Czego szukasz

Dłuższy urlop macierzyński? Nie, dziękuję!

W czerwcu br., czyli zaledwie w kilka miesięcy po wprowadzeniu rocznego urlopu macierzyńskiego i możliwości podzielenia się nim z partnerem (przyjętego nota bene praktycznie jednogłośnie przez cały Sejm), firma Millward Brown na zlecenie marki Bebilon przeprowadziła bardzo ciekawe badanie. Zadano w nim, zarówno młodym matkom, jak i kobietom w ciąży i ich partnerom, nastepujące pytanie: co zamierzacie? Poznajcie wyniki badania!

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 26/08/2013

Wyniki badania pokazują, że po stronie rodziców wielkiego entuzjazmu brak…

Badanie pokazało, iż co piąta mama jest bezrobotna. Do tego wiele mam pracuję na umowach zlecenie czy dzieło, więc zupełnie nie mogą nawet z tego prawa skorzystać. A dodatkowo boją się, że zostając z dzieckiem tak długo utrudnią sobie tylko pozyskanie stałej umowy o pracę.

18% mam biorących udział w badaniu, obawia się, że po roku będą miały o wiele większe problemy z powrotem do pracy. Dlatego też, wśród tych kobiet, które już urodziły, tylko 30% gotowe jest skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego.

Wśród kobiet jeszcze w ciąży, ta gotowość do pozostania w domu jest większa – 56% z nich deklaruje chęć pozostania z dzieckiem cały rok.

Część kobiet jeszcze się waha, jaką decyzję podjąć, ale co druga mama i co piąta przyszła mama całkowicie wykluczają taką opcję.

[view:ad_intext_superbanner_1=block]

Podzielić się urlopem?

Tylko 4% kobiet biorących udział w badaniu ma zamiar podzielić się urlopem z partnerem. Część z nich się waha, ale prawie 60% już teraz wie, że z takiej opcji nie skorzysta.

Dlaczego? Jak pokazują wyniki badania nadal walczymy ze stereotypami… Bo który ojciec zajmie się dzieckiem tak, jak jego mama? No i co powiedzą sąsiedzi czy rodzina? A mężczyźni martwią się o to samo co kobiety: czy nie stracą na atrakcyjności dla swoich pracodawców?

„Co trzeci ojciec deklaruje co prawda, że będzie dzielić się z partnerką obowiązkami przy dziecku, gdy ona wróci do pracy, ale aż 70 proc. ojców wyklucza, by w tym celu mieli brać urlop rodzicielski”- czytamy w „Polityce”.

Co pomogłoby młodym rodzicom w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego?

Od swoich pracodawców oczekiwaliby wsparcia, ale nie wyrażonego w dniach wolnych od pracy. Najczęściej wskazywano dopłatę do żłobka czy niani, albo utworzenie żłobka przyzakładowego.

Ile kobiet wraca do pracy po urodzeniu dziecka?

Niestety badania ujawniły jeszcze jedną niepokojącą prawidłowość, a mianowicie: jedynie jedna czwarta kobiet wraca do pracy po urodzeniu dziecka.

Dlaczego? Bo pracodawcy na nie nie czekają, poza tym młode rodziny nie mają z kim zostawić dziecka.

Według założeń, wydłużony urlop macierzyński miał ułatwić kobietom godzenie macierzyństwa z pracą zawodową, ale czy aby na pewno okaże się prawdziwym wsparciem?

Jakie jest Twoje zdanie?

Żródło: Polityka, 11 sierpnia 2013 r., „Nie palą się do urlopów”.

W badaniu wzięło udział 22 tysiące mam oraz ich partnerzy.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail