Czego szukasz

10 sposobów jak przekonać pracodawcę na rozmowie o pracę

Rozmowa o pracę opiera się na określonych założeniach i konkretnym celu. Rekrutujący wie, że druga strona będzie robić wszystko, żeby wypaść jak najlepiej i może lekko idealizować swój wizerunek. Natomiast osoba rekrutowana zakłada, że jej rozmówca mocno filtruje podawane informacje i stara się przebić przez autoprezentację. Przyjrzyjmy się zatem kilku kwestiom i postarajmy się dobrze przygotować do tej rozmowy.

rozmowa o pracę

1. Odpowiedni strój na rozmowę o pracę

Wybór stroju uzależniony jest od tego, do jakiej instytucji idziemy. W niektórych sektorach odpowiednia będzie bluzka z kołnierzykiem oraz garsonka. Zawsze pamiętajmy, że ubranie musi być schludne oraz dobrze dopasowane. Mamy czuć się dobrze w naszym ubiorze. Wskazane są kolory klasyczne, takie jak szary, granatowy czy czarny. Nie ma dress code, który reguluje zasady ubioru na rozmowę o pracę. Pomyślmy jednak, że idziemy na spotkanie biznesowe i od dobrej prezencji i samopoczucia zależy sukces.

Przeczytaj także: Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

2. Rozmowa o pracę – bądź na czas

Wydaje się to być oczywiste. Punktualność jest ważna dla rekruterów, którzy utożsamiają ją z okazywanym szacunkiem. 

3. Uścisnij dłoń pewnie

To jak uściśniemy dłoń na spotkaniu biznesowym świadczy o naszym charakterze. Uścist dłoni to odruch niewerbalny, ale wskazuje na naszą samoświadomość, musi zatem być pewny.

Przeczytaj także: Profil na LinkedIn. 4 najważniejsze kroki na początek

4. Przygotuj informacje o firmie

To bardzo ważne, aby wiedzieć po co idziemy do danej firmy, na jakie stanowisko tam aplikujemy i dlaczego właśnie tam chcemy pracować. Warto zapoznać się ze stroną internetową Pracodawcy, znależć na niej przydatne informacje i przytoczyć je na spotkaniu. W obecnych czasach Pracodawcy nie chcą, aby praca dla pracownika była tylko źródłem zarobku. Wybór miejsca pracy nie może być przypadkowy. Często Pracodawca zwraca uwagę na to, czy pasujemy do danej kultury organizacyjnej oraz zespołu. Dobra odpowiedź na pytanie – Czy wie Pani coś o naszej firmie?  – może zadecydować o tym, czy przejdziemy dalej.

5. Odpowiadaj rzeczowo

W procesach rekrutacyjnych dominują rozmowy oparte na pytaniach dotyczących doświadczeń. Pamiętajmy, że rekruter zadając pytanie oczekuje odpowiedzi na temat. Nikt nie lubi marnować czasu, a szczególnie pilnuje go rekruter. 

6. Przygotuj pytania do rekrutera

Bardzo często podczas rozmowy o pracę rekruter sam opowiada o firmie i odpowiada na nasze pytania. Kiedy jednak zapyta o Twoje wątpliwości, pod żądnym pozorem nie mów, że wyczerpał temat. Rozmowa kwalifikacyjna to taki poligon doświadczalny – im więcej będziemy pytać, interesować się firmą, stanowiskiem, strukturą organizacyjną czy planami firmy na przyszłość – tym lepiej będzie o nas świadczyło. Nawet jeżeli nie masz już pomysłu, zapytaj chociażby o okres oczekiwania na informację zwrotną lub ilość etapów postępowania rekrutacyjnego, w którym bierzesz udział.

Przeczytaj także: 5 rzeczy, o których warto pamiętać przed rozmową rekrutacyjną

7. Bądź sobą

Masz prawo być sobą i już w czasie rozmowy zdać sobie sprawę, że dana praca nie będzie satysfakcjonująca. Zdarza się, że treść ogłoszenia wskazuje na ciekawy zakres obowiązków, natomiast w rzeczywistości okazuje się, że będziesz odpowiedzialna za mniej lub więcej zadań. Próbuj to sprawdzić na spotkaniu. Jeżeli od początku czujesz, że to nie posada dla Ciebie, uprzejmie powiedz to rekruterowi i podziękuj za rozmowę, jednocześnie informując, że w obliczu przedstawionych faktów ta praca nie będzie dla Ciebie satysfakcjonująca. To przejaw Twojej dojrzałości, także oznaka szacunku dla czasu Twojego i rekrutera.

8. Znaj swoje oczekiwania finansowe

Nie stwarzaj niekomfortowej sytuacji w przypadku pytania dotyczącego oczekiwań finansowych („Nie wiem, zastanawiam się…”). Żyjemy w czasach, gdy należy cenić siebie i umieć „się sprzedać”. Rozmowa kwalifikacyjna to właśnie proces sprzedaży umiejętności. Do Pracodawcy mówimy językiem korzyści. On płaci, dlatego też musi wiedzieć za co. Dlatego odpowiednio wcześniej postaraj się zorientować, jak wyceniane jest w branży Twoje stanowisko. Rozmowa pomoże Ci też to zweryfikować. Pod koniec spotkania podaj widełki z informacją otwartości na rozmowę w tym temacie.

Przeczytaj także: Pytanie o oczekiwania finansowe – najtrudniejsze z pytań?

9. Bądź przygotowana na pytanie dotyczące Twojej dostępności

Zastanów się jaki masz okres wypowiedzenia, a jeżeli nie pracujesz obecnie – pomyśl, jak szybko jesteś dostępna do nowego wyzwania. Nie poruszaj na rozmowie kwestii opiekunki dla dziecka oraz organizacji spraw domowych. Rekrutera nie interesują takie sprawy. W Twojej gestii jest dogranie wszystkiego, a rekruter chce wiedzieć, kiedy może na Ciebie liczyć.

10. Emocje zostaw w domu

Na rozmowę przychodzimy jak na spotkanie handlowe czy egzmin maturalny. Wyłącznie to, co wydarza się tu i teraz ma znaczenie. Rekruter nie będzie się z nami bratał czy współczuł. Oczywiście możemy spotkać na rozmowach empatyczną osobę. Skupmy się na tym, że mamy zadanie do wykonania i od naszego pozytywnego myślenia oraz stanu ducha zależy czy osiągnięmy to, po co przyszłyśmy.

Zdjęcie: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
HR Manager, trener, mediator. Prywatnie mama 4 letniej Mai, która jest już fajnym przedszkolakiem ;-) Kontakt: [email protected], tel: +48 608 775 370
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie