Czego szukasz

Mama pracuje na umowie na zastępstwo

Jakie prawa i obowiązki ma osoba zatrudniona na umowie na zastępstwo? Jak na takiej umowie wyglądają prawa kobiety w ciąży? Czy jest możliwe przedłużenie takiej umowy do dnia porodu?

Na pytanie naszej czytelniczki Anny, odpowiada prawnik.

  • Magdalena Maziarz - 04/04/2013

Pytanie:

Od tygodnia pracuję na okres próbny (umowa na 3 miesiące). Dziś byłam u lekarza, który potwierdził u mnie 6 tydzień ciąży. Przeczytałam Wasz artykuł: Ciąża w trakcie umowy na okres próbny? I co dalej? i zrozumiałam z niego, że aby pracodawca mnie nie zwolnił i umowa została przedłużona do porodu muszę przedstawić mu zaświadczenie od lekarza o ciąży, dopiero wtedy, gdy będę powyżej 12 tygodnia ciąży? Mam jeszcze jedno pytanie: po tej 3 miesięcznej umowie próbnej następna ma być” umową na zastępstwo”, wiec nie wiem, czy w takiej sytuacji otrzymam przedłużoną umowę do dnia porodu?

Anna

Odpowiedź:

Umowa na zastępstwo jest to umowa, która zostaje zawarta, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. W umowie na zastępstwo należy wskazać imię i nazwisko zastępowanego pracownika, ponieważ pomoże to uniknąć wątpliwości, co do rodzaju umowy zawartej przez strony.

Umowa na zastępstwo jest najbardziej elastyczną umową o pracę, bardzo korzystną dla pracodawcy – jednakże, porównując do innych umów o pracę, najmniej chroniącą zatrudnionego na zastępstwo pracownika.

Specyfika tej umowy polega na tym, że:

1. Rozwiązanie umowy

Umowa rozwiązuje się z mocy prawa z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy lub z chwilą przekształcenia się jego usprawiedliwionej nieobecności w nieusprawiedliwioną, jak również z dniem rozwiązania umowy zastępowanego pracownika.

Uwaga! Rozwiązanie umowy na zastępstwo w związku z powyższymi przyczynami nie wymaga wcześniejszego wypowiedzenia umowy czy też dodatkowego zawiadomienia o tym pracownika – zastępcy.

Ponadto, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika, które zostały szczegółowo opisane w kodeksie pracy.

2. Wypowiedzenie umowy

Pracownik decydując się na zawarcie umowy na zastępstwo powinien pamiętać, że charakteryzuje się ona krótkim 3 – dniowym okresem wypowiedzenia, a pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia.

3. Brak szczególnej ochrony

Kobieta w ciąży zatrudniona na podstawie tej umowy nie ma możliwości przedłużenia umowy do dnia porodu, nawet gdyby umowa rozwiązywała się po trzecim miesiącu ciąży. Powyższe wynika z faktu wyłączenia przez kodeks pracy szczególnej ochrony pracownic w ciąży zatrudnionych na zastępstwo. Zatem, gdy powróci zastępowany pracownik, umowa o pracę pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa ulegnie rozwiązaniu bez względu na to, czy będzie ona w ciąży i jaki jest stan zaawansowania tej ciąży.

Podsumowując, umowa o pracę na zastępstwo jest jedną z mniej chroniących pracownika rodzajów umów o pracę. Niemniej jednak plusem tej umowy jest m. in. podleganie na jej podstawie ubezpieczeniu społecznemu, naliczanie stażu pracy oraz prawo do urlopu.

Podstawa prawna art. 25 i 177 kodeksu pracy.

Powyższy materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i został przygotowany w oparciu o stan faktyczny opisany w opublikowanym pytaniu. Zamieszczonych w nim treści nie należy traktować jako porady prawnej w konkretnej sprawie ani źródła prawa. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji lub indywidualnej porady prawnej z gwarancją odpowiedzialności, należy skontaktować się z prawnikiem.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Magdalena Maziarz
Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze prawnej przedsiębiorców i osób fizycznych. Obecnie związana z administracją publiczną. Prywatnie lubi historię współczesną oraz turystykę kulinarną.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail