Czego szukasz

10 argumentów, gdy teściowie nie wspierają Twojej kariery

Pracujące mamy potrzebują wsparcia w różnych formach i na wielu płaszczyznach. Potrzebują pomocy najbliższych np. w opiece nad dziećmi, gdy pracują. A czego pracujące mamy zupełnie nie potrzebują? Narzekających teściów, którzy znajdą każdą wymówkę, aby zatrzymać mamę w domu. Jak sobie z nimi poradzić? Co odpowiedzieć, żeby postawić na swoim, nie wywołując równocześnie rodzinnej awantury?

  • Ewa Moskalik - Pieper - 28/04/2017
młoda kobieta i jej synowa siedzą przy stole i czytają coś na tablecie

Co możesz im odpowiedzieć?

Łatwo jest może zignorować komentarz koleżanki czy sąsiadki zza ściany na temat Twojej pracy. Łatwo jest może machnąć ręką na komentarze innych mam, które obrały odmienną drogę od Twojej i nie pracują zawodowo.

Jednak kiedy Twoją decyzję kwestionują dziadkowie/teściowie, to czasem trudno tak się po prostu otrzepać i wyjść do pracy. Pewnie też dlatego, że brak wsparcia, jakby nie spojrzeć, ze strony bliskich osób, jednak boli, złości i frustruje.

Zatem następnym razem, kiedy poprosisz teściową/teścia o pomoc w opiece nad ich wnukami, a znowu usłyszysz uwagi podważające zasadność Twojej decyzji o podjęciu pracy, skorzystaj z tych odpowiedzi. Może się sprawdzą i na moment odeprą atak. Zawsze warto spróbować:

1.Dzisiaj pracująca mama to norma.

Twoja teściowa/mama w “swoich czasach” robiła to, co było dla nich typowe, a Ty chcesz robić to co jest znakiem Twoich. Nie boisz się podjąć wyzwania, podjąć się nowych obowiązków i chcesz wytyczać nowe ścieżki.

2. Czy Wasz syn jest bardziej zdolny do pracy ode mnie, a mniej do opieki nad swoim dzieckiem?

Tak samo jak Ty, Twój mąż, a syn Twoich teściów, może zajmować się dzieckiem. Wychowywać ja i odprowadzać do szkoły/przedszkola. A Ty tak samo jak Twój mąż, możesz być docenianym i szanowanym pracownikiem.

3. Zarobię na własne utrzymanie i emeryturę.

Pracując opłacasz składki i zarabiasz na swoje utrzymanie. Twój mąż nie ponosi już sam wszystkich kosztów utrzymania rodziny. A Ty możesz zadbać o swoją przyszłość i Twoi teściowie mogą być spokojni, że w przyszłości ich wnuki, nie będą musiały łożyć na utrzymanie swojej mamy.

4. Możecie spędzać tyle czasu z wnukami, ile zapragniecie czasie, gdy ja pracuję.

Jeśli Twoi teściowie mają problem, że chcesz powierzyć – w czasie gdy oboje z mężem pracujecie – pieczę nad dziećmi opiekunce, zawsze możesz zaproponować swoim teściom zajęcie się wnukami. Mogą nie tylko spędzać czas z dziećmi, ale mieć też swój wkład w wychowanie ich. Mały chłopiec jako dorosły mężczyzna, będzie ciepło wspominał wspólne wyprawy z dziadkiem.

5. Moja mama też pracowała jak byłam dzieckiem.

Możesz przypomnieć rodzicom swojego męża, że Twoja mama też była aktywna zawodowo i chyba dobrze Cię wychowała, skoro ich syn wybrał sobie Ciebie na życiową partnerkę.

6. Praca sprawia mi radość i czuję się szczęśliwa. Szczęśliwa mama to szczęśliwe dziecko.

Po całym dniu pracy, kiedy już Twoja potrzeba realizacji i zaspokojenia pasji została spełniona, wracasz do swojego dziecka stęskniona i radosna. Przez tych parę chwil po pracy, możesz dać więcej uwagi dziecku, niż przesiadując całymi dniami w domu, nieszczęśliwa i zgorzkniała.

7. Dziecko tylko na tym skorzysta.

Dzieci pracujących mam są często bardziej samodzielne. Są uspołecznione i zaradne. Uczą się poprzez przykład, że w życiu ważna jest systematyczna praca. Nie wymagają ciągłej uwagi od mamy/rodziców.

8. Dzięki mojej pracy rodzina ma lepsze warunki finansowe.

Pracując, poprawiasz sytuację finansową rodziny. Stać Cię np. na dodatkowe zajęcia dla dziecka, żeby mogło lepiej się rozwijać, a może też na prywatną szkołę.

9. Mój mąż (a Wasz syn) wspiera mnie w tej decyzji, może więc oni też mogą Ci zaufać.

Decyzję o podjęciu przez Ciebie pracy podjęłaś razem z mężem. Jeżeli on Cię w tym wspiera to oznacza, że teściowie również mogą Ci zaufać. Poza tym jest to przede wszystkim Wasza wspólna małżeńska decyzja.

10. Lubicie czytać plotki o gwiazdach estrady i ekranu, a przecież Ci wszyscy znani ludzie pracują na tą popularność.

Skoro tak bardzo fascynuje ich życie celebrytów, dlaczego nie rozumieją Twojej potrzeby realizacji zawodowej i niezależności finansowej. Gwiazdy wynajmują drogie nianie, a same spędzają masę czasu intensywnie pracując.

Jakie są Wasze doświadczenia?

Dajcie znać jeśli macie jakieś pomysły na to, jak można ripostować krytykę i brak akceptacji Waszej kariery, powrotu do pracy przez teściów. Mówi się, że na szacunek trzeba sobie zapracować.

Trafnym argumentem dla teściów może być również to, że pracując nie tylko wspierasz domowy budżet, kupujesz nową parę butów za swoje, ale też budujesz swoją większą wartość i szacunek w oczach własnego męża.

Stałaś się dzięki temu partnerką finansową dla swojego męża, która teraz też ma swój udział lub wzmocniła swoją pozycję w decydowaniu o planowaniu domowego budżetu.

To co, podzielicie się swoimi pomysłami?

Źródło: Working Mother

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

Jak znaleźć wspólny język z rekruterem? Weź udział w webinarze

W rekrutacji nie ma miejsca na nieporozumienia. To czy znajdziesz pracę może zależeć właśnie od tego pierwszego spotkania. Jeśli więc szukasz pracy lub za chwilę zaczniesz, weź udział w naszym webinarze z firmą Bosch już 2 czerwca o 21:00! Zapisz się już dziś! Nie przegap!
  • Agnieszka Kaczanowska - 21/05/2020

Jak znaleźć wspólny język z rekruterem i dobrze wypaść na rozmowie o pracę?

Jeśli szukasz pracy to wiesz, że rozmowa rekrutacyjna to spotkanie, od którego wszystko zależy.

Jak zatem zaprezentować się rekruterowi, aby zwiększyć swoje szanse?

Co pomaga a co przeszkadza w dobrym zrozumieniu się z rekruterem?

Jakie zwroty i wyrażenia mogą pojawić się w trakcie rozmowy?

Czy znajomość języka korporacji może okazać się kluczowa?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy w trakcie najbliższego webinaru, przygotowanego wspólnie z firmą Robert Bosch Polska w ramach programu #MotherEmpower.

Zapisz się już dziś!

Dlaczego warto wziąć udział w webinarze?

W rekrutacji nie ma miejsca na nieporozumienia. Bardzo wiele zależy od tego, na ile dokładnie i w jakim kontekście opiszemy swoje doświadczenie, a także od tego, czy będziemy porozumiewać się z rekruterem wspólnym  językiem.

Dlatego podczas webinaru opowiemy:

  • Jak odpowiadać na pytania, by uwypuklić swoje mocne strony?
  • Jak przedstawić swoje sukcesy i porażki rekruterowi?
  • Jak w precyzyjny sposób opisać swoje umiejętności w CV?
  • Z jakimi zwrotami z tzw. „korpomowy” można się spotkać najczęściej na rozmowie rekrutacyjnej?

Weź udział w naszym webinarze już 2 czerwca i poznaj odpowiedzi na te i wiele innych pytań!

Skąd pomysł na webinar?

Po pierwsze: bardzo wiele zależy od zbudowanej relacji z rekruterem, a dla wielu osób spotkanie z rekruterem wiąże się z ogromnym stresem. Warto zatem wiedzieć jak przygotować się do rozmowy.

Po drugie: silna reprezentacja zespołu firmy Bosch ponownie chce podzielić się swoim doświadczeniem, wiedzą i podpowiedzieć Wam, jak pozytywnie wypaść na rozmowie o pracę!

Po trzecie: firma Bosch jest partnerem Programu Mentoringowego „Mother Empower”, z którego obecnie korzysta 13 kobiet i powoli zbliżamy się do końca programu!

Zapisujesz się? Zapraszamy!

Prowadzące webinar:

Katarzyna Nieroda, HR Business Partner w Robert Bosch

Sama o sobie mówi: „Psycholog, sympatyk człowieka i jego rozwoju. Kompetencje zawodowe zdobywałam na studiach magisterskich na Uniwersytecie SWPS, a także podczas studiów podyplomowych na SGH. Od 17 lat zajmuję się szeroko rozumianym obszarem HR, rekrutacjami, rozwojem, talentami i szkoleniami. Obecnie jako HR Business Partner wspieram managerów Bosch w obszarze HR. Bardzo lubię samorozwój oraz wszelkie aspekty pozwalające na poszerzanie swoich kompetencji miękkich. Prywatnie jestem żoną Przemka, mamą 4 letniego Antka i 7 letniego Franka”.

Agnieszka Goś, HR Business Partner w Robert Bosch

Absolwentka psychologii Uniwersytetu SWPS od wielu lat związana z obszarem HR. Doświadczenie zdobywała w takich firmach jak Nestle i Philips, pełniąc funkcje związane z rekrutacją, szkoleniami i rozwojem, zarzadzaniem talentami. Aktualnie pracuje w Bosch jako HR Business Partner oraz Team Leader Zespołu Rekrutacji wspierając managerów Bosch z obszaru IT. Prywatnie mama dwojga prawie dorosłych nastolatków.

A ja (czyli Agnieszka Czmyr-Kaczanowska) będę miała przyjemność moderować naszą rozmowę! Zapraszam!

Szczegóły organizacyjne webinaru

Kiedy?

  • 2 czerwca br. we wtorek (nie ma za wiele czasu!).

Godzina?

  • 21:00 – to start webinaru, a planowane zakończenie o 22:30.

Czy będzie nagrywany?

  • Tak, o ile technika nie zawiedzie. 🙂

Webinar jest bezpłatny, ale konieczna jest rejestracja.

Tak zapisuję się od razu!

Ważna informacja: aby otrzymywać od nas powiadomienia i przypomnienia o webinarze prosimy o wyrażenie zgody na otrzymywanie od nas wiadomości, inaczej nie dostaniesz przypomnienia!

Chcesz dowiedzieć się więcej o firmie Robert Bosch? Zobacz pełny profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom i poznaj aktualne oferty o pracę!

Zdjęcia i logotypy: własność firmy Robert Bosch.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Praca zdalna w dobie pandemii oczami rodzica – prosimy o wypełnienie krótkiej ankiety

Drodzy Rodzice - Mamy i Tatowie, zapraszamy Was do udziału w badaniu, które da nam obraz tego jak zmieniło się Wasze zawodowe życie w ostatnim czasie, gdy pracowaliście z domu #suddenlyremote. Liczymy, że w ten sposób dowiemy się co pozytywnego odkryliście, a co okazało się trudnym wyzwaniem. Pragniemy poznać Wasze wnioski i doświadczenia z pracą i dziećmi w domu. Zapraszamy!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 21/05/2020


Praca zdalna w dobie pandemii

Z Waszych odpowiedzi i doświadczeń stworzymy mini-poradnik dla pracodawców i pracujących rodziców, który będzie wskazówką jak skutecznie i przyjemnie można godzić bycie rodzicem z pracą zawodową oraz pomoże łatwiej odnaleźć w tym nowym, nadal zaskakującym nas świecie w czasie pandemii.

#suddenlyremote

Badanie ma na celu pokazanie dobrych praktyk pracodawcom zatrudniającym młodych rodziców. A poradnik, który z powstanie będzie równocześnie efektem pracy dyplomowej pisanej przez słuchaczy słuchaczy studiów podyplomowych na kierunku „Employer Branding – budowanie wizerunku pracodawcy” w Akademii im. Leona Koźmińskiego w Warszawie.

#wymianadoświadczeń

Zebrane w ankiecie informacje będą analizowane wyłącznie zbiorczo i tylko na potrzeby pisania pracy dyplomowej, a w kolejnym kroku powstanie mini-poradnik.

Biorę udział w ankiecie!

Będziemy wdzięczni za Wasze opinie i z góry dziękujemy za poświęcony czas. Liczymy na Was i Waszą pomoc.

Zdjęcie: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail