Czego szukasz

TOP 7 czynników ułatwiających pracę mamie

„Matki chcą pracować”, „Cudu demograficznego nie ma…”, „Tylko połowa matek korzysta z rocznego urlopu”, „Czy program 500+ zatrzyma matki w domu?”, „500 złotych to za mało”… To tylko kilka cytatów z nagłówków codziennych gazet i portali internetowych. Dlaczego? Gdzie jest rozwiązanie? Eksperci nie mają złudzeń: jednym z najważniejszych czynników jest stabilny rynek pracy. Rynek pracy przyjazny mamie. My to wiemy i nadszedł czas, aby mówić o rozwiązaniach wspólnym głosem!

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 14/02/2016
Kobieta zamyslona nad laptopem

Wyniki naszego badania pod hasłem: „M-Factor, czyli o jakiej pracy marzy mama[1]?” nie pozostawiają złudzeń. I nie są to wypowiedzi polityków, ani ekspertów ale samych mam. Bo kto, jak nie właśnie mama, wie najlepiej czego jej potrzeba, aby w pełni cieszyć się darem macierzyństwa?

Co mówią pracujące mamy?

Zapytałyśmy ponad 500 mam o to, jakie czynniki decydują, że łączenie życia rodzinnego i zawodowego nie jest złudzeniem, a rzeczywistością. Jak zorganizować pracę mamy, aby w pełni mogła cieszyć się swoim macierzyństwem i spełnieniem zawodowym? Na tej podstawie powstała lista siedmiu najważniejszych czynników ułatwiających pracę mamie. Oto one!

TOP 7 czynników ułatwiających pracę mamie:

1. Zrozumienie – czyli przełożony rozumiejący potrzeby mam (rodziców), np. konieczność nagłego wyjścia – taką odpowiedź wskazało najwięcej, bo aż 78% badanych mam,

2. Elastyczność – elastyczny czas pracy (możliwość regulowania godzin pracy w obrębie dnia) – 75% badanych mam,

3. Krótki czas dojazdu do pracy – bliskość pracy od miejsca zamieszkania – 68% badanych mam,

4. Praca w niepełnym wymiarze godzin – 51%  badanych mam,

5. Telepraca – praca z domu jest ważna dla blisko 50% mam biorących udział w badaniu,

6. Dofinansowanie opieki nad dzieckiem przez pracodawcę to także ważny element, wskazany przez 41% mam.

7. Ograniczenie nadgodzin – 40% badanych.

Firmy, które mają świadomość swej szczególnej roli zyskują w zamian cennych, zaangażowanych i lojalnych pracowników. Takie firmy posiadają czynnik zwany przez nas M-Factorem.

Kilka słów o badaniu

[1] Badanie pt. „M-Factor, o jakiej pracy marzy mama?” przeprowadzone zostało przez portal MamoPracuj.pl oraz Comm.ON www.komunikujemy.com w maju 2015, N=513.

Zapraszamy do kontaktu w związku z badaniami, z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania, jak również zachęcamy do włączenia się w promocję badania wśród mam. Dzięki temu głos mam będzie jeszcze silniejszy!

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt:

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, agnieszka.czmyr@mamopracuj.pl, tel. 503 104 507 oraz Monika Sońta, monika@komunikujemy.com.

Więcej wyników badania prezentujemy w dziale „Nasze projekty” >

Polecamy także tekst Moniko Sońty na LinkedIN, w temacie M-Factor, oczywiście 😉 >

Zdjęcie: fragment grafiki badania M-Factor.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail