także nasze dzieci są ogromnie zadowolone. Otwarte na rówieśników i ich potrzeby, radosne, towarzyskie. Zarówno syn teraz, kiedyś również córka – z największą chęcią wstaje rano by pędzić czym prędzej do żłobka – myślę, że jest to chyba najpełniejszy dowód uznania!”

Państwa żłobki biorą też udział w unijnym projekcie – na jakie profity mogą liczyć rodzice, którzy planują powrót do pracy i zapiszą dzieci do żłobka Krainy Odkrywcy?

Realizowane projekty unijne skierowane są do osób podejmujących pracę po przerwie spowodowanej urodzeniem i/lub wychowaniem dziecka w wieku do lat 3, lub do osób bezrobotnych. Dzięki możliwości skorzystania z udziału w projekcie, rodzice znajdują bezpieczne, monitorowane miejsce opieki dla swoich dzieci, a sami powracają na rynek pracy, bez obaw o swoje pociechy.

Z racji tego, że na funkcjonujące w ramach sieci żłobki i przedszkola, pozyskiwane są środki z funduszy europejskich i samorządowych, opłaty za opiekę żłobkową i przedszkolną są możliwie najniższe – w zależności od lokalizacji miasta wynoszą od 0 do 349 zł/miesiąc.

W placówkach powstających w ramach projektów unijnych tworzone są własne kuchnie, gdzie przygotowywane są smaczne i zdrowe posiłki, nad których jakością pieczę sprawuje wykwalifikowany menadżer.

Placówki, będące projektami unijnymi, pomimo niższej ceny nie odbiegają standardem od placówek komercyjnych. Udogodnienia wspomniane w punkcie poprzednim dotyczą wszystkich placówek.

W jakich miastach znajdują się oddziały żłobków Kraina Odkrywcy?

Nasza sieć dynamicznie się rozwija, tylko w ostatnim roku powstało 10 nowych placówek. Żłobki sieci Kraina Odkrywcy są już w Krakowie, Rzeszowie, Katowicach, Bytomiu, Gliwicach oraz Sosnowcu. Na najbliższe dwa lata zaplanowane jest również uruchomienie kilkunastu nowych placówek w województwach: małopolskim, śląskim, dolnośląskim i podkarpackim. Będą to również placówki projektowe w atrakcyjnych cenach.

Wszelkie aktualności, dotyczące nowych oraz istniejących placówek, publikujemy na naszej stronie internetowej oraz profilach w mediach społecznościowych, do śledzenia których gorąco zachęcamy.

Dziękuję za rozmowę.

Wywiad powstał we współpracy z partnerem portalu siecią żłobków Kraina Odkrywcy

Projekty realizowane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zdjęcie tytułowe: 123 rf, zdjęcia w tekście: Kraina Odkrywcy

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

Pracuj zdalnie w 2019 – nagranie webinaru

Marzysz o tym, aby to praca dopasowała się do rytmu Twojej rodziny? Chciałabyś pracować elastycznie i najlepiej – z własnego domu? Zobacz nagranie webinaru i poznaj możliwości pracy zdalnej jako wirtualna asystentka lub twórca stron internetowych. Nie musisz mieć żadnego doświadczenia, żeby spróbować!
  • Agnieszka Kumorek - 23/01/2019
Uśmiechnięta kobieta, siedząca przy biurku

Zdobądź elastyczność!

W poniedziałek 21 stycznia prowadziłyśmy webinar o tym, jak zacząć pracować zdalnie jeszcze w tym roku.

Naszymi gośćmi były Ela Wolińska (wirtualna asystentka) i Magda Paciorek (freelancerka WorPress).

Dziewczyny opowiadały co powinno się umieć, żeby pracować jako wirtualna asystentka lub tworząc strony www oparte na WordPressie, gdzie szukać zleceń, ile można zarobić, gdzie zdobyć potrzebną wiedzę i jak sfinansować naukę.

Ela i Magda są mentorkami intensywnych 8-tygodniowych kursów on-line, dzięki którym możesz zdobyć niezbędną wiedzę, by zacząć pracę w nowym zawodzie.

Zobacz nagranie webinaru:

Zacznij działać już teraz!

Jeśli chcesz zdobyć nowy zawód, by móc pracować zdalnie – sprawdź szczegóły kursów:

Najbliższe edycje startują 4 lutego i jest tylko kilkanaście miejsc!

Skąd wziąć pieniądze na naukę?

Dotacja z urzędu pracy – sprawdź w swoim urzędzie, czy możesz starać się o 100% dofinansowanie na naukę nowego zawodu (tylko się nie poddawaj)

Fundusz OPEN – możesz wziąć nieoprocentowaną pożyczkę z unijnego funduszu OPEN (i aż 25% pożyczonej kwoty możesz umorzyć)

Lub po prostu sprawdź nasze 12 sposobów skąd wziąć pieniądze na naukę.

W grupie siła!

Jeśli chciałabyś porozmawiać z innymi mamami, poszukać inspiracji, to zapraszamy Cię do naszych grup na facebooku:

oraz do naszego newslettera (piszemy raz na 2 tygodnie, zero spamu 🙂 )

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbaty w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail