Czego szukasz

Jak wrócić na rynek pracy po urlopie wychowawczym?

Długa przerwa w pracy może sprawić, że powrót do firmy będzie trudny lub wręcz niemożliwy. Niektóre mamy decydują się w takiej sytuacji na poszukiwanie nowej pracy. Wracając na rynek po dłuższej przerwie warto dobrze się do tego przygotować.

  • Anna Chochół - 18/12/2013

Życie Moniki po urodzeniu córeczki zmieniło się o 180 stopni. Córka stała się dla niej priorytetem, nie wyobrażała sobie powrotu do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i zostawienia swojej pociechy pod opieką kogoś innego. Nasza bohaterka skorzystała więc z urlopu wychowawczego, który już niedługo dobiegnie końca. Przed Moniką stanęło trudne  zadanie – powrót na rynek pracy po kilkuletniej przerwie.

Przed urlopem macierzyńskim Monika pracowała jako lider zespołu sprzedażowego w jednym z banków. Pełniła ważną i odpowiedzialną funkcję oraz była cenionym pracownikiem. Na czas jej nieobecności pracodawca awansował jednego z pracowników. W czasie 3-letniej przerwy miało jednak miejsce wiele istotnych zmian organizacyjnych, zmienił się też właściciel firmy i tym samym kultura organizacyjna. Podczas urlopu wychowawczego Monika była w kontakcie z kilkoma osobami i obserwowała te zmiany z boku. Powrót oznaczałby rozpoczynanie wszystkiego od nowa. Zdecydowała więc, że nie będzie stawiała pracodawcy ani siebie w trudnej sytuacji i poszuka pracy , która spełni jej oczekiwania i pozwoli pogodzić pracę z obowiązkami mamy. Przed Moniką pojawiły się wątpliwości  jak zapisać w CV kilkuletnią przerwę. Zastanawiała się czy napisać, że nadal jest zatrudniona i dopiero na spotkaniu przyznać się, że przez ostatnie 3 lata nie pracowała czy napisać prawdę i wprost wspomnieć o urlopie wychowawczym. Poza tym stresowała się już na samą myśl o spotkaniu rekrutacyjnym i rozważała jak sobie z tym poradzić, by dobrze się zaprezentować i przekonać do siebie przyszłego pracodawcę.

NOWE REALIA, NOWA FIRMA

Z prawnego punktu widzenia – młode mamy mogą być spokojne, że podczas urlopu wychowawczego nie zostaną pozbawione pracy. W tym okresie (od momentu złożenia wniosku o urlop aż do jego zakończenia) pracownik jest chroniony prawnie przed zwolnieniem. Kodeks Pracy gwarantuje także, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuści młodą mamę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu z wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałaby gdyby nie korzystała z urlopu (art. 186). Mimo tego, powrót do pracy nie jest łatwym zadaniem. Bardzo często jest to prawie inna firma i zupełnie nowe realia biznesowe, w które trzeba się wdrożyć i wszystko zaczynać niemal od podstaw.  To rodzi wiele obaw i wątpliwości nie tylko pracodawców ale i młodych mam.  Według badań „Mama wraca do pracy” – sprawdzających postawy i opinie mam ten problem dotyczy prawie połowy polskich młodych matek, które nie wracają do pracy aż do ukończenia trzeciego roku życia przez dziecko. Oznacza to, że w większości sytuacji mają one długą przerwę w rozwijaniu swoich kompetencji zawodowych i w konsekwencji powrót do firmy może być trudny lub wręcz niemożliwy. Jak temu zaradzić i jak przygotować się do powrotu na rynek pracy? Wiele mam postrzega tą sytuację optymistycznie i decyduje się na poszukiwanie nowej pracy, która spełni ich oczekiwania i pozwoli skutecznie pogodzić obowiązki w pracy z rolą mamy. 

OKREŚL SWOJE MOCNE I SŁABE STRONY

W tej sytuacji w pierwszym kroku warto zrobić swego rodzaju analizę SWOT, czyli określić swoje mocne i słabe strony oraz zdefiniować szanse na rynku dla nas oraz zagrożenia lub bariery, które mogą nam przeszkodzić w kontynuowaniu kariery zawodowej. Wnioski z tej analizy powinny posłużyć jako kierunkowskaz w poszukiwaniu ofert pracy. Drugim krokiem powinno być przygotowanie dobrego CV, adekwatnego do ofert na jakie chcemy aplikować i zadbanie o to, by urlop wychowawczy nie był odbierany jako przysłowiowa dziura w CV. Przede wszystkim nie warto ukrywać faktu przebywania na urlopie wychowawczym. Unikniemy tym samym zaskoczenia pracodawcy i konieczności wyjaśniania tej przerwy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto ponadto wpisać w CV wszelkie aktywności rozwojowe, jakie mama podejmowała opiekując się dzieckiem Można pochwalić się uczestnictwem w kursach e-learningowych, zdobyciem nowych kwalifikacji, poszerzeniem wiedzy z danego obszaru.  

POZYSKUJ INFORMACJE, ĆWICZ

Coraz częstszą praktyką, z której korzystają młode mamy są także kursy, które podpowiadają jak przygotować się do powrotu do pracy po dłuższej nieobecności. W niektórych miastach są one organizowane przez Urzędy Pracy. Co ważne, praktyka czyni mistrza, także w zakresie… chodzenia na rozmowy rekrutacyjne. Dobrym pomysłem jest poćwiczenie takich rozmów. Przypomnienie sobie, na czym one polegają. Można spróbować porozmawiać z dowolną osobą, która wystąpi w roli potencjalnego pracodawcy. Zaplanować, w jaki sposób będziemy opowiadać o przerwie w pracy i naszym dotychczasowym doświadczeniu. Takie ćwiczenie można potraktować także jako naukę zarządzania stresem, który może towarzyszyć nam podczas rozmowy rekrutacyjnej. 

Zdjęcie: freedigitalphotos.net
 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Chochół

Ekspert w obszarze rekrutacji i rozwoju pracowników. Posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie we współpracy z małymi firmami i koncernami międzynarodowymi. Obecnie pracuje jako HR Manager w Agencji Zatrudnienia ATERIMA.

Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail