Czego szukasz

10 argumentów, gdy teściowie nie wspierają Twojej kariery

Pracujące mamy potrzebują wsparcia w różnych formach i na wielu płaszczyznach. Potrzebują pomocy najbliższych np. w opiece nad dziećmi, gdy pracują. A czego pracujące mamy zupełnie nie potrzebują? Narzekających teściów, którzy znajdą każdą wymówkę, aby zatrzymać mamę w domu. Jak sobie z nimi poradzić? Co odpowiedzieć, żeby postawić na swoim, nie wywołując równocześnie rodzinnej awantury?

  • Ewa Moskalik - Pieper - 28/04/2017
młoda kobieta i jej synowa siedzą przy stole i czytają coś na tablecie

Co możesz im odpowiedzieć?

Łatwo jest może zignorować komentarz koleżanki czy sąsiadki zza ściany na temat Twojej pracy. Łatwo jest może machnąć ręką na komentarze innych mam, które obrały odmienną drogę od Twojej i nie pracują zawodowo.

Jednak kiedy Twoją decyzję kwestionują dziadkowie/teściowie, to czasem trudno tak się po prostu otrzepać i wyjść do pracy. Pewnie też dlatego, że brak wsparcia, jakby nie spojrzeć, ze strony bliskich osób, jednak boli, złości i frustruje.

Zatem następnym razem, kiedy poprosisz teściową/teścia o pomoc w opiece nad ich wnukami, a znowu usłyszysz uwagi podważające zasadność Twojej decyzji o podjęciu pracy, skorzystaj z tych odpowiedzi. Może się sprawdzą i na moment odeprą atak. Zawsze warto spróbować:

1.Dzisiaj pracująca mama to norma.

Twoja teściowa/mama w “swoich czasach” robiła to, co było dla nich typowe, a Ty chcesz robić to co jest znakiem Twoich. Nie boisz się podjąć wyzwania, podjąć się nowych obowiązków i chcesz wytyczać nowe ścieżki.

2. Czy Wasz syn jest bardziej zdolny do pracy ode mnie, a mniej do opieki nad swoim dzieckiem?

Tak samo jak Ty, Twój mąż, a syn Twoich teściów, może zajmować się dzieckiem. Wychowywać ja i odprowadzać do szkoły/przedszkola. A Ty tak samo jak Twój mąż, możesz być docenianym i szanowanym pracownikiem.

3. Zarobię na własne utrzymanie i emeryturę.

Pracując opłacasz składki i zarabiasz na swoje utrzymanie. Twój mąż nie ponosi już sam wszystkich kosztów utrzymania rodziny. A Ty możesz zadbać o swoją przyszłość i Twoi teściowie mogą być spokojni, że w przyszłości ich wnuki, nie będą musiały łożyć na utrzymanie swojej mamy.

4. Możecie spędzać tyle czasu z wnukami, ile zapragniecie czasie, gdy ja pracuję.

Jeśli Twoi teściowie mają problem, że chcesz powierzyć – w czasie gdy oboje z mężem pracujecie – pieczę nad dziećmi opiekunce, zawsze możesz zaproponować swoim teściom zajęcie się wnukami. Mogą nie tylko spędzać czas z dziećmi, ale mieć też swój wkład w wychowanie ich. Mały chłopiec jako dorosły mężczyzna, będzie ciepło wspominał wspólne wyprawy z dziadkiem.

5. Moja mama też pracowała jak byłam dzieckiem.

Możesz przypomnieć rodzicom swojego męża, że Twoja mama też była aktywna zawodowo i chyba dobrze Cię wychowała, skoro ich syn wybrał sobie Ciebie na życiową partnerkę.

6. Praca sprawia mi radość i czuję się szczęśliwa. Szczęśliwa mama to szczęśliwe dziecko.

Po całym dniu pracy, kiedy już Twoja potrzeba realizacji i zaspokojenia pasji została spełniona, wracasz do swojego dziecka stęskniona i radosna. Przez tych parę chwil po pracy, możesz dać więcej uwagi dziecku, niż przesiadując całymi dniami w domu, nieszczęśliwa i zgorzkniała.

7. Dziecko tylko na tym skorzysta.

Dzieci pracujących mam są często bardziej samodzielne. Są uspołecznione i zaradne. Uczą się poprzez przykład, że w życiu ważna jest systematyczna praca. Nie wymagają ciągłej uwagi od mamy/rodziców.

8. Dzięki mojej pracy rodzina ma lepsze warunki finansowe.

Pracując, poprawiasz sytuację finansową rodziny. Stać Cię np. na dodatkowe zajęcia dla dziecka, żeby mogło lepiej się rozwijać, a może też na prywatną szkołę.

9. Mój mąż (a Wasz syn) wspiera mnie w tej decyzji, może więc oni też mogą Ci zaufać.

Decyzję o podjęciu przez Ciebie pracy podjęłaś razem z mężem. Jeżeli on Cię w tym wspiera to oznacza, że teściowie również mogą Ci zaufać. Poza tym jest to przede wszystkim Wasza wspólna małżeńska decyzja.

10. Lubicie czytać plotki o gwiazdach estrady i ekranu, a przecież Ci wszyscy znani ludzie pracują na tą popularność.

Skoro tak bardzo fascynuje ich życie celebrytów, dlaczego nie rozumieją Twojej potrzeby realizacji zawodowej i niezależności finansowej. Gwiazdy wynajmują drogie nianie, a same spędzają masę czasu intensywnie pracując.

Jakie są Wasze doświadczenia?

Dajcie znać jeśli macie jakieś pomysły na to, jak można ripostować krytykę i brak akceptacji Waszej kariery, powrotu do pracy przez teściów. Mówi się, że na szacunek trzeba sobie zapracować.

Trafnym argumentem dla teściów może być również to, że pracując nie tylko wspierasz domowy budżet, kupujesz nową parę butów za swoje, ale też budujesz swoją większą wartość i szacunek w oczach własnego męża.

Stałaś się dzięki temu partnerką finansową dla swojego męża, która teraz też ma swój udział lub wzmocniła swoją pozycję w decydowaniu o planowaniu domowego budżetu.

To co, podzielicie się swoimi pomysłami?

Źródło: Working Mother

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

2 odpowiedzi na “10 argumentów, gdy teściowie nie wspierają Twojej kariery

  1. Jeśli bliscy nie akceptują naszych wyborów, może to być przykre. Wydaje mi się jednak, że próba przekonania ich jest stratą energii. Ludzie starej daty rzadko zmieniają poglądy, co najwyżej można reagować na bieżące sytuacje – jest mi przykro, gdy tak mówisz… W końcu każdy ma prawo do swojego zdania, światopoglądu, a także do życiowych wyborów, które nie spełniają cudzych oczekiwań.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Bezpłatne porady prawne dla mam – zgłoś się już teraz!

Potrzebujesz porady prawnej? Masz pytanie prawne, na które nie znasz odpowiedzi? Zgłoś się na bezpłatne porady prawne dla mam! Możesz skorzystać z porady telefonicznej lub przyjść na spotkanie w kancelarii. Naszymi ekspertami są prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik. Zgłoś się już teraz, bo konsultacje potrwają tylko do 13 kwietnia 2018.
  • Agnieszka Kumorek - 03/04/2018

Bezpłatne porady prawne dla mam!

Często dostajemy od Was maile z prośbą o poradę prawną. Nie mogłyśmy przejść wobec tego obojętnie, dlatego poprosiłyśmy ekspertów o pomoc.

Zostali nimi prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik, którzy zgodzili się pomóc odpowiedzieć na nurtujące Was pytania. Bezpłatnie. Z czego bardzo się cieszymy 🙂

Zakres porad i formy konsultacji

Zakres konsultacji obejmować będzie wszystkie dziedziny prawa, a szczególnie:

  • prawo rodzinne
  • sferę prawną związaną z rozpoczęciem prowadzenia przez mamy własnej działalności gospodarczej
  • prawo cywilne
  • oraz prawo pracy

Konsultacje będą miały formę telefoniczną lub spotkań w biurze kancelarii w Krakowie.

Kiedy można zadzwonić na bezpłatną infolinię prawną dla mam?

Dyżury Kancelarii potrwają od 3 do 13 kwietnia 2018 roku. 

Konsultacje telefoniczne

Od poniedziałku do czwartku (oprócz poniedziałku 2.04) 3.04 – 5.04 i 9.04-12.04 w godzinach 16:00 – 18:00

Konsultacje osobiste

W piątki 6.04 i 13.04  w godzinach 15:00 – 18:00

Ważne! Liczba konsultacji jest ograniczona.

Jak można skorzystać z porad prawnych?

Najpierw, co najmniej dzień przed planowaną rozmową lub spotkaniem wypełnij formularz, w którym krótko (kilka zdań) przedstaw opis sprawy i problematycznego zagadnienia. To bardzo ważne – bez wcześniejszego zgłoszenia prawnicy nie będą mogli odpowiedzieć na Twoje pytania.

Następnie:

  • w przypadku konsultacji telefonicznej:

Osoby zainteresowane mogą dzwonić w godzinach od 16:00 do 18:00.

Czas jednej rozmowy szacujemy na około 20 minut, tak aby jak największa liczba osób mogła z nich skorzystać. Dlatego tak ważne jest wcześniejsze wypełnienie formularza i streszczenie, czego dotyczyć będzie porada.

Numer infolinii to: 606 429 070

  • w przypadku konsultacji osobistej w biurze kancelarii:

W dwa kolejne piątki (tj. 6 i 13 kwietnia) odbywać się będą konsultacje osobiste w biurze kancelarii. Godziny przeznaczone na spotkania – od 15:00 do 18:00.

Konieczne jest wcześniejsze wypełnienie formularza, podanie w nim swojego numeru telefonu oraz opisanie krótko podstawowych informacji: czego sprawa dotyczy, na czym polega problem, co dotychczas się działo i na jakim etapie jest sprawa – w kilku zdaniach, bez szczegółów.

Oddzwonimy do Ciebie i ustalimy godzinę spotkania w kancelarii.

Pamiętaj, że liczy się kolejność zgłoszeń, a liczba osób, które mogą skorzystać z porady prawnej jest ograniczona! 

Prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik

Prawnicy Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik

Adwokat Joanna Szewczyk-Stępień

Absolwentka kierunku prawo na UJ w Krakowie.  Specjalizuje się w prawie rodzinnym, cywilnym i gospodarczym. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw rozwodowych i alimentacyjnych. Angażuje się w skomplikowaną tematykę poświęconą relacjom rodzic – dziecko (prowadzi blog www.egzekucjakontaktow.pl, dotyczący wykonywania kontaktów rodziców z małoletnimi dziećmi).

Adwokat Karol Szczurek

Absolwent studiów prawniczych na Uniwersytecie Wrocławskim oraz administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada doświadczenie w reprezentowaniu osób fizycznych i przedsiębiorców w sporach sądowych. Szczególne miejsce w jego działalności zawodowej zajmuje postępowanie administracyjne, któremu poświęca się reprezentując klientów kancelarii zarówno przed organami administracji publicznej oraz sądami administracyjnymi.

Adwokat Maciej Szkutnik

Absolwent studiów prawniczych w Lublinie. Specjalizuje się w prawie cywilnym i gospodarczym, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki nieruchomości. Reprezentuje osoby fizyczne i prawne w procesach sądowych i postępowaniach przed organami administracji publicznej. Ponadto prowadzi bieżącą obsługę prawną podmiotów gospodarczych, w tym również podmiotów prowadzących transgraniczną działalność gospodarczą.

Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik  jest butikową kancelarią ukierunkowaną na świadczenie usług prawnych zarówno dla pojedynczych jednostek, jak i wysoce rozwiniętych podmiotów. Asystują, doradzają i działają w imieniu osób fizycznych dochodzących swoich praw, kreatywnych jednostek pragnących podzielić się ze światem swoją wizją oraz firm szukających nowych rozwiązań i dróg rozwoju.

logo kancelarii adwokackiej szczurek szewczyk-stępień szkutnik

Wierzymy, że prawo ma stanowić narzędzie wzmacniające pozycję naszych Klientów, a nie problem spędzający im sen z powiek.

Zapraszamy!

Zdjęcie tytułowe: Storyblocks.com
Zdjęcie w treści: własność Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbatki w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Czy warto pracować w dużych firmach i korporacjach?

Od lat wiele mówi się na temat dużych firm i korporacji. Nie do końca pochlebne opinie spowodowały, że wiele ludzi, zwłaszcza tych dopiero budujących własne doświadczenie zawodowe, rezygnuje z aplikacji na oferowane stanowiska. Choć nie da się ukryć, że praca w takich miejscach jest dość specyficzna, to może mieć także swoje zalety.
  • Alicja Zielińska - 02/04/2018
pracownicy korporacji w trakcie spotkania

Zalety pracy w dużych firmach

Zatrudnienie w dużej firmie gwarantuje przede wszystkim stabilizację. W tego typu miejscach praktykuje się zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, co wiąże się z większym komfortem.

Co więcej, firmy takie jak Bridgestone Poznań oferują swojemu personelowi pakiet atrakcyjnych świadczeń, m.in. pakiet medyczny dla pracowników i członków ich rodzin, dofinansowanie na różnego rodzaju imprezy sportowe oraz pakiet usług telekomunikacyjnych.

Oprócz tego w korporacjach często organizowane są imprezy i spotkania dla pracowników i ich najbliższych, dzięki czemu mogą się oni łatwiej integrować i poznawać.

Praca w dużej firmie to też szansa na zdobycie wartościowego punktu w CV nie tylko dla osób zdobywających pierwsze doświadczenie zawodowe, ale także dla tych, którzy już je mają.

Wady pracy w dużych firmach

Trudno jednoznacznie określić, jakie są wady pracy w dużych firmach. Ich występowanie w dużej mierze zależy od polityki prowadzonej względem pracownika i specyfiki danego miejsca.

Niemniej jednak większość osób, które pracowały w korporacjach czy większych przedsiębiorstwach narzeka na pracę pod presją czasu oraz rywalizację między pracownikami. Dla wielu problemem może być też anonimowość – w firmie zatrudniającej 1000 pracowników trudno znać się ze wszystkimi.

Praca w dużej firmie – dla kogo?

Wiele poszukujących pracy zadaje sobie pytanie: gdzie lepiej aplikować – do niewielkiej firmy czy do międzynarodowego przedsiębiorstwa? W takich przypadkach kluczem są indywidualne preferencje.

Jedni lepiej czują się w dużych zespołach, drudzy poszukują mniejszych grup, gdzie łatwiej o nawiązanie pierwszych kontaktów.

Nie da się jednak ukryć, że w korporacjach zdecydowanie lepiej czują się osoby nastawione nie tylko na wysokie zarobki, ale także liczące na stały rozwój zawodowy i liczne szkolenia, które pomagają piąć się po szczeblach awansu zawodowego.

W firmach o mniejszym znaczeniu na rynku te kwestie również są możliwe, ale ze względu na liczne ograniczenia, dużo trudniejsze do zrealizowania.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Alicja Zielińska
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail